Sa unsa nga paagi sa malampuson nga moagi sa usa ka interbyu ug pagkuha sa usa ka trabaho: 21 lansis

Usahay ang mga interbyu daw na makahahadlok, bisan pa niana makig-estorya sa kaninyo na ordinaryo nga mga tawo. Kini nagpasabot nga sila naimpluwensiyahan sa sa mao gihapon nga psychological nga mga baruganan sama sa mga uban. Yano tips makatabang kaninyo sa pagpalambo sa inyong mga kinaiya ug sa paghimo sa usa ka positibo nga impresyon. Kon gusto ang trabaho, apan wala kamo masayud sa unsa nga paagi sa pagkuha niini, kini nga mga tips mahimong makatabang kanimo sa pagsabot sa unsa nga paagi sa pagtukod sa komunikasyon uban sa ubang mga tawo ug sa pagdugang sa inyong mga kahigayunan sa pagkuha sa mga post.

Assign sa usa ka interview sa Martes sa buntag

Sumala sa panukiduki, ang hingpit nga higayon - ang usa nga kaso ang tig-interbyu, dili kamo. Busa, kon kamo mopili sa panahon, mosugyot og usa ka miting sa napulo ka-katloan niadtong Martes. Kini mahimong medyo relaks nga panahon alang sa inyong kauban. Sa sayo pa sa mga miting sa mga inconvenient, tungod kay ang tig-interbyu nga lang miabot sa trabaho ug siya nagkinahanglan pag-atubang sa mga kaso sa umaabot nga adlaw. Sa panahon sa kagabhion, usab sa daotan, tungod kay adunay labaw pa sa mga tawo sa paghunahuna dili mahitungod kanimo, ug mahitungod sa unsa human sa trabaho.

Ayaw dili alang sa usa ka interview diha-diha dayon human sa lig-on nga mga kandidato

Ang pagtuon nagpakita nga personnel mga opisyal sa paghimo sa ilang opinyon bahin sa matag kandidato base sa kinsa pa nga interbyu sa maong adlaw. Sumala sa pipila ka mga taho, ang mga tawo interbyu human sa pipila ka lig-on nga kandidato nakadawat ubos nga grado kay sa gilauman, ug sa ibabaw sa sukwahi, ang mga tawo nga gi-interview human sa mga mahuyang kandidato rated mas taas. Kini mao ang dili klaro kon niini nga panghitabo, ug ang mga tawo sa pagbuhat sa ingon tinuyo subconscious, Apan, kon kamo nasayud mahitungod sa ang-ang sa mga kwalipikasyon sa mga uban nga mga kandidato, ug mahimo sa pagpili, sa pagsulay nga moabut human sa dili kaayo hanas.

Pilia ang matarung nga kolor sa sinina

Iba-iba nga kolor pagmugna lain-laing mga impresyon. Baynte-tulo ka porsiyento sa HR managers sa rekomend sa azul, napulo ug lima - itom. Usa ka ikaupat nga bahin sa mga respondents nga giila nga ang labing kolor - orange, nagpakita kini sa kakulang sa professionalism. Maayong kolor gawas sa itom, ug sa azul - gray ug puti.

Iasoy tubag sa edad sa sa tig-interbyu

Ikaw mahimo nga makasabut sa usa ka daghan mahitungod sa interviewer ug nga gusto siya nga makadungog gikan kaninyo, sa basehan sa iyang edad. Ang imong kinaiya kinahanglan nga gitinguha sa unsa nga matang sa tawo nga kamo pangutana. Kon kining batan-ong tawo, ipakita ang imong portfolio ug pagpakita sa abilidad sa pagsulbad sa daghang mga problema dungan. Kon ang usa ka tawo gikan sa katloan ka ngadto sa kalim-an, ipakita pagkamamugnaon ug abilidad sa pagbalanse sa trabaho ug sa kinabuhi. Kon ang usa ka tawo mas magulang, ipakita ang pagtahod sa mga malisud nga buhat ug mga kalampusan. Ang mga tawo sa lawom nga edad sa pagretiro kinahanglan ipakita pagkamaunongon ug mobalik sa trabaho.

Padayon sa inyong mga palma bukas

Kalihokan sa imong mga kamot makaapektar sa kon unsa ang impresyon sa paghimo kaninyo. Kon sa pagpakita kaninyo sa palad, ipakita kaninyo ang sinseridad, ug sa pagpilo sa iyang mga tudlo sa tingub - pagsalig. Ayaw pilo sa iyang mga bukton ug tapping sa iyang mga tudlo diha sa lamesa.

Pangita og usa ka butang diha sa komon nga sa tig-interbiyo

Kon kamo nasayud nga ang labing interesado nga tawo nga nagpahigayon sa usa ka interview uban kaninyo, sa pagsulay sa pagsugod sa usa ka panag-istoryahanay sa niini nga hilisgutan. Adunay usa ka teoriya nga ang kaamgiran anaa sa mga interes sa mga tawo nga nahigugma.

Balika ang mga personnel lihok

Adunay usa ka psychological nga panghitabo, nga nagpakita nga ang mga tawo mas sama sa usag usa, kon balik sila sa mga lihok sa matag usa. Kini kinahanglan nga dapit nga nagkauyon ug dayag. Kon dili ka interesado sa iyang lawas nga pinulongan, ipakita kanimo nga dili ka play nga ingon sa usa ka team. Kon sublion kamo sa mga lihok sa mga gikahinabi, wala siya makamatikod, apan mobati simpatiya alang kaninyo.

Dayega ang imong kaugalingon sa bisan unsa nga kompanya sa

Ang mga tawo nga ipakita simpatiya alang sa katilingban, nga walay pagsulay sa pagpalambo sa ilang mga kaugalingon, sa kasagaran na sa trabaho. Ang maong mga sungkod daw mas tukma. Busa ipakita mo ang imong kadasig.

Ipakita ang pagsalig ug pagpugong sa usa ka panahon

Aron magmalampuson sa negosyo, ug kinahanglan gayud nga kita makahimo sa makigkompetensiya ug mokooperar. Kon ipakita kaninyo ang usa pagkaandam sa pagtugyan, apan sa samang higayon-sa-kaugalingon masaligon, maghimo kaninyo sa labing positibo nga impresyon.

Mahimong matinud-anon bahin sa imong mga kahuyangan

Ang unang kalagmitan sa tubag sa usa ka pangutana mahitungod sa mga kahuyangan mosulti kaninyo mahitungod sa bisan unsa nga butang nga makita nga ingon sa usa ka kalig-on, alang sa panig-ingnan, aron sa pagpahibalo mahitungod sa kalagmitan sa pagkamahingpiton. Apan, bag-o nga mga pagtuon nagpakita nga kini magpalayo sa mga tawo. Kini mao ang mas maayo nga mahimong matinud-anon. Pananglitan, ila nga kini dili kanunay hingpit organisar. Kini paminawon matarong ug hinungdan sa simpatiya sa mga personnel.

Pag-andam alang sa kamatuoran nga imong gibati masaligon

Nga mobati nga mas gamhanan, sa pagsulay sa paghunahuna mahitungod sa higayon sa diha nga sa responsibilidad diha sa imong mga kamot. Kini nga istorya himoon nga usa ka dakung impresyon.

mahimong expressive

Kon kamo gusto nga daw tawong utokan nga tawo, ayaw makig-estorya usab monotone. Kon ang usa ka tawo nag-ingon, sa madali ug sa tukma, uban sa expressive intonation, siya daw nga mahimong mas abtik ug buotan.

Tan-awa ang gikahinabi sa mata

Ayaw maulaw kaayo tan-awon ang iyang gikahinabi sa mata. Ang mga tawo nga magbinuotan sa dayag ug sa mata contact nga nakita ingon nga labaw pa nga maalamon kay sa mga tawo nga motan-aw sa. Sulayi nga dili kalimtan mahitungod niini sa panahon sa interbyu.

Mahigalaon, apan prangka

Kon ikaw gikulbaan, kamo magabuhat dili kaayo dayag ug direktang, sa pagsulti hinay-hinay. Sulayi nga mahimong mahigalaon, aron sa pagsiguro nga, tubaga lang ang mga pangutana.

Ipakita sa ilang potensyal

tingali gusto mo sa pagsulti sa imong kauban sa tanan nga iyang nahimo sa nangagi, apan kini mao ang mas maayo sa pag-focus sa unsay imong mahimo sa pagkab-ot sa umaabot. Ang mga tawo mobayad sa dugang nga pagtagad ngadto sa mga dili tukma nga impormasyon tungod kay gusto nila sa pag-ayo niini. Busa, ang sugilanon sa umaabot mao ang labaw nga malampuson kay sa pakigpulong mahitungod sa nangagi.

Pag-andam alang sa lisud nga mga pangutana

Siguroha nga sa pag-andam alang sa mga pangutana nga dili nimo gusto nga motubag usab. Pananglitan, tagda kon sa unsang paagi sa pagtubag kon ikaw nangutana bahin sa imong reaksiyon sa dismissal. Ang tubag kinahanglan nga kalma ug positibo.

Ayaw pahiyom daghan kaayo

dili sa kanunay Ikaw kinahanglan nga pagmug-ot, apan usa ka halapad nga pahiyom sa iyang nawong dili mohatag kanimo nga usa ka maayo nga resulta. Sa mga pagtuon nagsugyot nga daghan kaayo mga pahiyom - kini dili mao ang yawi sa kalampusan. Kini mao ang tinuod nga ilabi na sa mga seryoso nga posisyon diin kamo gikinahanglan managerial kahanas. Ang usa ka pahiyom gikonsiderar nga positibo sa interbyu lamang sa magbabaligya o consultant nga posisyon.

mahimong madasigon

Mga pagtuon nagpakita nga ang mga tawo nga nagpakita sa interes ug kusog, na ang trabaho kanunay. Kon ipakita mo ang imong kadasig, kamo sa pagdugang sa higayon nga kamo gidapit ngadto sa usa ka ikaduha nga interview.

Ayaw kalimti ang gamay nga pakigpulong sa atubangan sa mga interbyu

Kon ikaw makahimo sa yano chat uban sa usa ka tawo sa wala pa siya magsugod sa pagpangutana kaninyo usa ka seryoso nga pangutana, sa paghimo sa usa ka daku nga impresyon. Ang mga tawo uban sa niini nga kahanas sa pagkuha sa trabaho nga gibuhat kanunay.

Ayaw balik-ulo hugpong sa mga pulong

Daghang mga tawo sa interbyu gisubli sa tradisyonal nga mga pulong, pinaagi sa pag-focus sa usa ka resume. Sa pagkatinuod, kini mao ang labing maayo sa pagkuha sa usa ka bakasyon human sa pangutana ug motubag sa kinasingkasing kay sa diha-diha dayon sa pagtubag nga gimemorya hugpong sa mga pulong.

Pangutana kon ngano nga ikaw gidapit sa interbyu

Kini nga pangutana daw sa lain nga, bisan pa niana, kini nga taktika sa mga buhat. kini nagtugot kaninyo aron sa pagkalos ug sa pagtagad sa mga tig-interbyu ug naghatag kaninyo mapuslanon nga impormasyon mahitungod sa unsay imong gusto mahitungod sa amo sa.