Kinsa ang mga managers sa negosyo sa? Mga Lider sa - sa usa ka ...

Enterprise sa bisan unsa nga matang sa pagpanag-iya dili sa pagbuhat nga walay usa ka lider. Kinsa kini nga mga tawo ug unsa ang ilang mga responsibilidad?

Kinsa ang lider?

Sumala sa diksyonaryo sa ekonomiya termino (ang "Dakong Dictionary Economics" A. B. Borisova) sa mga lider sa - mao ang usa ka kategoriya sa mga empleyado nga naghupot og mga posisyon sa pagdumala sa duha sa mga negosyo sa ilang mga kaugalingon ug sa ilang mga departamento. Kini naglakip sa direktor (sa Vol. H. Kinatibuk-ang), managers, bukobuko, editor ug Chief Scientific Officer. Kini nga kategoriya naglakip usab sa mga substituents alang sa mga posisyon sa ibabaw.

Dugang pa, ang mga lider sa - kini mao ang chairmen, mga direktor, commissioners, mga kumander, mga tiggama sa pagtrabaho sa agalon. Kini usab naglakip sa mga nag-unang mga eksperto, nga mao: ang pangulo engineer, ang pangulo sa mga accountant ug ang mga pangulo sa mga mekaniko ug uban pang mga "nag-unang" (manager, usa ka agronomist, sa usa ka eksperto sa metal, usa ka welder, usa ka geologist). Ug labut pa, kini mao ang nag-unang tigdukiduki, editor sa pangulo ug punoan sa mga ekonomista. inspectors Estado gilakip usab diha sa niini nga kategoriya. Sa katapusan, ang mga lider sa - kini alternates sa tanan nga mga nga mga posisyon nga gilista sa ibabaw.

Unsa ang kinahanglan iyang buhaton?

Unsa ang mga katungdanan sa mga ulo? Ubos sa Labor Code, ang ulo giisip nga usa ka natural nga tawo nga sa paggamit sa management nga organisasyon sa sumala sa iyang mga constituent dokumento ug normative legal nga mga buhat sa Russian Federation. Sa partikular, siya mao ang executive nga lawas sa usa ka tawo. Busa, ang ulo sa organisasyon - mao ang usa ka empleyado sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa ilalum sa usa ka kontrata nga trabaho, ug sa usa ka representante sa mga kompaniya, kansang mga gimbuhaton naglakip sa organisasyonal nga kalihokan ug pakig-uban sa ikatulo nga partido - partisipante sa sibil nga turnover. Sa iyang mga kalihokan, kini kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa mga probisyon sa duha sa labor ug sibil nga balaod.

Sa kini nga kaso, ang titulo sa ulo mahimong paminawon sa lain-laing sa sa mga negosyo sa lain-laing mga matang sa pagpanag-iya - Presidente, Director (o CEO). Kini wala magkasumpaki sa balaod.

Mga Lider modesisyon sa tanan nga mga pangutana nga may kalabutan sa diha-diha nga kalihokan sa kompaniya, gawas sa mga anaa sa sa katakos sa board of directors o sa kinatibuk-ang miting sa mga aksyonista. aron siya, sa gawas sa gahum sa abogado sa pagrepresentar sa interes sa mga panon sa sa iyang kaugalingon sa isyu sa gahum sa attorney sa ubang mga empleyado, sa isyu sugo alang sa admission, dismissal, disiplina. Ngadto sa ulo sa tanan nga magamit nga mga lagda ug mga regulasyon kalabutan sa bisan unsa nga sakop sa - sa maayo nga hugot nga pagtuo sa pagtuman sa ilang kaugalingon nga mga obligasyon sa ilalum sa kontrata sa trabaho, sa pagtuman sa mga internal nga mga regulasyon ug labor disiplina ug regulasyon sa kaluwasan.

Ang kontrata uban sa ulo

Sumala sa balaod, pamaagi, sa pagtino sa pagtuman sa umaabot nga ulo sa post mahimong gihatag sa wala pa ang kataposan sa usa ka kontrata sa trabaho sa mga kandidato alang sa post sa ulo. Kini mahimong usa ka kompetisyon, ang hangyo alang sa atubangan sa usa ka disqualification, ug sa ingon sa. D. Impormasyon mahitungod sa disqualification sa natural nga mga tawo nga nahimutang sa usa ka espesyal nga talaan nga magpadayon pinaagi sa sa Ministry of Internal Affairs sa Russian Federation.

Ang kontrata sa trabaho sa mga giya nga nawong mahimong walay tino o alang sa usa ka bungat nga panahon. Ingon sa usa ka pagmando sa, sa panahon sa kabalido sa maong kontrata ang gimando sa kabalaoran sa mga organisasyon. Kasagaran niini nga panahon dili molabaw sa lima ka tuig.

Ang pagsulay nga panahon alang sa mga tawo miangkon nga contest sa sa posisyon sa pagpangulo dili-instalar. Kay deputy ulo, senior managers ug mga pangulo sa mga dibisyon sa mga pagsulay nga panahon kinahanglan nga dili molabaw sa unom ka bulan.

Employment kontrata alang sa usa ka senior nga posisyon sa kandidato obligado nga naglakip sa usa ka clause sa non-pagbutyag sa confidential nga impormasyon nga access siya gets. Ug ang mga silot alang sa paglapas sa niini nga parapo.

Ulo sa yunit

Company o organisasyon mahimong naglangkob sa pipila ka mga structural mga yunit. Sa partikular, kon ang malig-on naglihok dili lamang sa rehistradong legal nga address, mga bulag nga subdibisyon (mga sanga ug mga larawan). Ang maong geographically layo nga gikan sa ulo nga organisasyon sa mga structural mga yunit adunay legal nga katungod sa pagrepresentar sa interes sa kompanya ug organisar naghunong trabaho.

Sa niini nga sanga sa Ulo sa Unit - mao ang usa ka bug-os-fledged representante sa usa ka kompaniya nga may sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga gahum. gimbuhaton niini susama sa mga problema sa pagdumala sa ginikanan nga kompanya, nga kini direkta subordinated. Sa bisan unsa nga structural mga lider sa division - mao ang organizers sa tanan nga kasamtangan nga mga kalihokan ug mga eksperto sa pagsulbad sa usa ka halapad nga matang sa mga problema.

Unsa pa ang sa ulo?

Dugang pa sa pagtubag nga direkta sa mga isyu sa produksyon, ang mga managers ug senior managers sa tahas sa takos pagdumala personnel palisiya. Ang kalampusan, competitiveness, sa ekonomiya kalig-on sa bisan unsa nga negosyo agad sa hapsay nga ninglihok sa mga indibidwal ug sa mga team nga ingon sa usa ka bug-os nga.

Paghimo sa usa ka hiniusa nga team nga makahimo sa pagtrabaho sa resulta - ang labing importante nga tumong sa usa ka manager. Busa, ang mga tanom nga manager - kini mao usab ang usa ka psychologist, ang pangutana sa kadasig, ang kahimtang ug papel sa team, tagsa-tagsa nga mga empleyado, pagtapok sa team.

Senior executives ug sa tunga-tunga nga pagdumala girekomendar:

• Pinili nga grupo sa mga tawo, sama sa-hunahuna, moral nga mga prinsipyo, relihiyon ug uban pa. Ang mga trabaho sa mga sakop sa grupo nga gibutang sa buhatan sa usa ka mubo nga gilay-on. Ang unahan empleyado molingkod nga nag-atubang sa usag usa, ang mga ubos-ubos nga ang panaghiusa sa team.
• Awhaga ang komon nga mga buhat ug hiniusang mga desisyon.
• Ibutang sa atubangan sa usa ka grupo sa mga piho nga makab-ot nga mga tumong ug sa pagpugong sa mga panagbangi.
• Awhaga ang passive empleyado ug naglakip usab ambisyoso.
• Bantayi ug sa pagpadayon sa hiniusang kahimtang sa kooperasyon ug sa usag usa nga tabang.