Unsa man ang permanente ug temporaryo nga kakulangan?

Adunay mga sitwasyon diin ang usa ka tawo tungod sa usa ka hinungdan dili na makahimo sa iyang trabaho. Ang permanente ug temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho mao ang mga nag-unang hinungdan nga nag-impluwensya sa dugang posibilidad sa pagpadayon sa proseso sa pagtrabaho.

Kahubitan

Ang kakulangan mao ang kawalay katakus sa tawo sa pagbuhat sa trabaho alang sa usa ka hinungdan o sa lain. Ang ingon nga mga hinungdan mahimong may kalabutan sa sakit, disability, aksidente, maternity ug uban pang mga butang.

Ang disability giila sa daghang mga butang. Ania ang mga nag-una:

1. Kung mahimo, ibalik ang kahimtang sa panglawas:
   - kanunay;
   - temporaryo.
2. Sa gidaghanon sa pagpabilin sa kapasidad sa trabaho:
   - pagkompleto;
   - Partial.
3. Pinaagi sa matang sa kalihokan:
   - ang heneral;
   - Propesyonal.

Kasagaran sa mga relasyon sa pagtrabaho tali sa empleyado ug employer mahimo nimo nga makit-an ang permanente ug temporaryo nga kakulangan.

Permanent disability

Ang permanente nga kakulangan nagpasabot sa pagpahuyang sa panglawas o sa bisan unsang sakit nga gipahinabo sa trabaho, katalagman, gasto sa propesyon, aksidente, bangis nga krimen, ug uban pa.

Ang permanente nga kawalay trabaho alang sa trabaho gibahin sa:

• Ang partial: ang usa ka tawo tungod sa pagkadaut sa panglawas dili makatuman sa mga katungdanan sa trabaho nga nahisubay sa nasudnong mga sumbanan sa panahon sa pagtrabaho;
• Kompleto: ang usa ka tawo tungod sa sakit o kadaot dili makahimo sa pagtrabaho ug pagsangkap alang sa iyang kaugalingon.

Sa unang kaso, ang disability nagkalainlain gikan sa 10% ngadto sa 90%, sa ikaduha - 100%.

Kahubitan sa kakulang sa trabaho

Ang presensiya sa permanente nga kakulangan mahimong mahibal-an pinaagi sa pagsusi. Mahitungod sa pagtuman niini mahimong mangutana:

1. Usa ka tawo nga nagtrabaho sa edad nga 16 ngadto sa 55 (60) ka tuig.
2. Ang usa ka tawo human sa edad nga pagretiro o ubos sa 16 anyos, kon ang iyang panglawas nadaot sa negosyo, sa paghimo sa iyang mga katungdanan, isip resulta sa usa ka katalagman o bangis nga mga aksyon.

Ang porsiyento sa disability gitakda sulod sa 6 ka bulan, 1, 2 o 3 ka tuig ug 5 ka tuig. Ang unang petsa alang sa pagtino sa panahon nga permanente nga kawalay trabaho alang sa trabaho mao ang petsa sa pag-file sa usa ka aplikasyon alang sa pagsusi. Sa diha nga mag-appoint og pag-usisa, ang petsa mao ang katapusan nga adlaw sa panahon nga permanente nga kakulang sa trabaho, nga gitukod sa una nga pagsusi. Ang departamento sa social insurance nagpahigayon sa maong eksaminasyon, nga naglangkob sa mga doktor.

Sa aplikasyon, ang lungsoranon kinahanglan magpakita sa tanan nga kasayuran gikan sa doktor kinsa nagtan-aw kaniya ug adunay tanang kasayuran mahitungod sa kahimtang sa kahimsog nga gikinahanglan aron mahibal-an ang permanente nga kawalay trabaho alang sa trabaho. Sa dili pa mag-file og petisyon, ang usa ka lungsuranon kinahanglan mobisita sa doktor sulod sa labing menos tulo ka bulan.

Kung ang usa ka aplikasyon gisumite alang sa determinasyon sa permanente nga kawalay trabaho alang sa trabaho ug bisan unsang sakit sa samang higayon, ang usa ka aplikasyon alang sa pagsusi mahuman. Kon gikinahanglan, ang mga lungsoranon kinahanglan nga magpadala kauban sa aplikasyon usa ka dokumento nga nagpamatuod sa hinungdan sa kawalay trabaho alang sa trabaho:

• Magbuhat sa aksidente sa trabaho;
• Paglihok sa sakit sa trabaho;
• Ang desisyon sa medikal nga komisyon kon ang sakit madawat sa panahon sa pag-alagad;
• Usa ka sertipiko sa medikal nga nagpamatuod sa relasyon tali sa kalamidad, pagsulay o aksidente ug kakulangan;
• Sertipiko gikan sa mga awtoridad sa aksidente
• Ang desisyon sa korte o usa ka sertipiko gikan sa mga nag-imbestigar nga mga awtoridad kung ang kadaot mao ang resulta sa mga bangis nga mga lihok.

Ang eksaminasyon gipatuman base sa gisumiter nga mga dokumento ug usa ka surbey sa doktor nga nangulo sa pasyente. Ingon nga resulta, ang Departamento nag-isyu sa usa ka nakasulat nga opinyon, nga gipadala ngadto sa mga lungsuranon ug sa doktor. Sa kaso sa dili pagsinabtanay sa desisyon sa Departamento, ang tawo nga nagsumiter sa petisyon mahimong mohangyo batok niini sa korte.

Temporaryo nga kakulangan

Ang temporaryo nga kakulangan usa ka temporaryo nga pagkawala sa katakus sa empleyado sa pagpahigayon sa iyang mga katungdanan.

Tungod niini nga matang sa kawalay trabaho alang sa trabaho, ang usa ka hamubo nga termino, human sa usa ka panahon, ang empleyado makasugod sa iyang mga katungdanan.

Sumala sa balaod sa Russian, ang usa ka lungsoranon temporaryo nga gibuhian gikan sa trabaho ug kinahanglan nga makadawat sa salapi nga bayad gikan sa social insurance.

Depende kung nganong ang disability nahitabo, adunay daghang mga hinungdan. Atong hisgotan ang matag usa sa detalye.

Mga hinungdan

Ang temporaryong kakulangan mahimong mahitabo tungod sa mosunod nga mga rason:

1. Sakit. Kini nga hinungdan mao ang labing komon ug may kalabutan sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho nga ang empleyado dili makahimo sa trabaho nga gihatag kaniya. Ang bili sa pagtrabaho mahimong mawala sa bug-os o partially, ug human sa gikinahanglan nga pagtambal kini hingpit nga gipahiuli.
2. Aksidente. Kini nga hinungdan, nga nahitabo sa trabaho o sa panimalay, managsama nga nagdala sa empleyado sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho. Ang mga kalainan mao ang pagbayad ug ang gidaghanon sa mga adlaw nga ang pasyente pagatambalan.
3. Pagmabdos, pagpanganak, aborsiyon. Ang temporaryo nga kakulangan sa kalambuan sa maternity pormal nga gimugna sa mga negosyo isip maternity leave ug molungtad alang sa usa ka natudlong gidaghanon sa mga adlaw, depende sa gidaghanon sa mga bata nga natawo ug sa kagrabe sa pagpanganak ug sa postpartum nga panahon. Aron maseguro nga ang maong ospital tukma nga gidisenyo, ang usa ka babaye kinahanglan nga mohatag og sertipiko sa pagmabdos gikan sa medical institution, ug unya usa ka sick leave sheet nga nagtugot kaniya sa pagbiya alang sa mando. Kon ang pagbuntis nahunong, unya ang usa ka organisasyon gikan sa medical institution gihatag usab sa usa ka sakit nga lista sa usa ka pre-set sample. Ang gitas-on sa maong ospital magdepende sa presensya o pagkawala sa komplikasyon.
4. Pagbalhin. Kini usa ka partikular nga kaso sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho, kung ang usa ka empleyado gisuspinde gikan sa trabaho kung:
   - Nadiskobrehan ang mananakod nga sakit, nga tungod niini hugot nga gidid-an ang pagpakigsulti sa ubang mga tawo;
   - Pagpangita sa tupad sa carrier sa sakit mahimong mapasa pinaagi sa mga droplet sa hangin ug makaapekto sa kinatibuk-ang kondisyon sa empleyado. Niini nga kaso, ang disability natapos sa dihang ang trabahante naayo ug mohunong.
5. Suspension. Mahimo kining mahitabo tungod sa daghang mga hinungdan:
   - walay mga espesyal nga mga katungod nga gikinahanglan aron mahimo ang usa ka trabaho;
   - Pagka-alkohol o makahilo nga pagkahubog;
   - Ang pagdawat sa mga resulta sa negatibo nga pagpanghimatuod (depende sa matag kaso, ang empleyado mahimo nimong ipadayon ang trabaho, o ibalhin sa laing posisyon, o ipabuthan).
6. Pag-atiman sa masakiton nga paryente. Ang ingon nga rason kasagaran magamit aron sa pag-atiman sa mga tawo nga ubos sa edad sa kadaghanan. Apan ang lagda mahimong magamit sa mas daghang mga hamtong nga mga sakop sa pamilya, kon kini napamatud-an nga ang sakit seryoso. Sa samang higayon, limitado ang panahon sa kawalay trabaho.
7. Sanatorium nga pagtambal. May kalabotan sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho, ang nag-atubang nga doktor mahimong mag-isyu og referral alang sa sanatorium nga pagtambal, nga gikumpirma sa usa ka sick leave sheet ug sa mga may kalabutan nga mga regulasyon. Ang ospital gipagawas sa kinatibuk-an nga basehan ug gipresentar sa dapit sa trabaho.
8. Pagsagop sa mga bata. Sa niini nga kaso, ang katungod sa usa ka masakiton nga leave makita kon ang bata wala pay tulo ka bulan ang panuigon. Ang mga kalagdaan managsama sama sa dekrito.
9. Rehabilitasyon. Ang ospital tungod niini nga hinungdan ug ang gidugayon niini gitukod pinaagi sa pagtambong sa doktor.
10. Prosthetics. Ang gitas-on sa masakiton-leave mao ang panahon nga gikinahanglan aron hingpit nga ipasig-uli ug ipahigayon ang mga pamaagi.

Sa halos tanan nga mga kaso, ang empleyado adunay katungod sa pagkuwenta sa temporaryo nga allowance allowance. Ang kantidad ug mga termino sa pagbayad gitino pinaagi sa mga hinungdan sa kakulang sa trabaho.

Ang pagbayad sa salapi alang sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho mahitabo kung usa sa mga kaso sa ibabaw nahitabo:

• Sa panahon sa trabaho sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho;
• Sa panahon sa pagpahigayon sa opisyal o uban pang mga kalihokan diin ang obligado nga seguro sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho gipatuman;
• Sa diha nga ang sakit o kadaot nahitabo sulod sa usa ka bulan human matapos ang trabaho niini.

Aron makadawat sa mga benepisyo gikan sa FSS, kinahanglan nimo ang seguro. Ang temporaryo nga kapansanan sa niini nga kaso sulod sa duha ka adlaw gibayaran sa amo, ug dayon - pinaagi sa social insurance, kon:

• Ang kadaot tungod sa aborsyon o tungod sa artificial insemination;
• Ang kadaut nga nadawat sa dalan sa pagtrabaho o gikan sa trabaho dili sa transportasyon sa amo.

Kinsa ang takus alang sa mga benepisyo?

Ang mga lungsoranon sa Russian Federation, dili residente nga adunay temporaryo o permanente nga residence permit sa Russian Federation, ingon man usab ang mga tawo nga walay mga tawo adunay katungod sa pagdawat sa mga benepisyo alang sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho. Ug maylabot niini, ang mga mosunod nga mga kategoriya gipalahi:

• Ang mga lungsoranon nga nagdala sa mga kalihokan ubos sa kontrata sa pagpanarbaho, miangkon nga magtrabaho subay sa balaod sa pamuo;
• Mga lungsoranon nga nagdala sa serbisyo sa estado ug lungsod;
• Mga lungsuranon nga mga abogado, indibidwal nga negosyante, mga mag-uuma;
• Ang mga indibidwal nga dili mga pribadong negosyante, mga miyembro sa mga komunidad sa tribo sa mga gamay nga mga lumulupyo nga boluntaryong nagpagawas og insurance alang sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho ug pagbayad alang sa ilang kontribusyon sa FSS base sa Federal Law No. 190 sa Disyembre 31, 2002;
• Ang uban pang mga kategoriya sa mga lungsoranon nga gipailalom sa compulsory social insurance sa panahon sa temporaryo nga kakulang sa paghimo sa trabaho, ubos sa pagbayad sa kontribusyon sa FSS.

Kang kinsa ug pila ang ilang gibayad

Ang pagkalkula sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho mahitabo gikan sa unang adlaw sa pagkawala sa abilidad sa empleyado sa pagtrabaho. Ang kantidad sa pagbayad mao ang mosunod: 80% sa average nga kita - sa unang unom ka adlaw sa ospital, 100% sa mosunod nga mga adlaw.

Kinsa ang adunay katungod sa usa ka temporaryong disability allowance sa kantidad nga 100% gikan sa unang adlaw sa pagkabaldado:

• Ang mga gubat sa gubat ug uban pang mga kategoriya sa mga tawong may kapansanan nga sama niini nga kaayohan;
• Ang mga partisipante sa likidasyon sa aksidente sa Chernobyl;
• Ang mga sundalo-mga internasyunalista, kung ang temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho usa ka sangputanan sa mga kadaot o mga sakit nga nadawat sa panahon sa paghimo sa internasyonal nga utang;
• Ang mga lungsuranon nga adunay tulo o labaw pa nga mga bata nga ubos sa edad nga 16 kinsa nagsalig kanila;
• Mga asawa sa mga opisyal ug mga kontratadong sundalo;
• Mga donor sulod sa usa ka tuig human sa katapusan nga donasyon sa dugo (sa milabay nga tuig, ang nagdonar nga lalaki miamot sa dugo labing menos lima ka beses, ang donor nga babaye - labing menos tulo ka beses);
• Mga donor sa organ o tisyu;
• Mga batang ilo ilalum sa 21;
• Ang mga lumulupyo nga adunay temporaryong kakulangan ug may kalabotan sa maternity, uban sa pag-atiman sa usa ka masakiton nga bata ubos sa 14, uban sa pag-atiman sa may diperensya nga tawo nga ubos sa 18, uban sa pag-atiman sa usa ka bata hangtud sa tulo ka tuig sa panghitabo sa usa ka inahan nga malaise; Sa sanatorium nga pagtambal;
• Mga lumulupyo nga nasamdan sa produksyon tungod sa aksidente o sakit sa trabaho;
• Mga lumulupyo nga diha sa paghimo sa mga katungdanan sa publiko.

Ang mga nakaseguro nga mga benepisyo gikan sa social insurance gikan sa unang adlaw, kung:

• Kinahanglan nga atimanon ang masakiton nga sakop sa pamilya;
• Ang tawo anaa sa pagkuwarentinas;
• Ang usa ka tawo mag-atiman sa usa ka bata nga wala pay 7 anyos o usa ka dili aktibo nga sakop sa usa ka pamilya nga adunay quarantine;
• Prosthetics alang sa medical indications sa ospital;
• Gihimo ang pagkahuman sa pag-atiman diha sa usa ka sanatorium sa teritoryo sa Russian Federation human sa pagpailalom sa pasyente.

Ang pagkuwenta alang sa temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho mao ang 50% sa mosunod nga mga kaso:

• Sa diha nga ang kakulang sa pagsugod sa trabaho miabut tungod sa mga kadaot nga nahitabo tungod sa resulta sa alkohol, makahilo o narkotiko nga pagkahubog;
• Sa diha nga ang mga lumolupyo milapas sa rehimen nga gi-establisar sa doktor, o wala makita sa gitakda nga medikal nga pagsusi;
• Sa diha nga ang kakulang sa pagsugod sa pagtrabaho miabut sa panahon sa absenteeism sa oras sa pagtrabaho.

Mga dokumento alang sa pagkalkulo sa mga benepisyo

Ang temporaryo nga kakulangan usa ka matang sa masakit nga leave. Busa, aron makadawat sa pagbayad sa salapi, ang mosunod nga mga dokumento kinahanglan isumiter:

1. Kasarangang sertipiko sa usa ka temporaryo nga kinaiya (sakit nga pahuway).
2. Impormasyon sa porma 095 o 095u.
3. Kinuha gikan sa kasaysayan sa medisina kung ang allowance giisyu sa estudyante alang sa academic release, sumala sa porma nga 027 o 027y.
4. Sertipiko sa bisan unsang porma, nga gipamatud sa selyo sa state medical institution o sa nag-atiman nga doktor.

Ang partikular nga pagtagad kinahanglan ibayad ngadto sa hospital sheet. Siya adunay katungod sa pagpagawas lamang sa mga tawo nga nag-okupar sa usa ka medikal nga posisyon pinasikad sa espesyal nga lisensya.

Nag-obra nga mga bahin sa masakit nga leave:

1. Presensiya sa legal nga pwersa. Pinasukad niini, ang amo nagpagawas sa empleyado gikan sa paghimo sa iyang mga katungdanan.
2. Pag-function sa accounting. Ang bulletin gilakip sa uban pa nga mga dokumento sa personnel, accounting, insurance business.
3. Naghimo og medikal nga istatistika. Pinasukad sa buletin sa ospital, nagkalainlain nga mga medikal nga taho ang gimugna ug ang mga pag-analisar sa mga pagtuon gihimo sa pagkaylap sa usa ka partikular nga sakit.
4. Ang presensya sa pinansyal nga aspeto. Sa diha nga siya gipresentar, ang temporaryo nga kawalay trabaho alang sa trabaho gibayad. Ang pagbanabana gibase sa mga hinungdan sa pagkawala ug sa gidaghanon sa mga adlaw nga dili nahitabo sa trabahoan.

Pag-deprivation sa mga benepisyo

Ang temporaryo nga disability allowance gitawag nga cash payments tungod sa social insurance, nga nagbayad sa nawala nga sweldo sa empleyado uban sa temporaryo nga kawalay katakus sa pagduaw sa trabahoan tungod sa usa ka sakit o ubang mga butang nga gitukod sa balaod.

Mahimo nimong hikawan ang ingon nga kaayohan alang sa mosunod nga mga rason:

• Ang tinuyo nga pagdaut sa kadaot sa kaugalingon nga panglawas aron malikayan ang pagbuhat sa mga katungdanan sa trabaho o pagtandi sa sakit (sa niini nga mga kaso, ang pagbayad sa kwarta nga nahimo sa wala pa makit-an ang usa ka paglapas nakuha gikan sa empleyado sa hudisyal nga pamaagi);
• Pag-abuso sa mga ilimnong makahubog, mga narkotiko nga mga sangkap o sa pagbuhat sa mga aksyon nga gibase sa mga epekto niini nga mga substansiya;
• Ang paghimo sa kriminal nga mga buhat sa empleyado;
• Paglapas sa empleyado sa rehimen nga gimando sa nag-atiman nga doktor, nga walay balidong katarungan: pagkawala sa doktor sa gikatakda nga panahon nga walay maayong rason, dili pagtan-aw sa medikal ug sosyal nga komisyon (ang benepisyo mohunong sa pagbayad gikan sa higayon sa pagpangita niini nga mga hinungdan);
• Ipadala ang pagkawala sa absenteeism hangtud sa pagsugod sa temporaryo nga kakulangan (dinhi ang empleyado gihikawan sa mga benepisyo sa gidugayon nga kawalay trabaho alang sa trabaho).

Usa ka espesyal nga kaso

Mahinungdanon ang pagkonsiderar sa mas daghang detalye sa mga risgo sa seguro ug mga kaso ubos sa Federal Law No. 213 sa Hulyo 24, 2009. Naglakip kini sa temporaryo nga kapansanan ug pag-atiman, ingon man ang mga galastuhan alang sa mga sakop sa pamilya tungod sa panghitabo sa nakaseguro nga panghitabo. Kini naglakip sa:

1. Sakit o kadaut sa tawo nga nakaseguro.
2. Pagmabdos ug pagpanganak.
3. Pagkatawo sa usa ka bata o mga anak.
4. Pag-atiman alang sa usa ka bata hangtod sa usa ka tuig ug tunga.
5. Kamatayon sa nakaseguro nga tawo o sakop sa pamilya sa usa ka gamay nga edad.

among nakita nga gikan sa basehan sa nga adunay insurance. Temporaryo nga disability ug maternity bayaran base sa sa mosunod nga mga matang sa insurance coverage:

1. benepisyo Cash alang sa temporaryo nga disability.
2. pagbayad Cash alang sa pagmabdos ug pagpanganak.
3. Lump-kantidad pagbayad alang sa mga babaye nga nanagtindog sa asoy sa sa unang mga hugna.
4. Lump-kantidad pagbayad alang sa bata sa pagkatawo.
5. Binulan nga pagbayad sa sa sa usa ka tuig ug tunga.
6. Pagbayad alang sa paglubong.

Mga kahimtang, ang kantidad sa mga benepisyo ug sa bayad nga pamaagi gihubit sa Federal Balaod № 81 sa 19.05.95 ug FZ № 8 sa 12.01.96.

Naseguro mga tawo may katungod sa:

• tukma sa panahon nga probisyon sa sinugdan, sugod sa mga kaso sa insurance;
• makadawat sa impormasyon sa assessment sa FSS ug pagdumala sa pagbalhin sa mga pundo sa social insurance;
• mangita sa tambag sa insurance ug sa libre nga tabang nga gikinahanglan sa pag-angkon sa mga benepisyo (komposisyon sa mga pahayag, aplikasyon ug uban pang mga legal nga mga dokumento);
• kontaka ang FSS alang sa validation accrual sa mga benepisyo;
• pagpanalipod sa ilang mga katungod ug interes sa korte.

Naseguro tawo kinahanglan:

• mosumiter tinuod dokumento, base sa nga disbursements nga gihimo ug masulbad legal nga mga isyu;
• pagpahibalo amo ang sa FSS o kahimtang motungha nga makaapekto sa mga kahimtang ug gidak-on sa ang resulta benepisyo;
• pagsunod sa rehimen nga gimando sa usa ka doktor, sa usa ka panahon sa pagkainutil o maternity;
• aron sa pagtuman sa uban nga mga kinahanglanon nga gitukod sa Russian nga lehislasyon.