Sa unsa nga paagi nga pun-on sa buhat nga basahon sumala sa mga lagda?

Trabaho basahon, ingon nga kamo nasayud - ang nag-unang dokumento sa empleyado. Kini naglangkob sa impormasyon sa gitas-on sa pag-alagad, ingon man sa mga kalampusan sa mga sungkod sa propesyonal nga natad. Sa unsa nga paagi nga pun-on sa niini nga dokumento nga gidumala sa usa ka espesyal nga nga panudlo ug kinahanglan sa tin-aw nga gidala sa gawas. Sa unsa nga paagi nga pun-on sa buhat nga basahon, pagbasa.

sukaranan nga mga lagda

Buhat-libro adunay nga samad sa sa sa sa usa ka empleyado nga nagtrabaho sa usa ka kompaniya sa alang sa labing menos 5 ka adlaw. Sa diha nga ang iyang disenyo nga gihimo sa maong mga data mahitungod sa empleyado:

- Full ngalan ug petsa sa pagkatawo (natala sa basehan sa passport);

- trabaho, edukasyon ug espesyal nga (nga gihimo sumala sa dokumento sa edukasyon, kwalipikasyon, ug uban pa).

Entries sa pagsagop sa pag-alagad, pagbalhin ug dismissal

Sa unsa nga paagi nga pun-on sa buhat-nga basahon sa? Human niana, kini misulod sa ibabaw sa mga data nga nadawat sa pag-alagad sa mga hubad ug usa ka dismissal empleyado. Dugang pa, sama sa natudlong base, nga gi-undang sa kontrata sa trabaho, ug sa impormasyon bahin sa magantihon nga mga trabahante. Impormasyon mahitungod sa mga aksyon pagdisiplina dili gidala, uban sa gawas sa maong aksyon sa pagdisiplina, dismissal. Ang tanan niini nga mga data nga natala sa basehan sa mga mando sa sulod sa usa ka semana gikan sa petsa sa isyu. Apan, kon ang trabaho kontrata termination rekord sa kini kinahanglan nga gibayad sa maong adlaw. Kini mao, sa pagkatinuod, ang tibuok nga pamaagi sa pagpuno sa mga libro sa trabaho.

Kon ang usa ka tawo nagtrabaho bahin-panahon, kini nga kamatuoran mahimong natudlong sa workbook sa mga nag-unang post (sa iyang hangyo). Human sa paghimo sa matag rekord empleyado kinahanglan nga pamilyar niini sa tawo batok sa pirma.

Komon nga mga sayop employers

Ikasubo, dili tanang empleyado sa departamento personnel mga maigmat nga masayud sa unsa nga paagi nga pun-on sa buhat nga basahon sumala sa balaod. Bisan ang usa ka ka dili sakto nga entry modala ngadto sa daghan nga mga problema.

1. Kon ang ngalan sa ngalan sa empleyado nga misulod sayop, kasaysayan trabaho nga invalidated.
2. Kon ang usa ka tawo nga, alang sa panig-ingnan, edukasyon sa sekondarya, ug sa ulahi siya migradwar, ang recording sa mga bag-o nga edukasyon lamang gibutang sa sunod sa walay pagtabok sa daan nga impormasyon.
3. pagpuno mga libro petsa kinahanglan nga gipauban walay ulahi kay sa usa ka semana human sa pagsagop sa mga empleyado sa pagtrabaho.
4. Sa ulohang pahina sa dokumento nga gipirmahan sa sa tawo nga responsable alang sa pagsulod sa impormasyon ngadto sa usa ka basahon. Tinuod, ang ilhanan tin-aw na lisud. Sa unsa nga paagi nga pun-on sa buhat nga basahon sa niini nga kaso? Kini mao ang labing maayo nga lang nga magparehistro sa ngalan.
5. Sa seksyon sa "Information sa papel" kini mao ang gikinahanglan nga sa hingalan sa usa ka piho nga trabaho ug ang departamento (base sa han-ay sa paghatag trabaho o pagbalhin).
6. Ang ikaupat nga kolum nagpakita sa dokumento base sa nga sa recording gihimo. Nga mao, nga kamo kinahanglan nga hingalan sa kapunongan sa ngalan, petsa ug numero. Kini kinahanglan usab nga nakita nga ang mga pagkunhod sa ikaupat nga kolum dili gitugotan. Ang pulong nga "aron", "protocol", "paglabay sa" lamang nga gisulat diha sa bug-os nga.
7. Kon ang kontrata sa trabaho nga gi-undang, kini mao ang importante nga hingalan sa artikulo ug sa parapo sa Labor Code nga ang dismissal gihimo.

Karon nga kamo nahibalo kon unsaon sa husto pun-on sa buhat basahon, kamo siguradong ang paglikay sa kasamok sa mga empleyado, ug sa ubang mga institusyon.