"Pyaterochka" tindahan. Reviews sa buhat sa mga empleyado diha sa "Pyaterochka"

Ang network sa federal nga ang-ang ubos sa kontrol sa X5 Retail Group trading kombinar sa mga discounters sa mga kinadak-ang mga siyudad (lakip na ang Moscow ug St. Petersburg), regional ug district centers. Ang kompaniya, nga tag-iya sa tindahan "Pyaterochka", reviews nga empleyado kaayo nga nagkalainlain, mao ang usa sa mga mayor nga mga employers. Pabilhi nga ang network sungkod sa kon unsa ang mga bentaha ug disbentaha sa pagbayad sa pagtagad sa unang dapit?

Ang format sa "Pyaterochka"

"Pyaterochka" gitukod sa 1999 ug gituyo nga ingon sa usa ka trading network nga makaamgo hatag-as nga kalidad nga mga produkto sa barato nga presyo. Format "humok discounter" naglakip sa paspas nga gipamalit sa mga adlaw-adlaw nga mga butang sa paglakaw nga gilay-on. Ang kompaniya karon naka-focus sa mga ubos nga-presyo nga bahin, ie mga kustomer sa usa ka average nga materyal nga kauswagan. Tindahan "Pyaterochka", feedback gikan sa sungkod nga nagpakita sa pagkakomplikado sa mga network, dili lahi nagkalain-laing-laing mga produkto ug hatag-as nga kalidad nga pag-alagad, apan sa pagsugat sa nag-unang mga panginahanglan sa mga kustomer.

Kapihoan sa trabaho

Bahin sa mga discounters sa format niini nga nakig-uban sa dako nga adlaw-adlaw nga dagan sa mga kustomer. Giant patency nagkinahanglan sa konsentrasyon sa mga personnel, kusog ug paglahutay. Hataas rate sa sungkod tuali, ilabi na sa mga trabahante sa trade. Negatibo nga reviews kabahin sa mga empleyado sa kompanya "Pyaterochka" tungod sa kamatuoran nga daghan ang wala matagbaw sa mga nagtrabaho nga mga kondisyon, ug ang dali-dali nga.

Ang buhat sa matag eksperto sa network adunay iyang kaugalingon nga mga kinaiya, nga kini mao ang madanihon sa pagbasa sa dili pa sa paghimo sa katapusang desisyon sa usa ka desisyon sa trabaho. Pananglitan, sa mga katungdanan sa cashier ni naglakip sa buhat diha sa lawak, display sa mga butang diha sa ilang dapit sa mga petsa sa pagkontrolar kataposan, pagsusi sa tag presyo. Kon walay mga salamin naglibot sa review, ang cashier sa tibuok adlaw nga nagtrabaho nagtindog, sa pagsusi sa mga shopping bagon. Kon kamo motambong sa usa ka butang, kamo sa pagbayad gikan sa bulsa. Financial responsibilidad gipanganak sa tanan, gikan sa kahera sa direktor. Dugang pa, ang sistema sa naglihok multa.

"Pyaterochka" - amo

Buhat sa "Pyaterochka", reviews nga mga empleyado mao ang dili tin-aw, kini mao ang trabaho sa ilalum sa Labor, sa atubangan sa sosyal nga mga programa, health insurance, pinansyal nga tabang ug sa ingon sa .. Daghan namatikdan ug career oportunidad sa gihatag sa mga kompaniya sa pagtahod niini nga daghan nag-agad dili lang sa tawo, apan usab sa team pagkamaunongon pagpangulo, nga adunay sa pagtrabaho. Dugang pa sa lig-on nga wage empleyado makadawat bonus base sa turnover.

Usa ka mahinungdanon nga problema sa panon sa X5 Retail Group mao ang usa ka kakulang sa staff ug hatag-as nga turnover, ilabi na sa mga empleyado sa mga personnel base. Kay sa usa ka gamay nga sweldo sa mga ordinaryo nga mga trabahante nga adunay sa pagkuha sa ibabaw sa mga obligasyon sa magbabaligya, cashier, mga butang ug mga stevedore. Mahimong ang lagda mabayri nga pagproseso.

Trabaho sa "Pyaterochka" - reviews sungkod

Sa daghang mga komentaryo mahitungod sa buhat sa mga "Pyaterochka" mga opisyal sa network-ingon ang duha pluses ug minuses. Negatibo nga mga opinyon mas labaw pa, apan adunay usa ka daghan sa mga empleyado nga pagsuporta sa ilang kompaniya. Lakip sa mga positibo nga mga aspeto sa mga panon sa mga nag-una sa pagsaulog sa usa ka dakung team, "puti" suhol ug social package.

• Opisyal nga trabaho.
• Suhol nga gibayad sa walay paglangan.
• Ibutang gitugot porsiyento kapildihan (paglangan, pagpangawat, ug sa ingon sa. D.), Sinulat nga sa batok sa mga kompanya.
• Paid masakiton leave, pinansyal nga tabang ug sa ingon sa. D.

Sa bisan unsa nga tindahan "Pyaterochka", reviews nga empleyado sa kinatibuk-positibo, mahimo nga usa ka kalampusan pasalamat ngadto sa koordinado nga buhat sa tibuok sungkod, ang propesyonalismo sa directors ug managers. Ang kompaniya sa iyang kaugalingon, ingon nga daghan ang nagtuo, mao ang kaayo takus sa amo sa.

Ang wala matagbaw mga trabahante "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", reviews sa mga sungkod nga naglakip sa usa ka daghan sa mga negatibo nga mga komentaryo, gidala nag-una sa ordinaryo nga mga trabahante. Sa ilang review, timan sila sa pagkainutil sa senior management, ang iyang focus sa sa gawas nga dapit sa kilid sa sa buhat, dili sa pagsulbad sa tinuod nga mga problema sa domestic nga mga kompaniya. Daghan ang kanhi empleyado sa network moreklamo mahitungod sa pagtrabaho sa mga kahimtang sa "Pyaterochka" ug nakamatikod sa sama nga mga kasaypanan:

• Ang mas dagkong mga luwan ug dugang nga mga responsibilidad nga may kalabutan sa padayon nga kakulang sa pagtibhang sungkod.
• Kanunay nga pagproseso (sa labing menos 2-3 ka oras adlaw-adlaw), kadaghanan kanila walay bayad, libre nga outlets sa katapusan sa semana. Ang ubang mga tindahan gihawiran tanan nga mga butang gikan sa magbalantay sa "Pyaterochka" tindahan manager.
• Feedback gikan sa sungkod sa kasagaran sa pagtabon isyu sama sa tightening sa mga kahimtang sa bonus, ang pagwagtang sa diskwento alang sa mga empleyado. Nag-ingon nga dako nga bonus lamang senior sungkod.
• Kabus pagbuhat kahimtang. Mga empleyado sa tagsa-tagsa tindahan moreklamo mahitungod sa leaking mga atop, imburnal baho kasamok pultahan ug sa ingon sa. D.
• Ang pagkawala sa mga CCTV camera.
• Dili gituman panagana kaluwasan ug lagda sa pamaagi sa terminal, ang cashier.
• Kon ang usa ka trabaho nga wala magtagana ug dili mopirma sa usa ka kontrata sa trabaho, nga paghulagway sa trabaho, mga sugo, ug sa ingon sa. D.
• Boorish tinamdan gikan sa management.

Nga sa paghalad sa yano nga mga empleyado?

Lakip sa mga reviews enlisted personnel adunay mga nga dili lang nagtimaan sa mga bentaha ug disbentaha sa employer, ug naglakip sa piho nga mga sugyot alang sa pagpalambo sa negosyo ug pagdumala sa mga kompanya. Pananglitan, sa paghalad sa sa pagtrabaho sa laing, pagsiguro hugot nga kontrol sa mga produkto RC.

Base sungkod nagbayad pagtagad sa ubos nga-skilled ug ang kakulang sa managers espesyal nga edukasyon, mga direktor, mga representante sales. Sa ilang ginahunahuna nga usbon ang recruitment sa sistema, ingon nga ang mga resulta sa mga katakos sa mga buhatan sa mamumuo dako nga kapildihan ug kapildihan tindahan. Ang takos mga espesyalista nagkinahanglan mga departamento nga moapil diha sa sugo, logistics centers ug networks sa ilang mga kaugalingon "Pyaterochka".

Reviews sa mga empleyado (Ekaterinburg) naglakip sa mga sugyot alang sa paglalang sa usa ka labaw nga epektibo nga sistema sa kadasig, mao ang sa pagdawat sa bonus ug allowance nga ingon sa usa ka resulta sa personal nga buhat.

Negatibo nga sa mga trabahante

Tungod sa daghang opinyon network sa mga empleyado, imposible nga dili aron sa pagkalos ug pagtagad ngadto sa malain nga socio-psychological klima nga mitumaw sa daghang mga tindahan, walay katapusan nga mga katahap, "moiyagak" pagpangawat. Mga relasyon sa pagbuhat team kadaghanan-agad sa manager. Ang sungkod pagtahod sa direktor nga nagkinahanglan og usa ka trabaho nga "patay nga kalag" alang sa kasinatian sa "Pyaterochka" (feedback gikan sa sungkod, Moscow) magadawat alang sa ilang mga suhol, ug mga responsibilidad sa mga assign sa sakop? Angay ba nga ang Director sa pagdasig sa panagbangi ug tabi diha sa komunidad nga buhat? Shop sa sinugdanan sa usa ka tawo nga dili kahibalo sa nag-unang mga isyu sa pagdumala, sa pagbuhat malampuson dili gayud.

Unsay wala mag-ingon sa panahon sa interbyu?

Karon hapit sa lagda alang sa daghang mga employers mahimong disimpormasyon ug panglimbong mga aplikante sa pagpadapat sa bisan unsa nga posisyon. Busa, sa pagpangita alang sa usa ka bag-o nga trabaho, ang mga tawo sa pagpundok sa ilang mga kaugalingon nga mga impormasyon bahin sa organisasyon, base sa kasinatian sa mga higala ug mga kaila, mabasa reviews. Kini mao ang importante sa paghunahuna sa mga panglantaw sa Department of sungkod alang sa giya sa imong atubangan pagkuha sa usa ka trabaho sa usa ka shop "Pyaterochka" (St. Petersburg reviews sa mga empleyado). Unsay mahimong hilom sa panahon sa interbyu?

• Suhol mahimong 30% dili kaayo, ingon sa usa ka pagmando sa, lamang sa sweldo. Ibutang target hataas ra kaayo, sa pagkaagi nga dili sa pagbayad sa premium.
• Sa tinuod nga buhat 13 sa 16 ka oras (depende sa posisyon), kabubut-on bayad lamang 10.5. Sa diha nga ang mga cashiers dili panahon, pagpasundayag sa mga butang nga gidala sa gawas sa gabii.
• Ayaw pagbayad nightly imbentaryo, nga buhat sa katapusan sa semana, gipadala sa walay bayad leave, hinungdan sa pagtrabaho gikan sa bakasyon, tungod kay sila walay igo nga sungkod.
• Sa mga probisyon sa tingpaniudto oras ug tunga gayud sa paghimo niini nga posible nga sa paggamit lamang sa 15 minutos sa gabii - 5 minutos.

konklusyon

Trabaho sa maong dapit sa negosyo, ilabi na sa mga kompanya sa network nga hapit sa kanunay may kalabutan sa sa pagproseso ug dugang nga mga responsibilidad. Ang pangutana mao kon sila mahimong sa unsang gilapdon. Sa bisan unsa nga tindahan, daghan ang nag-agad sa direktor, makahimo o dili ang pagkahibalo kon sa unsang paagi sa pagdasig sungkod, sa pag-organisar hapsay nga buhat nga walay dako nga luwan.