Mahimo ba pagpakunhod sa mabdos nga babaye: ang mga balaod, mga lagda ug mga bahin

Karon kita makakaplag sa kon sa pagputol sa usa ka mabdos nga babaye. Ang butang mao nga ang mga pasundayag nga dili ang labing maayo nga mga resulta karon nagtrabaho sa Russian nga merkado - ang mga panon sa giablihan ug sirado, pagpandong sa mga empleyado ug pagpakunhod kawalay trabaho sa pipila ka mga rehiyon nga nagtubo paspas. Kay ang pagbuhat sa 100% sa pagpangita sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho dili mao ang labing lisud nga buluhaton. Apan mabdos nga mga babaye anaa sa usa ka mahuyang nga posisyon. Ang ilang mga kahago lehislasyon sa Russian Federation aktibong nanalipod batok sa mga employers. Mahimo ba sa usa ka mabdos nga babaye sa pagkuha gibutang sa? Ba sa katungod sa employer sa pagbuhat sa uban sa usa ka empleyado nga nahimutang sa "makapaikag nga" posisyon, sama niini? Mga tubag niini nga mga pangutana kinahanglan nga makita sa ubos. Sa pagkatinuod, ang tanan dili ingon niana ka sayon daw. Ang labor balaod sa daghan nga makig-awayon ug kontrobersyal nga mga higayon.

espesyal nga posisyon

Mahimo pagpakunhod sa pagmabdos? Aron sa pagtubag sa husto nga paagi niini nga pangutana, kamo kinahanglan nga pag-ayo sa pagsusi sa mga lihok sa LC RF.

Kay amo ang, sa atubangan sa mga mabdos nga mga empleyado - kini mao ang usa ka dako nga problema sa kadaghanan sa mga kaso. Ang Labor Code aktibo manalipod sa interes ug katungod sa mga babaye sa "makapaikag nga" posisyon.

Ang nag-unang problema sa mga punoan sa mga gets nagpabuto nagtuon kategoriya sa mga sakop. butang mao nga sa pagtangtang sa pagmabdos gikan sa trabaho mao ang dili ingon sayon ingon nga kini daw.

Pamaagi sa pagbulag

Ngano? Ang tanan nga tungod sa espesyal nga kahimtang sa niini nga mga mga empleyado. Posible sa pagpakunhod sa usa ka mabdos nga babaye?

Ang matag employer mahimo arbitraryong sa pagguba sa trabaho nga relasyon uban sa iyang ulipon sa mosunod nga mga paagi:

• sa inisyatibo sa mga mamumuo;
• sa ilang kaugalingon nga kabubut;
• sa usa ka gidaghanon sa mga kahimtang sa gawas.

Dugang pa, ang matag situwasyon nga giisip gilain. Busa og sa pagsabut kon sa pagpakunhod sa usa ka mabdos nga babaye o dili.

Ang tinguha sa ipaidalom

ang dismissal sa empleyado - magsugod uban sa mga labing komon nga kaso Himoa. Kini nga matang sa determinasyon sa trabaho nga relasyon uban sa amo ang may usa ka dapit. Kini sa kasagaran nagpasabot sa usa ka boluntaryo nga desisyon, nga walay koneksyon uban sa reduction sungkod.

Apan, ang pipila ka mga employers maningkamot nga dili sa pagpapahawa sa mabdos. LC RF aktibong nanalipod niini nga mga empleyado. Ug kong ang ulahi mapamatud-an nga ang ilang desisyon sa dismissal napugos (amo ang gibuhat sa mga kahimtang nga giduso aron sa pagguba sa labor kontrata, blackmailed, gihulga, ug sa ingon sa), ang Labor Inspectorate mahimong sa kilid sa mga babaye. Sa kini nga kaso, ang empleyado makabaton sa pagpasig-uli sa posisyon.

Pagbuhat sa matarung sa pagpakunhod sa pagmabdos? Ikaw makasulti nga ang usa ka babaye sa iyang kaugalingon sa pagkuha sa mga inisyatibo ug resign. Apan unsa kon sa duol nga umaabot plano sa pagpakunhod sa mga nagtrabaho nga kahimtang?

dili kalikayan

yano nga tubag niini nga pangutana hangtud nga kini mao ang lisud. Sama sa nahisgotan na, ang mga punoan sa mahimo undang sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka mabdos nga empleyado sa mga sirkumstansya nga may kalabutan sa pagtrabaho sa mga relasyon. Ang maong usa ka matarung nga nagabuhat anaa, apan sa praktis nga kini mao ang na talagsaon.

Undang sa kontrata sa trabaho sa usa ka mabdos nga babaye gitugutan:

• Kon ang usa ka empleyado, nga temporaryong nahitabo mabdos, miadto sa pagtrabaho;
• sa katapusan sa mga natapos nga kasabotan trabaho;
• sa diha nga ang usa ka mabdos nagdumili nga gibalhin ngadto sa laing dapit, ug mag-usab sa kahimtang sa mga kontrata sa trabaho;
• kon ang usa ka babaye nga mao ang makahimo sa pagdawat sa pagpadayon sa pagtrabaho.

Sa pagkatinuod, ang mga butang dili kaayo mga walay-pagtagad. Pananglitan, sa kalayo sa usa ka babaye tungod kay sa iyang pagdumili nga gibalhin sa laing lugar ang gitugotan lamang sa diha nga ang panon sa sa kinatibuk-, mipalig-on sa iyang mga kalihokan sa ubang mga dapit.

inisyatiba amo ang

Pagbuhat sa matarung sa pagpakunhod sa pagmabdos? Sa teoriya, sa usa ka amo mahimo sa iyang kaugalingon undang sa trabaho nga relasyon uban sa ilang mga sakop. Pananglitan, kon sila dili sa pagsugat sa mga kinahanglanon performance.

Apan sa kaso sa mga mabdos nga mga babaye nga mga medyo lain-laing mga. Ang kasamtangan nga balaod sa labor nagdili mga amo gikan sa nagpapahawa sa mga empleyado sa "makapaikag nga" posisyon. Kini mao ang posible nga lamang sa mga una nga gihisgotan nga mga sitwasyon.

espesyal nga mga kaso

Apan nga dili ang tanan! Pagtapos sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka mabdos nga trabahante ang gitugotan ubos sa pipila ka kahimtang ug dili malikayan. Kini naglakip sa elimination sa kompanya o pagtapos sa mga kalihokan sa usa ka tawo entrepreneur.

Ubos sa kasamtangan nga balaod, ang usa ka babaye, nga anaa sa usa ka "makapaikag nga" posisyon, mahimong nagpabuto sa hangyo sa mga punoan sa mga lamang tungod sa liquidation sa korporasyon. Kini mao tingali ang usa sa mga pipila ka mga kaso diin ang empleyado iapil gikan sa pwersa sa buhat.

Reduction - ba kini makuyaw?

Pagbuhat sa matarung sa pagpakunhod sa usa ka mabdos nga babaye? Kon atong susihon ang tanan sa mga bahin sa ibabaw ug sa pagdangup ngadto sa Labor Code, kini mahimong nakahinapos nga ang gitun-an kategoriya sa mga personahe mao ang usa sa labing gipanalipdan. Lang mao nga undang sa trabaho nga relasyon dili mahimo nga uban kaniya. Sa niini nga kinahanglan nga usa ka maayo nga rason.

Bisan pa sa kamatuoran nga ang pagpakunhod mao ang kanunay nga ang usa ka gikinahanglan nga sukod, amo ang dili mahimo nga pagpahimulos niini sa pagkuha Isalikway sa usa ka mabdos nga empleyado. pagkunhod mao ang dili usa ka lehitimong rason sa determinasyon sa trabaho. Busa, walay bisan unsa nga kahadlok.

tinuod nga hulagway

Karon kini mao ang tin-aw, mahimong pagpakunhod pagmabdos. Ang balaod sa Russian Federation nagpakita nga amo ang walay katungod sa niini. Pagpakunhod sa gitugutan regular empleyado, apan huyang sakop dili arang matandog.

Kasagaran, ang tinuod nga kahimtang mao ang medyo lain-laing mga. Bona fide employers sa Russia dili kaayo. Ang kinabag-an sa kanila naningkamot nga dili hatag nga uban sa mga babaye, nagplano sa usa ka pagmabdos o anaa na sa "makapaikag nga" posisyon. Ug kon ang ulipon nakahimo sa pagpangita sa usa ka trabaho, mas lagmit sa umaabot siya adunay mga problema.

Mahimo ba pagpakunhod sa mabdos nga babaye? Uban sa pagkunhod sa kategoriya niini sa mga lungsoranon sa ilalum sa balaod dili makahikap sa. Apan kini kita dili ang tanan mahibalo. Busa, mabdos nga mga babaye sagad mga biktima sa makiangayon dismissal.

Ikaw kinahanglan usab nga mobayad sa pagtagad ngadto sa kamatuoran nga ang mga employers sagad hugot nga pagpugos empleyado sa pag-undang sa ilang kaugalingon. Sumala sa mga balaod sa Russian Federation ang obligado sa pagbalhin sa ulo sa mabdos nga babaye sa kahayag nga buhat ug sa inisyatiba sa mga babaye sa paghatag sa usa ka mubo nga adlaw sa pagtrabaho. Sa praktis kini mao ang dili kanunay. Hinunoa, ang tanan nagtrabaho gayud sa atbang - ang ulo sa mabdos nga mga babaye dili pabor, pagmugna sa dili komportable nagtrabaho nga mga kondisyon. Ingon sa usa ka sangputanan sa maong mga kahimtang sa mga babaye lamang dismiss sa iyang kaugalingong hangyo. Ang katugbang nga entry ang gihimo sa workbook, amo ang nagpabilin nga luwas. Human sa tanan, ang Labor Code wala magdili sa ulipon sa imong kaugalingon gikan sa miaging dapit sa trabaho. Kini mao ang labing maayo nga resulta.

konklusyon

Mahimo pagpakunhod sa pagmabdos? Sa minithi, ingon nga usa ka matarung nga dili amo ang. Apan diha sa buhat kini mao ang kasagaran ang mga pangulo sa mga institusyon nga gigamit sa tanan nga mga matang sa mga paagi aron sa pagkuha Isalikway sa babaye sa "makapaikag nga" posisyon sa bisperas sa pagkunhod. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang pagtuon sa grupo sa mga lungsoranon mao ang labing gipanalipdan sa Russia uban sa pagtahod ngadto sa labor lehislasyon.

Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang napugos dismiss sa employer mao ang posible nga lamang tungod sa liquidation o panapos sa FE. Usab makahimo sa pag-undang sa trabaho nga relasyon nga walay kalisud uban sa hilisgutan sa natudlong-term kontrata. Apan ang uban nga mga mabdos nga mga babaye sa balaod nga magpabilin sa sa kompanya samtang pagkunhod.

Sa bisan unsa nga kaso, kon ang usa ka babaye gipapauli nga supak sa balaod o kon kini napugos sa pagbiya sa trabaho, kamo kinahanglan nga magamit sa sa mga labor Inspectorate alang sa pagpanalipod sa mga katungod. Usa ka sakop sa staff mamati, ug unya susihon sa iyang kanhi dapit sa trabaho. Kon kini turns nga ang dismissal mao tukma sa kahimtang sa reduction (o sa bisan unsa nga lain nga mga pamaagi nga wala bungat), Babaye kinahanglan napasig-uli ug sa amo ang ang silotan.