Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka entry sa workbook sa resignation sa iyang kaugalingon nga hangyo

Regular nga mga kawani sa mga trabahante sa pag-alagad-atubang uban sa mga papeles sa pagpapahawa sa mga empleyado. Siyempre, adunay daghang mga rason alang sa dismissal, mao nga kini mao ang gikinahanglan nga sa matag kaso sa pagpamalandong kanila sa workbook. Personnel kinahanglan nagtumong sa artikulo ug sa mga Labor Code, nga nagpakita sa rason alang sa dismissal. Apan, na sa kanunay adunay mga panaglalis mahitungod sa kon sa unsang paagi sa daghan nga mga punto diha sa workbook ug sa unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka entry sa workbook sa resignation sa iyang kaugalingon nga hangyo.

dismiss sa hangyo sa mga empleyado - ni makasabut sa dugang nga detalye sa mga labing komon nga Himoa.

Ang matag empleyado adunay katungod sa undang sa kontrata sa trabaho sa daan (2 ka semana) sa pagpahibalo sa imong amo sa pagsulat. Apan, ingon nga adunay mga kategoriya sa mga empleyado nga angayan sa moretiro nga walay pagtrabaho. Kini naglakip sa: natapos natudlong-term contract sa sa sa 2 ka bulan, ug sa seasonal mga trabahante. Sa kini nga kaso, ang mga empleyado nga gikinahanglan sa pagsulat 3 ka adlaw nga pasidaan sa iyang dismiss amo ang. Dugang pa, sumala sa balaod adunay usa ka posibilidad sa aplikasyon sa sa panahon holiday o temporaryo katakos.

Usa ka empleyado nga gisumiter sa usa ka aplikasyon, mahimo nga nagbakwi kini sa atubangan sa petsa sa dismissal. Apan, kon ang dapit nga na gisagop sa pagpapahawa sa mga tawo ug gi-isyu sa usa ka order sa iya sa pag-atras sa mga pamahayag gidili sa balaod.

Unsa sa pagbuhat sa rekord sa workbook sa dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on?

Ang ubang mga personnel mga opisyal, sa paghimo sa usa ka talaan, base sa Ministry of Finance Panudlo №69 ug sa paghimo sa usa ka talaan sa kamatuoran nga ang usa ka empleyado gibasura sa basehan sa parapo 3 sa artikulo 77 TKRF. Ang uban nagsalig sa mga kinahanglanon sa TC ug sa punto sa workbook, parapo 3, bahin 1 sa artikulo. 77 TKRF.

Sa walay pagtagad sa mga gusto sa mga personnel rekord malig-on, ang empleyado obligado sa pagbutang sa mga pulong nga "pamilyar" ug mopirma Mc (workbook).

Kon ang dismissal mahitabo nga ingon sa usa ka resulta sa preferential benepisyo nga gihatag sa balaod, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagrekord sa workbook sa pagbiya sa ilang kaugalingon , ug sa paghatag sa mga rason.

Usa sa mga rason alang sa maong dismissal mahimong pag-atiman sa bata nga dili-abot sa edad sa 14ti (sa ingon pagbiya sa certificate gikan sa dugos. Institutions). Usab, kini nga matang sa dismiss mao na komon sa taliwala sa mga empleyado, ang mga tawo nga gibalhin ngadto sa laing dapit (sa niini nga kaso kaninyo kinahanglan magpasakop sa usa ka sertipiko sa trabaho sa kapikas).

Busa, adunay usa ka caveat - ang dismissal ingon sa usa ka resulta sa sa pagbalhin ngadto sa laing trabaho. Sumala sa balaod, sama sa dismissal nga kini mao ang sa iyang kaugalingong tinguha. Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka rekord diha sa workbook alang sa dismissal? ni tan-awon kon sa unsang paagi sa pag-atubang uban sa ingon nga sa usa ka problema Himoa.

Sumala sa TK (parapo 5 artikulo 77) sa katungod sa usa ka amo sa pagtuman sa niini nga dismissal sa:

1. sa hangyo sa mga empleyado
2. uban sa pag-uyon sa mga empleyado

Siyempre, ug nga rekord nag-agad sa firing base. Ang bag-ong organisasyon kinahanglan sa paghimo sa usa ka talaan sa TC nga ang empleyado "gisagop sa paghubad." Apan, ang rason alang sa pagbalhin dili gipakita.

Pagbuhat sa pagsulod sa workbook sa resignation sa iyang kaugalingong hangyo, nga hilabihan amping. Human sa tanan, bisan pa sa napulo ka-tuig nga action TKRF modagan komon nga mga sayop. Ang ubang mga personnel mga opisyal, sa pagbutang sa usa ka entry sa workbook sa resignation sa iyang kaugalingon nga hangyo, nagtumong sa Artikulo 80 TKRF. Kini nga aksyon mao ang dili madawat, tungod kay niini nga artikulo mao ang lamang usa ka pagpasabut sa mga pamaagi dismissal ug dili usa ka rason sa nagpapahawa sa empleyado. disenyo Kini nagmugna sa pipila ka mga problema dili lamang sa kalayo sa usa ka empleyado, apan usab ngadto sa iyang amo. Human sa tanan, ang sunod nga trabaho nga nangutana aron sa paghimo sa tukma nga mga pagtul-id.