Career Pagtubo - Ang imong tumong? Pagkat-on unsa nga paagi sa Pagkab-ot sa Kini!

Kinsa sa taliwala kanato ang wala nagdamgo sa usa ka hayag nga karera? Himoa kini - unya pagpataas sa ilang kahimtang sa katilingban, sa pagkuha sa usa ka lig-on nga hatag-as nga kinitaan, o sa yano nga motubo diha sa ilang kaugalingong mga mata, ug sa mga mata sa uban. Kay sa usa ka malampuson nga karera nagkinahanglan sa pipila ka mga kahimtang ug sa personal nga mga hiyas, ug sa paghimo kanila nga posible.

Una sa tanan, kita makasabut, unsa nga mga kondisyon ang gikinahanglan alang niini nga katuyoan. Una nga kamo kinahanglan nga makasabut kon ang imong career nga pagtubo mao ang posible nga diha sa organisasyon. Kasagaran kini mahimo nga usa ka problema, tungod kay ang career hagdan wala gihatag alang sa pipila nga mga posisyon. Pananglitan, kon nagtrabaho ka sa sistema sa administrator sa Trade Organization, sa paglaum adunay dili daghan niini, gawas sa posisyon sa Ulo sa niini- departamento, apan kon adunay kini? Career pagtubo mao ang posible nga lamang sa espesyalista kompaniya, ug, busa, ikaw kinahanglan nga maningkamot sa pagkuha sa maong mga. Adunay, siyempre, sa usa ka higayon sa pagpangita sa laing posisyon sa organisasyon, apan kini nagkinahanglan sa kahanas sa mga bag-ong kahanas, o hinoon, sa usa ka bug-os nga pag-qualification. Sa pipila ka mga kaso, kini nga pagamatarungon, ug sa kasagaran ang mga tawo nga nagtrabaho tigdala sa sulat o mga drayber makadawat pinasahi nga edukasyon ug mianhi sa usa ka sungkod sa batid nga mga empleyado. Ang mao usab nga magamit ngadto sa managers opisina ug mga sekretaryo.

Pinaagi sa dalan, kini mao ang mas sayon sa pagpatuman sa career development sa sulod sa usa ka organisasyon, mao nga kini mao ang kanunay nga labi pa nga advisable nga dili magdalidali sa pagpangita sa mas taas nga suholan ug mas maayo nga mga posisyon alang sa mga nagkalain-laing mga kompaniya, ug naghulat sa mga pako sa usa, ang tanang mga na uban sa mga abut sa gidaghanon sa mga trabaho sa pagtaas workbook ug kawalay-pagsalig sa potensyal employers.

Siyempre, sa pagtrabaho naningkamot sa paghimo sa taas nga-kalidad nga sungkod, ug kwalipikado nga mga espesyalista mahimong usa ka daghan, mao nga kini importante nga namatikdan sa mga awtoridad, ug kini dili kinahanglan sa tanang panahon sa pagtuyok sa atubangan sa mga pangulo, apan usab sa paglingkod sa tanan nga mga panahon usab, dili nga bili niini diha sa landong. dili sa hilom mo kinahanglan makatagamtam sa iyang kalampusan lamang, ug himoon ko sila nga usa ka masa nga domain. Siyempre, ang mga nag-unang butang nga dinhi - dili overdo kini, kini mao ang mas maayo sa pag-focus sa mga labing mahinungdanon nga mga kalampusan, importante alang sa tibuok negosyo. Kon kamo nagtuo nga kamo makahimo sa pagdumala, pagdumala sa labing kritikal nga kahimtang, ug dili lamang kamo sa pagkalos ug pagtagad ngadto sa ilang kaugalingon, apan usab zarekomenduete sa iyang kaugalingon ingon nga usa ka responsable ug takos eksperto, nga sa usa ka daghan sa mga panon sa - kini mao ang labing mubo nga dalan ngadto sa kalampusan.

Personal nga komunikasyon uban sa mga awtoridad sa magbinuotan sa hustong paagi, sa paghatag og bililhon nga mga pagpatin-aw ug mga komento sa iyang buhat, siyempre, dili karaang, kon dili kamo maghunahuna mahitungod sa unsay mibaliwala kaninyo sa intelligence pagpangulo - sa mubo, sa pagpakita sa ilang kahanas sa maximum. Ayaw makabalda, ug ang may kalabutan malalangon humor sa hugot nga metered natapok - kini makatabang sa paghimo sa relasyon sa usa ka gamay nga mas di-pormal nga ug gidudahan simpatiya.

Kini pasundayag usa ka importante nga papel ug larawan. Natural, kini adunay nga mahimong hingpit, apan adunay laing lansis: sagad mga amo nga sama sa mga tawo nga sama kaniya, apan kini angay nga buhaton sa kalumo ug dili aron mahimong usa ka tukma nga kopya - kini lamang hinungdan sa pagsalig, apan sa pagpakita nga, alang sa panig-ingnan, ikaw sama sa sama nga kolor o sa sama nga manufacturer bisti aron sa paghimo sa pagbati.

Karon, mahitungod sa personal nga mga hiyas: kini mao ang walay tinago nga ang career ang pagkuha sa mas taas nga, nga nagpasabot nga ang posisyon sa pagpangulo, unsay pagpangulo hiyas gikinahanglan. Ikasubo, adunay mga dili tanan, apan kita sa pagsulay sa pagpalambo niini. Adunay espesyal nga pagbansay ug may kalabutan nga mga literatura. Siyempre, kinahanglan usab nga disiplinahon, desente, executive tawo ug hingpit ug sayon sa pagsagubang sa ilang mga responsibilidad, sa paghimo niini nga tin-aw sa uban nga imong mitubo gikan sa ilang opisina ug angay pa.