Ang nag-unang mga sangputanan sa kawalay trabaho

Kawalay trabaho mao ang usa ka katilingban ug sa ekonomiya nga panghitabo, diin makahimo-on ug lawas nga bahin sa populasyon dili pagkuha sa usa ka trabaho, nga mao, dili makakaplag sa aplikasyon ngadto sa ilang mga buhat. Ang mga hinungdan sa kawalay trabaho mahimong daghang mga butang, ang labing importante nga rason - sa sobra sa gidaghanon sa mga tawo nga gusto sa pagpangita sa buhat sa ibabaw sa gidaghanon sa mga mamumuo nga anaa lingkoranan.

Ingon sa usa ka resulta sa sa kamatuoran nga ang mga tawo mosulay, apan dili makakaplag sa trabaho, nagpaila sa mga sangputanan sa kawalay trabaho. Adunay duha ka konsepto sa mga epekto sa kawalay trabaho - ang sosyal ug ekonomikanhong.

Ang sosyal nga mga sangputanan sa kawalay trabaho nagsugyot nga sa niini nga kaso, human resources mapalambo pag-ayo. Company Ang naningkamot aron sa pagsiguro nga mga kapanguhaan niini hingpit nga sa pagsiguro sa pagpatuman sa mabungahon nga kapasidad. Sa laing mga pulong makaingon kita nga ang atraksyon sa mga kapanguhaan dili sa bug-os ang usa ka negatibo nga epekto sa katilingban, kini naglapas sa prinsipyo dinhi, nga kinahanglan nga gamiton sa epektibong paagi. Kawalay trabaho makaapektar sa tibuok ekonomiya nga bahin sa nasud. Usab, kawalay trabaho mao ang makahimo sa hinungdan sa psychological trauma sa mga tawo nga nawad-an sa ilang mga trabaho. Kini nga mga tawo mobati nga sila ubos ug walay pulos, nga kapin sa kinaiya sa katilingban. Dili ikatingala nga ang mga doktor nag-ingon nga ang mga epekto sa kawalay trabaho sa usa ka negatibo nga epekto sa mental ug pisikal nga kahimtang sa mga tawo, sila nagsugod sa pagsinati sa kaluya, labad sa ulo ug insomnia.

Kawalay trabaho mao ang usa ka kaayo nga lig-on nga impluwensya sa batan-ong mga tawo nga mogradwar sa mga eskwelahan. Sa wala pa finalizing, mga batan-on nga mga tawo nga naningkamot sa pagpangita sa usa ka angay nga kuwalipikasyon alang sa trabaho, apan, sa laing bahin, sila mitalikod tungod sa kakulang sa pagbansay.

Ang ubang mga eksperto makiglalis nga ang mga epekto sa kawalay trabaho makaadto sa maong panahon sama sa kamatayon o sa bilanggoan. Kini mikomentaryo sa sa kamatuoran nga ang walay trabaho nga mga tawo nga sama sa psychological negatibong tinamdan, kaayo negatibo, ug sa pagkuha sa mga kiliran sa criminogenic palibot. Kana nganong sa matag nasud, ang problema sa kawalay trabaho anaa sa unang dapit. Ang mga sangputanan sa kawalay trabaho -can naglakip sa - pagkunhod sa income diha sa pamilya, ang aggravation sa mga relasyon sa pamilya ug sa sosyal nga tension sa katilingban.

Gikan sa punto sa panglantaw sa sa ekonomiya nga kiliran, sa mga sangputanan sa kawalay trabaho tingga sa seryoso nga sosyal ug ekonomikanhon nga gasto. Ang labing importante nga negatibo nga sangputanan - kini maoperahan nga mga lungsoranon nga makahimo sa pagtrabaho, ug kini sa baylo ngadto sa usa ka pagkunhod sa potensyal sa ekonomiya. Busa, makaingon kita nga ang kawalay trabaho babag sa kalamboan sa katilingban ug ambag sa underutilization sa mabungahon nga mga kapanguhaan. Ingon sa usa ka resulta, kini pagminus, mga pagmobu sa ekonomiya nga pagtubo, pagtubo pag-undang sa pagdugang sa GNP.

Sa West, sa maong butang sama matang kawalay trabaho, ug sa mga sangputanan niini, giisip gikan sa pipila ka mga anggulo:

- kawalay trabaho mahimong hinungdan sa hataas ra kaayo sa usa ka bayad alang sa buhat;

- kon adunay usa ka ubos nga panginahanglan alang sa mga mamumuo;

- kon ang labor market dili flexible, tungod sa piho nga produkto labor-gahum.

Matang sa kawalay trabaho ug sa mga sangputanan niini sa pipila ka mga porma:

- friction o fluid kawalay trabaho pagpamalandong turnover, nga nakig-uban sa usa ka kausaban sa pinuy-anan, trabahoan ug sa ubang dapit.

Structural bloke sa kawalay trabaho, nga mao ang usa ka sangputanan sa dagan sa kawalay trabaho. Diin rearrangements mahitabo dili lamang sa kompanya apan usab sa tibuok nasud. labor turnover pagtaas sa diha nga pagmugna sa bag-ong mga katimbangan, sa pag-usab sa relasyon ug mipakigbahin sa trabaho. Structural kawalay trabaho - ang usa ka kaayo nga grabe nga porma, anaa ang gasto sa retraining sa mga tawo, kausaban sa edukasyon ug ang probisyon sa mga pasilidad alang sa pagbansay sa mga taas kaayo.

- Institutional kawalay trabaho mahitabo sa diha nga ang organisasyon dili epektibo.

- balik-balik nga kawalay trabaho ang nag-umol ingon nga sa usa ka resulta sa depresyon o krisis.

- Voluntary kawalay trabaho, sa diha nga sila sa ilang kaugalingon mao ang mga walay trabaho dili gusto sa pagtrabaho.

- Tinago kawalay trabaho, diin ang mga tawo nga nagtrabaho bahin-panahon, ug ang uban sa mga oras sa trabaho anaa sa pinugos leave.

- Long-term kawalay trabaho diin ang mga trabahante sa pagtrabaho sa balay lamang sa pipila ka mga panahon sa uban nga mga panahon nga magpabilin nga walay trabaho.

Busa, ang mga negatibo nga mga epekto sa kawalay trabaho - sa usa ka panghitabo nga kinahanglan nga pag-ayo sa pagpakig-away, tungod kay kini makaapekto sa kinabuhi sa mga tawo ug pagpalambo sa mga relasyon.