Mga panagbangi sa interes sa publiko nga pag-alagad - kini ... panagbangi sa interes sa publiko nga pag-alagad

Mga panagbangi sa interes sa publiko nga pag-alagad - kini mao ang usa sa mga nag-unang hinungdan sa korapsiyon kalapasan. Aron sa paglikay sa maong kahimtang ug edukasyon sa mga sibil nga mga alagad nakaugmad espesyal nga mga programa alang sa settlement sa maong panagbangi.

Ang konsepto sa panagbangi

Ubos sa panagbangi nga makasabut sa daghang mga banggaay sa atbang opinyon, mga pagtuo, mga kinaiya ug mga ideolohiya. Mga panagbangi motungha sa proseso sa sosyal nga inter-aksyon ug mihinapos nga ang mga partido sa panagbangi sa pagkuha sa kaatbang nga posisyon, ug ang kahimtang sa iyang kaugalingon sa kasagaran giubanan sa negatibo nga mga emosyon ug kinaiya nga moadto sa unahan sa gidawat lagda.

Depende sa kahimtang, ang panagbangi mahimong duha makadaot nga ug makatabang. Sa bisan unsa nga kaso nga kini gilangkuban sa pipila ka mga components:

• Bipolarity. panagbangi mao ang lamang sa mahimo kon ang kahimtang sa mao nga panahon adunay usa ka komprontasyon, apan adunay usab usa ka sumpay nga naglakip sa abilidad sa paghimo sa komprontasyon.
• Kalihokan. Sa bisan unsa nga kahimtang escalating ngadto sa usa ka panagbangi lamang kon adunay pipila ka mga kakusog ug kalihokan sa bahin sa mga partisipante sa sa panagbangi.
• Ang mga sakop sa panagbangi. Kay ang panagbangi nagkinahanglan sa usa ka panagbangi party nga paghimo sa usa ka kahimtang sa panagbangi ug impluwensya sa mga kurso niini nga panagbangi.

Adunay lain-laing mga matang sa mga magbanggaay. Panagbangi sa interes sa publiko nga pag-alagad angayan espesyal nga pagtagad tungod kay sila adunay ilang kaugalingon nga mga psychological, sa politika ug sa legal nga mga elemento.

Unsa ang usa ka panagbangi sa interes?

Ang konsepto sa "panagbangi sa interes sa publiko nga pag-alagad" dili mahimong giisip nga walay hubad sa kahulogan sa termino nga "panagbangi sa interes". Ubos niini nga konsepto nagpasabot sa usa ka kahimtang diin ang usa ka personal nga interes sama sa publiko nga empleyado mahimong direkta o dili direktang makaapekto sa tukma nga performance sa iyang mga katungdanan.

Kasagaran, kini nga pamaagi mao ang giubanan sa kamatuoran nga adunay usa ka nagkasumpaki nga kahimtang tali sa personal nga interes sa mga tawo ug sa mga balaod sa organisasyon, katilingban o sa estado. Panagbangi sa interes sa estado sa pag-alagad sibil usab modala ngadto sa sa kamatuoran nga adunay mga sitwasyon diin mahimo kamo maunsa sa lehitimong katungod ug interes sa estado, sa piho nga mga organisasyon o mga tawo.

Ang konsepto sa-sa-kaugalingon nga interes

Ubos sa-sa-kaugalingon nga interes sa pagsabot sa mga kahimtang nga mahimong direkta o dili direktang makaapekto sa performance sa ilang mga katungdanan ngadto sa mga empleyado. Personal nga interes direktang apektado sa usa ka panagbangi sa interes sa mga publiko nga pag-alagad. Mga panig-ingnan sa-sa-kaugalingon nga interes - kini mao ang posible nga sa pag-angkon sa usa ka tawo nga nagpuyo sa sa publiko nga opisina, dugang nga kita sa dagway sa salapi, mga butang ug uban pang mga kabtangan, nga anaa dili lamang sa mga empleyado direkta, apan usab sa mga sakop sa iyang pamilya, mga paryente, mga higala.

Ang usa ka sibil nga alagad tungod sa ilang mga buhat, alang sa panig-ingnan, sa diha nga sa pagbuhat sa pipila ka mga gimbuhaton sama sa publiko nga mga administrasyon, makuha sa mga sitwasyon nga mahulog sa ilalum sa mga kahulogan sa personal nga interes. Panagbangi sa interes sa estado ug municipal nga pag-alagad sa maong usa ka kaso mahimong tungod sa gimbuhaton sa empleyado bahin sa usa ka awtoridad sa pagkuha sa mga desisyon sa technical, organisasyon, mga personahe, pinansiyal, materyal, o sa uban nga mga isyu sa organisasyon o estado.

Paglikay ug settlement sa mga bangi sa interes

Matikdi sa posible nga panagbangi sa interes mao ang usa ka core function sa sibil nga alagad. Paglikay ug settlement sa panagbangi sa interes sa publiko nga pag-alagad anaa sa responsibilidad sa empleyado, ug kon dili kini gikuha sa bisan unsa nga mga lakang niini nga direksyon, kini mao ang pagtratar ingon nga usa ka paglapas, nga mosangpot ngadto sa sa mga dismiss sa usa ka partikular nga tawo ngadto sa publiko nga opisina.

Imbestigar sa kahimtang diin ang usa ka sibil nga alagad nga wala sa bisan unsa nga mga lakang sa pagpugong sa ug pagsulbad sa mga panagbangi sa interes, kini nga moapil diha sa usa ka espesyal nga personnel yunit departamento, nga mao ang responsable alang sa krimen sa executive branch ug sa pagpugong sa mga sitwasyon sa korapsyon. Adunay pipila ka mga matang sa mga pamaagi sa diin may usa ka panagbangi sa interes sa sa publiko nga pag-alagad. Ang mga ehemplo sa pagpakita nga ang matag usa adunay usa ka susama nga sitwasyon sa pagpugong nga mga lakang ug mga pamaagi alang sa resolusyon sa panagbangi.

Usa ka panagbangi sa interes nga nakig-uban sa usa ka partikular nga function empleyado

Kon adunay usa ka kahimtang sa-sa-kaugalingon nga interes sa publiko nga alagad obligado sa paghatag og impormasyon bahin sa niini nga sa employer sa pagsulat. Sa kini nga kaso, mga panagbangi sa interes sa publiko nga pag-alagad - kini mao ang sitwasyon, sa settlement nga amo ang naghatag.

Kon adunay ingon nga usa ka panagbangi, amo ang kinahanglan nga makuha ang mga empleyado gikan sa piho nga mga gimbuhaton nga modala ngadto sa sa paglungtad sa usa ka kahimtang nga nalambigit higala, mga paryente o sa uban nga mga tawo nga kaniya sa pipila gidak-on nga nalambigit sa empleyado. Pananglitan, kon ang usa ka sibil nga ulipon anaa sa sugo sa contest, diin ang usa sa mga kandidato mao ang usa ka paryente, amo kinahanglan pulihan ang empleyado sa laing tawo.

Usa ka panagbangi sa interes nga nakig-uban sa atubangan sa mga empleyado sa ubang mga gibayad buhat

Ubos sa balaod, ang usa ka publiko nga alagad mahimo nga moapil sa ubang mga gibayad buhat, kon kini dili nagkinahanglan sa dagway sa usa ka panagbangi sa interes. Sa panghitabo nga ang posisyon sa ubang mga buhat amot ngadto sa pagtunga sa mga empleyado personal nga interes ug, subay niana, ang kahimtang sa panagbangi, siya kinahanglan pahibaloon sa iyang supervisor ug ang uban nga mga sa paghatag sa usa ka mibayad posisyon.

Kon ang usa ka empleyado nga wala sa bisan unsa nga mga lakang sa pag-implementar sa resolusyon sa panagbangi sa interes sa pag-alagad sibil, ang ulo sa organisasyon mao ang pagpanalipod kaniya gikan sa katungdanan. Impormasyon mahitungod sa mga nagaluntad nga sitwasyon ang gitagana sa tukma nga departamento personnel sa pag-alagad.

Usa ka panagbangi sa interes nga may kalabutan ngadto sa investment banking ug sa securities

Sa panghitabo nga ang usa ka empleyado sa ang-ang estado nga adunay usa ka securities nga kompanya, nga kini naglihok, ug sa pagtahud sa nga iyang naghimo sa pipila sa iyang mga katungdanan o kon siya naghimo upravitelskie gimbuhaton alang sa usa ka matang sa lending institutions kon mga bangko, kini kinahanglan gayud sa pagpahibalo sa ilang mga superbisor sa pagsulat, ug sa pagbalhin sa tanan nga mga securities sa fiduciary management.

Bisan kon ang usa ka publiko nga alagad nga wala niya iya securities ug deposito, apan sila sa ilang mga paryente ug mga higala, siya usab obligado sa pagpahibalo sa iyang mga labaw. Dugang pa, kinahanglan usab nga kini rekomend sa ilang mga paryente, mga higala o sa uban nga mga stakeholders sa pagbalhin sa tanan nga mga securities ug deposito sa fiduciary management o bisan isalikway. Sa kini nga kaso, mga panagbangi sa interes sa publiko nga pag-alagad - sa usa ka kahimtang nga direktang gidumala sa ulo sa organisasyon. Hangtud nga ang elimination sa panagbangi sa interes sa empleyado kinahanglan nga gikuha gikan sa ulo sa ilang mga katungdanan, nga nakig-uban sa-sa-kaugalingon nga interes.

Mga panagbangi sa interes nga may kalabutan ngadto sa probisyon sa mga serbisyo mao ang dugang ug pagdawat sa gasa

Empleyado sa mga ahensya sa estado, ingon man sa iyang mga higala ug mga paryente dili kinahanglan nga modawat sa mga gasa sa bisan unsa nga matang gikan sa mga indibidwal ug mga organisasyon nga sa pipila ka national bahin sa kinaiya nga gihimo ngadto sa sibil nga mga alagad. Usab, ang empleyado ug ang iyang pamilya kinahanglan nga dili kuhaon gasa, sa walay pagtagad sa bili, gikan sa sakop sa usa ka partikular nga sa publiko nga alagad.

Kon ang ulo sa estado organisasyon nakakat-on nga ang usa ka empleyado o usa sa iyang mga paryente nakadawat og usa ka gasa, kini kinahanglan pagpahigayon sa usa ka imbestigasyon ug makakaplag kon sa unsang paagi kini nga gasa nga nakig-uban sa mga performance sa ilang publiko nga mga katungdanan sa mga empleyado. Pagpugong panagbangi sa interes sa publiko nga pag-alagad sa niini nga kaso adunay duha ka mga porma. Kon amo ang nakita nga ang resulta gasa direktang nalangkit sa mga gimbuhaton ug mga katungdanan sa mga empleyado diha sa pagtahod sa tawo nga kinahanglan nga ipatuman nga mga lakang sa pagdisiplina. silot agad sa kagrabe sa paglapas sa korapsyon, ang sukod ug liabilities nga may usa ka panagbangi sa interes. Kon ang resulta gasa dili konektado sa performance sa mga empleyado sa ilang mga katungdanan ug functions, kinahanglan pahibaloon amo ang sa empleyado nga ang resibo sa mga gasa gikan sa mga interesado nga mga indibidwal ug mga organisasyon mahimo mahisugamak sa kadaot makaapekto sa propesyonal nga reputasyon sa empleyado, ingon man sa reputasyon sa organisasyon nga iyang mga buhat. Ang kamalaumon solusyon mahimong usa ka pagbalik gasa ngadto sa mga empleyado, o sa bayad sa bili niini.

Mga panagbangi sa interes nga nakig-uban sa mga kahimoan sa hudisyal nga kinaiya ug kabtangan obligasyon

Sa atubangan sa empleyado o sa iyang pamilya sa bisan unsa nga proprietary kalagmitan o mapalusot ang RH girekomendar sa pagsulbad niini nga mga problema sa labing paspas nga paagi. Kon sa pipila ka rason dili kini mahimo, ang empleyado kinahanglan mopahibalo sa iyang labaw nga.

Ang amo sa niini nga kaso mao ang sa pagtangtang sa mga empleyado gikan sa pagtuman sa iyang mga katungdanan hangtod sa panahon nga ang tanan nga kabtangan ug legal nga sitwasyon masulbad. Ang susamang mga buhat amo nagbuhat, naghimo sa maong kalihukan nga kini nga mga obligasyon ang mga higala ug mga paryente sa empleyado.

Mga panagbangi sa interes kalabutan sa trabaho

Kon sa dagan sa ilang mga katungdanan ug mga buluhaton sa usa ka publiko nga alagad nag-atubang sa organisasyon nga nagtrabaho siya isip usa ka manager, usa ka empleyado, siya kinahanglan sa pagpahibalo sa iyang amo diha sa pagsulat.

Ulo sa organisasyon kinahanglan assess sa kahimtang ug modesisyon kon sa miaging working relasyon sa pag-alagad sa pag-impluwensya sa performance sa iyang mga katungdanan. Kon ang maong kahimtang mao ang lagmit, sa panahon sa niini nga proseso sa sibil nga alagad nga dismiss gikan sa ilang mga katungdanan.

Ang proseso nakig-uban sa ningdaot empleyado pagdili

Subay sa mga balaod sa usa ka sibil nga alagad ang gidili sa gawas sa pagtugot sa amo sa pagbuhat sa mosunod:

• Pagdawat sa mga ganti ug mga titulo sa internasyonal nga mga organisasyon, partido politikal ug uban pang mga organisasyon.
• Pakigbahin sa uban nga mga gibayad kalihokan nga bug-os nga gisuportahan sa pinansiyal sa mga langyaw nga nag-ingon o sa internasyonal nga mga organisasyon.
• Magpadayag kompidensiyal nga impormasyon o proprietary nga impormasyon.

Kon amo ang nasayod sa kamatuoran nga ang usa ka publiko nga alagad nakalapas sa usa o labaw pa sa mga pagdili, kini kinahanglan nga ikonsiderar ang mga aplikasyon sa relasyon sa usa ka gihatag nga empleyado disiplina. Kini nag-agad sa sa kagrabe ug sa gidak-on sa korapsyon paglapas, ug ang mga kahimtang diin kini nabuhat.

Mga panagbangi sa interes sa publiko nga pag-alagad - sa usa ka espesyal nga matang sa panagbangi nga motungha sa taliwala sa atubangan sa estado empleyado personal nga interes ug sa pagtuman sa iyang mga gimbuhaton ug mga katungdanan. Iba-iba nga matang sa ingon nga mga panagbangi nagkinahanglan og espesyal nga mga panagana sa paghusay.