Kon sa unsang paagi nindot nga mobiya?

Ang kanhi Soviet, ang mga panahon giisip sulundon labor biography, nga gihulagway diha sa espiritu sa "17-ka-tuig-ang panuigon nga bata miabut Ivan Primechaev sa pabrika nga si Mapula nahimong, ug alang sa 60 ka tuig ...". Kadtong misulay sa pagpangita og butang alang sa tanan, o mas mapuslanon, ug busa nausab ang iyang dapit sa trabaho, nga gitawag "flyers", ug nga gihulagway kanila sa "Crocodile" magasin sama sa pipila ka misteryoso nga mga langgam sa mga ruble sa baylo nga sa mga pako sa likod sa likod ug mata-mga sensilyo. Karon sa laing panahon, ang mga tawo mawad-an sa buhat sa kasagaran batok sa ilang mga kabubut-on, ug usa ka entry sa kasaysayan trabaho pipila adunay limitado. Dismiss - usa ka butang nga komon ug kanunay, apan, bisan pa niini, hangtud sa komon nga mga lagda ug mga buhat nga nagdumala sa kinaiya sa maong mga kahimtang, ang mga panon sa wala naugmad. Apan, kini wala makapugong sa mga tawo sa pagpakigbahin sa ilang mga kasinatian ug sa paghatag ug tambag. Ang uban kanila, nga ang labing maalamon ug balanse, gilista sa ubos.

sa pagbuntog sa kaulaw

Ang matag tawo - ang tag-iya sa imong kinabuhi, ug ikaw kinahanglan nga kanunay kini sa hunahuna. Usa ka empleyado sa pagbiya sa pamilyar team kaniya, gibati sa usa ka kaulaw ug usahay mibati paagi ang usa ka "traydor" gigukod "dako nga salapi" - na gasto sa atong mga tradisyonal nga edukasyon ngadto sa usa ka dako nga gidak-on sa gihapon Sobyet. Ug kini usa ka maayo nga butang. Kalibutan nga gipuy-an sa walay mga kalag sa mga indibidwal, sa akong hunahuna lamang mahitungod sa kaayohan ug sa wala mobati sa bisan unsa nga emosyon sa namulag sa mga tawo nga may nga paagi estorya labaw pa kay sa uban sa inyong kaugalingong pamilya (9 ka oras matag adlaw!) Gusto daw usa ka nightmare. Mahimo nga mahupay sa labing menos sa kamatuoran nga komunikasyon mao ang posible nga sa umaabot.

mga pagtintal

Sa mga panahon sa mabug-at, sa diha nga ang buhat dili sayon sa pagpangita, kay ang dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-, ingon sa usa ka pagmando sa, kinahanglan sa piho nga ug malig rason. Kon kini ubos nga suhol, unya sa atubangan sa mga labing maayo nga naghisgot sa kahimtang mao ang kaayo mga walay-pagtagad. Ang laing butang, kon, ingon nga sila nanag, gidala. Daghang mga trabahante sa nadakpan sa niini nga kahimtang, adunay usa ka tinguha human sa petsa sa bypass Sheet ug makabaton trabaho nga rekord sa pag-ingon sa usa ka magtiayon nga sa mga "mainayuhon nga hilum." Karon walay bisan unsa nga wala makabalda sa mga punoan sa mga sa pagpasabut kon unsa ang iyang snapper, ug kanhi kauban, usab, mahimo "perepast sa nuts", nga angay.

Maalamon nga mga tawo, sa nangagi mao ang kanunay nga mapintas nga eskwelahan sa kinabuhi, dili gitambagan sa pagbuhat sa ingon. Walay sa pangatarungan nga diwa. Husto nga daotan boss pa wala magbuhat, usa ka mamumuhat ug tabi pagkahalangdon human sa maong pag-atake makaangkon og dili usa ka talawan nga dili osmeleet. Apan kon ang tinguha mao ang irresistible, unya kamo kinahanglan nga mohatag sa kasingkasing holiday. Kini mao ang tanan mohukom alang sa iyang kaugalingon. Ang Board usab mao ang posible nga aron sa pagbantay sa maayong relasyon uban sa tanan. Kinabuhi mao ang gitas-on, ang tanan nga kini mahitabo.

Chef mao Una

Kon ang pangulo sa makakaplag sa bahin sa tuyo sa empleyado sa pagbiya sa usa ka tawo gikan sa sungkod, ug dili gikan sa tagsulat sa pamahayag, ang mas sagad kini pagalandungan sa katapusang yugto sa buhat sa niini nga institusyon. Masabtan psychological rason nga ang panag-istoryahanay mao ang kanunay gilangan, apan sa paghisgot uban sa laing tawo niini nga pangutana sa dili pa kini gitugyan ngadto sa unang nailhan nga tawo, sa labing menos, maayo. Kini mao ang labing maayo sa pagpakalma sa, adto sa opisina sa pultahan, pagtuktok, mosulod ug maghisgot bahin sa ilang mga plano. Sa kini nga kaso, kini mao ang dili kinahanglan sa pag-report sa mga bag-o nga dapit sa trabaho, ug kon ang boss mao ang Smart igo, siya sa iyang kaugalingon miinsister sa ibabaw niini dili. Kon ang ang-ang sa salabutan nagtugot niini nga mga pangutana, mahimong mitubag basta, ug aron sa pagtimon sa panag-istoryahanay sa mga teknikal nga bahin sa mga butang, ang iyang pamahayag sa lamesa. Empleyado sa securities mahimo og pretty makatintal nga mga tanyag, diha sa porma sa suhulan o promosyon. Angay ba sa paghunahuna sa madali, sa pagkaagi nga dili mosipyat. Sa usa ka pinch, kamo mahimo sa usa ka adlaw o duha ka sa paghunahuna. Kini kinahanglan nga assess dili lamang sa pagkamadanihon sa gisaad nga palaaboton, apan usab sa katinuod sa tuyo ni management aron sa pagdala kanila gikan.

Ayaw pagdali!

Ingon nga naghimo sa desisyon sa dismiss, ang empleyado kinahanglan sa kalendaryo ug sa luwas nga pagpili sa petsa sa aplikasyon. Kon sa atubangan sa mga holidays, nan dili na kinahanglan nga magdali - kanunay daghan nicer sa pag-relaks sa salapi kay sa wala sila. Ang mao usab nga magamit ngadto sa holiday: sa mga bag-o nga nahimutangan adunay sa pagtrabaho sa makausa, ug daghan, ug busa pre-gamay dili-among-among sa pag-relaks. Kini kinahanglan sa pagkuha sa asoy sa punto nga human sa pagsumiter sa aplikasyon alang sa laing bulan mahimong moagi hangtud gipagawas gikan sa ilang mga trabaho, ug kini rate malig pinaagi sa balaod. Kini nga panahon sa pagpangulo gigamit sa pagpangita sa usa ka puli ug pagbalhin sa mga kaso. Wala magtagad sa pagmando kinahanglan nga dili, ug gani labaw pa sa mohunong sa pag-adto sa trabaho, o sa han-ay mahimo nga ihatag dismiss sa usa ka dili maayo nga artikulo sa Labor Code "palta sa klase." Bag-ong empleyado labing maayo aron sa pagtabang sa pagsulod ngadto sa dalan nga ingon sa dali nga kutob sa mahimo. Unya pagkatangtang buylohan.

Sa unsa nga paagi nga gibansay?

Siyempre banality, nag-ingon nga kini mao ang labing maayo sa unang pagpangita sa usa ka bag-ong trabaho, ug lamang unya nga moretiro sa daan nga usa ka. Apan kon kini mibalik sa dili sa ingon, nan, ang dismissal sa atubangan sa mga holidays mao ang doble undesirable, tungod kay trabaho sa niini nga panahon, ang labing lisud nga. Susiha panahon, bisan sa kaso sa registration sa sentro trabaho, pagdula batok sa kakompetensya bakante - ang na kini, ang dili kaayo nga higayon sa pagpangita sa bisan unsa nga butang nga mapuslanon. Mas lisud nga mga butang sa mga tawo nga nakadawat sa pagbansay-bansay sa mga kompaniya ug mipirma sa usa ka katugbang nga obligasyon sa pagtrabaho sa ibabaw niini ang usa ka yugto sa panahon. Output sa duha ka: sa pagtuman sa mga termino sa usa ka kontrata o pagbayad sa usa ka silot, usahay na mahinungdanon.

Sa unsa nga paagi sa pagtan-aw alang sa usa ka bag-o nga trabaho?

Pag-usab, kini daw dayag nga dayag moapil sa ilang kaugalingon nga trabaho samtang nagtrabaho sa daan nga dapit, sa labing menos imprudent. Sa pagbuhat niini, lamang sa paggamit sa personal nga paagi sa komunikasyon ug sa email addresses, apan dili corporate. Bisan asa nga kini mao ang usa ka axiom daw, adunay kanunay nga mga tawo nga wala maminaw sa tambag niini. Usab dili girekomendar aron sa pagmantala sa usa ka summary nga nagpakita sa ilang tinuod nga personal nga data - ang mas labaw pa sa pangatarungan alang sa panahon nga sa pagbuhat sa gibutang isip nagtakuban. Bisan sa usa ka personal nga pakigpulong sa telepono uban sa potensyal nga mga amo gusto sa pagdala sa imong mopagawas sa panahon, ug kon kini mao ang dili, nan sa pagpangita sa usa ka makatarunganon nga rason alang sa privacy. Kini dili sa kanunay mahimo, mao nga usa ka risgo sa gihapon anaa. Kasagaran kini gipakamatarung.

panamilit nga party

Usa nagbuhat sa mga kostumbre nga uban sa firing proseso gikonsiderar "nga awa-aw." Kon ang empleyado dili molupad sa halayo ngadto sa kawanangan rocket sa usa ka langyaw nga planeta, o bisan lamang mibalhin ngadto sa laing siyudad, dayon uban sa iyang kanhi team, siya mao ang lagmit nga gikan sa panahon sa panahon sa pagtan-aw, mao nga kini mao ang advisable sa pag-arrange sa usa ka panamilit nga hitabo, mao nga human siya mibiya sa usa ka makapahimuot nga aftertaste. Girekomendar sa kasagaran sa pipila ka mga tsa, apan kasagaran sa lamesa adunay uban nga mga ilimnon, nga mas mabaskog, ug kini mao ang importante nga nga dili overdo kini sa pag-alagad, sila. Snacks kinahanglan usab nga hatagan ug pagtagad. Luxury dili welcome, bisan sa West o gikan kanato. Ang tahas - sa paghatag sa usa ka makapahimuot ug kultural nga komunikasyon. Pinaagi sa dalan, kamo nga andam alang sa kamatuoran nga usa ka butang nga sama niini adunay sa pag-organisar ug pagtrabaho sa usa ka bag-o nga dapit, apan human sa unang sweldo - kini mao ang usa ka tradisyon. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang mga awtoridad wala mosupak sa duha ka kaso.

sulundon nga dismissal

Oo, kausaban sa buhat - kini mao ang usa ka mahinungdanon nga panghitabo alang sa matag tawo, ug kini mao ang importante nga kini milabay nga ingon sa walay sakit kutob sa mahimo. Kini mao ang labing maayo nga kon ang bag-o nga dapit mahimong bag-ong mga higala ug mga tigulang nga mga, usab, magpabilin. Ug sa uban sa kanhi boss nga relasyon mao ang labing maayo magpabilin sa usa ka madawat nga ang-ang, nga walay pagsupak. Kini turns sa nga kini dili sa kanunay, apan kini kinahanglan nga maningkamot alang sa. Kinabuhi mao ang sa pagkatinuod usa ka hataas nga ...