Certification: Unsa ang aron sa miting. nga kategoriya License

Personnel buhat naglangkob sa usa ka dinaghan nga mga components. Usa ka importante nga elemento sa niini - assessment sa kalidad sa pagbansay-bansay. Ang gitawag nga certification - unsa man kini? Kini mao ang usa ka pangutana sa pagtasal sa kaangay sa mga mamumuo propesyonal ug ingon nga ilang pagtuman sa mga posisyon nga ilang okupar, gidala sa gawas sa usa ka regular.

Certification - Unsa kana? Nga dili sa pagbuhat nga walay niini?

Sa matag industriya adunay usa ka listahan sa mga posisyon ug mga propesyon, ubos sa niini nga pamaagi. Gikan sa usa ka legal nga punto sa panglantaw sa sa Labor Code, ingon man usab sa uban pang mga regulasyon nga wala naglangkob sa usa ka mandatory nga probisyon, pagpugos sa bisan unsa nga amo ang mandatory aron sa pagpamatuod sa ilang mga empleyado. Kini kinahanglan nga ipahigayon lamang sa mga representante sa pipila ka mga sektor ug mga kalihokan, sama sa makita sa balaod.

Kinsa gayud sa pagbuhat nga walay certification? Una sa tanan - mga empleyado sa Russian Federation, mga representante sa mga estado ug sa executive nga gahum sa mga Federation ug sa mga sakop niini, ingon man sa mga mamumuo sa mga lungsod.

Ang mandatory certification alang sa pagsunod sa trabahante nga nagbutang sa iyang posisyon sa ulongan sa usa ka gidaghanon sa mga industriya - nga mao, ang mga tawo nga responsable sa kalihukan sa mga tren sa ibabaw sa mga riles, ang pagpadala sa mga tanom nga gahum, nga nagtrabaho sa peligroso sa industriya nga mga pasilidad o nga may kalabutan sa pagpadala.

Dugang pa, ang tanan nga mga empleyado certified nakig-uban sa mga storage ug sa paglaglag sa kemikal nga mga hinagiban ug mga butang sa ionizing radiation. Kini usab naglakip ug mga kawani sa aviation, ingon man sa mga tawo nga nagtrabaho sa mga pasilidad nga may kalabutan sa luna.

Sa dugang pa "malinawon" certification sa mga propesyon subject librarian, mga magtutudlo ug mga pagdumala sa edukasyon nga mga institusyon ug unitary negosyo. Pagpamatuod sa panglawas sa mga mamumuo kategoriya usab gikinahanglan, gikan sa 2013 ngadto sa mga lagda sa iyang pipila ka kausaban.

Kadtong mga dili nalakip sa listahan niini certified sa usa ka boluntaryo nga basehan. Termino ug kondisyon sa iyang amo og ug misagop sa iyang kaugalingon. Sa iyang katungdanan - aron sa pagmantala sa usa ka lokal nga buhat, nga naglangkob sa mga termino ug pamaagi sa certification. Dugang pa, ang mga pulong sa mga dokumento kinahanglan nga sa tanan legal nga mga kinahanglanon.

Kuwalipikasiyon certification. Unsa ang usa ka lokal nga regulatory nga buhat ug sa unsay mga sulod niini

Universal rekomendasyon alang sa evaluation sa mga competencies wala magbuhat didto. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang matag organisasyon - adunay iyang kaugalingon nga mga detalye. Ang atong buluhaton - sa paghunahuna lamang sa pangunang mga punto nga anaa sa lokal nga papel, "regulasyon sa certification sa" legal nga kahulogan sa nga mao ang dili ubos sa pakiglalis.

Ang ulo sa bisan unsa nga kompaniya sa pagpasabot sa maong usa ka probisyon alang sa ilang mga empleyado, kinahanglan una nga magparehistro diha niini, nga sa ilang mga kategoriya mao ang subject sa certification, ug unsa ang dili.

Sa paghulagway sa unsa nga paagi nga ang empleyado katumbas sa iyang posisyon, kini gidala gikan sa pagtahod sa mga kategoriya sa mga empleyado. kahulugan Kini nagtumong sa sosyal nga grupo sa mga empleyado, kansang buhat mao ang batakan nga walay pisikal ug mental nga kinaiya. Ang kasangkaran sa ilang trabaho sa kasagaran naglangkob sa pagdumala, ang desisyon-making, pagtrabaho uban sa impormasyon.

Social grupo, nga gitawag mga mamumuo, pisikal nga trabaho, nagmugna sa usa ka materyal nga produkto ug naghatag og mga kalihokan gikan sa usa ka technical ug produksyon nga punto sa panglantaw. Kwalipikasyon kategoriya gipamatud-an pinaagi sa ilang certification dili.

Sa baylo, ang mga empleyado mahimong magtumong sa managers, mga espesyalista o teknikal nga performers. Ang desisyon sa pag-apil sa certification sa bisan usa niining mga tulo ka mga grupo nga gikuha nga bulag sa matag organisasyon. Pananglitan, diha sa pipila ka mga tanom, teknikal nga artists pagpamatuod pending.

Nga dili sa pagkuha niini

Kinsa mahimong legal nga gipagawas gikan sa pagkompleto sa niini nga pamaagi? Pinaagi sa dili subject sa kategoriyang certification mao na ang usa ka dako nga gidaghanon sa mga mamumuo, nga mao:

1. Kadtong kansang kasinatian sa posisyon niini nga mao ang dili kaayo kay sa usa ka tuig. implikasyon mao nga ang kasinatian sa ilang operasyon mao ang gamay ra kaayo aron sa pagkalos tumong konklusyon mahitungod sa propesyonal nga kaangay.

2. Kini mao ang imposible aron sa pagpamatuod mabdos nga mga babaye, ug bisan sa kaso sa ubos nga propesyonalismo ilhanan sa maong usa ka trabahante dili dismiss. Kini nga pagdili nga anaa sa artikulo 261 sa LC RF.

3. Dugang pa, kini nga pamaagi dili paggamit sa mga babaye sa mga anak ubos sa tulo ka mga tuig sa edad nga anaa sa leave sa pag-atiman alang kanila. Sa pagpamatuod sa usa ka trabahante lamang nga usa ka tuig human sa pagbalik sa petsa nga buhat. implikasyon mao nga naglingkod sa taas nga bakasyon sa mga babaye kwalipikado awtomatikong pagkunhod. Sama sa miaging kaso, ang trabahante dili nagpabuto, bisan kon ang iyang mga kuwalipikasyon kabus.

Idugang ang imong kaugalingon nga kapunongan sa listahan niini sa uban nga mga kategoriya sa mga ulo adunay katungod nga tahuron sa mga tawo nga pagtrabaho bahin-panahon o sa usa ka internal nga natudlong-term contract sa dili labaw pa kay sa duha ka tuig. Dugang pa, kaniadto retraining o refresher kurso alang sa mosunod nga tuig.

Ang samang termino (1 tuig) nanalipod batok sa certification sa mga tawo nga gitudlo ingon nga sa usa ka resulta sa kompetisyon. Pinaagi sa agi niini ingon nga batan-on nga mga propesyonal mahimong gipagawas.

Sa panahon sa mga

Sa unsang paagi nga sa kasagaran kinahanglan nga pagpahigayon sa certification ug sa unsa nga panahon nga frame? Regulations importante nga sa tibuok pamaagi sa certification ug aprobahan sa sayo pa sa 1973 (sa miaging amendar sa 1986) nagpabilin nga may kalabutan sa niining adlawa. Sumala kaniya, kinahanglan nga ipangalagad ug gidala certification gikan sa batchwise sa mga lat sa 3 ngadto sa 5 ka tuig.

Piho nga deadline alang sa pagpatuman sa matag organisasyon kinahanglan nga makita diha sa iyang mga lokal nga buhat - ang tanan sa mao usab nga posisyon. Adunay usab nga bungat time frame alang sa pamaagi sa iyang kaugalingon, lakip na ang debriefing.

Kini-instalar nga bulag sa matag negosyo, gigiyahan sa mga komposisyon sa mga pagpamatuod komisyon ug bug-os-panahon nga sungkod. Gikan sa usa ka praktikal nga punto sa panglantaw niini gikonsiderar nga ang labing tukma nga panahon sa gikan sa tulo ka bulan ngadto sa unom ka bulan. Nga mao, alang sa usa ka bungat nga panahon nga panghitabo nga mahuman. Alang sa usa ka organisasyon uban sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga trabahante aron sa pagdala sa kini nga bahin sa uban sa apod-apod sa certified data.

Pagpasidaan sa imong mga empleyado sa daan

Ang sunod nga importante nga punto nga gikinahanglan ang mandatory pagpamalandong sa mga lokal nga normative buhat - mao ang panginahanglan sa pagpahibalo sa mga empleyado sa certified bahin sa umaabot nga pamaagi alang sa usa ka panahon sa dili moubos sa usa ka bulan. Sa dili pa kamo nga sa certification, ang empleyado kinahanglan nga nahibalo sa iyang mga petsa ug sa eskedyul.

Usa ka semana sa dili pa ang gipaabot nga petsa sa iyang obligasyon sa paghatag sa pag-familiarize gilangkuban kini kinaiya. Na ang imong mga kamot sa ibabaw niini adunay katungod ug ang ubang mga dokumento alang sa pagpamatuod mahitungod kaniya sa personal. Ug sa katapusan sa iyang tudling - adunay katungod sa pagkuha masinati uban sa mga resulta ug mohangyo sa mga gikinahanglan nga mga kopya.

Unsa kaha ang certification

Kay sa lain nga gidala sa gawas sa usa ka gitino nang daan nga panahon sa panahon. Sa kasukwahi, pre-termino o interim certification - ang usa nga may sa pag-organisar sa mga gitawag nga panahon mezhattestatsionny.

Kay unsay rason nga pagtimbang-timbang sa mga trabahante sayo? Kini mahitabo sa kaso sa usa ka bakante ug nominasyon kaniya ngadto sa free posisyon. O vice versa - sa diha nga adunay seryoso nga mga sayop o mga pagkawang sa buhat, ingon man sa usa ka paglapas sa pagdisiplina, kalabutan sa pagpatuman sa mga probisyon sa mga katungdanan sa mga post.

Kon ang buhat sa tanan nga mga yunit sa sulod sa usa ka panahon miabut ubos sa pagsaway - mahimo usab kini sa pag-alagad ingon nga usa ka basehan alang sa pagtudlo sa usa ka kinatibuk-ang sayo nga pamatuod. Kini mahimong gidala sa gawas sa hangyo sa mga pagpamatuod nga buot sa pagduso sa ilang mga kaugalingon ngadto sa usa ka mas taas nga posisyon.

Ang interim certification mahimong "mosidlak" sa empleyado, alang sa bisan unsa nga rason, sa paglikay sa agi sa rutina sa niini nga pamaagi. Kini sa kasagaran gihimo diha sa kaso sa may sa pagsusi sa iyang propesyonal nga mga hiyas. Ug ang lain nga rason alang sa sayo nga certification - ". Kondisyon certified" sa pagkompleto sa miaging banabana sa

Ang tanan nga mga ugbokanan, ug mga lagda sa maong pamaagi (sa iyang unang mga bersiyon) kinahanglan ang labing detalyado nga paagi sa sa sa sa Regulation aron sa paglikay sa mga panagbangi ug mga di-paghangpanay.

ang katuyoan niini

Ang nag-unang mga tumong sa niini nga panghitabo (certification) ang pagtimbang-timbang sa mga resulta sa trabaho sa mga empleyado, sa pagpangita sa unsa nga paagi sila motuman sa ilang kaugalingon nga mga posisyon, pag-ila sa kakulangan ug mga kal-sa ang-ang sa pagbansay ug pag-andam sa mga dugang kalamboan sa plano.

Usa ka dugang nga certification check psychological pagkaangay sa ubang mga tawo (team), ang katakos sa paghimog mga desisyon sa grupo, ang matang sa pagkamaunongon, apan usab monitor ang kinatibuk-ang kadasig sa trabahoan ug sa buhat sa niini nga partikular nga site. Ang katapusan nga resulta mao ang usa ka katin-awan sa mga umaabot nga career palaaboton sa pamatuod.

Ang kinatibuk-ang kahulugan sa mga mga tumong niini miasoy sa kinatibuk milambo personnel kalidad management ug sa mga kawani sa pagtrabaho ug pagpalambo sa disiplina ug responsibilidad. Piho nga tumong sa maong kalihukan - ang pag-ila sa gidaghanon sa mga tawo o mga posisyon - sa sunod nga mga kandidato alang sa dismiss sa nataran sa ekstra ug dungan milambo empleyado morale sa pagkaayo sa psychological nga relasyon.

Ang panginahanglan sa pagrespeto sa balaod

Buhat Certification Commission obligado sa usa ka piho nga regulasyon, kini usab tin-aw nga gipahayag sa Regulation (kita sa paghisgot mahitungod sa miting petsa, ug ang mga pulong sa mga desisyon sa mga gamay nuances sa ilang registration).

81-ika artikulo sa TC nagpakita nga kon ang mga resulta sa certification sa usa ka tawo mahimo nga gipapauli, ang komisyon kinahanglan gayud nga maglakip sa usa ka sakop sa lawas unyon. Kon ang usa ka partikular nga kwalipikasyon adunay walay bisan unsa nga sa pagbuhat sa uban sa posibilidad sa tinangtangay, sa atubangan sa mga representante sa mga data mao ang optional.

Commission gimugna ang mga resulta kinahanglan nga diha sa dagway sa usa ka "match" o "dili motakdo sa iyang post." Usahay adunay usa ka ikatulo nga matang sa evaluation - "katumbas sa conditional". Ang maong usa ka intermediate nga kapilian nagtugot kaninyo sa paghatag sa gitinguha nga epekto sa certified.

Paghimo resulta obligado nga mahimong gayud sama sa gihulagway sa ibabaw. Sa uban (sama sa "labing maayo," "certified") dili motakdo sa legal nga lagda, makig-istorya mahitungod sa katakos sa mga kawani sa pag-alagad ug mahimong moresulta sa legal nga proceedings.

Unsa ang tanan nga mga resulta

Panapos conditional uyon sa usa ka post dili motugot sa pagpapahawa sa mga trabahante sa pagsusi sa katumanan sa tanan nga mga rekomendasyon nga nadawat. Nga mao, ang empleyado kinahanglan nga usa ka mubo nga-termino re-gipailalom sa usa ka susama nga pamaagi. Regulations sa certification, sa tinagsa, kinahanglan nga mohatag og kini nga bersyon sa mga panghitabo ug sa pagparehistro, nga re-evaluation, ang Commission lamang anaa sa usa sa duha ka mga paagi: ". Wala motakdo sa iyang post" "magtigum" o

Ang resulta mga dokumento kinahanglan nga sumala sa listahan ug sa mga lagda, ingon sa gihatag alang sa Regulation. Chief sa taliwala nila - kini mao ang usa ka taho sa pagtuman sa certification. Draft sa usa ka Commission desisyon, kini nagadala sa impormasyon bahin sa gidaghanon sa mga empleyado kansang qualification kategoriya malampuson nagpamatuod, ug ang mga tawo nga giila uban sa pagtahod ngadto sa mga panagsumpaki.

Unya naghatag piho nga mga komentaryo ug mga sugyot alang sa matag empleyado. Base sa niini nga mga mga taho, ang mga awtoridad sa pagtukod sa kinatibuk-ang han-ay sa mga gidaghanon sa mga gikinahanglan nga mga lakang. personnel sa pag-alagad kini nagtudlo sa desisyon sa tanan nga mga buluhaton.

Ang lista mahimong maglakip sa pagbalhin ngadto sa mas taas nga mga posisyon, ang buluhaton sa mga bag-ong kategoriya kwalipikasyon, suweldo pagtaas, instalar, pagkanselar o sa pag-usab sa gidak-on sa bonus, promosyon ug dismissal o pagbalhin sa niadtong kansang mismatch nga posisyon nailhan ug dokumentado. Petsa sa posible nga tinangtangay kinahanglan usab nga daan aron sa paglikay sa mga panagbangi diha sa korte.

Mga pagbalhin

Kon ang usa ka propesyonal nga ang-ang sa empleyado dahon sa daghan nga gitinguha, usa ka lider sa duha ka bulan human sa petsa sa certification mahimong ibutang sa ulahing sa laing trabaho o posisyon (siyempre, uban sa iyang pag-uyon). Sa diha nga sa maong usa ka pagbalhin dili mahimo, ang mga balaod nagtugot sa ulo atol sa mao usab nga duha ka bulan sa pag-undang sa kontrata sa trabaho sa mga sakop sa staff.

Kon ang duha ka-bulan nga nga panahon ang milabay, apan ang dismissal o pagbalhin wala misunod, sa pagbuhat niini nga balaod sa ulahi nagdili. Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang posisyon dili gihatag sa pag-impluwensya sa mga empleyado diha sa porma sa mga silot sa pagdisiplina. Kini tungod sa kamatuoran nga dili igo taas nga kwalipikasyon sa mga dili nga may kalabutan sa paglapas sa ug wala magpasabot sala nga nagdagan.

Sa kaso sa pagdisiplina sa trabahante adunay katungod aron ihingusog ang paglapas sa ilang mga katungod, nga nagtumong sa Article 8 sa Labor Code.

dugang nga mga komento

Sa konklusyon, kini kinahanglan nga nakita nga ang mga assessment sa propesyonalismo sa sungkod sa panahon sa certification nga hugot nga gidili sa pag-uban sa mga pagsaway sa iyang mga lihok ug mga pamaagi sa trabaho. Sa pagpahibalo sa resulta sa desisyon sa komitiba sa mga butang empleyado bayad kinahanglan nga dili apektado. Sa niini nga diwa, ang diwa sa "certification" sa konsepto? Nga ang maong usa ka panghitabo nga dili kinahanglan nga mahimo nga usa ka pagsilot instrumento!

Ang resulta kinahanglan nga gikatakda indibidwal nga plano alang sa career sa pagtubo ug paglambo sa tanan nga mga empleyado sa usa ka listahan sa mga gikinahanglan nga mga lakang diha sa porma sa internships, pagbansay-bansay, konsultasyon, seminar, ug sa ingon sa. N.