Maaga nga pagretiro

Ang katungod nga magsugo sa mga pensyon sa daan nga edad gihatag ngadto sa mga tawo nga adunay lungsoranon sa Russia,
Nakaabot sa usa ka edad, nahulog sumala sa kasamtangan
Balaod sa pipila ka sosyal ug propesyonal nga mga kategoriya.

Ang unang pagretiro gihatag alang sa mga lungsuranon nga gigamit
Ang mga tindahan nga init, nga adunay makadaot nga kondisyon sa pagtrabaho, ingon man usab ang pagpatuman sa medikal,
Ang kalihokan sa pagpaalam ug paglalang. Ang mga kondisyon alang sa sayo nga pagretiro naglakip sa pagrekord sa mga yugto sa trabaho sa diha nga ang kalihokan gipahigayon sa tibuok adlaw nga pagtrabaho, ug ang mga pagbuhin sa Pension Fund nahitabo. Ang tanan nga mga panahon sa ingon nga buhat gilakip sa kinatibuk-ang gitas-on sa pag-alagad diha sa kalendaryo sa kalendaryo.

Ang pagretiro sa sayo pa gipahigayon base sa basahon sa rekord sa trabaho, sa
Nga kinahanglan nga himoon ang tanan nga gikinahanglan nga kasayuran mahitungod sa trabahante. Gawas
Ang workbook, ang basihan sa pagtukod og pensyon usa ka kinuha gikan sa nawong
Account sa nakaseguro nga lungsuranon. Kini nga asoy naporma base sa
Personalized accounting.

Ang mga kondisyon alang sa sayo nga pagretiro sa usa ka angayan nga pensiyon gihulagway diha sa Mga Listahan
Propesyon, mga industriya, mga trabaho ug mga kinahanglanon nga naghatag sa katungod sa paghatag sa pensyon. Kini nga mga listahan gi-aprobahan sa Gobyerno sa Russian Federation. Sumala sa usa ka lagda, ang unang mga pensyon gitudlo sulod sa lima ka tuig sa wala pa ang edad sa pagretiro, nga mao, 55 alang sa kalalakin-an ug 50 alang sa mga babaye. Ang katungod sa sayo nga pagretiro gitagana usab alang sa dagkong mga inahan, mga baldado ug sa ilang mga ginikanan, mga emerhensiyang trabahante ug uban pang propesyon ug mga kategoriya.

Ang mga nag-unang kondisyon alang sa sayo nga pagretiro mao ang:

- Adunay igong kasinatian sa insyurans,

- ang pagkaanaa sa kasinatian sa makadaut nga mga industriya,

- ang pag-ila sa usa ka lungsuranon sa mga unemployed nga teritoryal nga mga lawas sa serbisyo sa panarbaho,

- kakulang sa oportunidad sa trabaho alang sa mga walay trabaho,
- likidasyon o pagtapos sa negosyo.

Aron tugutan ang sayo nga mga benepisyo sa retirement nga mabayran sa sayo,
Ang usa ka hugpong sa tanang mga kondisyon gikinahanglan. Ang pagkawala sa usa kanila
Ang mga nataran alang sa pagdumili sa pagretiro sa dili pa ang gitakdang edad. Ang mga walay trabaho nga mga lungsuranon gitanyag nga pagretiro sa serbisyo sa trabaho, ug dili kaugalingon nga inisyatibo. Busa, ang mga lawas sa mga serbisyo sa panarbaho, independente nga modesisyon sa pagbiya sa mga walay trabaho alang sa pagretiro.

Ang desisyon sa pagsuhol sa usa ka pensyon gikuha sa mga teritoryo sa teritoryo sa FIU base sa komprehensibo ug tumong nga konsiderasyon sa tanang dokumento nga gihatag sa empleyado. Ang tanan nga mga isyu sa pagkalkula sa mga pensyon gikontrol sa balaod "On Pensions of the Russian Federation". Sa mga kaso diin ang mga dokumento nga nagpamatuod sa kasayuran mahitungod sa mga panahon sa trabaho nawala tungod sa bisan unsang katarungan, kini kinahanglan nga ibalik sa usa ka hudisyal nga pamaagi alang sa mga espesyal nga panghitabo human sa pagsumite sa usa ka aplikasyon nga porma.

Ang reporma sa sistema sa pensyon nagdumala sa usa ka independenteng pagbuhin sa mga pagbayad sa pensyon sa empleyado mismo. Ang sayo nga pagretiro sa niini nga kaso gisugyot nga kanselahon, ug ang mga pensyonado nga nagpadayon sa pagtrabaho, pagpakunhod sa ilang pagbayad. Dugang pa, giplano usab kini nga dugangan ang edad sa pagretiro tungod sa usa ka mahait nga depisit sa Pension Fund sa Russian Federation. Sumala sa pagbanabana sa mga espesyalista, kapin sa 30 porsyento sa mga tawo sa Russia ang migamit sa katungod sa sayo nga pagretiro. Sa pagkakaron, adunay sobra sa 180 nga mga propesyon, nga naghatag og oportunidad sa pagpadayon sa usa ka angay nga pagpahulay. Ang anam-anam nga pag-uswag sa mga taripa alang sa pagbuhin sa mga negosyo nga adunay makadaot nga kondisyon sa produksiyon sa gasto sa mga mamumuo giplano. Giplano usab nga ang empleyado, dugang sa pagbuhin sa negosyo alang sa sweldo, kinahanglan nga maghimo sa kaugalingon nga mga pagbuhin gikan sa iyang suweldo.