Tawhanong mga relasyon school ingon sa usa ka bag-o nga matang sa pagdumala sa siyentipikanhong management

Sa baylo sa 30-dad sa XX siglo sa West nagsugod sa pagporma sa unang prerequisites alang sa pagtukod sa usa ka bag-o nga school sa tawhanong mga relasyon, nga katimbang sa kalamboan sa klasikal ug siyentipikanhong mga tunghaan sa management. Ripened panginahanglan sa paglalang sa qualitatively bag-ong mga matang sa pangagamhanan, base sa interpersonal relasyon sa psychology ug sosyolohiya. Ang matag negosyo sa sulod sa gambalay sa teoriya niini giisip ingon nga usa ka lahi nga sistema sa katilingban. Ang tumong sa bag-ong teknik mao nga pamatud-an sa kamahinungdanon sa mga butang sa tawo ingon sa mga nag-unang ug prinsipal nga elemento sa epektibo nga organisasyon sa labor, ingon man usab sa pagbalhin sa focus gikan sa pagkontrolar sa buhat sa mga kawani sa pagdumala.

tawhanong mga relasyon eskwelahan. Modernong pamaagi sa pagdumala sa

Kini mao ang nagtuo nga ang mga relasyon sa tawhanong eskwelahan gitukod sa mga siyentipiko Elton Mayo ug si Maria Parker Follett. Mayo nagpahigayon research sa kapatagan sa kadasig sa trabaho sa mga tanom nga sa estado sa Illinois, "ang Western Electric Hawthorne" gikan sa 1927 ngadto sa 1932-ika tuig, miadto sa konklusyon nga ang usa ka maayo nga pagtrabaho nga palibot, abante nga produksyon ideya, materyal nga insentibo ug mga hatag-as nga suhol - kini dili kanunay nga usa ka garantiya sa hatag-as nga abot sa trabaho. Atol sa eksperimento, kini nahimo nga tin-aw nga ang mga empleyado nga mga tiunay nga dili lamang physiological, apan usab sa psychological, sosyal nga mga panginahanglan, makontento nga mosangpot ngadto sa mga kabus nga performance ug sa hingpit nga walay pagtagad ngadto sa buhat. tawhanong mga relasyon school Mayo Kini nagpamatuod nga ang efficiency sa trabaho sa mga empleyado nga apektado sa maong isyu sama sa relasyon tali sa grupo ug sa pagdumala sa account personnel sa kolektibo nga mga problema. Ang mga pwersa sa motumaw sa dagan sa relasyon sa negosyo tali sa mga tawo, ug sa kanunay nga labaw nga adunay usa ka labaw nga gamhanan nga pressure sa sungkod kay sa management order. Kay sa panig-ingnan sa mga empleyado sa grupo sa tago sa ilang mga sukdanan sa panggawi, pagpalambo sa mga sumbanan, sa kasagaran mas nabalaka kauban kolektibong pag-uyon kay sa wage pagtaas. Ang grupo gidala sa paghimo sa makalingaw sa mga upstarts nga sa ibabaw sa pagtuman sa gidawat sa kadaghanan nga mga sukdanan, ingon man sa "mga pukot" nga nagtrabaho mahisugamak sa kadaot ug nagpasagad.

Sa tawo nga relasyon E. Mayo girekomendar aron sa pagdugang sa produksyon sa pagtuman sa psychological recovery lakang alang sa klima sa team, aron sa pagpalambo sa relasyon tali sa mga employers ug mga empleyado, sa pagtagad sa tawo, dili ingon sa usa ka sakyanan, ug sa pag-ila sa iyang personal nga mga hiyas, sama sa usag tabang, ang abilidad sa pagkooperar, sa pagkamahigalaon.

School sa kinaiya Sciences

Ang sunod nga lakang sa kalamboan sa konsepto sa tawhanong mga relasyon nahimong siyensiya sa kinaiya sa tawo (behaviorism). School sa tawhanong mga relasyon ug sa pamatasan siyensiya sa paghatag og mga tubag sa bag-o nga mga pangutana, siya mitabang sa ingon sa daghan nga kutob sa mahimo aron sa pagpadayag sa internal nga kapabilidad sa matag tawo ug sa paghatag sa usa ka insentibo sa pag-maximize efficiency. Ang yawe nga dagway sa pamatasan uso mahimong R. Likert, C. Argyris, F. Herzberg, D. McGregor. Ang ilang research sa mga bahin sama sa kadasig, pagpangulo, awtoridad, sosyal nga inter-aksyon, mga kahanas sa komunikasyon ug sa kalidad sa matag-adlaw nga pagtrabaho nga kinabuhi sa mga mamumuo.

Pagtino mga hinungdan sa bag-ong kinaiya nga modelo sa pagkontrolar sa mga maong: empleyado sa kahibalo sa mga oportunidad niini, katagbawan uban sa buhat, nga gipahayag sa usa ka komon nga katuyoan ug kolektibong interes, social interaction. Ug pinaagi sa pagpangulo sa tulunghaan sa mga relasyon sa tawo ug sa pamatasan siyensiya nag-focus sa psychology sa kinaiya sa mga trabahante sa panahon sa proseso sa trabaho, depende sa kadasig, komunikasyon uban sa mga kauban, ang mga ulo sa awtoridad ug pagpangulo sa grupo.