Sa unsa nga paagi nga mahimong usa ka mas maayo nga boss

Very sa kasagaran sa panon kini mahitabo nga ang boss mao ang labing gidumtan numero sa tibuok building opisina. Apan unsay imong buhaton sa agalon? Far dili tanan nga gusto sa pagkuha sa usa ka reputasyon. Adunay mga paagi sa pagtabang kaninyo sa pagpangita sa usa ka komon nga pinulongan uban sa ubos ug alang kanila nga dili mahimong usa ka butang sa pagbiaybiay ug mga pakigpulong sa luyo sa imong likod, apan ang tinuod nga kalidad ug hinigugma nga lider. Ang imong mga empleyado mahimong mahulog sa gugma uban kaninyo, kon kamo mosunod sa mga lagda sa ubos.

kadaugan

Ang labing importante nga butang diha sa buluhaton - mao ang aron sa pagdaug, ug walay dili kaayo importante ang gidak-on sa kadaugan nga ingon sa kamatuoran. Busa, bisan pa kon ang usa ka partikular nga proyekto dili sa bisan unsa nga impresibo positibo mubo nga sulat ngadto sa tanang mga empleyado, ang imong trabaho isip usa ka lider - sa paghimo sa niini. Kamo kinahanglan gayud nga sa pagsiguro nga ang matag usa sa imong sungkod kanunay midaog sa usa ka kadaugan, kay kon dili siya mahigugma sa bisan unsa nga trabaho nga siya wala.

Hisguti ang mahitungod sa umaabot

Sa kadaghanan sa mga kaso, mga empleyado sa buhat gikan sa usa ka adlaw ngadto sa lain, sa walay paghunahuna mahitungod sa unsay sunod nga mahitabo. Ikaw kinahanglan nga makig-istorya kanila mahitungod sa umaabot, sa pagsulti sa diin nga direksyon ang mga panon sa nagalihok, ingon man sa pagpatin-aw ngadto kanila sa epekto sila sa motion niini, aron nga ang mga empleyado nga makasabut sa kamahinungdanon ug sa bili ug makatan-aw sa mga butang nga mas malukpanong.

Paghimo sa usa ka mantra

team mao ang importante kaayo alang sa mga tawo sa pagtrabaho sa usa ka team. Apan kini nagkinahanglan og paningkamot sa imong bahin, tungod kay kamo adunay sa combine kanila sa ilalum sa usa ka single nga pagsugod. Apan, ikaw dili makatindog sa ibabaw kanila, ingon sa usa ka kapitan, ug lang pagdasig - ug kamo sa inyong mga binuhatan. Busa, kinahanglan nga ikaw ug ang pipila ka mga matang sa mahayag ug catchy mantra, nga mao ang makahimo sa pag-combine sa imong mga empleyado bisan kon ikaw wala ba didto uban kanila.

mahimo mo ang tanan

Ikaw dili mahanduraw kon sa unsang paagi sa daghan nga mga kasaypanan ug mga problema tungod sa kamatuoran nga ang mga ulo sa mga dahon sa klaro nga mga panudlo, ug sa mga empleyado ang mga kahadlok sa pagpatin-aw. Ikaw kinahanglan aron sa pagsiguro nga sa ibutang sa atubangan sa tanan nga sa tanang mga butang sa shelves, sa pagbiya nga walay pagsinabtanay. Dugang pa, kini mao ang importante nga ang imong mga empleyado mao ang dili mahadlok sa pagpangutana kanimo sa pagklaro o sa pagpahayag sa ilang disagreement, mosugyot laing kapilian ug sa ingon sa.

Pamati sa tanan

Ang imong team kinahanglan nga adunay usa ka bili sa dili lang sa inyong opinyon, apan ang opinyon sa matag sakop. Paminaw sa ilang tanan nga mga empleyado, apan wala overdo kini - hinumdumi nga ang mga punoan sa mga pa ikaw, aron nga kamo makahimo sa pagkuha sa ilang mga opinyon ngadto sa asoy, apan sa gihapon kinahanglan sa pagsulbad sa tanang lang kamo.

Batasana Marketing

Kamo mao ang mga sayop kon sa imong hunahuna nga ang marketing mao lamang alang sa mga kustomer. Ikaw kinahanglan nga makahimo sa pagpresentar sa ilang mga ideya sa proyekto aron nga ang mga empleyado nga interesado sa ilang performance.

direktang mosulti

Dili ka mosulay sa pagpanikas, sa pagbuhat sa usa ka butang mahitungod sa mga limbong ug sa ingon sa. Kanunay pagsulti direkta uban sa iyang mga sakop, ug hangyoa sila sa paghatag kaninyo sa nawong sa tanan nga sa ilang hunahuna, nga malig-on ikaw sa taliwala sa mga normal nga relasyon sa pagsalig, ug ikaw mahimo pagsulbad sa bisan unsa nga mga problema himsog.

nagpaila sa problema

Ang usa ka maayo nga boss - kini dili ang usa nga nakakita sa sayop sa iyang ubos, pagabadlongon niini, ug ang usa nga nagsulti sa ulipon nga wala siya pagbuhat sa ingon, ingon man usab sa pagtabang kaniya sa pagsabut sa problema ug ayuhon kini sa imong kaugalingon.

Tan-awa alang sa mga kalig-on sa mga empleyado

Kadaghanan sa bukobuko wala gani masayud kon unsa ang sa bisan unsa sa ilang mga empleyado nga adunay usa ka kamot nga kusgan. Ang tanan sa pagbuhat sa ilang trabaho - ug nga igo. Apan kon kamo gusto nga makab-ot ang maximum efficiency, nga kamo kinahanglan nga analisahon ang tanan sa imong mga empleyado, tan-awa alang sa ilang mga kalig-on - ug sa paghatag kanila sa mga buluhaton sumala sa ilang mga abilidad.

Dad-a sa usa ka pagtan-aw sa krisis ingon nga usa ka oportunidad

Krisis sa negosyo dili malikayan, apan kini mao ang posible nga sa pagtugyan ngadto niini ug mawad-an sa - o sa pag-analisar ug tan-awa diha sa matag krisis sa bag-ong mga oportunidad alang sa dugang kalampusan.

Pagkat-on pinaagi sa kasinatian

Ikaw kinahanglan nga dili lamang sa pagdasig sa imong mga empleyado aron sa pagsiguro nga sila nagtrabaho, sila mga sayop ug makat-on gikan sa mga sayop - nga kamo kinahanglan nga makasabut nga ang samang butang kinahanglan nga apply ngadto sa kaniya.

solusyon

Daghang mga empleyado mobalik ngadto sa boss sa mga pangutana sama sa robot, apan kon gusto ka sa imong mga panon sa tanan nga mga butang mao ang malampuson, hangyoa sila sa dili lamang sa pagpangutana, ug sa diha-diha dayon sa pag-andam sa pipila ka mga solusyon, bisan kon sila binuang. Kini makatabang sa pag-ugmad sa pagkamamugnaon ug gawasnon nga panghunahuna.

Ipakita pag-uyon

Kon kamo gusto nga ang inyong mga empleyado nga gihigugma - salamat sa kanila tungod sa ilang buhat ug pagdayeg alang sa kalampusan, sa pagtabang sa pag-atubang sa mga kapakyasan. Kini mao ang usa ka hilabihan yano ug undemanding sa mga kapanguhaan sa mga aksyon, apan uban sa panahon imong mamatikdan nga ang imong mga empleyado sa usa ka subconscious nga lebel sa pagsulay nga mahimong mas maayo, tungod kay sila nahibalo nga kini makadawat sa pag-uyon.

mga lihok

Aw, ang labing importante nga paagi nga kamo kinahanglan nga gamiton aron mahimong usa ka dakung boss - mao ang sa paglihok. aksyon nga nagtugot sa pagpatuman sa bisan unsa nga pamaagi ug sa ideya. Busa, kon kamo gusto nga mahimong usa ka dakung lider, ikaw lang igo sa masinati sa tanan nga mga pamaagi sa gihulagway sa ibabaw - ikaw kinahanglan sa paggamit kanila sa ingon man.