Kasagaran, ang amo-empleyado panaglalis ug panag-away, nga may kalabutan sa paglapas sa balaod sa labor ug katungod worker. Mga walay puangod nga mga amo mahimo nga infringe sa mga katungod sa mga empleyado, alang sa panig-ingnan, nga nagpugos kaniya sa pagtrabaho overtime nga walay bayad, sa walay pagpagawas sa empleyado ang usa ka holiday o pagdumili sa pagbayad alang sa mga masakiton leave. Ikasubo, ang maong mga illegal nga mga buhat nga gihimo kanunay. Halos bisan kinsa nga atubang sa trabahoan, uban sa iyang mga paglapas sa tawhanong katungod, aron siya kinahanglan nga masayud diin sa pagreklamo sa employer.
Unsa ang mga katungod sa mamumuo nga mahimong nakalapas?
Panagbangi sa mga relasyon sa labor mahimong motungha maylabot sa mosunod nga mga kalapasan sa Code Labor:
- non-pagtuman sa kontrata trabaho;
- non-pagbayad sa sweldo: sumala sa Art. 136 TC RF suhol kinahanglan nga gibayad sa kanunay, sa matag duha ka semana, sa adlaw nga gipakita sa sa trabaho kontrata o labor regulasyon;
- taas nga paglangan sa suhol;
- kakulang sa hustong overtime pagbayad, overtime, adto sa holidays, ug ang katapusan sa semana;
- "Black" sweldo ( "sobre");
- maglangan sa holiday pay, ingon man usab sa mga paglapas sa mga katungod sa usa ka empleyado sa paghatag kaniya sa tinuig nga leave with pay;
- severance - nadugay delivery sa empleyado sa iyang buhat nga basahon.
Diin sa pagreklamo bahin sa usa ka amo molapas sa mga katungod sa mga trabahante?
Sa Russia, adunay usa ka espesyal nga lawas nga nagdumala ug monitor pagsunod sa labor balaod. Kini mao ang gitawag nga ang Federal Labor Inspectorate. pagtukod Kini nga moapil diha sa pagtuman sa inspeksiyon sa mga employers nga mga kalihokan, ang pagdawat sa mga sulat, mga pahayag, reklamo sa paglapas sa katungod sa kabudlay ug sa pagkuha sa mga lakang sa pagwagtang kanila.
Diin sa pagreklamo sa employer ug sa unsa nga paagi sa pagbuhat niini sa husto nga paagi?
Kon ang imong katungod gilapas sa employer, ikaw adunay katungod sa paghimo sa usa ka reklamo ug ipadala kini ngadto sa Labor Inspectorate. Ang nag-unang butang mao nga ang imong dokumento nga inibut nga sa husto: kini kinahanglan nga tin-aw sa sa sa mga kamatuoran sa paglapas ug sa imong mga hangyo. Ang dokumento usab husto nga gidaghanon ug sa pirma nga gitugyan. Ang aplikasyon kinahanglan nga hingalan inisyal sa mga aplikante sa, postal address ug / o sa email. Kon kamo gusto sa pagreklamo sa employer ug sa nga ang imong hangyo gihatag, sa paggamit sa sa sulat, sa bisan unsa nga mga dokumento o mga materyal nga magapamatuod sa imong mga pulong. Kini mahimo nga usa ka kontrata sa trabaho, trabaho basahon, certificate sa utang (sa suhol), ug sa ingon sa. Ang imong reklamo nga review sa usa ka espesyalista sa Labor Inspectorate, ug kamo makadawat sa usa ka tubag ngadto sa hangyo. Tayming alang sa review range gikan sa 30 ngadto sa 40 ka mga adlaw. Busa, kon ikaw naghunahuna sa imong mga katungod na nakalapas, ug ikaw dili makahimo sa malinawon pagsulbad sa panagbangi uban sa employer, dili magpaabut pinaagi sa. Ikaw kinahanglan nga masayud diin sa pagreklamo sa mga negligent employer ug sa unsa nga paagi sa pagbuhat niini sa husto nga paagi. Mobati nga gawasnon sa pagsulat sa usa ka aplikasyon sa Estado Labor Inspectorate, ug human sa review sa inspektor gikinahanglan sa pagtuman sa mga tseke sa imong trabahoan. Hinumdumi nga kamo makahimo sa pagpadala sa reklamo pinaagi sa post, pinaagi sa opisyal nga website o dad-on kini sa tawo. Ang tukma nga ngalan sa inspection ug sa address kamo dali rang makita sa website sa institusyon. Kami naglaum nga karon kamo makahimo sa pagpanalipod sa ilang mga interes ug masayud diin sa pagreklamo sa employer. Kon ang imong problema dili masulbad uban sa tabang sa mga eksperto sa Estado Labor Inspectorate, o ikaw dili makahimo sa kagawasan, gawas sa pagpanalipod sa ilang mga katungod, kita advise kaninyo sa pag-adto sa usa ka konsultasyon uban sa usa ka abogado. Ang unang konsultasyon mao ang bayad sa kanunay. Siguroha sa pagpangita kwalipikado nga tabang sa kaso sa seryoso nga amo utang sa imong atubangan, ingon nga usa ka butang nga giisip sa mga Arbitration Court. Ang usa ka batid specialist makatabang kanimo ug mosulti kaninyo diin sa pagreklamo sa employer. Sa kaso sa katagbawan sa imong kiha, kamo og sa tanan nga mga wala mabayri nga salapi sa kaninyo, ug ang amo nga gipahamtang grabe nga silot. Mobati nga gawasnon sa pagpanalipod sa imong mga katungod, contact ug labor inspection, ug ang sawang - kon gikinahanglan.