Pagbayad retirement

Labor lehislasyon naghubit sa usa ka listahan sa mga lugar sa diin amo ang obligado sa paghimo sa usa ka severance pagbayad, kon gihimo determinasyon sa trabaho. Pananglitan, mahimo kini nga usa ka kaayohan sa pagkunhod sa sungkod o sa gidaghanon sa mga empleyado sa liquidation sa kompanya ug uban pang susamang mga kaso. Sa Code Labor pagsangkap alang sa ubang mga matang sa pagbayad sa dismiss o kolektibong trabaho kontrata.

Usahay ang mga panon sa miuyon sa pagbayad sa mga empleyado sa usa ka dugang nga lump sum severance package, apan gidak-on niini gibutang diha sa kasabutan sa pag-undang sa kontrata sa trabaho. Kini nga matang sa pagbayad wala paghatag sa bisan unsa nga listahan sa mga mandatory labor balaod ni ang hiniusang o sa kontrata sa trabaho. Ang mga korte sa pagkuha sa mga panglantaw nga ang usa ka kasabutan sa pagtapos sa kontrata dili mahimo nga usa ka bahin sa niini. Kini dili sa pagkontrolar sa mga relasyon sa bahin sa pagpatuman sa direkta nga gimbuhaton sa empleyado. Sa kini nga kaso, kini imposible sa pagpakunhod sa kita sa buhis base alang sa kantidad sa bayad sa empleyado severance. Apan ang mga panon sa may sa posibilidad nga mohinapos sa empleyado sa usa ka dugang nga kasugtanan, nga sa paghatag alang sa pagbayad sa bakasyon sa pakigbulag sa pag-undang sa kontrata pinaagi sa usag kasabutan sa mga partido.

Tax mga awtoridad ug sa Ministry of Finance, sa iyang mga sulat nga gihatag sa usa ka katin-awan nga ang gasto sa porma sa pagbayad sa severance pay mahimong pagaisipon nga ingon sa usa ka gasto, nga nagtugot sa pagpakunhod sa base alang sa income tax. Ang maong pagbayad alang sa dismissal kinahanglan nga gihatag sa kontrata sa trabaho o sa usa ka collective kasabutan o sa usa ka dugang nga kasabutan sa kontrata. Sa teksto sa niini nga kasabutan nga naghatag og usa ka timailhan nga kini mao ang usa ka importante nga bahin sa mga nag-unang mga kontrata, kon dili ang mga awtoridad sa buhis mahimong mohagit sa mga gasto registration nakig-uban sa sa pagbayad sa bayad.

Kalkulasyon sa pagbayad severance dili usa ka ilabi lisud nga, tungod kay adunay lamang gikinahanglan sa pagpadaghan sa usa ka magtiayon nga sa mga butang: ang average nga sweldo alang sa usa ka adlaw uban sa mga gidaghanon sa mga wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon. Kuwentahon ang average wage matag adlaw mao ang mahimo, kon atong gamiton ang data sa aktuwal nga bayad alang sa tulo ka bulan nagtrabaho, kini gikinahanglan aron sa pagbahin sa gidaghanon sa mga adlaw nga sa pagkatinuod nagtrabaho.

Karon kini mao ang gikinahanglan sa pag-atubang sa uban nga, kini mao ang gikinahanglan nga sa paghunahuna kon sa unsang paagi sa daghang mga adlaw? Kini mao ang bili sa paghinumdom nga ang bayad kinahanglan nga gibayad sa bisan unsa nga kaso, nga mao, kini dili-agad sa nga gisugdan sa dismissal. Kay sa mga tawo nga nagtrabaho ubos pa kay sa 15 ka adlaw, walay panginahanglan sa paghunahuna niini, kay ang tanan - mao ang gikinahanglan. Bug-os nga 28 ka adlaw sa leave nga gibayad ngadto sa mga tawo nga nagtrabaho sa labing menos 11 ka bulan, ie sa tuig sa kalendaryo, kon kita maghunahuna, uban sa pagpagawas. Kon kini usa ka gamay nga kantidad sa panahon nagtrabaho, nan adunay kinahanglan nga kalkulado sumala sa panahon sa bakasyon nga nagtrabaho sa gawas.

Pagbayad sa suhol sa dismiss

Sa panghitabo sa determinasyon sa mga kontrata sa trabaho, ang matag empleyado adunay katungod sa pagpili: sa pagdawat sa bayad alang sa bakasyon o gibuhat sa ibabaw niini. Kon ang usa ka empleyado Pagtawag nahimo diha kaniya, siya pagabayaran sa usa ka sweldo, ug kon gusto niya nga bayad, dugang pa sa gibayad buhat sa kabubut-on add laing pagbayad ug pagbayad alang sa wala magamit nga leave. Adunay usa ka hugpong sa mga mga sitwasyon nga na gikontrolar sa jurisprudence ug mga regulasyon, nga mao, sa mga isyu kinahanglan nga walay panaglalis.

Alang sa mga empleyado nga dili sa paggamit sa dugang nga leave alang sa trabaho sa usa ka tuig, sa pagbayad sa kwarta bayad gilauman. Kon adunay mga holidays sa usa ka pipila ka tuig nga sila kinahanglan nga mabayran. Sa kaso sa dismiss sa usa ka empleyado sa panahon sa panahon pagsulay, o sa kaso diin siya nagtrabaho ubos pa kay sa unom ka bulan, siya kinahanglan nga gihatag bayad, ang kantidad sa nga mao ang nagkaigo sa gidaghanon sa mga adlaw bakasyon.

Karon kamo nasayud unsa ang mahimo sa pagbayad sa severance.