Unsa ang sukdanan? Matang sa criteria alang sa performance evaluation

appraisal sistema makapauswag epektibo niini. Kini magamit ngadto sa duha sa tagsa-tagsa nga mga organisasyon ug sa katilingban ingon sa usa ka bug-os nga. Sa daghang bahin evaluation sa mga kalihokan agad sa kinaiya sa tawo, kini mao ang pagtuman sa. Kini mahimong duha epektibo ug dili epektibo, nga makita sa kalampusan sa trabaho. Pananglitan, sa trading kalihokan mahimong giisip nga usa ka positibo nga resulta sa pagtubo sa sales ug sa pagdumala - koordinasyon ug organisar sa buhat sa tibuok team.

Unsa ang sukdanan sa evaluation?

Apan aron sa pagtimbang-timbang sa kalidad sa mga kalihokan sa bisan unsa nga empleyado, kamo kinahanglan gayud nga makakaplag sa kon unsa ang criteria nga assess. Unsa ang sukdanan? Sa pinulongan sa mga termino, kini mao ang kinaiya sa usa ka kalihokan nga, sumala sa mga eksperto, mao ang usa ka matang sa "sumbanan". Aron makab-ot ang mga tumong sa mga indibidwal ug sa tibook nga organisasyon sa sumbanan niini nga kinahanglan nga makab-ot.

Klasipikasyon criteria alang sa evaluation

Unsa ang sukdanan, nga among nakaplagan sa gawas, ug karon mosulay sa pagsabut, sila gigrupo sa unsa nataran. Depende sa gilapdon sa coverage sa pagpagawas sa kaayo nga espesyalista ug corporate criteria. Kon ang ulahing kinahanglan motuman sa tanan nga mga empleyado o mga miyembro sa katilingban nga walay gawas, ang espesyal nga kamahinungdanon alang lamang sa usa ka piho nga trabaho o sa usa ka partikular nga trabahoan.

Sa hilisgutan sa mga criteria evaluation ila tali sa quantitative ug qualitative. Unsa ang quantitative sukdanan? Ang bili sa sa iyang maximum mao ang tin-aw: sa resulta nga nakab-ot sa paghukom sa panahon ug sa kantidad sa gi-assign nga mga buluhaton. Qualitative criteria mao ang medyo mas komplikado. Kini naglakip sa, labaw sa tanan, ang kalidad sa mga buhat, nga mao ang kanunay nga mas importante kay sa gidaghanon. Adunay usab sa kalidad indicators naglakip sa tagsa-tagsa nga mga kinaiya sa mga empleyado determinado sa paggamit sa piho nga mga pagsulay, mga timbangan, pangutana. Interpersonal kahanas, inisyatibo, emosyonal nga kalig-on mahimong kritikal alang sa malampuson nga kalampusan sa mga resulta.

Analysis criteria: panglantaw gikan sa gawas

Kini sa kasagaran miingon nga ang labing tukma nga impormasyon sa paghatag og tumong criteria assessment. anaa sila sa halos sa bisan unsa nga kalihokan sa sa dagway sa mga sumbanan, mga lagda, ang average labor produksyon. Apan usahay sa pagkab-ot sa evaluate subjectively. Unsa ang sukdanan sa niini nga matang? Kini mao ang usa ka sukod sa evaluation, base sa awtoridad opinyon "gikan sa gawas". Kay sa panig-ingnan, ang husto nga empleyado kinaiya mahimong assess sa paggamit sa suhetibong opinyon sa iyang mga kauban o sa direkta nga pagdumala sa.

Sa katapusan, ang criteria gibahin ngadto sa yano ug integrated. Pinaagi sa paggamit sa sa mao usab nga sa ibabaw-nga gihisgotan sa suhetibong indicators makahatag og impormasyon mahitungod sa kalidad sa mga buhat sa bisan unsa nga empleyado, sa iyang kinaiya sa team, ang-ang sa panagbangi o sa ubang mga kinaiya. Kini nga mga criteria giisip nga mga walay-pagtagad. Kon ang usa ka timailhan gilakip sa mga nagkalain-laing mga kilid sa mga kalihokan, ang usa ka sa pagsulti sa usa ka integrated nga assessment. Sa laing mga pulong, ang integral nga sukdanan - usa ka hugpong sa mga walay-pagtagad.