Artikulo 260 sa Labor Code. Tinuig nga leave alang sa mga mabdos nga mga babaye

Bisan kinsa nga babaye pa o human sa sugo mao ang sa pagkuha sa buhian posisyon. Ang sukaranan sa niini nga mao ang lain-laing mga kahimtang sa pamilya, dili kaayo maayo nga mood, o sa usa ka yano nga tinguha sa pagpahulay. Artikulo 260 sa Labor Code naghimo niini nga posible alang sa matag mabdos nga babaye o nahimong usa ka inahan sa pagkuha mobiya ug ang amo nga obligado sa paggahin sa panahon alang niini.

mabdos gipanalipdan

Ang Labor Code naglakip og usa ka daghan sa mga artikulo nga garantiya sa proteksyon sa mga mabdos nga mga babaye ug sa mga babaye nga nagdala sa gagmay nga mga bata.

Ilabi, Article 260 sa Labor Code regulates sa posibilidad sa pagtrabaho sa mga babaye nga anaa sa usa ka posisyon sa pagpili sa panahon sa sunod nga bakasyon, base sa schedule sa holidays sa organisasyon.

Ang usa ka babaye mahimong adunay usa ka pahulay:

1. Sa wala pa mosulod sa Decree.
2. Human sa sugo.
3. Atol sa maternity leave. Kini nga kapilian bisan kini nga mahimong, apan dili gipalabi tungod kay sa niini nga kaso sa usa ka babaye nga mawad-an sa iyang katungod sa sosyal nga mga benepisyo.

Ang katungod nga babaye nagpaabut sa usa ka bata, sa usa ka bakasyon gipatuman ang Article 260 sa Labor Code. Tinuig nga leave nga gihatag ngadto sa mabdos nga mga babaye:

1. Nagbarug empleyado sa dili pa mosulod sa sugo o human sa sa bisan unsang panahon sumala sa nakadawat eskedyul mobiya sa kompanya.
2. Sa gawas nga bahin sa ibabaw sa presentasyon sa paghisgot alang sa maong usa ka holiday sa main trabaho. empleyado kinahanglan pagpresentar sa usa ka kopya sa kapunongan, o sa usa ka kinuha gikan sa eskedyul bakasyon.
3. Worker nga moapil diha sa mga kalihokan sa labor sa bahin-time nga trabaho, sumala sa eskedyul sa holidays.

dugang nga leave

Dugang pa sa mga standard tinuig nga bakasyon Artikulo 260 sa Labor Code nagtugot mabdos nga mga trabahante aron sa pagkuha sa dugang nga leave. Apan kini nga matang sa holiday dili kinaiya alang sa tanan nga mga trabaho. Kini aron sa pagkuha sa usa ka babaye:

• nagtrabaho sa makadaot nga mga institusyon, ingon man usab sa makuyaw nga mga kahimtang (panahon sa pagsalig holiday - 7 ka adlaw);
• nga dili regular nga eskedyul sa pagtrabaho (deadline mao ang 3 ka adlaw sa pagpahulay);
• nga may espesyal nga kinaiya sa mga buhat (uban nga panahon determinado sa desisyon sa mga Russian nga Gobyerno).

Busa, ang usa ka babaye nga nagpaabut sa usa ka bata, nga nag-ulohang dili lamang sa standard bakasyon, apan alang usab sa dugang nga panahon sa sumala sa malig-on sa balaod ug sa mga sumbanan sa gisagop sa organisasyon sa lokal nga mga buhat. Ang kamatuoran sa paghatag og dugang nga bakasyon nga bungat diha sa kontrata sa trabaho uban sa tanan nga mga empleyado.

Alang sa reperensiya, kini gidili sa balaod sa pag-ilis sa mga bakasyon nga nagkinahanglan mabdos nga babaye, nga gibayad alang sa wala magamit nga bakasyon.

registration

Aron sa tukma nga paagi arrange sa bakasyon, kamo kinahanglan gayud nga sundon sa mga mosunod nga algorithm:

1. Isulat sa usa ka aplikasyon alang sa legal nga mga holidays. Ang sukaranan sa mga dokumento kinahanglan nga Artikulo 260 sa Labor Code. Kini mao ang aron sa pagsiguro nga ang amo ang nakakita sa ihibalo sa mga babaye bahin sa ilang mga katungod. Ug kini usa ka timailhan sa mga artikulo sa Code wala motugot sa usa ka babaye sa pagsalikway, kon ang bakasyon wala gigamit kaniadto.
2. Isumiter ang usa ka sertipiko sa pagmabdos.

Kon ang holiday na nga gigamit sa usa ka piho nga higayon, dad-a kini sa makausa sa usa ka empleyado walay katungod.

Sa diha nga mapuslanon pagrelaks

Artikulo 260 sa Labor Code nagtugot sa mga komento sa mabdos nga mga trabahante aron sa pagkuha sa leave sa atubangan sa sugo o sa diha-diha dayon human kini. Apan sa diha nga kini mao ang kapuslanan sa pagbuhat? Sa pagtubag sa pangutana, kita kinahanglan gayud nga tan-awon alang sa bisan unsa nga panahon ang kalkulado pagbaligya:

1. Suhol alang sa tuig, nga ang mibayad hangtud sa gitinguha bakasyon.
2. Sa pagkawala sa kinitaan miaging tuig gikuha alang sa gihatag nga panahon.

Kon suhol matag bulan sa panahon sa tuig paghisgot sa atubangan sa pagmantala sa sugo mao ang wala mausab, ug ang average adlaw-adlaw nga suholan mao ang bili sa sa mao gihapon nga.

Sa termino sa finance sa pag-adto sa uban nga human sa sugo mao ang mapuslanon lamang sa diha nga ang empleyado sa atubangan sa sugo diha sa katapusan nga upat ka bulan nakadawat sa usa ka binulan nga premium, nga gilakip sa pagtantiya, pagbanabana sa holiday pay. Busa, ang premium nagdugang sa average adlaw-adlaw nga kinitaan alang sa panahon nga gilakip diha sa pagbaligya.

Sa ubang mga kaso, ang empleyado mao ang mas maayo sa pagpili sa labing output samtang sa holiday sa basehan sa mga responsibilidad sa pamilya ug sa personal nga mga tinguha.

Garantiya alang sa mga mabdos nga mga babaye

Artikulo 260 "Guarantees sa mga babaye maylabot sa pagmabdos ug pagpanganak sa diha nga prayoridad sa probisyon sa tinuig nga leave" naghatag og alang sa sa pipila ka mga matang sa mga garantiya:

• ang dili mapabiyaan nga katungod sa mga babaye nga mga mabdos o legal nga holiday alang sa unang 12 ka bulan sa trabaho sa wala pa ang katapusan sa unom ka bulan sa trabaho sa usa ka partikular nga ginsakupan;
• dili mapabiyaan nga katungod sa mga mabdos nga mga babaye sa pagkuha og usa ka bakasyon alang sa bisan unsa sa mosunod nga mga tuig dili sa pag-focus sa mga eskedyul sa mga holidays, ug sa tinudlong panahon sa niini nga artikulo.

Comments sa artikulo

Tagda ang nag-unang katin-awan sa Article 260 sa Labor Code:

1. Gihatag h. 2 tbsp. 122 LC, ang oportunidad motungha sa pagkuha sa leave human sa unom ka bulan sa padayon nga operasyon, ug h. 3 sa niini nga artikulo-on sa mga kategoriya sa mga mamumuo nga mao ang gawas, kini naglakip sa mabdos nga mga babaye.
2. Labor lehislasyon naghatag sa duha ka mga nag-unang mga garantiya ngadto sa mabdos nga mga babaye sa tinuig nga leave sa pag-atiman (gihisgotan sa ibabaw).
3. Sa legal nga paagi malig-on nga mga panahon, sa diha nga ang usa ka babaye sa usa ka bakasyon sa atubangan sa delivery, human sa sugo, diha-diha dayon human sa pagkatawo. Ang panahon alang sa kalamboan sa dili igsapayan.
4. Ang labaw sa-gihisgotan sa mga kamatuoran amo ang kinahanglan sa asoy sa diha nga pagtukod bakasyon eskedyul. Sa kini nga kaso, ang usa ka babaye mahimong mogamit sa leave kon ang sugo nga gipatik sa atubangan sa, ingon man usab sa pagtrabaho sa panahon sa sugo sa balay o sa bahin-time nga adlaw sa pagtrabaho.
5. Biyai mahimo nga gihatagan lamang sa basehan sa usa ka aplikasyon pinaagi sa empleyado.

Dad-a sa usa ka bakasyon aron atubang, sa pagsagop sa usa ka bata, usa ka amahan sa pagpadako sa usa ka bata nga nag-inusara, magbalantay. Optionally bana mabdos empleyado, mobiya mahimo nga gihatag ngadto kaniya sa panahon sa iyang asawa sugo, sa walay pagtagad sa mga panahon, human sa pagtrabaho sa amo.