Labor Relations

Usa sa mga prerequisites alang sa kalamboan ug sa pagkaanaa sa katilingban sa tawo mao ang sa pagtrabaho. Kini nga proseso naglangkob sa tulo ka mga components, nga mao ang mga sama sa walay pagtagad sa mga kasaysayan panahon. Kini naglakip sa mosunod:

- mga butang sa labor ;

- sa iyang paagi;

- tinuod nga trabaho.

Sa sa produksyon sa tawo pinaagi sa mga kontrol mga lihok ug regulates sa pagbinayloay sa mga butang nga nahitabo sa taliwala sa iyang kaugalingon ug sa kinaiyahan. Uban sa tabang sa pagtrabaho sa mga tawo sa pagtukod ug padaghanon ang mga butang ug mga serbisyo nga ilang gikinahanglan. Proseso sa buhat sa usa ka komplikado nga socio-economic panghitabo. Sa usa ka bahin sa usa ka tawo sa pagkab-ot sa mga tumong sa paggasto sa iyang gikulbaan ug pisikal nga kusog. Kini nag-alagad ingon nga usa ka physiological nga kinaiya sa proseso sa buhat. Sa laing bahin sa buhat nga nalangkit sa interaction sa mga miyembro sa sungkod, nga mao ang mga relasyon sa produksyon. Gikan niini nga panglantaw, kini daw sosyal nga panghitabo.

Aktibo nga populasyon sa usa ka nasud dili makahimo sa pagmugna butang o sa paghatag og mga serbisyo samtang nga kini dili integrated ngadto sa pipila ka matang sa organisasyon. Sa sini nga bahin, ang basehan alang sa bisan unsa nga matang sa ekonomiya nga sistema mao ang sosyal ug labor nga relasyon. ihalad nila sa usa ka hugpong sa mga relasyon tali sa ilang mga links:

- mga amo ug mga empleyado;

- legislative, ang executive ug ang mga matang ug mga hilisgutan.

Ang listahan sa mga pangutana nga sa pagtabon sa mga sosyal ug labor nga relasyon, mao ang halapad. Siya ang tag-iya sa tibuok nga-laing mga ekonomiya nga relasyon kabtangan:

- pagtino sa ang-ang sa mga suholan ug mga kahimtang;

- konsiderasyon sa mga panagbangi labor;

- sa usa ka desisyon sa partisipasyon sa gisweldohan nga mga trabahante diha sa proseso sa produksyon sa pagdumala;

- sa kataposan sa kontrata ug mga kasabutan kalabutan ngadto sa kalibutan sa trabaho;

- sa pagpatuman sa tagsa-tagsa ug sa collective bargaining.

Labor Relations - ang nag-unang elemento sa tibuok sistema sa mga relasyon sa katilingban. alagad sila ingon nga usa ka paagi sa kinabuhi sa mga tawo sukdanan. Sumala sa yugto sa kalamboan sa niini nga mga mga relasyon nga pagahukman sa demokratiko nga katilingban, ingon man sa orientation sa iyang ekonomiya nga sistema sa social natad.

Adunay upat ka mga grupo sa mga sakop nga moabut ngadto sa kontak sa usag usa sa panahon sa proseso sa manufacturing nga. Ang una niini nga mga naglangkob sa mga employers ug mga trabahante, lokal nga gobyerno ug sa estado. Ang ikaduha nga grupo naglakip sa mga lawas sa representante nga mga organisasyon, kansang mga gimbuhaton naglakip sa delegasyon sa awtoridad. Kini naglakip sa trade unyon, kagamhanan ug mga awtoridad, ingon man usab sa mga asosasyon, nga naglakip sa mga amo. Social dialogue gipatuman sa pag-apil sa mga sakop diha sa ikatulo nga grupo. Sila temporaryo o permanente nga naglihok pinaagi sa rehiyonal nga awtoridad, ingon man sa organisasyon sa National Council sa nasudnong partnership.

Regulation sa sosyal ug labor nga relasyon mao ang katungod sa mga nagkalain-laing mga peacekeeping ug mediation istruktura, ingon man sa independenteng mga eksperto ug mga maghuhusay, mga sakop sa ikaupat nga grupo. Sila gidisenyo sa gikan sa tanan nga mga matang sa mga panagbangi ug sa pagpugong sa ilang mga pagsamot sa industrial sector.

Social ug labor nga relasyon gibase sa pipila ka mga baruganan. Kini naglakip sa:

- ang baruganan sa legislative nga mga buhat;

- ang baruganan sa partnership;

- target;

- integration.

Social ug labor relasyon pagbalhin sa usa ka labaw nga demokratiko nga ang-ang sa kalamboan sa kolektibo ug pribado nga mga matang sa pagpanag-iya sa kabtangan. Sila milambo pinaagi sa proseso sa pagpaila sa abante nga teknolohiya ug sa ginansiya sa mga hinungdan sa tawo sa siklo produksyon.