"ELAR": sungkod reviews. Corporation "ELAR": mga komento mahitungod sa amo ang

Karon, ikaw ug ako makakita sa unsa ang usa ka korporasyon "ELAR" feedback gikan sa sungkod mahitungod niini nga trabaho, ug sa mga panglantaw sa mga kustomer tungod sa ninglihok sa mga kompanya. Matinud-anon, ania na sa usa ka tino nga opinyon mao ang lisud kaayo. Human sa tanan, karon ang mga panon sa usa ka makapaikag ug talagsaon nga mga kalihokan. Ug alang sa iyang sa paghukom lamang giisip alang sa na gisulat ug gipatik opinyon, o base sa ilang kaugalingon nga kasinatian. Nga siya wala negatibo, kita susihon ang labing popular nga opinyon sa niini nga trabaho.

Unsa kini?

Unsa ang "ELAR" nga kompanya? Feedback gikan sa staff ug mga kustomer nga giisip nga labing kasaligan niining bahina. Ang unang lakang mao ang pagsabut sa unsa nga paagi nga ang usa ka korporasyon nga kita sa pag-atubang. Kini importante, ilabi na kon kamo naghunahuna mahitungod sa kooperasyon uban kanila.

Company "ELAR" nga moapil diha sa buhat sa electronic archives. Sila mosulat sa data sa pagmantala sa sila, usba ug decorate papel dokumento. Dugang pa, ang mga panon sa nga moapil usab sa nagkaduol database. Kini mao ang usa ka butang nga sama sa pag-imprinta ug IT-teknolohiya, Merged sa tingub.

Gawas nga ang korporasyon "ELAR" kanunay sa panginahanglan sa bag-ong mga empleyado. organisasyon managers gibutang sa usa ka daghan sa mga ads sa espesyalista tabla, nga estado nga kamo makahimo sa pagtrabaho layo, ug uban sa tanan nga kini sa pagkuha sa usa ka maayo nga kita. Apan mao kini? Tinuod karon ang tanan adunay kahigayunan sa pagtrabaho ug mangita og kwarta gikan sa kahupayan sa ilang balay?

Mga Jobs

Sa pagkatinuod, kini mao ang tinuod nga. Ingon sa usa ka pagmando sa, buhat sa "ELAR" nagkinahanglan sungkod sa pagpuno sa nagkalain-laing mga dokumento ug ipadala sila ngadto sa archive (o sa usa ka partikular nga e-mail address). Uban niini nga mga hagit mahimong pagbuntog ug sa sulod sa balay. Busa, ingon sa siya miingon, amo ang, karon kamo makahimo sa pag-angkon sa usa ka income, sa walay pag-anhi sa opisina.

Company "ELAR" gets sa halayo dili ang labing maulog-ulogon nga reviews mahitungod sa posting trabaho. Mas tukma, sa taliwala sa mga tiggamit sa kanunay motungha pagsinabtanay. Ug, siyempre, ang mga pagduda sa mga abusadong employers. Ngano nga ang kini ang nahitabo?

Ang butang mao nga ang buhat sa "ELAR" posible sukad sa 14 ka tuig. Nga mao, sa mga ads, kasagaran sa nahisulat, nga edad dili importante. Ug kini mao ang kaayo nagduda. Human sa tanan, kadaghanan sa scammers sa paggamit niini nga paagi aron sa paghimo sa usa ka batan-on ug sa gihapon walay kasinatian mamiminaw - kabataan. Lamang karon, ang atong mga panon sa karon - kini usa ka nailhan korporasyon, nga dugay na kaayo popular. Kini nagpasabot nga kini kasaligan. Dugang pa, nga buhat sa balay ( "ELAR" mga saad sa maong mga kahimtang) nagkinahanglan pa nga pagbansay. Kon kamo nagpuyo sa Moscow o sa Moscow rehiyon, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-adto sa opisina. Dili? Unya ikaw nga gibansay halos - uban sa tabang sa "ni Skype" web-camera ug mikropono.

panahon

Kay ang tagsatagsa empleyado mao ang importante nga eskedyul, ug "ELAR" feedback gikan sa sungkod sa niini nga dapit magadawat kasagaran positibo. Ang butang mao, ikaw sa interbyu, ingon nga inyong makahimo sa paghimo sa imong kaugalingon pagtrabaho sa adlaw, ie sa pagpanag-iya sa usa ka libre nga eskedyul. Uban sa usa lamang ka gamay nga kahimtang - ikaw abong sa usa ka gamay nga kahon, sa sulod nga kamo gikinahanglan sa pagbuhat sa usa ka buluhaton. Busa, ang empleyado makahimo sa paghukom unsa nga panahon sa adlaw sa pagtrabaho. Kay sa panig-ingnan, nga kamo mahimo sa makausa sa buntag sa pagbuhat sa tanan nga mga buluhaton, ug unya relaks sa tanan nga adlaw. Kini mao ang kaayo sayon.

Dugang pa, ang korporasyon "ELAR" nagtugot kaninyo sa sa pagtrabaho sa usa ka piho nga eskedyul. Ang maong usa ka paagi nga nagkinahanglan sa hilit nga mga personahe sa mga 4 ka oras matag adlaw. Kini mao ang usa ka sulundon nga bahin-time nga trabaho alang sa mga batan-on nga mga inahan nga anaa sa maternity leave. Kay sa panig-ingnan, nga kamo mahimo gikan sa 8 sa buntag ngadto sa 12 ka adlaw sa pagtrabaho ug sa pagkuha sa ilang katungod nga salapi. Termino sa pagbayad sa suhol, ingon nga sa daghan nga mga empleyado, sa madali-angkon. Ug "udalennikam" sa tanan nga mga pundo gibalhin direkta ngadto sa bangko card. Apan kita mouyon ug sa pagbayad sa usa ka electronic pitaka - ingon sa inyong nakita nga angay.

atmospera

Sa kamatuoran, "ELAR" empleyado feedback sa nagtrabaho sa atmospera gets kaayo klaro. Opinyon vary sa diin gayud nagabuhat niini o niana nga tawo, ingon man usab sa usa ka trabaho. Human sa tanan, adunay mga dapit diin kamo hapit sa kanunay "nagpahulay", ug sa dapit adunay sa pagbuhat sa walay kakapoy.

Sa kinatibuk-an nga pagdumala sa kompanya naghatag kanato sa usa ka minatarong, sa maayohon maayo nga kondisyon sa pamuo. Anyway, ingon nga sila nanag-ingon sa ad ug sa interbyu. Kon ikaw magplano sa pagtrabaho layo, kini mao ang tinuod nga mapuslanon. Human sa tanan, sa atmospera sa balay mao ang kanunay nga mas maayo pa kay sa sa pipila ka gutok opisina. Apan sa kaso sa mga trabaho ingon nga usa ka sakop sa staff, mga butang sa usa ka gamay nga lain-laing mga.

ELAR Daghang mga mamumuo "pag-angkon nga ang ilang dili matagbaw sa atmospera sa trabahoan. DC boltahe, usa ka pressure gikan sa mga awtoridad, dako tomo sa buhat - ang tanan nga kini makaapekto sa katawhan opinyon. Mga empleyado dili ilabi malipayon. Pa gani sa uban nagtuo nga ang trabaho nga ilang nalimbongan. Human sa tanan, gisaad nila ang usa ka malinawon nga atmospera nga walay bisan unsa nga stress nga karon sa daghang mga buhatan. Sa pagkatinuod, ang tanan gayud sa sama nga sama sa sa daghang mga kompaniya.

kinitaan

management sa kompanya misaad kanato sa trabaho lig-on nga kinitaan, ug hinoon dako nga. Apan kon kamo sa tinuod sa paghimo sa maayo sa salapi? Tingali kini nag-agad sa kumusta ka sa usa ka empleyado - regular o dili? ni mosulay sa pagpangita kon unsa ang mahimong bahin sa ELAR niini nga mamumuo "Himoa.

Sa kamatuoran, ang kahimtang mao nga nakuha usab klaro. Apan ang "ELAR" empleyado feedback sa kinitaan, ingon sa usa ka pagmando sa, mao ang dili kaayo maulog-ulogon nga. Ngano? Oo, tungod kay mosaad kamo sa pagtrabaho alang sa usa ka gamay nga hatag-as nga (o medium), salapi, ug kini turns sa nga kini mao gayud ang atbang. Nga mao, diha sa kadaghanan sa mga kaso, kamo maghago, ug sa pagkuha sa usa ka denario alang sa ilang mga paningkamot.

Ang bugtong nga butang nga tinuod nga makapahimuot mao ang kamatuoran nga ang panon sa wala pagbayad sa kalangay. Ie sa tanan nga mga pagbayad moabut lang sa panahon. Apan, "ELAR" magadawat feedback gikan sa sungkod mao ang dili kaayo positibo mahitungod sa mga kinitaan. Apan nga dili ang tanan adunay aron sa pagpangita sa pangutana mahitungod sa mga opinyon sa mga empleyado sa kompanya. Adunay pipila ka mga pretty makapaikag nga mga butang nga kamo ug ako wala pa nakat-onan.

career pagtubo

Sa trabaho (bisan sa hilit nga o dili) mosulti kaninyo nga ang panon sa "ELAR" Ikaw kinahanglan nga maghulat alang sa usa ka maayo nga karera, ug nga sa panahon, ikaw makahimo sa pagkuha sa usa ka labaw nga inila nga posisyon kay sa usa nga imong paghatag trabaho karon. Sa baruganan, kini nga mga saad - kini mao ang ordinaryo sa taliwala sa tanan nga mga agalon. Lamang sa usa ka tawo tinuod nga naningkamot sa pagtuman sa iyang pulong, ug ang usa ka tawo nga hikalimtan ang iyang gisulti.

Sa kadaghanan sa mga kaso, "ELAR" feedback gikan sa sungkod bahin sa career gets dautan gayud. Kon suhol kamo sa usa ka bug-os-panahon nga empleyado, unya sa pag-andam alang sa unsa ang kanunay sa trabaho alang sa sama nga mga posisyon. Sa kaso sa "udalennikami" gagmay nga mga kal-bahin sa career didto - uban sa mga naandan nga operator nga imong mahimo sa pag-adto sa opisina sa sungkod. Prangkang, sa usa ka daghan sa mga ngalan nga igo sa pag-operate malampuson. Apan sa wala pa ang "elite" ngadto sa "ELAR" dili-ot.

Plus, ang mga panon sa dili interesado sa pagpalambo sa mga empleyado. Walay pagbansay, refresher kurso, dugang pa nga edukasyon ug sa ubang mga butang. Ang bugtong nga butang nga ikaw mahimong tabang - kon sa unsang paagi nga kamo gikinahanglan sa pagtrabaho sa iyang dapit. Kini nga mubo nga panahon sa panahon, ang mao nga-gitawag nga nga panahon sa pagsulay. Human niini nga imong mahimo kalimtan ang bahin sa tanan nga mga oportunidad sa pagbansay ug sa ilang kaugalingon nga-sa-kaugalingon kalamboan sa trabaho. Ug kini kaayo makapapikal sa daghan nga mga empleyado.

pagpangulo

Adunay lain nga dili maayong higayon "ELAR". Feedback gikan sa sungkod sa ibabaw sa manwal - lang kon unsa ang sa kanunay mikolekta sa usa ka dako nga mamiminaw. Ug kini mao ang tin-aw - walay gusto sa pagtrabaho ubos sa pagpangulo sa usa ka malupigon ug diktador. Bahin sa niini nga punto sa panon dili kini mao ang labing maayo nga tubag.

Daghang mga empleyado ingon nga ang pagpangulo mao ang mas o dili kaayo maayo sa mga tawo nga interesado lamang sa pagtrabaho gikan sa panimalay. "ELAR" sa niini nga kaso dili makahimo sa bug-os nga pagkontrolar sa tibuok workflow, ingon man usab sa emosyonal nga paagi sa pagbutang sa pressure sa empleyado. Human sa tanan, ang empleyado dili makahimo sa pagtubag sa usa ka email o pahibalo. Ug pinaagi sa "udalennikov" nagkinahanglan og usa ka gamay nga dili kaayo kay sa bug-os-panahon nga mga empleyado.

Apan diha sa mga buhatan sa sungkod kaayo malipayon. Sa "ELAR" pagpangulo makigsulti uban sa ordinaryo nga empleyado sa. Ug kini dili mao ang labing maayo nga paagi sa pagdasig sa staff sa pagpalambo sa kalidad sa trabaho.

sungkod turnover

Sa kamatuoran, sa "ELAR" adunay usa ka dako nga turnover sa mga personnel. Ang mga opisina mao ang may diriyut ug sa may diriyut, ug sa may diriyut empleyado, nga dugay na nga nagtrabaho sa korporasyon. Sa kadaghanan sa mga kaso, kini nga panghitabo mao ang hinungdan lamang pinaagi sa inhustisya, limbong bahin sa kahimtang sa pagbuhat, ingon man usab sa usa ka gamay nga sweldo, dili ikatandi sa load. Apan adunay lain nga makapaikag kaayo nga punto.

Ang butang mao nga daghang mga tawo mosulay sa pagbiya sa diha nga sa mahimo "ELAR" tungod kay kini miingon sa mga empleyado sa ilang kaugalingon, nagtrabaho kaayo tinuod nga alkoholiko. Sa mga buhatan hapit matag adlaw suit inom. Ug ang tanan niini bisan pa sa mga sugo ug mga pagdili. Daghan, ilabi na sa bag-ong mga empleyado (ug abstainers), kini nga tinamdan scares. Karon atong makita ang usa ka daghan sa mga review nga nag-ingon nga adunay usa ka matang sa mga dili-inom empleyado pag-ayad sa pagtrabaho diha sa opisina.

komunikasyon

Sa kamatuoran, sa "ELAR" gisubay kaayo makapaikag nga kahimtang, ilabi na sa taliwala sa mga pagpangulo. Ang butang mao nga ang "top" sa sistema sa anaa sa taliwala sa mga paryente, mga higala ug maayong mga higala. Ug tungod sa nga, imong kalimtan ang bahin sa mga oportunidad sa career sa korporasyon.

kinaiya Kini nga kasagaran og kasayon sa mga lider. Ug kini dili ilisan sa iyang mga sakop. Ilabi sa mga tawo nga pagtrabaho direkta sa buhatan. Busa, daghan ang naningkamot alang sa usa ka hataas nga panahon wala magbuhat sa "ELAR".