Ang gidaghanon sa mga payroll: unsa kini, ug sa unsa nga paagi kamo makahibalo nga kaniya?

Ang maong usa ka butang nga ingon sa gidaghanon sa mga payroll, mao ang labing komon nga sa pag-andam sa mga taho. Sa pagkatinuod ang mga panon sa sa iyang kaugalingon, ang maong ebidensiya mao ang dili kaayo gikinahanglan, tungod kay adunay mao ang kanunay nga ang oportunidad sa pagkuha sa impormasyon gikan sa sheets ug pagpatin-aw sa kontrobersiyal nga mga bahin. Apan ang tanan nga kini mao ang importante kaayo alang sa statistical nga mga ahensya. Base sa data nga nadawat gikan sa tanan nga mga kompanya sa rehiyon o sa nasud, nga imong mahimo, uban sa lainlaig degrees sa kalagmitan sa paghimo sa dugang nga mga panagna kalamboan. Dugang pa, kini makatabang sa pag-ila sa mga problema sa ekonomiya, sa pagbantay sa statistics opisyal sa pagtrabaho populasyon ug sa ingon sa.

Sa kinatibuk-an, ang report pasundayag usa ka importante nga papel, ug nga mao ang ngano nga ang iyang hangtud sa pagkabusog, ang katukma sa mga data, pagtuman sa tanan nga mga sumbanan ug mga kinahanglanon gibutang sa unahan sa usa ka igo seryoso nga mga kinahanglanon. Pananglitan, kon ikaw mingawon sa deadline headcount, adunay usa ka taas nga kalagmitan nga ang kompaniya adunay sa pagbayad sa usa ka lino nga fino nga. Ang sama nga ang tinuod nga sa kaso sa bisan unsa nga sayop nga data, apan sa niini nga kahimtang adunay sa pagtul-id sa dili lamang sa usa ka dokumento, apan ang tanan sunod-sunod nga mga, nga gigamit sa mga hulagway gikan sa sayop nga taho. Sa kinatibuk-an, kini mao ang mas maayo nga pagtratar sa mga isyu sa responsableng.

Listahan nga gidaghanon sa mga mamumuo sa organisasyon

Ubos niini nga konsepto nagpasabut sa gidaghanon sa mga empleyado sa usa ka kompaniya. kita kinahanglan gayud nga mahinumdom nga ang tanan nga mga data mahimong bungat lamang tibuok nga mga numero, tipik, ug sa mga sama wala gitugotan. Ang listahan naglakip sa hapit tanan nga mga kategoriya sa mga empleyado, lakip na sa mga tawo nga motrabaho sa balay, ang mga gisuholan alang sa usa ka panahon, ug sa uban. Adunay pipila ka mga eksepsiyon nga gihisgutan nga mas detalyado sa ubos usab. Sa bisan unsa nga kaso, ang gidaghanon sa mga payroll gikalkulo lamang, ikaw lang kinahanglan aron sa pagkuha sa tanan nga mga mamumuo nga opisyal sa usa ka paagi o sa lain nga bahin sa estado sa petsa sa taho, ug sa dili iapil sa mga tawo nga dili mahulog ubos sa kategoriya niini. Pananglitan, may usa ka panon sa, nga nagagamit 100 ka tawo. 10 kanila sa pagtrabaho sa balay, apan 20 - sa seasonal mga empleyado, ug 5 ang mga tawo walay kontrata. Ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga report mahimong 95 mga tawo. Ang tanan nga mga homeworkers ug temporaryong mga trabahante sa report nga naglakip, apan ang mga tawo nga walay kontrata labor dili mahulog dinhi na.

Kinsa sila

Listahan nga gidaghanon naglakip sa tanang empleyado, bisan uban sa mga tawo nga motrabaho alang sa usa lamang ka adlaw o lang gipapauli ugma. Apan kini mao ang gikinahanglan nga sa dili iapil gikan sa listahan sa mga empleyado, dili nga makita sa kahimtang sa negosyo sa, ingon man usab sa tawo nga mohimo sa ilang mga katungdanan sumala sa kontrata, nga natapos uban sa mga publiko nga mga awtoridad. Ikaw kinahanglan usab nga sa paglimpyo sa mga empleyado nga nagtrabaho bahin-panahon. Sila giisip alang sa sa sa tanom, nga giisip sa ilang nag-unang. Pananglitan, kon ang tawo orihinal nga gikuha sa porma sa buhat sa panon sa "A", ug unya mihukom sa pagbuhat sa pipila ka mga gimbuhaton sa mga panon sa "B", nan kini pagaisipon lamang sa "A". Dugang pa, sa pipila ka mga kaso, adunay mga empleyado nga magpabilin sa sama nga dapit, apan sa pagkatinuod sa buhat sa laing. Kon sila dili makadawat sa suhol gikan sa nag-unang trabaho, sila kinahanglan usab nga dili gidala ngadto sa account. Ang mga tawo nga gitambalan sa pagbansay, sa pagdawat sa usa ka ikaduha nga degree, anaa sa mga kurso sa pagbansay ug sa ingon sa, kon sila sa leave nga walay pay, wala nalakip sa listahan. Aw, sa katapusan - dili gidala ngadto sa asoy sa tanan nga mga tawo nga mi-resign.

Ug karon atong hisgotan ang usa ka yano nga panig-ingnan kon sa unsang paagi sa pag-ihap sa gidaghanon sa mga gikatakda nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa tanan nga mga sa ibabaw. pormula mahimong sama niini: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - History of the Church. Diin MF - listahan gidaghanon, OS - ordinaryo nga empleyado, ND - homeworkers, SS - seasonal mga empleyado DB - operate nga walay usa ka kontrata, DG - performing katungdanan sa ilalum sa usa ka kontrata uban sa estado, CB - combine, ako - mga estudyante ug History of the Church - gipapauli. Nga mao ang lagmit sa pagtrabaho sa usa ka umaabot nga panon sa sa 100 ka mga tawo. Sa kini nga mga homeworkers - 10. seasonal empleyado - 5. mamumuo nga walay usa ka kontrata sa tanang - 1. Kadtong misulod ngadto sa usa ka kasabutan uban sa sa estado, - 5. combine - 3. Pagkat-on sa higayon - 2. resign - 1 Total nga gidaghanon sa mga payroll nga kalkulado ingon sa mosunod: 10 + 5 - ang gidaghanon sa mga balay-mamumuo ug seasonal mga trabahante. Turns 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - ang gidaghanon sa mga tawo nga wala ngadto sa asoy. Busa, base sa 100 ka tawo, kita 100 - 12 = 88 ka mga tawo. Sa kini nga mga, kita dili kuwentahon ang unang duha ka mga kategoriya, kay sila mangapukan sa listahan.

Unsay nakapalahi sa aberids nga gidaghanon sa payroll

Dili sama sa mga standard nga bersyon, ang average nga bersyon sa listahan sa mga empleyado na lisod sabton. Apan tungod sa kamatuoran nga kini gigamit sa pagtino sa average nga sweldo, turnover ratio, rutina, labor abot, ug sa susamang mga numero, kini nagpasabot bisan mas dako. Sa termino sa mga lagda sa silot alang sa mga sayop sa duha ka mga kaso sa mao usab, apan sa pagpugong kanila, sa diha nga kalkulado ingon nga ang average nga gidaghanon sa mga payroll, mas sayon. Ang nag-unang kalainan mao ang panahon nga ang accounting nahimo. Busa, kon sa unang kaso sa usa ka piho nga petsa, ang bersyon sa mga average nag-unang papel mao ang nanaghoni sa usa ka piho nga deadline. Kasagaran sa usa ka panahon gikan sa unang petsa sa katapusan nga gidaghanon, sa walay pagtagad sa sa gidaghanon sa mga katapusan sa semana, holidays ug sa ingon sa.

Accounting sungkod sa panahon, samtang ang panon sa wala magbuhat, kini gihimo yano nga igo: kita kinahanglan gayud nga sa pagkuha sa katapusan nga adlaw sa negosyo nga nag-una sa mga hinapos sa semana o mga holidays, ug nagpakita sa kantidad sumala sa niini. Kay sa panig-ingnan, ang holiday nga mahulog sa ibabaw sa usa ka Lunes. Sa wala pa nga, adunay duha ka adlaw sa - Sabado ug Dominggo. Kay niining totolo ka adlaw, ang kalkulasyon nga gidala sa gawas ang duha sa Biyernes - sa miaging adlaw sa pagtrabaho.

Apan kini mao lamang nga bahin sa problema. Mas lisud sa pag-atubang sa mga tawo nga kinahanglan nga ilakip sa listahan niini, ug sa usa ka tawo - dili. Sukwahi sa kon sa unsang paagi nga ang kalkulado normal nga payroll gidaghanon aberids kalainan sa iyang adunay mas features.

gambalay

Sama sa yano nga kausaban, adunay usa ka gidaghanon sa mga trabahante nga wala gikinahanglan nga makita diha sa kinatibuk-ang listahan. Busa, kon ang usa ka babaye nga anaa sa maternity leave, o gikuha sa usa ka bakasyon sa pagsagop sa usa ka bata, dili kini mahulog ngadto sa mga listahan. Ang usa ka susama nga sitwasyon mao ang sa diha nga ang usa ka tawo sa pag-atiman alang sa usa ka bata. Kini mao ang mga labing komon nga problema nga adunay mao ang labing sayop.

Lakip sa ubang mga butang, ang mga tawo, nga nagtumong sa agrikultura trabaho o moapil sa pagpadalag mga ekipo, pagtukod sa mga pasilidad o pagtuman sa bisan unsa nga sa maong mga lihok sa laing lig-on diha sa aberids nga gidaghanon sa payroll sa mga organisasyon nga dili kinahanglan nga naglakip. Sa niini nga hingpit nga dili igsapayan asa ug sa unsa nga paagi sila nakadawat sa ilang mga suhol. Partikular nga pagtagad kinahanglan nga gibayad ngadto sa panon sa alang sa kaayohan sa nga sa maong empleyado nagtrabaho. Kini ang gikinahanglan aron sa naglakip kini sa listahan, sama sa lang mawala ang usa dili mahimo.

Sama sa sitwasyon sa usa ka yano nga gidaghanon, dili kinahanglan nga naglakip sa lista sa mga tawo nga nagtuon sa panahon sa sa report (o hinoon, nga nagtuon sa panahon nga ang mga dokumento nga gi-isyu). Apan dinhi nga kamo kinahanglan nga makasabut kon sila pag mibayad alang niini nga pagbansay-bansay o dili. Kon ikaw, sa gihapon kamo kinahanglan nga maglakip sa kanila. Pananglitan, ang usa ka sakop sa staff sa gipadala sa kompanya sa pag-angkon sa usa ka ikaduha nga mas taas nga edukasyon. Kay sa panahon sa pagtuon mobiya ang mga panon sa padayon nga pagbayad kaniya sa salapi tungod kay nakasabot siya nga ang mga kwalipikado nga eksperto mahimong, ang labaw nga mga benepisyo nga kini dad-on. Ang maong usa ka tawo nga nalakip sa listahan. Ug kong ang usa ka tawo nakahukom sa pagkuha niini nga edukasyon sa ilang kaugalingon nga inisyatibo ug sa kahibalo nga kini nga gihatag ngadto sa mga panon sa dili gikinahanglan, nan, kini dili mobayad. Ug sa listahan naglakip sa - usab.

Ang katapusan sa mga grupo, nga dili gayud makita sa listahan, mao ang mga beterano sa Dakong Patriotic Gubat. Apan kining tanan, usab, mao na mga walay-pagtagad. Unya moadto makapaikag. Adunay mga grupo sa mga trabahante nga gikuha ngadto sa asoy diha sa listahan, apan dili sa bug-os. Nag-una taliwala kanila mao ang mga lungsoranon sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan nga bahin-panahon. Sila kinahanglan nga gilakip sa listahan sumala sa panahon nga nagtrabaho. Nga mao, ang gidaghanon sa mga oras nga gikuha panahon sa sa panahon sa diha nga ang ingon nga ang usa ka tawo nga moapil diha sa buhat. Unya sila gibahin sa average nga panahon sa operating. Pananglitan, sa miaging bulan ang mga tawo nagtrabaho sa 80 ka oras. Bahina ang gitas-on sa adlaw sa pagtrabaho - 8 ka oras ug 10 ka adlaw sa trabaho. Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga homeworkers gihapon giisip sa bug-os nga. Sila makahimo sa pagbuhat sa dili kaayo, ug labaw pa, apan ang plano mao ang pa sa pagbuhat.

kalkulasyon

Ang pinakalisud nga bahin - sa pagtino kon unsaon sa pagkuha sa asoy sa tanan nga mga mamumuo nga sa pagbuhat sa ilang mga gimbuhaton sumala sa kasabutan nga ilang gihimo uban sa mga awtoridad sa estado. Ania kamo kinahanglan nga makasabut dili mao ang gidaghanon sa mga empleyado ug sa ilang mga suhol. Tinoa ang aberids nga gidaghanon sa listahan sa mga sample pinaagi sa pagkalkulo sa average wage sa usa ka ordinaryo nga tawo diha sa usa ka panon sa nga moapil sa susama nga mga kalihokan. Unya kinahanglan sa pagkuha sa bug-os nga kantidad nga nadawat sa miaging bulan sa usa ka grupo sa mga indibidwal nga may mga kontrata sa estado, ug pagpakigbahin sa pinaka-ulahing sa ibabaw. Pananglitan, adunay mga 10 ka mga tawo nga nakadawat sa usa ka bulan sa trabaho 100 ka libo ka mga ruble. Ang average nga sweldo sa sa mao gihapon nga dapit mao ang 20 ka libo ka mga ruble. Bahina 100 sa 20, kita 5. Nga ang gidaghanon sa mga tawo nga gikinahanglan sa hingalan sa pamahayag. Pasidaan! Dili 10, apan kini mao ang 5!

Grupo pinaagi sa kategoriya

Ang sunod nga importante nga punto sa sa report - category. Sila mao ang tiunay sa duha ka - sa mga mamumuo ug mga empleyado. Apan dinhi sa mga empleyado, sa baylo, gibahin ngadto sa tulo ka mga grupo pa. Batakan, ang kalainan dili sukaranan ug bugtong nga gikinahanglan alang sa report, apan sa gihapon. Tungod sa sa kamatuoran nga ang sibil nga mga alagad sa ingon mao ang mas sayon sa paghulagway ug makasabut nga gayud kinahanglan nga naglakip dinhi, kini mao ang sa kanila ug magiyahan. Pinaagi sa remate, ang tanan nga dili mga empleyado, mga trabahante.

Busa, ang ikatulo nga grupong sakop naglakip sa mga klerk, mga sekretaryo, accounting clerk, ug sa susamang mga posisyon. Ang ikaduha mao ang sa mga enhinyero, accountant, ekonomista, ug sa ingon sa. Ug ang unang grupong sakop - sa usa ka management team. Chief Accountant, ulo sa kompanya, departamento o organisasyonal nga yunit punoan sa mga ekonomista ug sa ingon sa. Kini mao ang makataronganon lamang nga ang mga transisyon gikan sa usa ka grupo sa ngadto sa usa mahimo nga na sa walay bayad, samtang ang kwalipikasyon ni empleyado igo. Sa pipila ka mga kaso, ang mga mamumuo sa mga mibayad kamahinungdanon sa dugang nga mga empleyado, sa pagkaagi nga kini nga division usab halos walay epekto sa suhol.

report nga impormasyon

Adunay usa ka higpit nga matang sa nga gikinahanglan nga gidala sa gawas sa pagtuman sa headcount. Sa bisan unsa nga mga kalainan uban niini mao ang mga dili madawat. Dugang pa, ang tanan nga mga data, sa paghimo sa sa report mga ginapus ngadto sa usa ka butang nga nagpamatuod: sugo, masakiton leave hangyo, ug sa ingon sa. Ug ikaw mahimo lamang sa pagkuha sa orihinal, sama sa kon dili ang sayop mahimong mahitabo, nga mosangpot ngadto sa usa ka lino nga fino nga.

Tagsa-tagsa, kita kinahanglan gayud nga hunahunaon ang mga posibilidad nga nag-una mahitabo diha sa dako nga negosyo - re-nga nahimo, pagmugna o pagbungkag dibisyon. Sa maong kahimtang, ang tanan nga mga pagbag-o nga kinahanglan makita sa report dayon, apan sa sunod nga panahon.

Ang laing importante nga punto - ang sayop. Kini mao ang tin-aw nga ang tanan nga mga katawhan makahimo sa kanila. Ang nag-unang butang nga - panahon sa pag-report niini ug ayuhon ang problema. Apan dinhi sa mga interes sa negosyo sa sa usa ka tukma sa panahon nga paagi sa pag-ila sa maong usa ka kamatuoran, tungod kay kon ang usa ka sayop makaplagan sa ibabaw sa usa ka taas nga panahon, unya ang ayuhon adunay hingpit sa tanan nga mga dokumento. Nga mao ang tanan nga nahimo gikan sa higayon nga ang sayop nga taho.

Responsable sa paghugpong

Payroll gidaghanon mahimong gihipos ingon sa usa ka giya nga gambalay, ug sa conventional, ordinaryo nga empleyado. Kini mao ang importante nga hinumduman nga ang responsibilidad alang niini gihapon magpabilin sa ulo sa departamento / opisina / negosyo ug sa mga pangulo sa mga accountant. Sa ulahi, human sila na pagasilotan sa mga lawas nga kahimtang, mahimo sila kagawasan, gawas sa fino nga offending empleyado. Apan direkta nga responsibilidad dili nga pas-anon.

Bahin sa pag-abot ug sa pagbiya

kinahanglan nga ingon sa usa ka pipila ka mga pulong mahitungod sa mga bahin sa asoy sa trabaho ug dismissal. Kini baryable nga hatag hiyas sa mga nominal gidaghanon. Payroll nga gidaghanon, sa baylo, usab ngadto sa asoy sa tanan niini nga mga lantugi. Adunay bisan sa usa ka bug-os nga division ngadto sa mga grupo, nga gipaila-ila sa mga nagkalain-laing mga butang. Busa, kon ang usa ka tawo nga moabut ngadto sa organisasyon, ang mga sukaranan nga butang mao nga diin siya gikan. -Ila sa mga tawo nga na gihan-ay alang sa-apod-apod sa mga institusyon sa edukasyon, nga gihubad gikan sa laing organisasyon, miadto sa kahimtang sa organisar recruitment o gipili sa kompanya sa ilang kaugalingon (ie sa kadaghanan). Dismiss o pagbiya, ang gibahin usab ngadto sa mga kategoriya. Adunay usa ka hubad sa laing organisasyon, ang expiry sa kontrata, retirement, pagpadala sa kasundalohan o sa pagtuon, sa hangyo sa dismiss sa usa ka empleyado o palta sa klase.

mubo nga summary

Sa kinatibuk-an, ang tanan nga mga kalkulasyon ug sa kinatibuk-ang pagsabot sa problema dili kaayo komplikado. Ang nag-unang butang nga - sa pagkuha sa tanan nga mga bahin, ug nga makasabut kinsa ug sa diha nga gikinahanglan ug mahimong gidala ngadto sa asoy, apan usa ka tawo - dili, ug sa ingon sa. Ang kadaghanan sa mga negosyo nga naglihok sa samang paagi, ug sa tanan nga posible nga mga sitwasyon o kanunay, o na, ug sistema sa mga nagtrabaho. Ikaw kinahanglan na nga gigamit sa usa ka piho nga listahan sa mga isyu.