Test trabaho. Ang Labor Code sa Russian Federation

Sa kataposan sa mga kontrata employment management sa kompanya adunay katungod sa pagtudlo sa usa ka bag-o nga empleyado test diha nga ang pagpadapat sa sa usa ka trabaho. Ang Labor Code regulates niini nga katungod. Pagkatinuod, ang matag usa kanato mao ang nag-atubang sa labing menos makausa sa kini nga pamaagi. Ang pagsulay nga panahon nga gitudlo sa pagsusi sa mga bag-ong empleyado sa iyang mga sulat nga nadawat sa post. Unsa nga mga katungod ug mga obligasyon bumangon ka gikan sa empleyado ug amo ang?

Unsa ang panahon sa pagsulay?

Pagsulay alang sa trabaho - sa usa ka panahon sa panahon nga amo ang nagsusi sa mga kahanas, abilidad, kahibalo sa bag-o nga empleyado. Sumala sa resulta sa sa panahon sa pagsulay amo ang mihinapos nga, kon kini makahimo sa pagbati sa pagpadayon sa trabaho nga relasyon uban sa mga bag-ong empleyado. Usab, niini nga panahon mao ang importante kaayo alang sa empleyado, tungod kay kini nagkinahanglan sa pagtimbang-timbang sa mga performance sa negosyo, internal aron, sa pagsabut kon sa organisasyon mao ang angay alang kaniya.

Ang legislative gambalay

Artikulo 70 sa Labor Code (Bahin 1) nagmando sa katungod sa employer sa pagtukod sa pagsulay sa diha nga paghatag trabaho sa bag-ong mga empleyado. Ang basehan alang sa pagtukod sa niini nga panahon mao ang usag kasabutan sa mga partido. Nga mao, nga walay pagtugot sa mga potensyal nga kandidato alang sa bakanteng post test trabaho dili gikatakda. Apan, diha sa buhat adunay lain nga paagi: ang amo ang pagtudlo sa usa ka panahon sa pagsulay, ug ang kandidato hilom nga uyon uban sa iyang desisyon, tungod kay kon dili sa trabaho nga gilimod.

Kon, bisan pa niana, ang kontrata sa panarbaho dili hingalan niini nga kahimtang, ang mga empleyado nga gisuholan sa walay testing. Usa ka kontrata sa trabaho alang sa usa ka sa pagsulay nga panahon nagpasabot nang daan sa paglungtad sa mga benepisyo empleyado: ang dismissal, siya dili pagpugong sa 14, ug alang sa 2-3 ka adlaw. Sumala sa Bahin 4 sa Article 57 sa Labor Code, ang kontrata aron paghatag og usa ka gidaghanon sa mga dugang nga mga kahimtang alang sa mga pagsulay.

pagdili

Artikulo 70 sa Code Labor nagbaod nga ang pagsulay alang sa usa ka empleyado mao ang husto nga amo. Apan labor lehislasyon nagtakda sa mga kategoriya sa mga mamumuo nga gisuholan sa walay testing. Kini naglakip sa:

• Ang mga tawo nga napili sa contest sa sa post.
• Mga babaye sa mga anak sa 1.5 ka tuig, ug mabdos.
• Juveniles.
• Gradwado sa edukasyon nga mga institusyon sa estado accreditation kon pagkuha sa usa ka trabaho sa nahanasan, nabatiran sa sulod sa usa ka tuig gikan sa petsa sa graduation.
• Pinili nga alang sa buhatan sa nawong.
• Ang mga tawo nga Gigamit sa pagbalhin gikan sa laing tinuyo tugon sa employers.
• Ang mga tawo nga misulod ngadto sa natudlong-term contract trabaho.
• Ang mga tawo nga sa pagbuhat sa alternatibong pag-alagad.
• Ang ubang mga kategoriya sa mga sibil nga mga alagad.
• Ang mga tawo nga mosulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho uban sa employer, nga malampuson nga nahuman sa iyang mga pagtuon.
• Mga tawo nga gitudlo sa senior nga mga opisyal sa MVD.
• Gradwado sa hatag-as nga mga eskwelahan ug mga kolehiyo, nga moabut sa pagbuhat sa-apod-apod.

Kon ang kontrata trabaho tali sa usa ka amo ug sa usa ka empleyado sa kategoriya nagtakda sa pagsulay nga panahon, unya niini nga kahimtang mao ang giisip nga negligible. Dismiss sa maong mga empleyado alang sa makapatagbaw sa agi sa mga pagsulay mao ang imposible. Kini giisip nga illegal nga ang pagtudlo sa mga empleyado sa testing nga gibalhin ngadto sa usa ka bag-o nga post sa samang amo.

Ang gidugayon sa mga pagsulay nga panahon

Sumala sa Russian nga labor lehislasyon nga panahon pagsulay mahimo nga adunay lain-laing gidugayon. Ang maximum nga panahon pagsulay moabot tungod sa trabaho:

• 14 ka adlaw alang sa natudlong-termino sa mga kontrata sa panarbaho mitapos sa 2-6 ka bulan.
• 3 ka bulan nga ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa tanan nga mga kategoriya sa mga empleyado.
• Unom ka bulan alang sa mga senior nga mga posisyon, Accountants.
• 3-12 ka bulan alang sa sibil nga mga alagad.

Bahin 7 sa Article 70 sa labor balaod sa Russian Federation nag-ingon nga sa panahon sa temporaryo nga disability ug empleyado wala tungod sa ubang mga rason (bakasyon, wala) wala nalakip sa pagsulay panahon sa trabaho.

Posible sa pag-extend o shorten sa mga

Ang Labor Code sa Russian Federation wala magtagana alang sa mga extension sa panahon pagsulay. Usa ka extension sa panahon nga mao ang usa ka kahimtang nga limitasyon ang katungod sa pagtrabaho ug sa pagkunhod sa ang-ang sa mga garantiya sa lehislasyon labor. Busa, sumala sa Artikulo 9 niini nga Kasugoan, nga kahimtang niini nga dili anaa sa kontrata. Apan, pagkunhod sa mga panahon sa pagsulay dili paglapas sa mga katungod sa mga mamumuo.

Ang amo ug ang empleyado sa kompanya mahimo nga base sa kasabutan sa pagsulod ngadto sa dugang nga kasabutan sa mga nag-unang mga kontrata, nga pagmobu, pagminus sa gidugayon sa mga pagsulay nga panahon.

Ang registration sa empleyado sa pagsulay

Ang panahon sa pagsulay kinahanglan nga gilatid diha sa kontrata trabaho ug ang empleyado, sa baylo, kinahanglan nga pamilyar sa niini nga kahimtang sa dili pa kini magsugod sa pagtuman sa ilang mga katungdanan. Kon ang empleyado gitugotan sa pagtuman sa mga obligasyon sa mga opisyal ug mga kontrata sa trabaho nga gi-isyu "sa Nagbasol", ang katuyoan sa pagsulay mao ang illegal nga. Sa kini nga kaso, sumala sa artikulo 67 sa Labor Code, ang usa ka empleyado giisip enrollment sa estado sa walay usa ka pagsulay.

Kinsa nalangkit sa pagsulay

Sa pag-apil diha sa pagsulay ug sa pagkontrolar sa stroke kasagaran nga nalambigit:

• Ang diha-diha nga supervisor sa mga bag-ong empleyado (sa pagkontrolar sa pagsulay run).
• Curator (kontrol sa sa lain-laing mga ang-ang sa mga pagsulay).
• Mga tigpaniid (pagtimbang-timbang sa buhat gikan sa gawas, dili sa pagkuha sa bahin sa niini).
• Mentor (sa plano pagsulay, pagtabang, monitor sa kalidad sa trabaho, nagsuroy-suroy sa mga personal nga mga hiyas sa empleyado, nag-andam sa mga taho, review).

Kasagaran alang sa usa ka tumong evaluation sa propesyonal nga kahanas sa paghimo sa usa ka sugo. Usahay kini mahimong nalambigit, ug sa gawas nga konsultant (ingon sa usa ka pagmando sa, sa recruitment sa senior nga mga posisyon).

bayad

Sumala sa Artikulo 70 TC, sakop sa organisasyon, ang sungkod bugkosan uban sa usa ka panahon pagsulay makabaton sa sama nga mga katungod, mga kahigayunan ug mga obligasyon ingon sa yawe sungkod. Busa, ang mga suhol nga gibayad sa samang kantidad sama sa usa ka bug-os nga sakop sa sungkod. Bag-ong empleyado mahimong gibayad bonus sa kini nga ingon sa mga silot nga magamit.

Ubos nga suholan itandi sa yawe personnel dili-instalar tungod kay kini mao ang supak sa balaod sa labor. Ang katuyoan sa mga pagsulay - pagtimbang-timbang sa propesyonalismo sa empleyado, dili sa pagluwas sa salapi sa suhol.

resulta

Ang Labor Code sa Russian Federation wala paghatag og mga pamaagi alang sa ayo ang resulta sa agi sa mga pagsulay. Kon ang usa ka bag-o nga empleyado sa malampuson nga moagi sa mga pagsulay, ang amo ang pagbalhin niini ngadto sa estado. Sa hangyo sa employer sa empleyado bahin niini mahimong gipahibalo, sa binaba ug sa sinulat. Kon human sa niini nga panahon, amo ang mao ang hilom, ang empleyado giisip nga milabay sa pagsulay.

Kon ang resulta dili igo, ang amo sa pagsulat sa pagmugna sa mga rason alang sa dismissal, nga gi-isyu sa mando, pahibalo sa mga empleyado. desisyon amo ang kinahanglan nga tin-aw nga nadasig, nan adunay kinahanglan nga gipasabut og maayo ang ubos nga ang-ang sa pagbansay, personal nga mga kahanas mismatch posisyon, ug kinahanglan nga gihatag sa usa ka paghisgot sa internal nga mga dokumento.

Common Lit-ag

Kasagaran sa diha nga sa paghatag pagsulay sa bag-o nga mga empleyado sa amo subject sa usa ka gidaghanon sa mga sayop:

• Test kondisyon alang sa trabaho gihimo lamang sa han-ay sa admission sa estado, bisan nga sila kinahanglan nga espeling sa kontrata sa trabaho.
• Pagsulay sa mga gidala sa gawas alang sa mga tawo nga kanila sila dili mahimong gipahamtang sa balaod.
• Ang bag-ong empleyado mao ang mga ubos sa painting sa panahon sa panahon pagsulay sa internal nga mga dokumento sa pagkontrolar sa buhat.

Sa tanan nga mga kaso sa ibabaw, ang trabahante mahimo pagpanalipod sa ilang mga interes sa korte. Treaty sa mga sitwasyon giisip nga bili ug walay sulod.

Grounds alang sa dismisal sa mga empleyado, wala sa pagsulay

Sa pagpapahawa sa usa ka empleyado nga ingon sa usa ka resulta sa agi sa mga pagsulay diha nga ang pagpadapat sa sa usa ka trabaho, nga gikinahanglan ninyo ang usa ka maayo nga rason. Una kita kinahanglan nga sa pagtukod sa kabalido sa paglakip sa mga pagsulay nga panahon sa sa kontrata sa trabaho, ug sa pagsiguro nga ang empleyado dili iya sa kategoriya sa mga tawo nga kanila niini nga panahon nga gihatag. Employers kinahanglan usab nga makabaton pamatuod nga ang usa ka bag-o nga empleyado nga wala miagi sa mga pagsulay. Ebidensiya mao ang importante, tungod kay ang empleyado adunay katungod sa mohagit sa dismissal sa korte. Kon ang korte mohukom nga ang ebidensiya sa bahin sa wala empleyado amo ni ang mahimo nga pag-enroll sa estado. Busa, responsibilidad alang sa lubas nga probation lamang sa responsibilidad sa employer.

Pinaagi sa ebidensiya nga may kalabutan sa mga reklamo gikan sa mga empleyado, supervisors, magtutudlo, negosyo kustomer, ingon man usab sa mga buhat sa paglapas sa mga regulasyon sa kabudlay ug sa mga sugo sa mga aksyon sa pagdisiplina. Kini mao ang importante nga timan-nga ang usa ka bag-o nga empleyado, nakadawat sa usa ka sa pagsulay nga panahon, dili dismiss tungod sa misconduct (pananglitan, paglangan), tungod kay ang katuyoan sa panahon mao ang pagtimbang-timbang sa mga kahanas.

dismiss pamaagi

Kon ang pagsulay resulta sa trabaho mao ang negatibo, amo ang adunay katungod sa pagpapahawa sa usa ka bag-o nga empleyado. Kini mahimo sa wala pa ang pagkatapos sa yugto sa pagsulay sumala sa 1st bahin sa Artikulo 71 TC. Sa kini nga kaso, ang empleyado kinahanglan gipahibalo bahin sa dismissal sa pagsulat sa labing menos 3 ka adlaw sa wala pa ang petsa sa determinasyon sa mga kontrata. Ang pasidaan sa mga sulat nga gikinahanglan sa nagpakita sa rason sa pagtapos sa trabaho.

Sa higayon nga ang empleyado nga gipahibalo ug kini pagkuha sa 3 ka adlaw gikan karon, amo ang ang isyu sa usa ka order sa pakigbulag. aron ang kinahanglan nga naglangkob sa usa ka link sa bahin 1 sa Article 71 sa Labor Code, ingon man ang mga punto sa kontrata trabaho ug sa listahan sa mga internal nga mga dokumento, nga nagpamatuod sa kamatuoran nga ang pagsulay sa trabaho wala gipaluyohan. Buhat-libro kinahanglan usab nga naglakip sa usa ka entry sa pakigbulag, uban sa paghisgot sa niini nga artikulo. empleyado ang nagpabuto nga walay pagbayad sa severance pay. Apan, sa niini nga kaso, kini mahimong mibayad bayad alang magamit leave.

alternatibo

Kon ang usa ka empleyado nga wala miagi sa mga pagsulay sa trabaho, adunay usa ka alternatibo nga pamaagi sa dismiss. Ang maong usa ka empleyado mahimong resign sa iyang kaugalingon nga hangyo. rason Kini mao ang labaw nga mapuslanon alang sa mga empleyado, ingon nga ang workbook mao ang dili usa ka entry nga nagtumong sa 71-ika artikulo (bahin 1) LC RF. Kay amo ang, kini nga dismissal adunay may diriyut sangputanan.

Mao kini ang, sa pagsulay sa mga empleyado diha sa trabaho ang regulated sa Russian nga labor balaod. Masayud sa mga nag-unang mga detalye sa mga pamaagi pagsulay, ingon man ang mga katungod ug mga responsibilidad mao ang importante. Test sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho ang instalar lamang sa pagtugot sa potensyal nga mga empleyado. Ang katuyoan sa niini nga panahon alang sa usa ka amo - evaluation sa propesyonal ug personal nga mga hiyas sa bag-ong gibuhat sa empleyado. empleyado sa, sa baylo, nagsusi sa mga kompanya ug sa iyang mga internal nga mga lagda, ang relasyon tali sa mga sakop sa sungkod. Sa basehan sa niini nga mga kaplag sa paghimo sa mga desisyon sa pagpadayon o pagtapos sa trabaho.

Kasagaran employers molapas sa Russian nga labor balaod. Apan kon ang tanan nahibalo sa ilang mga katungod labor ug mga obligasyon, nan kita mahimong pretty sigurado nga ang bag-ong empleyado sa paglimbong amo ang mapakyas.