Ang bugtong ehekutibong pundok sa legal nga korporasyon: mga gimbuhaton ug gahum

Ang charter sa LLC, usa ka sample nga gikonsidera nga usa ka modelo alang sa tanang mga organisasyon, naglangkob sa mahinungdanong probisyon nga may kalabutan sa mga kalihokan sa kompanya. Gitukod kini nga han-ay sa negosyo, naghulagway sa mga nag-unang mga kalihokan, nagporma sa mga katungod ug obligasyon sa mga partisipante. Ang susamang dokumento nagtukod sa ligal nga kahimtang sa bugtong ehekutibong pundok sa usa ka legal nga korporasyon. Atong susihon kon unsa kini.

Kinatibuk-ang impormasyon

Ang bugtong ehekutibong pundok sa usa ka legal nga korporasyon, sa pagkatinuod, usa ka espesyal nga posisyon sa kompanya nga gipuy-an sa lungsoranon. Siya makaangkon ug makaangkon sa mga katungod, magbaton sa mga responsibilidad sa organisasyon. Sa praktis, kini nga kalihokan gibalhin ngadto sa ulo. Ang Charter sa LLC, ang sample nga gipresentar sa artikulo, nagtino sa gilapdon sa iyang katakus ug uban pang mga isyu.

Normative base

Ang legal nga regulasyon sa mga kalihokan sa pangulo sa kompanya gihimo pinaagi sa:

1. FZ "Sa Limited Liability Companies".
2. TC RF.
3. FZ "Sa Mga Kompanya sa Kompanya".
4. Ang Civil Code sa Russian Federation.
5. FZ "Sa pagparehistro sa estado sa IP ug legal nga mga entidad".
6. Balaod Numero 161 "Sa Mga Nagkahiusang Opisina sa Munisipyo ug Estado".

Civil Code

Ang Civil Code nag-establisar nga ang bisan unsang organisasyon nakadawat sa mga katungod ug nagdala sa mga responsibilidad pinaagi sa kaugalingong mga lawas. Nagbuhat sila base sa mga probisyon sa lehislasyon, uban pang mga regulatory nga buhat, lakip ang lokal. Ang naulahi naglakip, ilabi na, ang mga dokumento sa constituent. Gitino niini ang pamaagi alang sa pagpili o pagtudlo sa pagdumala sa kompanya. Kini nga probisyon gitakda sa Art. 53 sa Civil Code.

Pagpiho sa post sa manedyer

Ang bisan unsang legal nga kompaniya kinahanglan adunay kaugalingong ehekutibong lawas. Mahimo kini usa ka hilisgutan o grupo sa mga lungsuranon. Ang katakus sa pagdumala naglakip sa mga kalihokan sa pag-operate, pagpugong ug pag-organisa sa kompaniya. Mao kini ang pagdawat sa mga katungod ug pagdala sa katugbang nga mga katungdanan sa kompanya. Diha sa Federal Law "Sa Limited Liability Companies", ang mga espesyal nga mga lagda alang sa kahimanan sa pagdumala gihubit. Una sa tanan, kini kabahin sa han-ay sa pagdumala sa mga kalihokan sa kompanya. Sa Art. 32, butang 4 sa nasangpit nga Pederal nga Balaod, ang gipangayo nga ang pagdumala sa kasamtangan nga trabaho sa patigayon pagatumanon sa bugtong ehekutibong pundok sa legal nga kompaniya nga independente o kauban sa collegial nga istruktura. Ang tanan nga mga hilisgutan nga gilakip sa pagdumala sa kompanya nga manubag sa kinatibuk-ang miting ug sa supervisory board. Ang usa kanila mipili sa pagdumala sa negosyo. Ang nagtukod, nga mao usab ang kinatibuk-ang direktor, nagpirma sa kontrata sa organisasyon. Alang niya, ang pirma gibutang sa tawo nga nagdumala sa kinatibuk-ang miting diin ang eleksyon nahitabo. Ang Chartero mahimong magtugyan niini nga katungod ngadto sa supervisory board. Isip usa ka lider, usa ka hilisgutan nga dili miyembro sa organisasyon mahimong molihok.

Director: awtoridad

Ang pangulo sa kompaniya nagdumala sa mga kalihokan alang niini. Sa samang higayon, wala siya magkinahanglan og gahum sa abogado. Sumala sa balaod, ang mosunod nga mga gahum sa bugtong ehekutibong pundok sa usa ka legal nga korporasyon gipili:

1. Naghawas sa mga interes sa kompanya, nga nagpahigayon sa mga kalihokan alang sa iyang ngalan, nga naghimo sa mga transaksyon.
2. Ang pag-isyu sa mga mando sa pagdawat sa mga empleyado, sa ilang pagpalagpot ug pagbalhin, ang paggamit sa mga lakang sa insentibo ug silot sa pagdisiplina sa kanila.
3. Pag-isyu sa usa ka gahum sa abogado nga nagtugot representasyon alang sa kompanya, lakip na ang posibilidad sa pagtugyan.
4. Ang uban pang mga gahum nga wala gipasangil sa balaod o sa lokal nga mga buhat sa kompaniya ngadto sa katakus sa supervisory board, kinatibuk-ang miting ug collegial management structure sa negosyo.

Pagpiho sa pagpili

Ang pamaagi, sumala sa kung diin ang bugtong ehekutibong pundok sa usa ka legal nga korporasyon nga gimugna, gitakda sa lokal nga buhat sa kompanya. Ang pagpili sa ulo, ingon man ang iyang sayo nga pagkuha gikan sa katungdanan, gihimo sa kinatibuk-ang miting. Sa iyang katakus naglakip usab sa pagbalhin sa awtoridad ngadto sa direktor, pagtugot sa naulahi ug sa pagtapos sa usa ka kontrata uban kaniya. Ang pagsagop sa mga may kalabutan nga desisyon gihimo sa kadaghanan sa mga boto. Ang laing gidaghanon mahimong matino sa charter. Pinaagi sa samang dokumento, ang resolusyon sa mga isyu sa ibabaw mahimo nga ilakip sa katakus sa supervisory board.

Pagpuli sa ulo sa manedyer

Ang mga katungdanan sa bugtong ehekutibong pundok sa usa ka legal nga kompaniya mahimong ibalhin ngadto sa laing organisasyon o indibidwal nga negosyante. Kini nga posibilidad gitakda sa Art. 42 sa Federal Law No. 14. Hangtud Hulyo 1, 2009, adunay usa ka lagda nga ang gahum sa executive nga pundok sa usa ka kompanya mahimong ibalhin ngadto sa manedyer, kung hayag nga gitagana sa lokal nga dokumento. Kini nga kondisyon giwagtang sa Federal Law No. 312.

Mga lagda alang sa AO

Gitukod kini sa Federal Law No. 208. Sama sa kaniadto nga kaso, ang pagdumala sa mga kalihokan sa kompanya mahimong ipatuman sa usa ka entidad nga mag-inusara o kauban sa board. Ang nagamandong lawas manubag sa board of directors ug sa general meeting. Ang lokal nga dokumento sa kompaniya nga naghatag alang sa hiniusa nga pagdumala nagtino sa pagkamaayo sa kolwal nga istruktura. Ang bugtong ehekutibong pundok sa usa ka legal nga korporasyon sa niini nga kaso mao ang tsirman sa kompaniya.

Kompetisyon sa pangulo sa JSC

Ang presidente sa kompaniya makasulbad sa tanang mga pangutana mahitungod sa pagdumala sa kasamtangang trabaho sa kompaniya. Ang katakus niini wala maglakip sa mga buluhaton nga gihatag sa pagpahigayon sa supervisory board o general meeting. Ang pangulo sa kompaniya nga walay gahum sa abogado nagrepresentar sa iyang mga interes, naghimo sa mga transaksyon alang sa iyang ngalan, nagdala sa mga empleyado ngadto sa mga empleyado, nagpapahawa kanila ug nagbalhin kanila, naghatag mga instruksyon ug naghatag og mga mando nga nagabugkos sa tanan nga mga empleyado.

Ang pamaagi alang sa pagmugna sa usa ka executive body sa JSCs

Subay sa kinatibuk-an nga lagda, ang pagporma sa istraktura sa pagdumala sa negosyo anaa sulod sa katakus sa tigum sa mga tigdumala. Naghimo usab kini og desisyon sa sayo nga pagbuhi sa hilisgutan gikan sa opisina. Niini nga mga pamaagi, ang mga tag-iya sa mga pag-apil sa pagboto miapil Ang mga desisyon gihimo sa kadaghanan sa total nga gidaghanon nga anaa sa miting. Kini nga mga isyu mahimo usab nga ilakip sa katakus sa supervisory board.

Impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities

Sa Unified State Register ang tanang datos sa bugtong ehekutibong lawas sa usa ka legal nga korporasyon nga gisulod nga walay pakyas. Kon adunay bisan unsang impormasyon nga giusab, ang entry sa USRLE mahimong ipasibo. Ang lista sa gikinahanglan nga kasayuran nga kinahanglan nga gisulod sa Unified State Register gihubad sa Art. 5 FZ No. 129. Lakip niini ang:

1. Lokasyon (address) sa acting permanenteng executive nga pundok sa negosyo. Sa iyang pagkawala, ang impormasyon gihatag sa hilisgutan nga adunay katungod sa pagdala sa mga kalihokan alang sa kompanya nga walay gahum sa abogado. Kinahanglan ang address alang sa komunikasyon sa kompaniya. Sa kaso kung ang usa ka kompaniya adunay usa ka manedyer - usa ka lungsoranon o laing negosyo - gipakita ang nahimutangan o lokasyon, matag usa.
2. Ngalan, titulo sa posisyon sa hilisgutan, nga adunay katungod sa pagtuman nga walay gahum sa abogado nga kalihokan alang sa organisasyon. Dugang pa, gipakita ang datos sa pasaporte o uban pang dokumento nga nagpamatuod sa pagkatawo sumala sa kasamtangan nga balaodnon. Kung adunay usa ka INN sa USRLE.

Mga relasyon sa pagpamuhat

Sila gikontrolar sa RF TC. Ang relasyon sa pamuo sa usa lang ka grupo sa gobyerno ang gikontrolar ni Ch. 43 sa Kodigo. Sa Art. 273 gipatin-aw sa TC ang konsepto sa ulo. Sila mga lungsuranon kinsa, sumala sa regulasyon, lakip na ang lokal nga mga lihok, pagdumala sa negosyo, paghimo sa mga katungdanan sa iyang executive (bugtong) nga lawas.

Pag-undang sa kontrata sa pagpanarbaho

Gawas pa sa kasagaran nga mga nataran, sa Art. Ang 278 nga TC nagbutang og dugang mga kondisyon alang sa pagtapos sa kontrata. Naglakip kini sa:

1. Ang pagpalagpot sa ulo sa utangan nga utangan sumala sa mga probisyon sa balaod sa pagkabangkarota (insolvency).
2. Pagdawat sa awtorisadong katilingban sa organisasyon o ang tag-iya sa iyang kabtangan (ang iyang representante) sa desisyon nga undangon ang kontrata. Ang pagtapos sa relasyon sa pamuo sa pangulo sa usa ka yunit sa negosyo mao ang gipatuman sa lawas nga gitudlo sa tag-iya sa materyal nga mga bili, sumala sa mando nga gitakda sa gobyerno.
3. Ang ubang mga pasukaranan nga gihatag alang sa kontrata.

Mga garantiya alang sa manedyer

Kon ang kontrata natapos sa nataran nga anaa sa cl. 278 TC, kung wala ang pagkasad-an sa mga aksyon / wala'y gibuhat sa direktor, siya kinahanglan nga ibayad sa bayad. Ang bili niini gitakda sa kontrata sa pagpanarbaho. Sa samang higayon, ang kantidad sa kompensasyon dili mahimong dili moubos sa tulo ka pilo ang aberids nga kinitaan matag bulan. Kini nga lagda gibutang sa Art. 279 TC. Pagkahuman sa kontrata sa pangulo sa negosyo, maingon man ang Deputy Director ug Ch. Ingon nga usa ka bookkeeper tungod sa kausaban sa pagpanag-iya, ang bag-o nga tag-iya sa kabtangan sa kompaniya obligado nga mobayad sa kwarta sa mga empleyado. Ang bili niini kinahanglan nga labing menus 3 ka beses ang average nga binulan nga suhol. Kini nga lagda gitakda nga art. 181 TC. Ang pangulo sa negosyo adunay katungod sa pag-undang sa kontrata sa pagpanarbaho sa dili pa ang oras. Sa niini nga kaso, obligado siya sa pagpasidaan sa tag-iya mahitungod niini sulod sa usa ka bulan. Gipadala ang sulat sa pagsulat.

Mga responsibilidad

Ang mga balaod nga nagdumala sa mga kalihokan sa mga organisasyon nagtino sa responsibilidad sa executive body. Sa pagpahigayon sa iyang mga katungod, siya kinahanglan nga molihok sa makatarunganon, alang lamang sa interes sa negosyo. Ang tanan nga mga kapildihan tungod sa sayup sa manedyer kinahanglang ibayad ngadto kanila sa hingpit. Ang kalagmitan sa executive body gitukod nga art. 277 TC. Ang tigdumala maoy responsable sa aktwal nga kadaut sa kompanya. Ang pagkalkula sa mga kapildihan nga nagagikan sa mga aksyon / pagkawala niini ginahimo subay sa mga lagda sa Civil Code. Ang tigdumala dili manubag sa tulubagon:

1. Gisukna batok sa desisyon nga hinungdan sa kadaot.
2. Wala nag-apil sa miting diin gisagop ang resolusyon, tungod sa pagpatuman nga adunay mga pagkawala.

Gipatin-aw

Sa pagtukod sa mga nataran ug sa matang sa responsibilidad sa manedyer, ang naandan nga mga lagda sa pagbalhin sa negosyo ug uban pang mga kahimtang nga mahinungdanon kaayo kinahanglan pagailhon. Ang materyal nga bayad gibayad lamang kon ang pag-establisar sa pagkasad-an sa hilisgutan. Sa Bahin 1, Bahin 1 sa Art. 401 sa Sibil nga Kodigo gitino nga ang manedyer nga wala makatuman sa mga obligasyon o naghimo niini dili angay sa ilalum sa balaod, gawas sa mga kaso kung ang uban nga mga katarungan gihubad sa kontrata o uban pang mga regulatory enactments. Ang usa ka hilisgutan mahimong ikonsiderar nga walay sala kon iyang gikuha ang tanan nga gikinahanglan nga mga lakang uban ang matang sa pagbantay ug pag-amuma nga gikinahanglan kaniya aron malikayan ang kadaot. Sumala sa parapo 4 sa Art. 401 GK, ang usa ka kasabutan sa paglimit o dili paglakip sa obligasyon alang sa tinuyo nga tumong sa usa ka obligasyon nga giisip nga walay pulos. Sumala sa balaod, ang katungod sa pagpasa sa usa ka pag-angkon alang sa bayad alang sa kadaot nga gipahinabo sa organisasyon sa usa ka pangulo nga gipanag-iya sa bisan kinsa sa mga sumasalmot niini.

Ang mga lagda alang sa pagpahamtang sa mga silot ngadto sa manedyer

Sa diwa sa balaod, kining tawhana ubos sa mga probisyon sa parapo 3 sa Art. 401, kung ang balaod o ang kontrata wala magpasabot sa uban nga mga kondisyon sa utang. Ang mga hilisgutan ubos sa angay nga silot kon mapakyas sila sa pagtuman sa ilang mga obligasyon gawas kon kini nagpamatuod nga ang ilang nahimo dili imposible alang sa balido nga mga hinungdan, mga kahimtang sa force majeure (dili malikayan ug talagsaon ubos sa piho nga mga kondisyon). Dili nila mahimong ilakip, pananglitan, ang pagbungkag sa mga obligasyon sa bahin sa mga counterparty, kakulang sa gikinahanglan nga mga produkto sa merkado o salapi gikan sa nangutang mismo.

Pagpadapat sa mga silot sa pagpangulo sa collegiate

Kung ang organisasyon gidumala sa ubay-ubay nga mga nilangkoban nga magkahiusa, nan sila magkahiusa ug adunay katungdanan. Ang mga sumbong mahimo lamang ipatuman sa mga miyembro sa collegial management nga nagboto alang sa usa ka desisyon nga maoy hinungdan sa kadaot sa kompaniya. Ang responsibilidad alang sa mga kadaut nga gipas-an sa mga abscentions.