Ang pagtrabaho gikan sa panimalay makadaot sa imong career?

Sa diha nga Ien Rayt misugod sa pagtrabaho gikan sa iyang London sa balay, naghunahuna siya, nga siya diha sa kinabuhi nga og sulundon nga kahimtang. nga siya mogahin og panahon uban sa iyang duha-ka-bulan nga bata ug sa samang panahon sa pagtrabaho alang sa ilang kompaniya, nga moapil diha sa pagtandi sa mga presyo sa kuryente ug gas nga pag-alagad providers. Diha sa iyang balay sa Greenwich, kini nahimutang sa lamesa sa panihapon, sa paghimo sa alang sa imong kaugalingon sa dakung plano: siya buot nga mahimong amahan sa mga sugo ug sa samang higayon sa usa ka negosyante. Ikasubo, ang iyang ambisyosong mga plano nga dili tinuod. Sa unsa nga paagi sa pagsabot sa iyang kaugalingon, Ian makita kalainan tali sa mga damgo ug sa kamatuoran gikan sa sinugdan. Ug siya dali miadto sa konklusyon nga ang kinabuhi mao ang sa ingon yano nga kini dili sa trabaho, mao nga mihukom ko nga mag-usab sa sitwasyon.

problema sa kadena

Career alang Ian importante, busa siya mihukom sa pagbutang sa mga bata sa usa ka pasungan, ug mibalik sa pagtrabaho sa balay, naghunahuna nga karon pagsagubang. Apan mga buluhaton sa panimalay, mga pagbisita ngadto sa kartero ug sa uban pang mga putos gihapon mababagan kaniya. Ang permanente nga mga higayon nga dili tugotan sa tune sa buhat mood. Sa katapusan sa adlaw, siya sa kalit nakamatikod sa panahon ug misugod sa paghunahuna, nganong wala nagtrabaho. Usa ka bulan ang milabay, siya nakaamgo nga siya dili makatrabaho mabungahon sa balay. giabangan niya ang iyang kaugalingon sa usa ka buhat sa lamesa sa opisina ug sa kataposan nagsugod sa paglihok sa iyang buhat. Sa pipila ka mga kaso, kini mao ang bugtong paagi sa paghimo sa pag-uswag.

Bahin sa buhat sa balay

Mga pagtuon nagpakita nga ang pagtrabaho sa balay adunay iyang kaugalingon nga bentaha. Kini nga organisasyon sa labor nagdugang sa ang-ang sa kinabuhi katagbawan ug makatabang sa pagpalambo sa produksyon. Apan, kini mao ang posible nga lamang kon atong hunahunaon ang pipila sa mga detalye. Kay kon dili kini mao ang mas maayo nga dili aron sa paghatag sa opisina, tungod kay ang presensya sa nga kini ihatag kanimo sa labi pa impresibo nga resulta.

flexible eskedyul

Sunud-eskedyul nga nahimong mas komon sa bag-ohay nga mga tuig. Daghang mga mga kompaniya sa paggamit sa mga buhatan sa may diriyut desks kay sa gidaghanon sa mga empleyado, sa pagluwas sa abang ug nagdasig telecommuting. mahimo arrange Staff sa usa ka flexible eskedyul, ug labaw pa ug mas mga negosyo sa tibuok kalibutan naggamit sa usa ka paagi nga nagtugot sa pagtrabaho gikan sa panimalay. Apan ayaw paghunahuna nga kini mao ang igo sa pag-abli sa mga laptop ug magsugod sa pagtuman sa mga buluhaton. Ang mga problema magsugod gikan sa sinugdanan, ug sa pag-atubang uban sa hapit tanan, tungod kay kini dili nalambigit sa ang-ang sa qualification ug sa susamang nuances.

Mga problema uban sa buhat sa balay

Mga problema uban sa mga hilit nga operasyon mahimo nga makita gikan sa sinugdan. Kini tungod kay nagtuo kita nga ang tanan nga mga aspeto sa buhat mahimong ipatuman sa balay, apan kini dili. Kini bag-o lang misulti mahitungod sa usa ka pagtuon sa nga 514 mga empleyado miapil. Ingon sa usa ka resulta, kini nakita nga hilit nga mga trabahante wala makadawat sa bisan unsa nga pagbansay o giya kon sa unsang paagi sa pag-organisar sa imong buhat. Sa samang panahon nga sila nagtrabaho sa balay kanunay o ang kadaghanan sa iyang panahon. Ang kakulang sa espesyal nga pagbansay-bansay mao ang hinungdan sa mga kalisdanan sa pag-adto sa pagtrabaho sa buhatan sa pagtrabaho sa balay. lig-on ang mga lamang nga wala kahibalo kon sa unsang paagi sa pagdumala sa mga empleyado sa flexible mga oras. Ang pagkawala sa usa ka aktibo nga sistema sa pagkontrolar sa mga higayon sa.

gikinahanglan nga pagdumala

Busa sa unsang paagi kinahanglan nga tan-awon sama sa maayong pangagamhanan sa kinabuhi sa telework? Una sa tanan, amo ang kinahanglan nga pagpugong sa nga ang usa ka tawo kinahanglan nga gitudlo sa usa ka dapit sa trabaho, nga limitado sa pamilya ug sa ubang mga makabalda. Ikasubo, kini mao ang mas sayon miingon pa kay sa buhaton. Dugang pa, adunay ubang mga problema nga makadaot sa ilang karera o sa yano sa pagtawag niini nga usa ka paghunong. Kon kamo dili mogahin og panahon sa opisina, ang imong kontribusyon mao ang dili kaayo dayag. Ikaw og dili kaayo tsansa nga gidapit ngadto sa usa ka bag-o nga proyekto, ug dili kamo makahimo sa pagpahimulos sa mga oportunidad nga anaa sa mga tawo nga sa adlaw-adlaw makita ang pangulo sa personal. Ikaw inusara propesyonal ug personal. Kini nga kahimtang alang sa daghang mahimo kaayo seryoso nga.

Ang pagbati sa inusara

Bag-ong mga pagtuon sa University of Arizona nagpakita nga kap-atan ka porsiyento sa mga tawo nga nagtrabaho sa balay, mobati sa kakulang sa komunikasyon uban sa mga estratehikong direksyon sa kompanya. Usa ka ikatulo nga mobati nga sila dili makadawat og igong suporta gikan sa mga awtoridad. Ang pagtrabaho gikan sa panimalay sa mga tawo nga mahimong hilit propesyonal ug personal. Mahitungod kanila, walay naghunahuna nga mao ang usa ka tinubdan sa mga problema.

Gagmay nga mga lakang ngadto sa pagka-flexible

Apan, nagtrabaho sa balay mao ang sayon, ang imong performance ang evaluate sa resulta, ug dili sa kamatuoran sa kinabuhi sa imong buhatan, gawas nga kamo dili kinahanglan nga mogahin og duha ka alas sa dalan. Kini mosunod sa konklusyon nga kinahanglan lang sa pag-atubang sa mga disadvantages sa hilit nga buhat, ug dili sa pagbiya sa niini. Kon ang malig-on mohukom sa pagbalhin ngadto sa usa ka flexible eskedyul alang sa ilang mga empleyado, kini kinahanglan molihok sa hinay-hinay. Sa kini nga kaso, nagtrabaho sa balay mao ang sayon ug mapuslanon. kinahanglan lang sa pagbansay ug kaamgohan nga dili ang tanan nga butang sa kanunay midagan hapsay. Kini mao ang dili kinahanglan sa pag-focus lamang sa produksyon sa mga empleyado, sa walay paghunahuna nga kon unsaon sa pagkab-ot niini.

Ang katungod nga paagi

Kini mao ang labing maayo nga sa paghimo sa sa gidugayon transisyon. Himoa nga ang mga mamumuo magsugod sa pagtrabaho gikan sa balay sa usa ka pipila ka mga adlaw sa usa ka semana, ug lamang unya mobalhin sa sa bug-os-panahon. Sa proseso nga kini mao ang gikinahanglan nga sa padayon nga pag-analisar sa produksyon. Kon kini nag-antos, kinahanglan mag-usab sa usa ka butang, kay sa maghulat alang sa mga awtoridad sa diskontento ug puno sa potensyal nga pagkawala. Dugang pa, hilit nga mga trabahante kinahanglan pa nga makahimo sa pag-apil diha sa kinabuhi sa mga buhatan. Pananglitan, kini mao ang posible nga sa mga tigom uban sa mga video sibya alang sa mga hilit nga mga trabahante nga kini nakatabang kanila nga mobati apil. Kini mao ang komon sa paggamit sa chat room nga makatabang sa tanan nga mga empleyado sa pagkuha sa bahin sa mga panaghisgot usab. Gikan sa panahon sa panahon nga moabut ngadto sa opisina, sa pagtambong sa mga mayor nga mga panghitabo alang sa mga empleyado. Kon magpabilin kamo lang sa usa ka tingog sa telepono, kamo mawad-an sa imong kalambigitan sa kinabuhi sa kompanya. Kini dili apan makaapekto sa kahimtang sa imong career.

nga sayop nga hunahuna

Ayaw magpadala sa sayop nga pagtuo nga ang usa ka tawo nga nagtrabaho sa balay, alang sa mga panon sa mao ang hingpit nga sa mao usab nga empleyado, ingon sa opisina, sa lain lang nga palibot. Ikaw mahimo sa pagkab-ot niini, apan lamang kon ang usa ka seryoso nga paningkamot sa pagbuhat sa ingon. Kamo kinahanglan gayud nga dad-ngadto sa asoy sa tanan nga mga detalye sa mga hilit nga mga graphic ug sa kanunay maningkamot nga magpabilin nga lig-on nalambigit sa kinabuhi sa empleyado sa kompanya.

potensyal nga mga kalisdanan

Ang ubang mga tawo lang nga wala og sa combine sa balay ug sa trabahoan. kamo mahimo sa pagsulay, apan sa makausa didto, madugay o sa madali, moabut ang pagkaamgo nga daghan kaayo kabaldahan makabalda sa imong buhat. Kining tanan nga mga gagmay nga mga butang nga sa paghimo sa adlaw sa balay, ang mga bug-os nga wala, kon kamo anaa sa opisina. Nga mao ang ngano nga usahay kini mao ang mas maayo aron sa gusto sa usa ka trabahoan didto. Kini wala magpasabot nga nagtrabaho sa balay dili nga bili niini sa tanan. Lang eskedyul kinahanglan nga ingon sa flexible kutob sa mahimo. Unsa ang imong mahimo sa balay, nga imong mahimo diha sa panimalay. Ang ubang mga empleyado niini nga makahimo sa pagbuhat sa mas maayo, ug sila mahimo nga bug-os nga thread mga tsart. Kini mao ang usa ka indibidwal nga butang, usa ka desisyon nga kinahanglan nga pagtagad sa detalye. Tubaga imong kaugalingon kaugalingon nga produksyon ug paghunahuna mahitungod sa diin kamo mahimong mas maayo nga sa pagtrabaho. Kon kamo - ang manager, nga kamo kinahanglan nga makakat-on sa pagka-flexible sa diha nga sa pagtan-aw alang sa mga empleyado. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagpangita sa nga makahimo sa pagsagubang sa ilang mga buluhaton sa balay, ug kang kinsa kini mao ang mas maayo nga magpabilin diha sa panon sa mga kauban.