Professional pagkatawo distorsyon sa mga empleyado

Sa karon ang maong usa ka makapaikag nga natad sa kalihokan sa tawo, sama sa sikolohiya nga nagbuhat sa mga dagkung pag-uswag, nga nakig-uban sa usa ka mahinungdanon nga panginahanglan alang sa psychological nga suporta sa daghang mga tawo sa modernong kalibutan. Ang paspas nga dagan sa kinabuhi sa modernong kalibutan nagdala dili lamang sa positibo nga mga aspeto apan usab sa negatibo, nga sa pag-ila sa mga tawo nga nanginahanglan sa pagtumong sa mga psychologists sa paghupay sa mental stress. Dugang pa, ang mga propesyonal nga mga kalihokan gipatuman usab na seryoso nga marka sa tawo, tungod kay ang adlaw-adlaw nga performance sa sa mao gihapon nga mga kalihokan ug mga responsibilidad hinungdan sa pipila ka mga kausaban sa personalidad.

Professional distorsyon mao ang usa ka anam-anam nga kausaban sa pipila ka mga kinaiya sa personalidad, lakip na ang mga kinaiya, batasan ug sa pagpakigsulti sa mga tawo, bili orientasyon ug mga interes, nga naglakip sa mga batasan ug mahimo nga usa ka bahin sa tawo sa iyang kaugalingon. Sa pipila ka mga kaso nga kini mahimo nga gipakita kaayo tin-aw, sa uban, sa panahon nga mga kausaban ang mahitabo sa hinay-hinay ug sa dili mamatikdan. Sa bisan unsa nga kaso, ang usa mahimong sa lain, tungod kay sa bisan unsa nga uma sa kalihokan adunay iyang kaugalingon nga mga sumbanan ug kinaiya sumbanan nga ang usa ka epekto sa sa tawo ug magpahamtang sa ibabaw kaniya ang marka.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang propesyonal nga distorsyon sa mga tawo mahimong duha positibo ug negatibo, nga kadaghanan nag-agad sa ibabaw sa internal nga mga patukoranan sa tawo ug sa iyang relasyon ngadto sa iyang kaugalingon. Ang mapuslanon nga mga epekto sa propesyonal nga kalihokan mao nga mga abut sa kwalipikasyon ang-ang sa usa ka specialist, daghan pa nga kahibalo sa mga sakop, ang mga abilidad sa paghimo edukado ug mga desisyon, ug nakakaplag sa usa ka paagi gikan sa lisud nga mga sitwasyon. Ang maong usa ka tawo miduyog sa team, nga mahimong labaw pa maabiabihon, paghigot sa suod nga kontak uban sa iyang sungkod, sa maayo nga hugot nga pagtuo may kalabutan sa ilang trabaho ug naningkamot sa pagpalambo sa produksyon, nga naghimo niini nga labaw pa sa pangatarungan.

Apan, propesyonal nga distorsyon mahimong magsul-ob ug negatibo, sa pagkuha sa mga dagway sa panagsang o permanente nga kinaiya. Ang tinuod mao nga daghang mga tawo nga nagtrabaho sa usa ka hataas nga panahon sa sama nga organisasyon, ug gitun-an ang tanan nga mga detalye sa mga workflow sa internal nga sistema, anam-anam nga mahimong bihag niini ug negatibo gitan-aw sa mga impormasyon, nga may kalabutan sa performance improvement ug pasiuna sa bag-o nga mga teknolohiya ngadto sa niini. Sila daw nga ang mga daan ug migahin organisar nga pamaagi mao ang labing maayo, ug sa bisan unsa nga kausaban nga paglapas sa "status quo" modala ngadto sa sa iyang pagsamot. Gawas gikan niini nga usa ka seryoso nga problema alang sa daghan nga mga organisasyon niini mao nga ang pipila sa mga sungkod, alang sa usa ka hataas nga panahon masangyawan sa kapatagan sa customer nga pag-alagad nagsugod sa Pagpakig-estorya sa mga tawo diha sa usa ka lunsay nga magamit nga paagi, sa pagsugod sa pagtagad sa tanan nga mga katawhan uban sa sama nga paagi. Kini nga adversely makaapekto sa mga kinaiya sa mga empleyado, ug sa dungog sa malig-on, nga sa ingon Aron sa pagpugong niini nga kanunay nga igo na takos nga mga lider sa paggawi sa mga gikinahanglan nga mga seminar ug workshops, nga motudlo sa ilang mga espesyalista nga paagi ngadto sa matag kliyente sa tinagsa, pagkuha sa ngadto sa asoy sa mga nagkalain-laing mga kahimtang sa mga kaso.

Sa edukasyon, kini nga isyu mahimo usab mopakita sa iyang kaugalingon ingon nga usa ka propesyonal nga distorsyon sa personalidad sa magtutudlo usab namatikdan sa kasagaran igo. Sa kadaghanan sa mga kaso, didto makita ang positibo nga mga higayon nga gipakita sa usa ka mas dako nga partisipasyon magtutudlo sa sistema sa edukasyon ug tinguha niini aron sa pagtudlo sa mga tawo ug mohatag kanila sa ilang kahibalo. Apan, adunay mga pipila ka mga lit-ag, tungod kay sa pipila ka mga kaso, career giya mahimong magsul-ob sa usa ka boring nga katin-awan sa kinaiya sa mga estudyante nga nailhan nga mga butang. Kini kinahanglan nga ang panahon sa makamatikod ug sa paglikay sa nga mahimong usa ka dili maayo nga kinaiya.

Busa, kini mao ang posible nga aron sa paghimo sa mga nag-unang konklusyon nga ang tanan kinahanglan nga dad-on sa matag-sa-kaugalingon pagsusi sa ilang kinaiya, ug dili pagtagad sa mga sosyal nga kinaiya sa mga kinaiya. Kini nga kabubut-on motugot sa panahon sa pag-ila malain nga mga uso ug sa focus sa sa edukasyon sa mga tagsa-tagsa nga lamang ang positibo nga mga aspeto sa iyang kinaiya sa dagan sa trabaho. Ingon sa usa ka resulta sa niini nga paagi mao nga propesyonal nga orientation sa tawo sa kabubut-on ang lamang positibo.