Ang ulahing bahin sa alang sa buhat: usa ka misdemeanor o sa usa ka kinaiya

Adunay mga tawo nga gihulagway pinaagi sa paglangan, ug sa pagtrabaho ug sa holiday. Sa samang panahon sila mobati nga komportable, makapakombinsir nga ang tanan nga kini mao ang ilang kinaiya, mao nga inyong kinahanglan nga ibutang ang uban niini, sila dugay na mi-resign sa iyang kaugalingon ug mihunong sa pagbuntog niini nga problema. Ang ubang mga tawo sa ulahing bahin alang sa trabaho nakita nga usa ka katalagman, ug bisan sa nag-antus gikan sa hunahuna nga kini mahitabo, pagsilot sa ilang kaugalingon sa pag-asdang uban ang sala, pagbasol ug emosyonal nga mga kasinatian. Ang ikatulo nga kategoriya sa mga tawo - ang mga lungsoranon nga kalit magsugod sa makamatikod nga ang asero mao ang kanunay nga sa ulahing bahin sa dapit, bisan sa sayo pa sa usa ka wala makamatikod.

Busa dili kaayo alang sa tanan nga mga kategoriya sa mga tawo nga nga sa ulahing bahin sa trabaho sa Labor Code makapahimo ingon sa usa ka paglapas sa pagdisiplina, ie sayop nga performance sa usa ka tawo sa iyang operatiba katungdanan (Bahin 1 sa Article 192 sa LC RF). Sa maong panahon sa pagsukod sa epekto sa trabahante determinado sa ulo, depende sa frequency sa mga sala nga nahimo, ang mga kahimtang diin kini nahitabo, ug ang mga relasyon sa empleyado sa paghimo sa ilang mga katungdanan (Bahin 5 sa Article 192 sa LC RF). Sa kahimtang sa daghan nga mga organisasyon sa labor mao ang karon anaa posisyon sa sikologo, nga makatabang sa pagsabot sa tinuod nga mga hinungdan sa kalangay ug mamumuo sa pagtabang sa tanan sa pagpangita sa ilang dalan sa pagwagtang niini nga disbentaha.

Posible nga mga rason alang sa kalangay:

1) Sa psychoanalysis Freud adunay tawhanong mga pagkalangan hinungdan nga ingon sa usa ka paghikalimot intensyon, pananglitan sa paggamit sa mga posibilidad sa pagduso sa implementasyon sa mga gikinahanglan nga mga buhat. Ang usa ka tawo mahimong mapili gikan sa (kalimtan) sa pagtuman sa tuyo kon ang motibo sa iyang mga buhat mahimong pag-ayo personal ug makatarunganon alang kaniya. Ang tagsulat hanyag sa pag-analisar sa mga kaso sa paglangan sa usa ka batan-ong lalaki sa usa ka petsa. Sulod sa mga katuigan, wala gayud siya gitugotan sa iyang kaugalingon sa maong aksyon, ug sa kalit adunay nagkalain-lain nga tumong rason nga makapugong kaniya aron sa pagduol sa miting sa panahon. Ang akong paborito nga babaye makaingon nga kini dili na kaayo naninguha sa mga miting, ug tingali bisan pa sa paglikay kanila. Ang usa ka susama nga panghitabo makita sa mga kaso diin ulahing bahin sa trabaho mahimo nga usa ka regular nga, sa diha nga ang usa ka tawo dili mangita sa labaw pa kay sa sa paghalad sa iyang tanan nga panahon sa niini nga matang sa kalihokan, kon ang buhat mohunong sa pagpahimuot. Kalangay nahimong usa ka matang sa paghagit alang sa pagpangulo, nga adunay nga pagpapahawa sa usa ka empleyado alang sa kapakyasan sa paghimo sa ilang mga regular nga mga katungdanan. Tingali lang sa usa ka tukma sa panahon nga paagi sa pag-ilis sa mga higugmaa trabaho mas madanihon nga mga kalihokan?

2) ulahi sa pagtrabaho o sa pagtuon mahimong usa ka paagi sa pagdani sa pagtagad sa ilang kaugalingon diha sa mga tawo nga dili ihingusog sa ilang kaugalingon diha sa team sa laing paagi. Sa naulahi pag-abot estudyante pay pagtagad sa tanan karon, nga anaa sa mga mamiminaw nabalda sa lecture, pagtagad kabalhinan. Doktor sa Edukasyon A.S.Belkin sa iyang mga pakigpulong report ulahing bahin sa gitugotan lamang sa pag-adto ngadto sa mamiminaw, kon nagsulti sa usa ka makahuluganon nga istorya ug sa paghatag kaniya sa usa ka pedagogical kahulogan. ie ulahing bahin sa estudyante nga sa paghunahuna sa mga daan nga dili usa ka rason alang sa iyang pagkalangan, ug sa paghunahuna mahitungod sa unsa ang iyang pagsulti ug sa unsa nga paagi nga ang apostrope ug mihubad. Tinun-an nga grupo makatabang sa klasmet, ie kalingawan nahimo ngadto sa usa ka makaiikag nga pagtuki sa pedagogical mga sitwasyon. Ba sa tanan nga estudyante makaarang sa maong pagtagad gikan sa mga lecturers ug mga klasmet? Nga dili - moabut sa panahon.

3) Ang ulahing bahin sa trabaho o sa ulahing bahin sa balay gikan sa trabaho magamit sa mga tawo ingon nga usa ka gamhanan nga paagi sa emosyonal nga epekto sa uban, apan gigamit nag-una uban sa mga minahal nga nakasinati og mga alang sa usa ka tawo nga wala moabut sa panahon sa mga tinudlo nga dapit. Kini nga paagi mao ang kanunay nga gigamit mga tin-edyer, hinungdan sa mga ginikanan sa kabalaka, sa fantasize, mabalaka mahitungod sa imong bata. Busa sila naningkamot sa "pagbalik" sa mga ginikanan nga didto uban kanila sa panahon sa mga tuig preschool: matinagdanon, pag-atiman, labing gamhanan, nga kanunay duol sa bata diha sa lisud nga mga sitwasyon.

Adult nga tawo, sa ulahing bahin alang sa trabaho ug ako naghunahuna nga ang pangulo, ingon sa usa ka ginikanan nga numero, mabalaka mahitungod sa niini, nga sagad sayop. Ulo nabalaka, apan labaw pa - disiplina, performance ug kalig-on sa negosyo sa.

Ang ulahing bahin sa trabaho mahimong usa lamang ka sulagma. Apan sa bisan unsa nga kinabuhi nga hitabo nga adunay usa ka hinungdan. Kini mao ang importante sa pag-analisa kon unsa ang rason alang sa ulahing bahin sa alang sa buhat niini nga panahon: ang pagdumili sa pagbuhat sa usa ka team panagbangi, kakapoy, sakit, tinguha sa pagpakita sa ilang mga kaugalingon o sa paghimo sa ilang mga kaugalingon nga mabalaka mahitungod sa ubang mga tawo. Tingali kini nga panahon sa pagtubo ug magsugod sa pag-atubang sa mga hinungdan sa sakit kay sa mga sintomas niini?