Aplikasyon alang sa leave sa sunod-sunod nga pagpahalin: ang sample. Dismiss human sa holidays

Ang balaod sa Russian Federation nanalipod sa daghan nga mga katungod sa tawo ug sa mga interes, lakip na ang katungod sa mga oportunidad sa pagbuhat ug relaks. Dili nga nasayop sa pagpili sa usa ka propesyon, nga usa ka trabaho - sa usa ka pribado nga butang. Kon pagtrabaho kamo alang sa bisan unsa nga rason dili na dad-on sa katagbawan, kini mao ang bili sa paghunahuna mahitungod sa bakasyon, o sa pagkuha sa kalit nga mga lakang ug sa pag-usab niini alang sa usa ka bag-o nga sa usa ka. Apan una, kamo kinahanglan gayud nga mohatag sa daan nga. Sa unsa nga paagi sa pagbiya nga walay paghimo og mga sayop? Ug kon kini adunay magamit bakasyon? Usa sa mga mga kapilian - exit sa sunod nga holiday, gisundan sa pagpahawa.

Kinsa ang pagkuha sa usa ka bakasyon, human nga ang katungod sa resign?

Artikulo 127 sa Labor Code sa mga Russian nga mga garantiya sa matag trabahador, ang trabahante nga ingon sa usa ka natudlong sa-termino, ug sa walay tino nga trabaho kontrata, ang katungod sa pag-adto sa bakasyon uban sa mga sunod-sunod nga dismissal. Ang bugtong nga kahimtang - ang kakulang sa iyang misconduct. Sa mga naglakip sa: balik-balik nga sayop nga performance o gross paglapas sa mga katungdanan, ug palta sa klase nga walay maayo nga rason, sa pagpanghukhok, umari aron sa pagtrabaho sa ilalum sa mga narkotiko ilimnon, makahilo, drugas, ug uban pa ...

Kon ang usa ka empleyado kamatuuran sa documented trabaho nga relasyon nga gi-undang, siya adunay katungod sa pagpangayo alang sa usa ka bakasyon uban sa mga sunod-sunod nga dismissal, bisan kon nga mahimong sa unahan sa termino sa mga kontrata. Dismiss human sa holidays mao ang usa ka butang: ang holiday nga panahon sa sa gitas-on sa usa ka komon nga basehan dili ilakip. Kay kang kinsa niini nga punto mao ang importante, kini makahimo sa pagbati sa pagpadala amo ang usa ka pamahayag sa dismissal, sa diha nga siya na sa bakasyon.

Itugot o dili?

Sa diha nga ang usa ka representante sa amo ang makadawat sa aplikasyon alang sa leave gisundan sa dismissal (sample nga gihulagway sa ubos), kini adunay katungod sa pagpares niini. Ang Federal Service alang sa Labor ug Employment (sulat nga gipetsahan 24.12.2007 N 5277-6-1) nagsaysay nga kini mao lamang ang matarung, apan dili usa ka gatus ka porsyento katungdanan. Sa mga kaso diin ang usa ka empleyado gikinahanglan sa trabahoan, kini ikalimod nga bakasyon adlaw. Ang pagdumili sa employer nga mahimong incompetent sa kaso sa usa ka tawo moadto sa bakasyon sumala sa mga aprobahan eskedyul. Sa kinatibuk-an, alang sa representante sa employer sa isyu mibayad mobiya gisundan sa dismiss - masamok nga pamaagi. Lamang sa paghatag sa mga empleyado sa oportunidad sa pagtrabaho sa sulat sa balaod gibutang termino nga bakasyon ug mobayad sa kwarta mga termino.

Ba sa pagmando sa balaod nga gitakda deadlines alang sa tagsa-tagsa nga aplikasyon alang sa leave ug panahon sa pag-atiman?

Sa bisan unsa nga panahon sa usa ka tawo mao ang katungod sa pagpadala aplikasyon sa usa ka representante amo alang sa leave gisundan sa dismissal. Dili kinahanglan sa mao nga panahon sa pagtuman sa sa mga aprobahan eskedyul sa sunod nga holiday. Kon ang desisyon sa pagbiya mitukma sa holiday sumala sa dokumento, nga motino sa kapunongan sa pagbaligya sungkod, aplikasyon alang sa leave dili gikinahanglan.

Sumala sa Labor Code, ang dismissal sa empleyado (sa pagkawala sa iyang misconduct) mahitabo sa iyang kaugalingon nga inisyatibo (uban sa iyang mga boluntaryo nga kabubut-on) o pinaagi sa kasabutan sa mga partido. Sa kini nga kaso, ang amo sa mga tuyo sa pag-atiman kinahanglan nga nahibalo sa daan, sa labing menos duha ka semana. Sugdi kalkulasyon sa sa panahon sa duha ka-semana magsugod sa ikaduhang adlaw human sa pagsumiter sa usa ka aplikasyon. Sa susama, ang mga empleyado adunay katungod sa pagpahayag sa paglaum nga gisaulog kini gibutang siya mobiya.

Kon ang mga partido miuyon, ang trabaho nga relasyon mahimo nga gi-undang sa sayo pa pinaagi sa usag kasabutan sa mga partido, nga walay nga nagahulat sa katapusan sa panahon sa pagmina. Gihimo sa wala magamit nga leave sa ibabaw sa panagbulag mahimo nga, alang sa panig-ingnan, sa mga kaso sa ekstra, kausaban sa pagpanag-iya sa mga organisasyon, nga may mga angay nga pagpahibalo sa mga reduction. Ang presensya sa bisan unsa nga mga kahimtang, kon kini mao ang kinabuhi sa edad sa pagretiro ug sa tinguha sa moretiro, enroll bug-os-panahon sa usa ka organisasyon sa edukasyon o sa usa ka employer sa paglapas sa mga probisyon sa balaod nga trabaho, ingon nga ang mga basehan alang sa posibilidad sa paggamit sa bakasyon. Sa kini nga kaso, ang empleyado katungod sa hingalan sa aplikasyon sa petsa sa pakigbulag, walay trabaho, apan nga kamo mahimo nga makabaton aron sa pagmatuod sa mga kahimtang nga nag-alagad ingon nga ang mga hinungdan sa desisyon sa withdraw, alang sa panig-ingnan, sa usa ka kopya sa order o sa usa ka certificate sa admission ngadto sa unibersidad.

Diin sa pagsugod?

Sa wala pa pagpadapat sa, ang usa kinahanglan nga makasabut kon sa unsang paagi sa daghang mga adlaw sa pagpahulay neotgulyannyh siya gibutang sa ibabaw sa petsa sa pagpagawas. Kini nga impormasyon prompt sa departamento sa personnel. Ikaw dili sa pagkuha sa tanan nga neotgulyannye mga adlaw, apan lamang sa usa ka bahin. Kon ang empleyado narehistro sa organisasyon sa unom ka bulan, apan dili pa matuman ang nagtrabaho nga tuig, gibutang niya ang usa ka bug-os nga tinuig nga nag-unang mga mibayad leave sa upat ka semana. Ania ang lang sa usa ka pagbayad mahimong subject sa panahon sa tinuod nagtrabaho, nga kalkulado sa bulan: dili kaayo kay sa katunga sa mga bulan sa credit dili labaw pa kay sa katunga sa kinatibuk-ang rounded sa.

Aron sa pag-undang sa trabaho nga relasyon documented sa iyang kaugalingon nga inisyatibo, ang empleyado kinahanglan nga andam sa pagpangulo sa duha ka dokumento:

• aplikasyon alang sa leave gisundan sa dismissal (sample gilakip sa ubos), diin ang gitakda nga panahon nga bayanan ug gidugayon;
• resignation, nga nag-ingon sa mga rason (sa iyang kaugalingong hangyo) ug panahon sa pag-atiman.

Sa diha nga kini moabut ngadto sa kasabutan tali sa mga partido, unya pag-usab, ang pag-andam sa usa ka aplikasyon alang sa leave gisundan sa dismissal (ang sampol susama sa nga sa kaso sa pagbiya sa ilang kaugalingon nga kabubut), ug ang amo - ang kasabutan sa pagtapos sa relasyon trabaho.

Aron sa paglikay sa kalibog, kini makahimo sa pagbati aron sa pagkuha sa usa ka resibo alang sa mga pamahayag amo. Pugngan nga imong mahimo sa timaan diha sa ilang resibo, giyatak sa kopya o sa usa ka ikaduha nga higayon.

Pamahayag abang gisundan sa firing: sample nga gambalay

Bisan tuod nga ang pamahayag nahisulat sa random, pinaagi sa kamot o gi-type sa papel sa PC, kini may usa ka tino nga gambalay, sama sa bisan unsa nga lain nga mga lungsoranon sa niini nga matang sa pormal nga pagtambal. Sa ibabaw nga eskina sa tuo pagtambal mao ang gipailang nakadawat ug sa aplikante. Destinasyon - siya mao ang ulo: kini mao ang importante nga ang posisyon, ngalan sa kompaniya, ang ngalan, initials (sa datibo); ang aplikante - nga mao usab ang pagdumala sa tighipos: igo sa iyang posisyon, apelyido ug inisyal (sa datibo). Sa lawas, ang aplikasyon kinahanglan nga naglangkob sa usa ka hangyo alang sa mga adlaw sa, magsugod ug katapusan petsa, ang kinatibuk-ang gidugayon. Gikinahanglan: timan-i "gisundan sa dismissal," gipirmahan ug gipetsahan.

Ang ulo sa "Investkom"

Ivanovu I. I.

sales specialist

Sidorova TT

aplikasyon

nagkinahanglan kita tinuig nga principal mibayad leave gikan sa Abril 2, 2015 gidugayon sa 14 ka adlaw, gisundan sa sa dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on.

Marso 18, 2015 / T. T. Sidorov / Text

Susama sa sa istruktura sa aplikasyon alang sa dismissal.

Ang ulo sa "Investkom"

Ivanovu I. I.

sales specialist

Sidorova TT

aplikasyon

ako mangutana kanako sa kalayo sa ilang mga kaugalingon nga Abril 15, 2015.

Marso 18, 2015 / T. T. Sidorov / Text

Aplikasyon alang sa leave ug alang sa dismisal nga gisang-at. Unsay sunod nga?

Kon amo ang mipirma sa duha ka mga pamahayag sa ubos kinahanglan nga misunod sa tanan nga mga gikinahanglan nga pamaagi alang sa husto nga dokumento ug pinansyal nga settlement. Ang unang butang nga inyong kinahanglan sa pag-andam - ang mga sugo sa aprobahan estandard nga matang: sa naghatag leave ug sa dismisal, nga mahimong pamilyar sa ilalum sa painting. Sa basehan sa gipirmahan sugo giandam ug gidala sa gawas ang kalkulasyon sa mobiya gisundan sa dismissal. Kini naglakip sa duha ka mga components: bakasyon ug sa pagsalig pagbayad empleyado sa nahibilin. Kini naglakip sa: sweldo, bonus, bakasyon severance package. Busa, kini mao ang importante alang sa accounting sa departamento sa anaa sa gibansay personnel certificates, kalkulasyon nagpakita kon sa unsang paagi sa daghan nga mga adlaw ang mga tawo mahimong sa bakasyon, ug unsa ang bahin sa niini adunay sa pagbayad sa bayad.

wordplay

Sumala sa Labor Code, ang dismissal sa kaso niini nga gidala sa gawas sa katapusan nga adlaw sa bakasyon. Determinasyon sa mga kontrata sa trabaho nga gipetsahan sa katapusan nga adlaw sa pagpuyo sa tawo sa buhat. Kay kanato - kini mao ang adlaw nga nag-una sa sinugdanan sa holiday.

Termino sa pagbayad ug delivery sa trabaho

Sama sa alang sa pagbaligya, unya, sa pagsunod sa mga kinatibuk-ang pagmando sa, ang accounting kinahanglan nga sa ilang panahon sa pagkalkulo ug listahan (mitunol sa) ngadto sa empleyado alang sa tulo ka adlaw sa wala pa ang iyang release sa bakasyon. Buhat-basahon ug nagtuo nga ang katapusan nga pagbayad tungod sa pagbiya sa buluhaton, lakip na ang bayad leave sa dismiss, nagpabilin nga wala magamit, kinahanglan nga sa katapusan nga adlaw sa pagtrabaho ingon nga sa mga holidays mga tawo dili na mobalik sa pagtrabaho. Kon gikinahanglan, ang mga empleyado adunay katungod sa pagdawat sa ubang mga dokumento, lakip na ang mga kopya niini, certified sumala sa balaod nga may kalabutan sa buhat. Siguroha sa pag-angkon sa accounting pamahayag sa sa porma 2-GAHONG alang sa katapusan nga duha ka tuig alang sa posibleng pagbayad sa mga masakiton leave sa bag-ong dapit sa trabaho.

Dismiss human sa holidays: Labor dili nadawat sa panahon

Unsa kon ang katapusan nga adlaw nga mahulog sa ibabaw sa usa ka semana o sa holiday sa mga tawo. Tingali ang empleyado dili sa nga adlaw sa trabaho, mao ang sa ibabaw sa usa ka biyahe sa negosyo ug wala makahimo sa pag-angkon sa mga dokumento ug mga kalkulasyon. Tungod kay sa dili pa sila tungod sa paghatag sa mga kamot sa labor dili mahimo nga extradition dokumento ug salapi nga gikinahanglan sa pagtuman sa unang adlaw sa pagtrabaho human sa semana, holiday, o ang katapusan nga adlaw sa pagtrabaho sa mga empleyado nga gi-undang. Bisan tuod sa niini nga kahimtang sa tawo mao ang na sa bakasyon. Sa pagbuhat niini, ang empleyado address kinahanglan nga nagpadala ug usa ka sulat pahibalo uban sa usa ka hangyo sa moabot ug usa ka karera ug ang kalkulasyon sa sa dapit sa trabaho o sa pag-uyon sa posibilidad sa pagpadala sa buhat pinaagi sa post (kon ang kalkulasyon nga gilista diha sa bangko). Kini nga pahibalo mag-alagad ingon nga usa ka basehan pagtangtang sa responsibilidad gikan sa mga employer alang sa kapakyasan sa pagtuman sa mga termino sa paghatod sa mga buhat nga basahon. Sa sinulat nga hangyo sa empleyado kinahanglan nga gibasura labor isyu sa kamot sulod sa tulo ka adlaw sa trabaho.

nausab ang iyang hunahuna sa moretiro

Kon ang mga plano nausab, ang empleyado adunay katungod sa pagkuha sa usa ka sulat sa pagluwat sa dili pa mobiya sa bakasyon sa diha nga ang iyang dapit nga wala pa gidapit ingon nga pagbalhin sa laing empleyado. Apan, sa na sa bakasyon, mobalik panahon ug magdumili sa pagdawat sa desisyon, dili siya katungod. Naghisgot sa amo uban sa niini nga hangyo, ang empleyado nga gilimod. Kon ang desisyon sa usa ka tawo nga magpadayon sa rate trabaho sa maong dapit sa trabaho nga aprobahan, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagkanselar dokumento bakasyon uban sa sunod-sunod nga dismissal. Compensation disbursed subject sa recalculation ug retensyon. sa usa ka katugbang nga entry sa invalidity sa mga desisyon nga gihimo diha sa labor.

Masakiton leave sa

Kon ang usa ka tawo nga nasakit sa holiday uban sa dismissal, gibutang niya ang pagbayad sa mga benepisyo sa ospital. Ang kaniadto nga gihisgotan nga sulat riple siya gidid-an sa paghatag sa leave sa gidaghanon sa mga adlaw sa temporaryo nga disability.