Unsaon pagtubag sa kapintas sa mga empleyado ug mga superyor

Karon, daghan kaayong mga agalon, nga nagpakita sa usa ka listahan sa mga kinahanglanon alang sa mga potensyal nga empleyado, nagpakita sa mga bakante, taliwala sa uban nga mga butang, ug ingon nga usa ka nindot nga punto nga ingon sa pagsupak sa stress. Gikan niini posible nga mahuman ang usa ka konklusyon nga ang mga nerves moabut kanimo niini nga trabaho. Sa bisan unsa nga kahimtang, sulayi kini. Ug magsugod sila sa pagsusi sa kalig-on sa psyche nga anaa na sa una nga interbyu: nangutana sila sa mga sayup nga mga pangutana, paglabay sa bagis nga hugpong sa mga pulong, pagpataas sa tono sa tingog, ug uban pa. Ug kinahanglan kita nga makalahutay, makalingkawas, magpabilin nga mabugnaw, tungod kay ang buhat usa ka butang Gikinahanglan. Ug kini maayo kon human sa ingon nga usa ka interbyu ug sa pagdala kanimo sa trabaho nga mga problema ang matapos.

Apan kini dili kanunay mahitabo. Nahitabo nga ang mga kaubanan nagsugod sa dili gusto sa bag-ong nangabot ug naningkamot nga mabuhi sa usa ka paagi o sa lain gikan sa trabaho nga ilang naabot. Kung ang bag-o nga empleyado wala gigamit sa pagsaka sa pulong ngadto sa iyang bulsa, nahibal-an niya kung unsaon pagtubag sa pagkawalay hinungdan. Ug unsaon nga mahimong usa ka tawo nga sa kinaiya delikado ug sensitibo ug yano nga nawala sa dihang siya "nahiloan"? Sa ingon nga mga panahon siya malimtan bisan unsa ang iyang ngalan, wala pay labot sa paghatag sa usa ka takus nga tubag sa pagkasuko. Ang tanan nga mga pulong sa literal molupad gikan sa imong ulo, ug ang "paglamdag" moabot human sa "paglutos" temporaryo. Sa niini nga punto sa utok magsugod sa pagsilhig sa maayong mga hunahuna. Ang pag-scroll sa usa ka milyon nga mga higayon sa hunahuna sa sitwasyon, ang usa ka tawo sa kalit nga nakakaplag sa daghang mga kapilian, unsaon pagtubag sa kapintas, ug pagmahay nga wala'y mahimo sa iyang "pagkalinga" atol sa mga pag-atake. Sama sa ilang giingon, "ang maalamon nga panghunahuna moabut lamang human".

Apan kinahanglang magbarug ka alang sa imong kaugalingon sa usa ka paagi. Dili nimo tugotan ang bisan kinsa nga mahimong moral
Usba ang imong kaugalingon. Sa mga kaso diin ang usa ka tawo wala mahibal-an kon unsaon pagtubag sa kapintas sa samang ugat, ang mga sikologo nagsugyot sa pag-angkon sa pamaagi sa gitawag nga assertive behavior. Kini nga pamaagi giisip nga usa sa pinakamaayo, ug labing importante, yano aron masulbad ang halos bisan unsang sitwasyon sa panagbangi. Ang diwa niini nahimutang sa kamatuoran nga ang usa ka tawo nga kanunay nga giatake, samtang nagpabiling hingpit nga kalma, kalma ug bisan walay pagtagad, kinahanglan nga magkauyon sa tanan nga mga pahayag nga gitumong ngadto kaniya. Ayaw ipakita ang bisan unsang agresyon, bisan kung sila mosinggit kanimo. Pananglitan, ikaw masuk-anon nga giakusahan nga wala makatuman sa plano. Kamo, nga walay pagpakita sa bisan unsang emosyon, walay pagtagad nga pagsugot, sila moingon, oo, ako sad-an, wala nako matuman ang plano. Ang usa ka kaatbang nga nagpaabut sa usa ka hingpit nga lahi nga reaksyon ang makabaton sa usa ka tinuod nga "paglapas sa temprano" ug wala'y tubag. Ang matag bag-ong akusasyon nagkauyon lamang, pulong alang sa pulong nga nagpahayag sa kusog kung unsa ang imong gipakaulawan. Sa madugay o sa kaulahian, apan ang magtiayon gikapoy sa pagpakigsulti sa usa ka "guba nga rekord", ug siya mahulog sa likod.

Karon nahibal-an nimo unsaon pagtubag sa kapintas sa imong mga empleyado nga dili gusto. Apan uban sa dinalian nga boss kinahanglan nimo nga mahimong mas mabinantayon, bisan dili ka angay mahadlok niini. Himoa siya nga magasinggit, magakurba ug maglabay sa mga dokumento diha kanimo - ang imong pagkamaunongon makapugong sa iyang kainit. Ug sa diha nga sa katapusan siya gikapoy sa iyang kaugalingong mga singgit, sa usa ka kalma ug masaligon nga tono, pangayoa siya nga dili na makig-istorya kanimo niining paagiha. Ayaw paghimo'g mga pamalibad, apan isugyot lang nga ang boss karon nagsulti sa samang butang, apan kalmado ug maampingon, nga walay mga kinahanglan nga emosyon. Kon ang direktor nagsugod sa pagpanton kanimo sa team, sultihi siya: "Semyon Semyonovich, kutob sa akong nasabtan, kini nga pangutana kabalaka lamang sa akong tawo ug kanimo. Ngano nga dili kita maghisgot niini nga nawong sa nawong? " Busa, dili ka mawad-an sa imong nawong o pagtahod sa imong mga superyor.