Sa unsang paagi ang severance package miuyon sa mga partido

Dakong papel sa severance package miuyon sa mga partido. Ang butang mao nga kini nga bayad - dili sa bisan unsa kondili sa usa ka pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana sa sakop. Ug ang dismissal kini angay nga buhaton. gawas mao ang uban sa impormal nga trabaho. Adunay amo adunay sa matag katungod sa dili paghimo sa salapi human sa dismissal sa iyang mga sakop. Apan sa diha nga kini moabut ngadto sa conventional, pormal nga trabaho, kamo adunay sa pagbayad sa hingpit. Apan sa unsang paagi? Unsa ang mga prinsipyo sa? Sa unsang paagi nga sa daghan nga adunay aron sa pagkuha sa sa matag empleyado severance? Ug unsa nga mga butang-impluwensya niini nga mga pagbayad? Sabta ang tanan nga kini mao ang dili kaayo lisud. Human sa tanan, ang mga nag-unang mga lagda sa maong butang sa gipahayag diha sa Labor Code.

mga butang sa impluwensya

Ang unang lakang mao ang pagsabot sa unsa ang lantugi makaapektar sa sa kantidad sa pagbayad sa ibabaw sa determinasyon sa mga relasyon maghago uban sa mga empleyado. Ang butang mao nga ang severance package (pinaagi sa kasabutan sa mga partido o sa ilang mga kaugalingon nga) - sa usa ka mandatory pagbayad. Apan kini sa tanan nga sa pipila ka rason mao ang lain-laing. Alang sa matag empleyado sa usa ka partikular nga panon sa naghimo sa indibidwal nga kalkulasyon sa cash.

Kini turns nga ang tanan nga mga katawhan og sa lain-laing mga severance pay. Busa unsa ang mga hinungdan makaimpluwensya kini nga mga pagbayad? Lakip kanila mao ang:

• suweldo nga ang empleyado makadawat;
• ang rason alang sa dismissal;
• ang gidaghanon sa mga adlaw nga magpabilin sa sa dagway sa bakasyon ug sa igo nga panahon sa.

Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga mibayad leave kinahanglan nga gihatag ngadto sa tanan nga mga ulipon. Kini dili mahimo nga labaw pa kay sa 2 ka tuig sa usa ka talay sa paghikaw sa mga empleyado sa maong usa ka posibilidad. Busa, ang maximum nga gidaghanon sa mga adlaw sa mibayad leave sa panagbulag mahimong 56 ka adlaw.

dili sa kanunay

Apan nga dili ang tanan. Severance package (pinaagi sa kasabutan sa mga partido, sa ilang kaugalingon, ug sa ingon sa) dili kanunay nga gibayad. Kini nga miingon nga ang amo mao ang makahimo sa nga dili-isyu sa mao nga-gitawag nga bakasyon ug asoy sa impormal nga trabaho. Apan sa Labor Code naghisgot sa mga kaso nga legal motugot dili sa paghimo niini nga pagbayad.

Maayo na lang, ang maong mga hitabo dili kaayo daghan. Apan kita kinahanglan nga mahinumdom nga walay severance pay dili maghulat kon:

• adunay determinasyon sa trabaho tungod sa paglapas sa labor disiplina ubos;
• dismiss sa panahon sa sa panahon sa pagsulay;
• severance pinaagi sa kasabutan sa mga partido;
• sa determinasyon sa trabaho nahitabo sa inisyatibo sa ulipon;
• Kini gikuha dapit sa buhat sa ilalum sa usa ka kontrata nga trabaho sa dili labaw pa kay sa 2 ka bulan.

Busa, diha sa tanan niini nga mga kaso, sa ingon-gitawag nga severance pay ang mibayad. Apan dili kini kinahanglan nga naglibog sa pagtantiya, pagbanabana. Siya nga gihatag ngadto sa mga empleyado ug sa dismisal kasabutan sa mga partido, ug sa ilang kaugalingon nga kabubut.

Sa benepisyo determinasyon

Unsa pa kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa? Adunay mao ang ingon nga usa ka butang nga sama sa severance pay. Kini dili mao ang gitawag nga kalkulasyon sa determinasyon sa trabaho, severance package apan kini bayad nga gitawag. Sa unsa nga gidak-on ug sa diha nga kini gitudlo?

Ang unang kapilian - kini mao ang average nga binulan nga suholan. Kini mao ang gi-isyu ngadto sa mga empleyado, kon adunay mga dismiss sa reduction sungkod. Cash bayad sa maong usa ka kaso ang gikinahanglan. Ug siya nagpahayag gayud average kinitaan sa ibabaw sa miaging bulan. Ang usa ka susama nga kantidad ang mibayad sa diha nga kini moabut ngadto sa liquidation sa negosyo sa. Dugang pa, amo ang kinahanglan nga mobayad sa ingon nga mga kahimtang sungkod ni / n alang sa 2 ka bulan human sa pagtuman. Ug kong ang usa ka tawo moadto sa usa ka sentro sa trabaho, sa sulod sa 3 ka bulan, siya kinahanglan makadawat sa iyang average suweldo.

Ang duha-ka-semana nga sweldo

Sa pipila ka mga kaso, pagbayad sa bayad alang sa dismiss nga nagpahayag sa duha ka semana nga sweldo. Sa pagkatinuod, katunga sa mga kinitaan. Sa diha nga kini nga posible? Kini dili mao ang labing kanunay. Apan sila sa gihapon mahitabo diha sa buhat.

Lakip sa mga severance pagbayad sa duha ka semana nga suweldo sa usa ka partikular nga posisyon mao ang mga mosunod nga mga rason alang sa dismissal:

• kon amo ang mao dili na alang sa mga migamit personnel nga kaso kaniya alang sa mga rason sa panglawas;
• sa diha nga ulipon disability;
• kon ang empleyado midumili sa pagtrabaho tungod sa iyang pagbalhin sa laing dapit;
• Kon ang ulipon nga gitawag diha sa panon sa kasundalohan;
• sa katapusan sa termino kontrata (o exit sa mga nag-unang trabahante sa trabaho);
• sa diha nga ang usa ka bayanan mapakyas sa pagtrabaho tungod sa mga kausaban diha sa mga kahimtang sa kontrata sa trabaho.

Kini mao ang sa mga kaso sa itaas, ang pagbayad sa bayad alang sa dismiss nga nagpahayag nga sweldo, nga og sa bayanan alang sa testing sa 14 ka adlaw. Sa pipila ka mga kaso, dugang nga pagbayad gibutang. Kini mao ang mga kaso diin ang kahimtang niini nga espeling sa kontrata sa trabaho. Usa ka susama nga panghitabo mahitabo kaayo panagsa ra.

Buhis ug bayad

Uban sa mga kinitaan nailhan sa ingon-gitawag nga naghupot income tax. Apan kon ang papel nga nanaghoni sa sa determinasyon sa mga trabaho nga relasyon sa personal nga income tax? Severance package sa maong usa ka kaso nga nagkinahanglan sa koleksyon sa buhis?

Dili Kasagaran, sa bisan unsa nga gasto ang empleyado dili-an. Ug pagbayad wala buhis. Eksepsiyon mao usab, apan sila dili lisud nga sa pagtag, diha sa buhat, ang mga hilabihan talagsaon. Human sa pagbayad sa personal nga income tax severance package nagkinahanglan lamang sa diha nga ang kantidad sa pagbayad milapas sa average nga sweldo sa 3 nga mga panahon.

Features katuyoan sa income tax usab bayad gibayad ubos nga nagtrabaho sa Far North. Sila adunay usa ka personal nga income buhis nga gipangayo alang magsugod lamang kon ang gidak-on sa severance pay milapas sa average nga sweldo sa 6 o labaw pa. Kini kinahanglan nga palas-anon diha sa hunahuna nga ang insurance premiums dili subject sa maong bayad. Collection mahitabo lamang diha sa mga kaso nga gihatag alang sa personal nga income tax.

Apan dili tanan sa mga empleyado severance package naglakip sa usa ka exemption gikan sa dugang nga pagbayad ngadto sa tipiganan sa bahandi sa estado. Ang butang mao nga ang pagbayad alang sa wala magamit nga leave ug sa tanan nga uban pang mga kalkulasyon nagkinahanglan ug sa mga personal nga income tax sa gilatid nga kantidad (sa Russia sa 2016 mao ang 13%) ug insurance iban. Dugang pa, data sa mga nagbantay sa pagbayad alimony. Kini magamit usab sa severance pay. Kini, usab, mao ang subject sa bata nga suporta kon adunay usa ka writ sa pagpatay.

Iban sa pag-undang sa trabaho nga relasyon

Sa diha nga nagpapahawa sa unsa ang bayad naghulat alang sa mga lungsoranon? Sa diha nga kini moabut ngadto sa pagtapos sa sa trabaho nga relasyon sa ilang kaugalingon o pinaagi sa kasabutan uban sa mga employer, nga kamo mahimo mosalig sa ingon-gitawag nga pagbayad. Kini naglakip sa pagbayad alang sa panahon nga nagtrabaho sa panahon sa dismissal. naglakip usab sa tanang nagtrabaho sa sayo pa nga mga adlaw, nga ang mga nga giisip nga ingon sa dugang nga panahon sa. Bisan ang mga yugto sa gibayad leave nga gidala ngadto sa asoy.

amo ang gikinahanglan sa balaod sa paghusay sa sa empleyado sa adlaw sa determinasyon sa trabaho. Kon ang ulipon dili sa trabaho sa panahon sa dismissal, ang empleyado adunay sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa pagtantiya, pagbanabana. Ug sa dili pa ang sunod nga adlaw, ang mga punoan sa obligado sa pagbayad. Kay kon dili kamo adunay sa pagdala sa usa ka silot.

Ang silot sa mga dili-pagbayad sa bayad

Ang pagbayad sa bayad alang sa dismiss kinahanglan nga gihatag dili sa ulahi kay sa sunod nga adlaw human sa pagsulat sa usa ka ubos nga kinahanglanon alang sa pagtantiya, pagbanabana. O sa tanan nga pagbayad gihimo sa adlaw sa determinasyon sa trabaho. Unsa ang mahitabo kon ang akong amo dili mobayad sa bisan unsa nga tinuig nga leave, ni sa bisan unsa nga sa uban nga mga pundo human sa dismissal sa frame? Kini ang tanan nag-agad sa sa kahimtang.

Kasagaran sa ulo sa mga asoy alang sa matag adlaw sa paglangan sa compensate alang sa salapi. Usa ka butang nga sama sa usa ka silot. Kini gipahayag ingon nga 1/300 sa refinancing rate sa Central Bank sa Russian Federation sa kinatibuk-ang kantidad sa utang sa amo sa. Matag adlaw nagdugang sa katapusan nga pagbayad.

Kon bayad sa mga mamumuo alang sa dismissal wala mibayad sa bug-os nga sulod sa 3 ka bulan gikan sa petsa sa unang paglangan, kini mao ang gikinahanglan nga sa paggamit sa bisan unsa nga labaw pa sa Labor ug sa Criminal Code sa Russian Federation. Kini nag-ingon nga ang amo nga adunay sa pagbayad sa usa ka lino nga fino nga sa 200,000 ka ruble o mawad-an sa ilang kinitaan mao ang dili labaw pa kay sa usa ka tuig sa trabaho. Samtang ang mga labing grabe nga mga lakang alang sa paglikay sa pagbayad sa bayad nga gigamit sa pagkabilanggo. Kini molungtad sa usa ka maximum nga 24 ka bulan.

Bakasyon ug kalkulasyon

Sa Russia naghatag og alang sa bayad sa mga wala magamit bakasyon. Sa diha nga nagpapahawa sa employer obligado sa pag-ihap sa mga adlaw nga wala gigamit sa mga empleyado, ug unya pagbayad alang kanila. Kini nga miingon nga ang labing imong mahimo sa pagbuhat nga walay pahulay alang sa 2 ka tuig. Human sa empleyado nga napugos sa pag-adto sa usa ka bakasyon. Busa, kon ang ulipon nagtrabaho nga walay pahulay sa 24 ka bulan, ug unya mihukom sa pagbiya, ang mga adlaw sa wala magamit leave mahimong katumbas sa 56. Ang uban kinahanglan nga giisip nga ubos sa pagpahulay.

Unsa nga paagi sa kuwentahon ang severance package? Ang unang butang nga inyong kinahanglan sa paghukom sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw sa pagbiya sa empleyado dili mipahulay. Giisip alang sa lamang sa gibayad nga mga panahon. Ikaw unya kinahanglan sa paggamit sa usa ka yano nga pormula. Kini makatabang sa pagpangita sa kon sa unsang paagi sa daghan nga salapi alang sa usa ka atabay angay kapahulayan amo utang sa iyang mga sakop. Pinaagi sa dalan, sa atubangan sa mga kalkulasyon nga gikinahanglan sa pagkalkulo sa average nga kinitaan matag adlaw. Kay kon dili makahimo sa paghingalan sa eksaktong kantidad, ang mga probisyon alang sa pagbayad.

Bayad alang sa wala magamit leave sa panagbulag nga refunded sa bug-os nga. Sa pagbuhat niini, kinahanglan lang sa pagdaghan sa mga adlaw nga dili pahulay ang empleyado sa panahon sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho, uban sa mga average adlaw-adlaw nga suholan. Ang resulta nga kantidad - kini mao ang salapi nga gikinahanglan alang sa holiday.

Sa mga kalkulasyon sa average nga kinitaan dili kinahanglan nga giisip nga tinuig nga leave, masakiton leave, ang sugo ug uban pang mga third-party pagbayad. Sila gikinahanglan sa balaod sa walay epekto sa sweldo. Kini kinahanglan nga masayud sa matag tanlag amo.

kasabutan

Severance package miuyon sa mga partido - dili sa ingon nga sa usa ka kanunay nga kaso. Ug dili kanunay nga posible nga makasabut sa unsa nga paagi nga daghan nga salapi kinahanglan compensate amo ang sa ulipon aron tapuson ang trabaho nga relasyon. Ang butang mao nga ang dismissal sa usag kasabutan naglakip sa pipila ka mga nuances. Sila adunay nga gidala ngadto sa asoy sa sa determinasyon sa mga relasyon trabaho.

Kasagaran ang pangutana kon unsaon sa kuwentahon ang severance package, wala motungha. Mga empleyado lamang isyu sa usa ka payslip, nga gidetalye gisulat impormasyon sa mga oras nagtrabaho, ingon man ang mga wala magamit leave. Sumala niini, sa departamento sa accounting mao ang usa ka pagtantiya, pagbanabana sa usa ka ubos. Kini makaplagan bisan asa.

Apan kon kita sa paghisgot mahitungod sa mga partido 'kasabutan, kini mao ang posible nga sa kuwentahon ang mga holidays severance package, ingon man sa kinatibuk-ang kantidad nga amo ang obligado sa compensate sa ulipon human sa pagtapos sa sa relasyon. Kay kini kini gikuha sa usa ka nailhan ihap sa sirkito, nga naggamit sa mga average adlaw-adlaw nga kinitaan. Kini mao ang posible nga sa pag-uyon sa usa ka piho nga kantidad, nga espeling sa usa ka kasabutan tali sa employer ug sa gipapauli, nga mao ang sa kagawasan, gawas sa pagtino kon sa unsang paagi daghan ang paghimo sa pagbayad sa ibabaw sa determinasyon sa mga relasyon trabaho.

Ang ulahing kaso sa kasagaran naghimo maghunahuna kon sa unsang paagi nga kini mao ang posible nga sa kuwentahon ang holiday severance package ug uban pang mga gikinahanglan sa pagbayad. Kini mouyon sa gibanabanang kantidad sa salapi nga gibayad sa amo sa sa panahon sa determinasyon. Human sa tanan, ingon nga usa ka lakang nga mobiya sa itom, ug ang pangulo, ug ang ubos.

Average kinitaan kada adlaw

Unsa nga paagi sa kuwentahon ang severance package? Kini nga miingon nga ang gitawag nga mapuslanon sa average nga kinitaan matag adlaw. Apan sa unsa nga paagi sa kuwentahon niini? Adunay pipila ka mga lagda nga kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy sa amo.

Una, kami miingon, nga ang mga kalkulasyon dili ngadto sa asoy sa mga dugang nga mga pundo nga ang empleyado makadawat og. Kay sa panig-ingnan, premium o vacation ug sick leave. Kini nagkinahanglan og usa ka regular nga sweldo.

Ikaduha, kini mao ang gikinahanglan nga sa makasabut unsa ang gipasabut niini ngadto sa mga average adlaw-adlaw nga suholan. Kini nga empleyado nga sweldo, nga mibayad sa average migahin matag adlaw. Kini giisip ingon nga ang kinatibuk-ang kantidad nakaangkon sa miaging 12 ka bulan sa tinuod nga migahin adlaw diha sa mga bungat nga panahon.

Aron mahimong tin-aw, kini kinahanglan tagda ang kahimtang sa usa ka panig-ingnan. Firing mahitabo pinaagi sa usag kasabutan. Bayad, nga ang empleyado nga kalkulado base sa average nga kinitaan matag adlaw. Maghunahuna nga ang ulipon nakadawat 15 000 matag bulan. Ug tangtangon Citizen Oktubre 16, 2013. Sa samang panahon, siya migahin sa tibuok bakasyon.

Sa Oktubre, adunay lamang 23 ka adlaw sa pagtrabaho. ulipon sa nagtrabaho nga 11. Tungod sa sweldo sa 15 ka libo ka mga rubles alang sa panahon nga nagtrabaho, siya adunay pag-angkon sa dismissal:

15 000/23 * 11 = 7193 ruble 91 kopecks.

Kini mao ang posible nga sa kuwentahon ang average adlaw-adlaw nga kinitaan sa frame. Atol sa tuig sa empleyado sa tinuod nagtrabaho 250 ka adlaw. Busa, sa adlaw nga ang average lungsoranon nadawat:

15 000 * 12/250 = 720 ruble.

Daghang mga tawo gusto sa paggamit sa ikaduha nga laraw sa cash kalkulasyon gibutang payable sa determinasyon sa trabaho. Kini mao ang madawat kon kini nagpasabot severance package miuyon sa mga partido. Ang total nga kantidad wala molabaw sa gibutang daghan kaayo deduction. Ug ang kasabutan nga gipirmahan - walay pagkamapadayonon sa bahin sa mihigda sa mga empleyado.

Sa pagtuon sa kahimtang, kon isipon kamo sa average adlaw-adlaw nga kinitaan iban, unya nagtrabaho alang sa mga adlaw sa Oktubre makadawat sa usa ka frame:

720 * 11 = 7920 ruble.

Ug ang kalainan sa taliwala sa mga standard deduction alang sa panahon nga nagtrabaho dili ilabi dako. Amo gayud sayon sa negosasyon uban sa usa ka ubos, kay sa pagpapahawa sa niini "sa papel". Kini nga lakang sa negatibong epekto sa rating sa kompanya.

Ilabi na sa mabdos

Karon kini mao ang tin-aw, ingon nga ang pagbayad sa salapi mahimo nga mahitabo kon ang dismissal nahitabo pinaagi sa usag kasabutan. Compensation sa kasagaran nga gipresentar ug holiday pay, ug sa pagbayad alang sa panahon nagtrabaho. Wala magamit nga bakasyon adlaw gidala ngadto sa asoy, usab.

Ang uban interesado sa kon sa unsang paagi sa pag-atubang sa mga residues, kon kini mao ang sa pagpapahawa sa mabdos. Human niya ang mao nga-gitawag nga sugo. Kini kinahanglan nga nakita diha-diha dayon nga ang dismissal sa mga babaye nga empleyado sa usag kasabutan, sa posisyon, dili gitugotan sa tanan ubos sa bisan unsa pasangil. Lamang sa ilang kaugalingon. Unya anaa ang bayad adlaw sa leave sa ibabaw sa panagbulag, ug kalkulado sa panahon nagtrabaho. Sa susama, ingon sa tanan nga ubos nga mohunong na sa ilang mga kaugalingon.