Ang modernong mga website mao ang mga bug-os nga trabaho tips ug tambag mahitungod sa tukma nga resume, mga interbyu, angay nga tubag sa mga pangutana recruiters ug sa susamang impormasyon. Pagpangita sa usa ka desente nga trabaho mao ang tinuod nga sayon kon kamo mosunod sa pipila ka yano nga mga kamatuoran.
- Dapita ang usa ka piraso sa papel, nga mao ang pag-ayo-nga gisulat resume.
- Interesado sa unsa ang kandidato gayud nahibalo kon sa unsang paagi sa pagbuhat sa, ie pagsusi sa iyang propesyonal nga kahanas.
- Gilimod sa pagpanglimbong ug non-compliance giila ug gisulat.
Usa ka gamay nga klaripikasyon bahin sa hugpong sa mga pulong "desente nga trabaho". Kini nga artikulo ang gipasabot sa maong legal nga buhat dili nga may kalabutan sa illegal nga mga kalihokan, ang mga may kalabutan nga kahibalo ug kasinatian sa mga kandidato nga nagrepresentar kaniya og mga oportunidad alang sa pagtubo (career, propesyonal o kabtangan) ug mibayad lang sa ibabaw sa labor market alang sa mga posisyon. Ang yawe konsepto sa pagtino sa - linya.
Ang mas taas ang posisyon, ang dili kaayo nga panginahanglan kaayo espesyalista kahanas. Sa pag-post finansvogo director sa transnational korporasyon dili kaayo importante nga masayud kon sa unsang paagi sa pagbuhat sa wiring, apan estratehikong panghunahuna ug pagdumala nga mga abilidad mahimong igo. Sa laing bahin, sa diha nga sa pagpuno bakante Bank customer sa atubangan nga ibutang sa unahan ang mao nga-gitawag nga lisud nga mga kahanas, nga mao, ang usa ka hugpong sa mga accounting ug sa ekonomiya nga kahibalo uban sa labing maayo nga kahibalo sa mga espesyalista nga mga produkto software. Propesyonal nga mga kahanas ug kahibalo kinahanglan nga makita sa sa summary sa mga kandidato.
Adunay mga ilhanan sa usa ka teoriya sumala sa diin ang mga recruiter, nga napugos sa kanunay nga moribyu dosena, gatusan ka mga resumes, aron sa SPEED sa proseso sa pagtan-aw alang sa pipila ka mga ilhanan o mga puntos. Alang sa matag bakante rate profile nga posisyon o competency card nga naglista yawe nga mga punto research (sa gagmay ug medium-kadako negosyo dili sa ingon pormal recruitment). Ingon sa usa ka pagmando sa, kini mao ang kasinatian, edukasyon ug edad. Sa kaso sa "walay sulod" resume, mga kahanas nga wala namalandong, o dili sa pagsugat kinahanglanon sa bakante, usa ka sakop sa HR-serbisyo o ruthlessly nangasuko isalibay kini diha sa basurahan. Kini mao ang importante nga hinumduman nga atong hisgotan sa nagkalain-laing mga posisyon o mga dapit sa kalihokan. Kay sa panig-ingnan, ang kandidato sa paggamit alang sa posisyon sa manager o sales manager alang sa kalamboan sa mga network-apod-apod. Sa kini nga kaso, kini mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa 2 lain-laing mga mibalik, sa matag usa sa nga og gibug-aton niadtong mga kahanas ug mga abilidad nga labing maayo sa pagsugat sa pinili nga mga posisyon. Ug ipadala recruiters kinahanglan lain-laing mga CV, aron sa pagdugang sa kahigayunan nga mahimong sa taliwala sa mga dinapit.
Sa kaso sa usa ka sales manager nga imong gikinahanglan sa pag-focus sa mga personal nga kasangkaran
sales, pagpatuman sa plano, mga asoy receivable, ang kantidad sa mga artikulo; sa pag-okupar sa posisyon sa Development Manager nga angay nga naghisgot sa gidaghanon sa mga kontrata sa bag-ong distributors ug mamalandong sa ilang geograpiya ug sitwasyon sa. Siyempre, ang mga impormasyon nga makita sa executive summary, kinahanglan nga sa labing menos 90% tukma, ilabi na diha sa seksyon sa "kahanas", ingon nga kini gitan-aw diha-diha dayon. Sa dili ka pa ipadala ang pagpabalik sa trabaho, kini mao ang advisable sa pagpili sa trabaho nga paghulagway sa iyang mga yawe nga mga punto.
Paghimo sa gikinahanglan sa pagpadayon sa punto, nga gipasundayag sa labing mapuslanon sa iyang pagsunod sa mga gilauman sa kompanya, sa ingon nga kamo mahimo sa hilabihan gayud sa pagpalambo sa inyong mga kahigayunan sa pagpangita sa usa ka trabaho nga luwas.