Ang kalkulasyon sa average nga gidaghanon sa mga

Ang average nga gidaghanon - usa ka timailhan nga dali determinado base sa gidaghanon sa mga padayon nga listahan accounting sungkod (sumala sa timecard nagtrabaho panahon).

Ang kalkulasyon sa aberids nga gidaghanon naglakip sa pagtuman sa mga empleyado sa negotiated mga kasabutan sa labor, ug sa pagbuhat sa mga nagkalain-laing matang sa trabaho (temporaryo, permanente o seasonal), apan dili ubos pa kay sa usa ka adlaw. Lakip usab ang mga tag-iya sa mga negosyo nga nagtrabaho sa ibabaw niini, ug na gibayad dinhi.

Dugang pa sa aktuwal nga nagtrabaho sa niini nga timailhan ginaisip ug nawala tungod sa pipila ka rason, sa trabahoan sa panahon sa mga tawo. Kini nga mga mahimong mga trabahante nga:

- wala tungod sa sakit sa mandatory nga pag-ila sa mga Sheet disability;

- anaa sa biyahe sa negosyo;

- sa pagbuhat sa buluhaton sa balay (sa panon kinahanglan sa mga angay nga mga kontrata labor);

- anaa sa eskwelahan holiday, sa panahon nga ang mga gitipigan binulan nga sweldo (bug-os o partially);

- ang mga diha sa tinuig nga ug sa dugang nga holidays ;

- adunay usa ka adlaw sa, ang resulta nga outputs kay gikan sa mga oras;

- anaa sa bakasyon uban sa pagtugot sa administrasyon nga walay bayad, tungod sa panig-ingnan, alang sa mga rason sa pamilya (ug posible alang sa ubang mga balido nga mga rason).

Ang kalkulasyon sa aberids nga gidaghanon wala maglakip sa:

- mga babaye nga anaa sa leave nga may kalabutan sa pagmabdos ug pagpanganak;

- mga mamumuo nga anaa sa usa ka matang sa dugang nga leave (pananglitan, pag-atiman sa bata);

- empleyado nga anaa sa pagtuon sa leave, gidisenyo nga ingon sa complementary, nga walay bayad.

Ang average nga gidaghanon sa - ang kalkulasyon mao ang sama sa mosunod: mao ang kinatibuk-ang headcount sa mga empleyado sa panahon sa bulan alang sa matag adlaw, walay labot sa publiko holidays ug katapusan sa semana, ang mga resulta nga gidaghanon gibahin sa mga adlaw sa kalendaryo sa sa mao gihapon nga bulan. Ang gidaghanon sa mga empleyado nga nalambigit diha sa buhat sa semana, gikuha sa sa samang kantidad sama sa miaging adlaw sa pagtrabaho.

Labing tin-aw nga kita sa pagpakita sa kalkulasyon sa average nga gidaghanon sa mga piho nga mga panig-ingnan.

Busa, kamo kinahanglan nga kuwentahon ang aberids nga gidaghanon sa mga tawo nga nagtrabaho sa kompanya sa Abril 2012. Ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga empleyado minus niadtong wala gilakip niini nga timailhan mao ang 3300 nga mga tawo. Ang average nga gidaghanon sa niini nga bulan mao ang (3300: 30 = 110 sisimba.). Ang resulta kinahanglan nga kanunay nga rounded sa tibook, ingon sa usa ka yunit sa pagsukod mao ang mga tawo.

Kon ang panahon mao na kay sa usa ka bulan, nan ang pagtantiya, pagbanabana sa aberids nga gidaghanon nga determinado sa ingon. Una, hingalan sa mga numero alang sa matag bulan gilain. Ikaduha, nagsumaryo sa mga resulta ug gibahin sa gidaghanon sa bulan sa mao gihapon nga panahon.

Kay sa panig-ingnan, ang kalkulasyon nga panahon - sa usa ka tuig. Ang gihimo sa pagpangita sa igo nga gidaghanon sa mga average nga gidaghanon alang sa tanang mga bulan sa tuig, ug ang mga resulta nga kantidad gibahin sa napulo ug duha.

Sa diha nga kalihokan sa kompanya mao ang seasonal diha sa kinaiyahan ug sa pagbuhat sa dili kaayo kay sa usa ka tuig, samtang ang average nga gidaghanon nga nakuha kinahanglan nga gibahin pinaagi sa gidaghanon sa mga bulan nagtrabaho.

Adunay pipila ka mga bahin sa asoy sa mga trabahante nga nagtrabaho bahin-panahon. Ang report card outputs sa maong mga empleyado nga natala ingon nga bug-os nga mga yunit sa matag adlaw nga kalendaryo (katapusan sa semana naglakip). Ang maong mga trabahante kinahanglan nga giisip nga sa timbang nga shares sumala sa panahon nagtrabaho, nga mao: kini mao ang panahon nga gibahin pinaagi sa gitas-on sa adlaw sa pagtrabaho, ug ang resulta gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw matag bulan nagtrabaho sa sakop sa sungkod, gibahin sa isip sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa bulan.