Unsa nga paagi sa kuwentahon ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa organisasyon

Ang average nga gidaghanon sa 2012 nga gikinahanglan sa pag-ihap sa gidaghanon sa mga empleyado sa mga sunod-sunod nga delivery sa pagreport katungdanan sa electronic o papel nga porma ug sa resibo o pag-ila sa katungod sa sa paggamit sa SPES, o UTII USN sa 2013. Kini nga impormasyon anha sa awtoridad sa buhis dili ulahi pa kay sa 20 sa Enero sa matag tuig sa statistical pagreport porma "Impormasyon sa aberids nga gidaghanon sa mga empleyado alang sa nag-unang nga tuig sa kalendaryo" KND 1110018. Kay kapakyasan sa paghatag og impormasyon sa sulod sa mga utlanan sa panahon nga gitukod pinaagi sa Kasugoan nga gipahamtang sa organisasyon sa usa ka lino nga fino nga sa 200 ka ruble ubley.

Sa pangutana: "Unsaon sa kuwentahon ang aberids nga gidaghanon sa mga empleyado" - motubag sa Rosstat Resolution sa 18.04.2007 gidaghanon 34 sa bersyon sa 3.10.2008. Kini mao ang dinhi nga gihatag sa tahas sa pagpasayon sa imong pormula sa pag-ila sa gikinahanglan nga data. Busa, ang aberids nga gidaghanon sa mga empleyado - kini mao ang resulta sa pagbahinbahin sa giisip nga gidaghanon sa mga empleyado alang sa gikinahanglan nga panahon alang sa kantidad sa mga adlaw. Data nga gikinahanglan sa pagdawat sa alang sa matag adlaw sa tuig ug bahinon sa 365 o 366 ka adlaw, depende sa mga adlaw sa tuig, dili lakip na sa mosunod nga mga empleyado:

- sa gawas nga bahin;

- empleyado sa GPA;

- empleyado tungod sa pag-alagad sa militar;

- gisundan mga trabahante;

- mga babaye nga anaa sa maternity mobiya.

Kadtong pagtrabaho sa bahin-time nga nagtrabaho semana, kinahanglan pagaisipon kay sumala sa panahon nga nagtrabaho. Kon ang tag-iya sa kompaniya nga dili makadawat sa usa ka sweldo, sila dili gidala ngadto sa asoy sa diha nga sa pag-ihap.

Unsa nga paagi sa kuwentahon ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa mga dokumento? Sa pagbuhat niini, sa pagkuha sa mga panahon sa sheet sa pagrekord sa pagtrabaho sa panahon, mga kontrata sa pagpanarbaho, sugo sa pagbalhin sa laing posisyon, sugo alang sa mga biyahe sa negosyo ug sa mga sugo naghatag leave. Ilha ang kinatibuk-ang kantidad pukot sa mga kategoriya sa ibabaw sa mga empleyado, ug gibahin sa isip sa gidaghanon sa mga adlaw kalendaryo sa tuig o sa bulan.

Daghang mga IP gihatag klaro nga pangutana kon unsaon sa kuwentahon ang aberids nga gidaghanon sa kanila mao nga walay mga empleyado. Ang eksaktong tubag niini nga pangutana mao ang dili. Tawo nag-ingon nga kita kinahanglan nga isulat sa usa, usa ka tawo - 0. Apan adunay usa ka caveat: labing mga porma uban sa index 0 wala gisulayan sa IRS sa server, mao nga kini mao ang labing maayo sa pagtino sa gidaghanon sa mga mamumuo nga sama sa 1. Sa umaabot adunay may diriyut angkon gikan sa IRS ug dili pagpahamtang sa usa ka lino nga fino nga tungod sa ulahing bahin sa paghatod sa mga porma pagreport.

Ang ubang mga organisasyon sa gusto sa pag-ihap sa mga empleyado sa usa ka binulan nga basehan, sa pagkaagi nga dili sa pagribyu sa usa ka dako nga pundok sa mga dokumento sa katapusan sa tuig. Kini mao ang gikinahanglan sa nagpaila sa payroll gidaghanon ug bahinon sa gidaghanon sa mga adlaw kalendaryo sa matag bulan. Sa katapusan sa tuig nakadawat adlaw lang summarize, napuno sa usa ka matang sa taho. Sa niini nga paagi, ang kalkulasyon mao ang usa ka plus. Kon ang imong organisasyon nga liquidated sa sulod sa usa ka tuig nga kalendaryo, kini mahimong mas sayon sa pagkuha sa data sa pagtaho sa sa gidaghanon sa mga empleyado. Ug sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon ang aberids nga gidaghanon sa PI? Timan-i nga sila dili obligado sa pagtugyan sa mga nahuman nga porma sa awtoridad sa buhis sa liquidation. Samtang kamo mahimo tan-awa, ang tanan nga hayag gayud sayon.