Unsa nga paagi sa resign sa husto nga paagi.

Sa kinabuhi sa tanan adunay moabut ang usa ka panahon sa diha nga ikaw adunay pag-usab sa trabaho. Unsa nga paagi sa resign sa husto nga paagi sa paglikay sa pagkawala sa mga relasyon sa negosyo ug magpabilin sa maayong termino sa sungkod ug management? Kini nga isyu mahitungod sa tanan. Ang mga rason sa pagkuha sa maong usa ka importante nga desisyon, kini mao ang kaayo sa lain-laing, apan ang resulta mao ang kanunay nga sa mao usab nga - dili nimo gusto nga sa pagpadayon sa iyang career didto sa kompanya sa mga posisyon.

Nga mahimong sa pag-alagad ingon nga usa ka rason alang sa dismissal?

• Grabe kakapoy ug emosyonal nga kakapoy, nga makaluya sa panglawas.
• Bug-at nga buluhaton sa ubos nga suhol.
• Hataas mga kinahanglanon sa pagdumala sa usa ka dili maayo nga workflow.
• Dili komportable emosyonal nga kahimtang sa team.
• Very mapuslanon tanyag nga trabaho gikan sa laing kompanya.
• Balanse ug Informed nga desisyon sa panginahanglan sa pag-usab sa kasangkaran sa buhat.
• Pamilya nga mga kahimtang.
• Kakulang sa career development ug kadasig.

Ang mga hinungdan ngano nga ang empleyado mohukom sa pagbiya sa iyang dapit mahimong gilista alang sa usa ka hataas nga panahon. Hapit ang tanan kanila mao ang mga resulta sa usa ka makamaong mobasa ug mosulat sa buhat sa kompaniya sa management ug human resource manager.

Kon ang hunahuna "gusto ko nga mobiya sa," dili ka mobiya, mao nga imong gibati kaayo komportable sa trabahoan. Adunay daghang mga paagi sa pagsulbad niini nga problema. Una, himoa nga analisahon ang bug-os nga workflow ug makasabut kon unsa ang sa paghunong kaninyo sa pagpalambo og mabungahon ug makabenepisyo sa kompaniya.

Very sa kasagaran, ang desisyon sa pagbiya gikuha diha-diha empleyado ubos sa impluwensya sa lig-on nga mga emosyon. Apan kini mahimong tin-aw nga kini sayop, ug ang problema mahimong masulbad. Busa, bisan unsa ang panagbangi wala nahitabo sa imong buhat, kini dili kinahanglan sa kasuko paglabay sa iyang resignation sa ulo sa lamesa. Mokalma ug pagtimbang-timbang sa sitwasyon sa husto. Sa dili pa ka mogawas, kamo kinahanglan maghunahuna pag-ayo mahitungod sa tanan nga mga bentaha ug mga disbentaha, nga gihatag kanimo sa trabaho. Ug kon adunay mga sa bisan unsa nga posible nga mga kausaban nga makatabang kaninyo nga dili mobiya sa dapit, sila kinahanglan nga sigurado sa pagtrabaho.

Kamo wala mobayad sa igo o nga gusto mo sa pag-ugmad sa dugang? Siguroha sa paghisgot niini nga mga punto uban sa imong superbisor. Kini mao ang posible nga nga kini nga mga isyu nga masulbad sa imong usag katagbawan. Kamo ang mga palaaboton, ug sa mga agalon nga wala sa mawad-an sa usa ka kwalipikado nga sakop sa staff. Apan, sa bisan unsa nga kaso, dili paghulga ug bayad sa ug ultimatum dili iduso ang panag-istoryahanay uban sa ulo. Kini nga matang sa kinaiya dili paghatag sa usa ka positibo nga resulta.

Kon determinado sa pag-adto, unya sa wala pa kamo mohunong sa niini nga trabaho, nga sigurado sa pagpangita sa imong kaugalingon sa usa ka bag-o nga sa usa ka. Kini mao ang dili kinahanglan sa pag-adto ngadto sa wala mahibaloi. Kanunay hinumdumi, mas dako ang gintang tali sa mga buhat, ang dili kaayo sa imong bili ingon nga usa ka batid nga magbubuhat. Sa diha nga ang pagpili sa usa ka bag-ong trabaho, dili imantala ang ilang mga desisyon sa panon. Ikaw mahimo sa kanunay mag-usab sa imong mga hunahuna, ug ang mga negatibo nga opinyon sa kaninyo nagpabilin. Maunongon empleyado anaa sa unang han-ay sa mga dismissal.

Ingon nga gikuha sa usa ka lig-on nga desisyon sa pagbiya, mosumiter sa usa ka aplikasyon ug mopirma niini gikan sa iyang ulo. Kini kinahanglan sa pagtrabaho sa duha ka dugang nga mga semana sa pagpanghipos ug pagtugyan sa mga kaso ug gibutang sa dalan sa imong tigdawat ni. Apan adunay mga pipila ka mga kaso diin ang imong mahimo mobiya sa walay pagtrabaho. Kini sa paghimo sa mga empleyado ilawom sa usa ka yugto sa pagsulay sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka permanente nga trabaho. Kon ang imong trabaho kontrata mao ang usa ka timaan sa panahon sa tulo ka bulan nga pagsulay, ug kini dili sa ibabaw, nan kamo adunay sa kuwentahon nga usa ka panahon sa tulo ka adlaw gikan sa petsa sa pagluwat. Kini magamit usab sa tanan nga mga empleyado nga nagtrabaho sa seasonal nga trabaho , o mosulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho uban sa amo ang alang sa 2 ka bulan.

Kon ang imong manager nagdumili sa pagpalakaw moadto ug dili nimo gusto nga sa pagpirma sa pamahayag, kini mao ang gikinahanglan nga masayud sa unsa nga paagi sa pagbiya sa maong usa ka kaso. Pirma sa ulo dili sa ingon nga gikinahanglan. Isulat sa usa ka pamahayag sa kopya ug register niini ingon nga sa umaabot nga mail gikan sa secretary, samtang gibiyaan sa usa ka kopya sa balay. Siguroha nga isulat sa gidaghanon ug sa petsa sa registration. Gikan sa higayon nga nagtimaan sa sinugdanan sa 14 ka adlaw sa wala pa ang petsa sa dismissal. dili nimo gusto nga nga magparehistro sa tawo? Ipadala sa usa ka sulat sa pagpahibalo pinaagi sa e-mail. Ang tanan nga mga sulat kinahanglan nga natala.

Adunay pipila maayong mga rason sa nga imong mahimo sa pagbayad sa dili na sa pagmina. Kini naglakip sa:

• Pagretiro.
• Pagbalhin ngadto sa usa ka bag-o nga dapit sa pinuy-anan sa laing siyudad.
• Pagrekluta.
• Enrolment sa usa ka institusyon sa edukasyon kanimo sa bug-os-panahon.
• Direksyon asawa o bana sa pagtrabaho sa gawas sa nasud o sa usa ka bag-o nga dapit sa pag-alagad sa militar.

Kini nga lista mahimo nga gitunol, tungod kay ang labor balaod kini dili tin-aw nga gihubit. Busa, amo ang mohunahuna sa matag kaso sa tagsa-tagsa ug sa paghukom sa unsa nga paagi makataronganong rason alang sa dismissal.