Responsibilidad alang sa paglapas sa labor balaod sa employer ug sa empleyado

Ang problema gipangutana sa titulo sa artikulo, mao ang labi topical nga isyu, tungod kay uban bahin sa mga dako nga gidaghanon sa mga lungsoranon nga permanente nalambigit nga relasyon sa paghago diha sa ilang adlaw-adlaw nga mga kinabuhi. Responsibilidad alang sa paglapas sa labor lehislasyon moabut sulod sa kasangkaran sa tanan nga mga sanga niini. Ug mahitabo nga ingon nga mga indibiduwal sa ilang mga kaugalingon, nga sa legal nga sistema molihok una sa ingon nga mga empleyado o legal nga mga tawo nga nagrepresentar sa mga employers.

Dugang ilabi, ang incumbent sa Kasugoan nasud magamit sa mga tawo nga mahimo nga tulubagon sa mga paglapas sa mga kinahanglanon sa RF TC. Kini naglakip sa:

• Ilabi employer;
• Representante sa mga istruktura negosyo kontrol sa employer, nga mga pangulo sa mga departamento;
• Personnel mga opisyal, o mga tawo sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa mga kawani sa awtoridad sa empleyado;
• legal nga mga magtatambag.

Kini nga mga indibidwal mahimong nalambigit sa lain-laing mga matang sa responsibilidad. Dugang pa, kini kinahanglan nga nakita nga ang kamatuoran sa pagdala sa usa sa niini nga mga matang sa liability dili makapugong sa liability sa laing mga matang sa. Kay sa panig-ingnan, ang mga illegal nga dismissal nagkinahanglan dili lamang sa bayad alang sa danyos nga nahiaguman sa usa ka empleyado sa walay trabaho nga kahimtang, apan usab nagsugyot sa maong usa ka sukod nga ingon sa bayad alang sa moral nga kadaot.

Apan, sama sa praktis shows, mga mayor nga paglapas sa mga balaod sa labor, nga mahimong manubag mga ahensiya nga limitado sa mga lakang sa panguna nga materyal ug administrative nga kinaiya.

Apan, paglapas sa labor balaod pinaagi sa employer ug mahimong maglakip sa paggamit sa mga lakang sa sibil nga balaod. Ibutang ta nga ang maong usa ka subsidiary (dugang nga) liability ang nahiaguman sa panghitabo sa pagkabangkaruta sa negosyo sa ilalum sa mga kasamtangan nga utang sa nagkalain-laing mga benepisyo, labi na sa mga paydays.

Criminal liability ang nahiaguman sa pagtukod sa dili-makataronganong pagdumili sa hire, uban sa dismissal sa usa ka mabdos nga babaye ug magpakamatarung sa dismisal sa niini nga kamatuoran, ingon man usab sa tinuyo sa illegal dismissal nahimo tinuyo.

Kini nga gihatag nga ang responsibilidad alang sa paglapas sa labor lehislasyon gibase sa kahulogan sa kategoriya sa "opisyal nga". Ubos sa maong usa ka balaod nakasabot sa pipila ka mga natural nga mga tawo, nga nagdala sa mga organisasyon ug administrative functions ug pagsagop sa mga desisyon sa pagdumala sa relasyon ngadto sa mga mamumuo nga sa labing menos temporaryong subordinated kaniya. Ang maong mga tawo ug sa mga balaod giisip nga "gitugutan nga opisyal".

Sa Code Labor espesipikong mga kalainan sa mga legal nga kahimtang sa mga opisyal nga ug awtorisado nga opisyal.

Financial liability sa mga kategoriya mao ang:

• sa pagbayad - kon gipatuman pagkatapulan worker - average kinitaan (lakip na, ug dili-makataronganong pagbalhin ngadto sa usa ka ubos nga mibayad trabaho), alang sa tanan sa iyang panahon;
• sa panginahanglan sa pag-refund sa kantidad sa kinitaan sa toril;
• reimbursement (sa kaso sa usa ka pag-ila sa kamatuoran nga sa sawang), non-salapiong abot kadaot.

Workers, labut pa sa pagdisiplina, ug pinansyal nga manubag tungod sa paglapas sa mga balaod sa labor. Kadaot sa ibabaw niini, sa walay pagtagad sa sa gidak ug gidugayon mahimong sa walay bayad bayad.

Depende sa kinaiyahan sa liability, sa pag-ila sa mosunod nga mga matang sa niini moabot ngadto sa settlement sa mga panagbangi labor, o sa pagsunod sa mga resulta sa test.

Control sa ibabaw sa pagpatuman sa balaod sa natad sa labor relations mga bakak sa mga may kalabutan supervisory awtoridad, lakip na sa opisina sa piskal ug sa mga sawang sa unang higayon. pagdumala ni Prosecutor mosulbad sa problema sa unsa nga paagi nga ang responsibilidad alang sa paglapas sa mga balaod sa labor mao ang makahimo sa epektibo nga impluwensya sa mga ekonomiya nga kalihokan sa negosyo.