Recruiter - unsa man kini? employment recruiter

Nakadungog na ba mo sa mga misteryosong pulong "recruiter"? Unsa kini? Kini tingali nanamkon matag usa. Sa pagkatinuod, ang ngalan sa propesyon nga moabut kanato gikan sa France, tungod kay kini mao ang sa French récruter nagpasabot "ang mga panon sa kasundalohan." Sa atong panahon, kini nga moapil diha sa recruitment manager recruitment, aka HR-manager.

Ang sinugdanan sa propesyon

Kay sa unang higayon HR consultant mitungha human sa Unang Gubat sa Kalibutan sa West. Bisan ang iyang buhat mao ang labaw nga makapahinumdom sa recruitment, kay sa pagdani sa modernong diwa sa pulong. Kini mao lamang sa sinugdanan sa mga 90s sa unang recruiting nga ahensiya nagsugod sa pagpakita sa sa Russia. Siyempre, ang pagsakop sa mga labor market nagsugod sa kaulohan, apan karon kini malampuson nga gitabonan ug sa mga rehiyon.

Kinahanglanon hanas

recruiter nga buhat - kini usa ka dako nga responsibilidad, tungod kay kini mao siya nga nagrepresentar sa panon sa sa interview uban sa umaabot nga mga empleyado. Kini nagpasabot nga ang usa ka impresyon nga himoon sa kandidato HR manager, nga nahinumdum sa usa ka hataas nga panahon, ug mahimo nga impluwensya sa desisyon sa pagtrabaho diha sa malig-on.

Basic mga kinahanglanon alang sa recruiter:

• maayo nga panagway;
• masaligon ug takos sinultihan ;
• Higher Education (sa minithi personnel management, ug psychological nga kadaot kabubut-on);
• recruiter resume kinahanglan mamalandong sa iyang kasinatian ug mga kalampusan;
• stress pakigbatok ug abilidad sa pagpangita solusyon.

Unsa ang usa ka recruiter?

Unsa kini, kita makasabut, ug kini daw tin-aw - sa recruiter nga nalambigit sa pagpili sa mga personnel. Apan kon sa unsang paagi siya mobuhat niini? nang lagmit sa labing menos makausa sa kinabuhi diha sa interview. Karon nga imong mahimo hinumdumi kini sa detalye ug paghulagway? Unsa nga mga butang, sa unsa nga aron sa tig-interbyu nangutana? Ug kon naghunahuna kamo nga kini mao ang walay aksidente, ug sa tanan nga recruiter adunay usa ka piho nga buhat algorithm? Oo, oo, husto kana, ug karon kamo makakat-on mahitungod sa mga nag-unang mga hugna sa mga integral nga sirkito.

Ang-ang sa recruitment

Daghan ang wala makaamgo, apan ang buhat sa recruiter magsugod man sa atubangan sa interbyu. Una siya gets sa usa ka "order" gikan sa panon sa alang sa bisan kinsa nga tawo. Kini mahimong usa ka senior manager ug sa usa ka yano nga trabahante o grupo sa mga mamumuo. Ang matag trabaho adunay iyang kaugalingon nga-laing mga kinahanglanon, nga ang buhat nagsugod ... sa network.

1. Karon mao ang tinuod usa ka daghan nga mas sayon sa pagkuha sa mga personahe sa site, ug mahimo pa gani sa pagbuhat niini freelance recruiter, apan sugo kaniya sa pagkuha sa daghan nga mas lisud, tungod kay ang kompetisyon mao ang dako. Busa, ang atong HR-manager magsugod sa browse pinaagi sa gatusan ka kon dili bisan sa liboan ka mga resumes sa adlaw-adlaw nga gibutang sa popular nga mga kapanguhaan sa buhat. Atol enumeration kini mao ang halos labaw pa kay sa kaluhaan o katloan ka mga kandidato nga mahimong moabut alang niini nga posisyon.
2. Human sa resume kolektahon ug gitun-an, ang recruiter magsugod roll call sa unang "stress interview". Nganong gitawag nga? Ang kamatuoran nga ang phone adunay sa pagtubag sa mga pangutana diha-diha dayon, nga walay paagi sa pag-andam ug sa hunahuna. Apan alang sa kadaghanan sa mga tawo niini nga mao ang usa ka kaayo nga tensiyonado nga proseso. Human sa tanan, ang mga pangutana mahimong na tricky.
3. Sa dagan sa usa ka komunikasyon sa telepono uban sa mga kandidato sa 50% kanila giwagtang. Ang ubang mga tawo dili makakuha pinaagi sa human sa pipila ka mga pagsulay, ang usa ka tawo dili nakadayeg, ug sa usa ka tawo, ug wala si incompetent. Busa, adunay mga bahin sa 10-15 sa desente nga mga propesyonal nga nga gidapit alang sa usa ka interbyu sa opisina o sa ubang mga dapit. Pinaagi sa dalan, ang mga bag-o nga dagkong kompaniya gusto sa paghupot sa mga miting sa neyutral nga teritoryo. Pananglitan, diha sa usa ka malinawon nga café o bisan sa parke. Kini makatabang sa mas maayo nga makasabut sa unsa nga paagi magagawi sa mga tawo sa usa ka talagsaon nga kahimtang alang kaniya.
4. Ang sunod nga yugto mao tingali ang labing voluminous ug komplikado sa duha ka kilid - direkta interview. Ania takos recruiter uban sa tabang sa nag-unang mga pangutana nga naningkamot sa paghimo sa psychological ug propesyonal nga hulagway sa mga kandidato, sa pagpangita kon sa unsang paagi nga kini magtigum sa mga kinahanglanon miingon, ug kong sa bisan unsa sa iyang potensyal alang sa kalamboan.
5. Human sa komunikasyon, nga kasagaran nagkinahanglan 10 ngadto sa 30 minutos, recruiters kinahanglan sa pagkuha sa mubo nga mga sulat, ug ang usa ka gamay gikan sa kandidato namati sa impresyon sa mosunod nga wala mihanap. Sa minithi, ang uban kinahanglan nga 20-30 minutos, apan sa usa ka dako nga gidaghanon sa resume nga dili mahimo, mao nga kita og rekomend sa labing menos usa ka lima ka minutos nga break.
6. Sa diha nga ang tanan nga mga kandidato nga interbyu ug naminaw sa, nga mao ang labing importante nga butang - sa pagwagtang sa mga tawo nga wala mohaom sa. Ug, bisan pa sa dayag kayano, kini nga lakang mao usab na komplikado. Kini sa kasagaran mahitabo nga ganahan kaninyo sa usa ka daghan, apan moagi lamang 5 mga tawo. Human sa pagpili sa recruiter nga kinahanglan pagpahibalo sa mga desisyon ngadto sa tanan nga mga kandidato, lakip na mibiya sa.
7. Ang katapusan nga interbyu gidapit ngadto sa buhatan sa pag-usisa na sa direkta uban sa pagdumala sa panon. Sa niini nga yugto, mahimo usab iapil bahin sa buot sa pag-okupar sa mga bakanteng lingkoranan.
8. Sa higayon nga ang desisyon bahin sa trabaho recruiter sa kandidato ni mikolekta dokumento sa pagsusi sa kaluwasan sa pag-alagad ug sa pagbalhin kanila ngadto sa departamento personnel.

suhol recruiter

Siyempre, ang gidak-on sa mga wage recruiter nag-agad una sa sa buhat sa rehiyon. Human sa tanan, sa Moscow ug St. Petersburg, kini nga numero mao ang mas taas pa kay sa sa rehiyon. Apan, ang importante nga papel sa sa kasinatian ug kahanas sa HR-manager. Adunay usa ka tawo makahimo sa pag-angkon 17-18 ka libo ka mga ruble, ug kinitaan sa usa ka tawo magahimo sa tanan nga 40-50 ka libo. Labing kasagaran, ang lebel sa suholan gitakda sa katapusan sa interbyu.

Asa ko makakuha og edukasyon?

Tingali, sa bisan unsa nga unibersidad ikaw dili makakaplag sa maong usa ka specialization ingon sa usa ka recruiter. Unsa ba kini nga ingon unya og niini nga propesyon? Kaayo yano. Adunay daghan nga mga mga dapit nga gitugotan sa pag-ugmad sa direksyon. Ania ang usa ka gamay nga listahan sa mga eskwelahan nga makatabang kanimo sa pagpalambo sa usa ka hire manager mga buhat:

• Tver State University - nahanasan, nabatiran "Human Resource Management".
• Novosibirsk State pedagogical University - sa nahanasan, nabatiran "Public palisiya ug sosyal nga siyensiya."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - sa usa ka espesyal nga "Human Resource Management".
• Institute sa Advanced ICT sa pagbansay sa Moscow - sa direksyon sa "recruiter".

Ikaw karon ang labing bug-os nga hulagway sa propesyon "recruiter", unsa kini ug ngano nga kita kinahanglan nga kini nga propesyon. Pasagdi nga ang imong mga interbyu mao ang malampuson ug sayon!