Pagpuno cards T-2: sample. Personal nga empleyado card

Sa termino sa departamento personnel empleyado responsibilidad sa naglakip sa pagpuno sa mga cards sa T-2. blangko nga sample ug sa usa ka husto nga paggamit sa mga gikinahanglan nga impormasyon mao ang usa ka kinahanglanon alang sa hustong rekord sa pagtuman.

Mga lagda sa registration sa mga empleyado

Recruitment sa sungkod, nga sagad giubanan sa usa ka hugpong sa pipila ka mga dokumento. Kini mao ang gikinahanglan alang sa labing bug-os ug komprehensibo nga personnel accounting. Pagpuno cards T-2 (ang sample makita sa ubos) gihimo diha-diha dayon human sa pagpirma sa kapunongan sa direktor sa trabaho sa empleyado.

Mas maayo pa sa pagbuhat niini sa walay langan, sa pagkaagi nga ang husto nga panahon nga ang tanan nga mga gikinahanglan nga impormasyon nga anaa. Pagpuno cards T-2 (ang sample anaa sa artikulo) mao ang mandatory alang sa tanan bag-ong abot nga mga trabahante, sa walay pagtagad sa ilang mga posisyon, propesyon ug kategoriya. Kay sa pagkatinuod sa mga impormasyon nga gipaila-ila sa mga responsable personnel officer, nga nalangkit sa proseso sa registration. Ang tanan nga data kinahanglan nga gikuha lamang gikan sa masaligan nga mga tinubdan ug dokumentado. Sa diha nga sa pagsulat sa may kalabutan nga mga seksyon nga kini mao ang advisable nga dili sa paghimo sa sayop, mao nga sa ulahi walay panginahanglan sa paghimo sa bisan unsa nga mga pagtul-id o kausaban.

tinubdan sa impormasyon

Pagpuno cards T-2, nga usa ka sampol nga gihatag diha sa artikulo gibase sa usa ka obligasyon nga putos sa mga dokumento, nga ang usa ka bag-o nga empleyado anaa sa trabaho. Himoa nga angay nga personnel officer mahimo pagrekord lamang kon anaa:

• passport (o sa bisan unsa nga lain nga mga dokumento makahimo sa pagpamatuod sa pagkatawo sa usa ka tawo);
• militar ID (alang sa mga tawo lamang);
• sa kasaysayan trabaho;
• usa ka dokumento nga nagpamatuod sa institusyon sa edukasyon;
• ubang mga dokumento nga nagpamatuod kwalipikasyon o expertise;
• certificate sa estado pension insurance.

Dugang pa, ang panginahanglan alang sa registration:

• autobiography;
• aron (alang sa usa ka trabaho);
• kontrata (labor).

Gihatag ang mga lagda sa pamaagi ug sa mga detalye sa mga kompaniya, amo ang adunay katungod sa mohangyo sa ubang mga dokumento gikan sa usa ka lungsoranon. Kini mahimo nga usa ka medical certificate o impormasyon sa presensiya (o pagkawala) sa usa ka kriminal nga rekord. Sa bisan unsa nga kaso, ang panginahanglan sa paghatag sa impormasyon nga gihangyo kinahanglan gipamatud-an sa mga balaod, mga sugo o mga regulasyon sa mga may kalabutan nga awtoridad sa mga Russian nga gobyerno.

aprobahan nga porma

Karon sa atong nasud nga gigamit sa personal nga card T-2 porma aprobahan sa Resolution №1 Russian nga State Statistics Committee sa Enero 5, 2004.

Kini nga porma naglangkob mandatory napulo ka mga seksyon, nga makita nga ingon sa bug-os nga kutob sa mahimo sa tanan nga mga impormasyon bahin sa empleyado:

1. Kinatibuk-ang impormasyon.
2. Data sa registration sa militar.
3. Impormasyon mahitungod sa trabaho ug nagkalain-laing mga hubad.
4. Data sa certification.
5. Impormasyon mahitungod sa propesyonal nga kalamboan.
6. Impormasyon mahitungod sa nadawat sa panahon sa mga ganti sa trabaho ug promosyon.
7. Data sa bakasyon.
8. Social mga benepisyo nga gihatag ngadto sa empleyado.
9. Alang sa dugang nga impormasyon.

Uban sa tanan nga mga impormasyon niini, ang usa ka personal nga card T-2 mao ang usa ka sulundon nga paagi sa accounting. Kini adunay sa tanang butang nga kamo kinahanglan nga mahibalo bahin sa empleyado. Dugang pa, ang mga gikinahanglan nga mga pagdugang kanunayng nga gihimo sa matag usa sa mga seksyon niini nga dokumento. Busa, sa husto nga panahon, sa pagdumala sa kompanya, nga walay pagbayaw sa usa ka pribado nga butang, nga makahimo sa pagkuha sa ibabaw sa mga empleyado sa bisan unsa nga gikinahanglan nga impormasyon.

sa pagmando sa balaod

T-2 - personal nga card sa usa ka empleyado, sa diin ang tanan nga detalye niini nga narekord sa usa ka piho nga han-ay. Human sa pagpuno sa hilaw nga data, nga gibutang diha sa unang duha ka seksyon, personnel sa departamento worker adunay iyang kaugalingon nga pirma aron sa pagmatuod sa ilang pagkatinuod. Ang samang butang adunay sa pagbuhat ug sinuholan sungkod.

Personnel, sa baylo, kinahanglan nga sa pagsiguro sa anaa sa gikinahanglan pirma. Kay kon dili, ang iyang inattention mahimong giisip nga sa usa ka gross paglapas sa balaod. Atol niini nga danghag empleyado adunay sa pagtubag sa dili lamang sa pagdumala sa panon sa. Ang maong mga buhat mahulog ubos sa Article 5.27 sa Administrative Code sa Russia ug hulgaon ang bayani sa usa ka lino nga fino nga. Dugang pa, kini kinahanglan nga nahinumdum nga ang T-2 (personal worker card) - usa ka dokumento nga replicates impormasyon bahin sa empleyado ngadto sa workbook. Ug sa ibabaw sa basehan sa parapo 12 sa Gobyerno Desisyon №225 gikan sa 16.04.2003, ang lungsoranon kinahanglan familiarize sa ilang kaugalingon uban sa niini nga impormasyon. Pagkumpirma sa niini nga kamatuoran mao ang iyang signature sa card.

pagtul-id data

Espesyal nga pagtagad kinahanglan nga kausaban sa card T-2. Dinhi ang mga personnel sa departamento empleyado kinahanglan kaayo mag-amping.

Aron sa paghimo sa legal nga mga kausaban (kausaban sa apelyido o dapit sa pinuy-anan), adunay usa ka teknik nga naglangkob sa tulo ka mga lakang:

1. Una, ang HR empleyado kinahanglan mohangyo sa orihinal nga dokumento sa basehan nga siya sa paghimo sa kausaban, sa paghimo sa usa ka photocopy niini, ug gibutang niya kini sa usa ka pribado nga butang.
2. Hampakon sa usa ka linya sa orihinal nga impormasyon ug isulat sa usa ka bag-o nga sa usa ka.
3. Duol kini mao ang gikinahanglan sa pagsulat sa hugpong sa mga pulong "pag-usab", nan hingalan sa iyang posisyon ug gibutang ang iyang pirma sa iyang bug-os nga pagsusi sa kahulogan sa.

Kon kini usa ka sayop, didto maoy tinubdan sa lihok limitado sa sa pasiuna sa kasaligang impormasyon. Sa sayop nga data sa samang higayon nga imong gikinahanglan aron lang makatabok sa gawas. Kini mao ang madanihon nga ang maong usa ka kahimtang mahitabo nga ingon sa gamay nga kutob sa mahimo, tungod kay daghang mga sayop sa pagkontrolar sa mga awtoridad magtagad ingon sa usa ka tinuyong paglapas. Ang silot sa niini nga paglapas mao ang mas grabe na.

electronic nga bersyon sa

Sa simple ang buhat sa mga personnel sa departamento empleyado pagpasaka kabinete. Uban niini, siya sa bisan unsa nga panahon sa pagpangita sa impormasyon mahitungod sa matag usa sa mga tawo nga motrabaho sa negosyo nga mga. Sa pagbuhat niini kinahanglan nga siya una pun-on sa mga cards sa T-2. Uban sa kalamboan sa teknolohiya sa daghang mga negosyo senior nga opisyal sa gusto sa e-mail account. Kini naghimo niini nga posible nga sa kamahinungdanon pagpagaan sa panahon sa sa search.

Ang maong mga buhat dili giisip nga usa ka paglapas. Ang tanan mao ang free sa pagbuhat sumala sa iyang gusto. Apan, dugang pa sa mga electronic database sa opisyal personnel kinahanglan nga bisan sa usa ka yano nga dokumento, ang paghubad sa mga impormasyon sa papel. Ang maong usa ka kinahanglanon mao ang maanyag nga lamang, sa pagkonsiderar sa panginahanglan alang sa usa ka pirma sa trabahante. Ibutang kini sa computer, dili siya mahimo. Mao nga ang papel nga bersyon sa dokumento kinahanglan usab nga karon. Dugang pa, kita kinahanglan nga dili malimot nga kini nga impormasyon kinahanglan nga gitipigan sa mga tanom nga alang sa 75 ka tuig. Uban sa electronic media search alang sa gikinahanglan nga data kanunay hinungdan sa pipila ka mga kalisdanan.

Subtleties sa pagpuno sa dagway

Sa bisan unsa nga mga kawani sa worker nahibalo kon unsaon sa pun-on sa personal nga card T-2. Sa baruganan, ang operasyon mao ang yano nga. Kini mao lamang ang gikinahanglan aron sa pagporma sa usa ka tin-aw nga pagbalhin sa impormasyon gikan sa tukma nga tinubdan.

Sa drawing sa maong usa ka dokumento nga imong gikinahanglan sa paghinumdom sa pipila ka importante nga mga punto:

1. Kon ang usa ka empleyado kombinar lain-laing mga propesyon, nga duha lang ka mga posisyon, nan kini mao ang gikinahanglan nga adunay 2 cards.
2. Sa pipila ka mga kaso adunay usa ka panginahanglan alang sa pagtibhang. Ang pagbuhat sa ingon dili gidili. Lamang kinahanglan nga sundon sa sagad gidawat kinahanglanon.
3. Sa Y sa diha nga empleyado sa pagbansay pinaagi sa employer, kini nga kamatuoran nga Siguroha nga hingalan. Ang maong impormasyon mahimo unya sa pag-alagad ingon nga ang mga basehan alang sa refund claims, migahin karon.
4. Sa walay kaso dili motugot sa mga empleyado sa-sa-kaugalingon matapos cards. Usa ka gawas lamang nga sa kaso sa diha nga kini naghimo recruit personnel officer.

Ang uban nga mga proseso sa pagpuno sa card mao ang usa ka conventional manwal nga operasyon. Uban sa husto nga pamaagi sa negosyo, kini dili hinungdan sa bisan unsa nga mga komplikasyon.