Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa mga masakiton leave

Ang pangutana sa "kon sa unsang paagi nagbayad masakiton" sa interes sa daghang mga empleyado. Sa pagkatinuod, bisan ang labing responsable ug himsog empleyado moabut sa usa ka panahon nga sa diha nga siya nga temporaryo kakulangan. Ang sweldo sa niini nga panahon mao ang pagkunhod sa, ug ang mga gasto sa pagtambal ug pagkaayo sa mga pagdugang sa.

Sa unsang paagi nga mibayad masakiton leave, ug sa unsa nga gidak-on, nag-agad sa pipila ka mga butang. Ang una mao ang gidak-on sa sweldo. Kon ang usa ka empleyado gets mibayad alang sa iyang buhat "sobre" o dili opisyal nga gigamit sa ospital, nga kamo dili mag-isip. Ang mas "puti" ang opisyal nga sweldo, ang pagbayad mahimong mas taas.

Dugang pa sa sweldo, nga naka-apekto sa mga kasinatian sa trabaho sa usa ka dapit ug sa unsa nga paagi sa daghang mga tawo nagtrabaho sa katapusan nga 24 ka bulan sa wala pa ang sinugdan, sugod sa kakulangan. Kon nagtrabaho, sa pagbayad nga kalkulado sa basehan sa iyang average suweldo, ug kon dili - base sa mga minimum wage. Kon ang usa ka empleyado adunay labaw pa kay sa 8 ka tuig sa padayon nga pag-alagad sa negosyo sa, kaayohan nga kantidad niini katumbas sa 100% sa average adlaw-adlaw nga kinitaan. Kon siya nagtrabaho alang sa labaw pa kay sa 5 ka tuig, apan ubos pa kay sa 8, sa kantidad sa pagbayad pagkunhod sa 20%, ug kon lima ka tuig wala nagtrabaho, sa pagbayad ang mikunhod ngadto sa 60% sa mga average adlaw-adlaw nga kinitaan. Kon ang usa ka tawo lamang nga na sa usa ka bag-o nga dapit ug miadto sa ospital, wala nagtrabaho sa katunga sa usa ka tuig, siya mag-isip sa pagbayad, base sa gidak-on sa minimum wage, nga kantidad ngadto sa 4611 ruble sa katapusan sa 2012.

Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa ospital nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa income alang sa panahon nga accounting? Sumala sa pinaka-ulahing mga kausaban, ang sweldo nga gidala ngadto sa asoy alang lamang sa duha ka miaging mga tuig sa kalendaryo. Sa laing mga pulong, kon ang usa ka empleyado nahimong temporaryong dili makahimo sa pagtrabaho sa Septiyembre 2012, ang kalkulasyon nga gihimo sa mga termino sa mga 2010 ug 2011 ka tuig. Kini turns nga ang kantidad sa mga masakiton-pagbayad sa dili mausab sa panahon sa tuig. Ang maong kantidad mahimong sa mao usab nga sa Enero ug sa Nobyembre 2012. Sa wala pa kuwentahon ang kantidad sa mga benepisyo, kini mao ang gikinahanglan nga sa kuwentahon ang average adlaw-adlaw nga kinitaan. Kini nga nakuha pinaagi sa pagbahin niini nakaangkon matag kalkulasyon panahon nga kantidad sa gidaghanon sa mga adlaw nga tingtrabaho.

Kalkulasyon sa mga masakiton leave, alang sa panig-ingnan:

Himoa nga ingon sa usa ka empleyado sa 2010, ug sa 2011 nakaangkon 240 ka libo., Ug 270 ka libo. Ruble, sa tinagsa. Unya komprehensibo nga kinitaan alang sa panahon nga accounting mahimong katumbas sa 510 ka libo. Bahina kanila pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho (730) ug makabaton sa average adlaw-adlaw nga kinitaan - 698,6 ruble. Aron sa pagkuha sa gidak-on sa grant alang sa bug-os nga panahon sa disability, kamo kinahanglan nga padaghanon kini pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw nga gigahin sa mga masakiton leave. Ibutang ta nga kini mao ang 9 ka adlaw. Unya 698,6 * 9 = 6287000. Ang resulta bili kinahanglan nga modaghan sa usa ka panahon nga butang. Kon ang empleyado nagtrabaho alang sa panon sa 7 ka tuig, ang ratio mahimong katumbas sa 0.8. Busa, ang kinatibuk-ang kantidad sa mga allowances alang sa panahon nga gigahin diha sa ospital, mahimong katumbas sa 6287 * 0.8 = 5030 ruble. Kini mao ang iyang tawo ug pagkuha niini.

Bisan mibayad masakiton leave kon ang disability tungod sa alkohol pagkahubog? Mibayad, apan lamang sa basehan sa mga minimum wage nga walay bahin sa kinadugayan ug tinuod nga suhol. Sa susama, pagbayad sa mga pagkunhod kon ang pasyente sa mga higayon sa rehimen ug sa mga sugo sa doktor o dili sa pagpakita sa sa sa pagdawat sa gitudlo nga adlaw. Kon ang katakos mao ang resulta sa usa ka aksidente sa trabaho, ang empleyado makadawat sa allowance, nga mahimong katumbas sa 100 porsyento sa mga kinitaan, bisan unsa dugay siya nagtrabaho didto. Sa usa ka average adlaw-adlaw nga suholan mao ang ibabaw nga utlanan sa allowance nga dili molabaw sa katakos sa pagtrabaho - kini mao ang 1137 ruble. Kon sweldo sa empleyado mao ang mas taas, ang kalkulasyon nga gihimo base sa kantidad niini.

Sa unsa nga paagi sa pagbayad alang sa masakiton leave alang sa robonkom pag-atiman? Kini mao ang kalkulado sa sama nga paagi, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga tuig sa pag-alagad ug sa income. Apan kini mibayad sa lahi nga paagi. Ang unang 10 ka adlaw - sa basehan sa seniority ug sa adlaw-adlaw nga average kinitaan, ug sa mosunod nga mga adlaw mibayad lamang sa 50% sa kinitaan.