Ang nag-unang kalisud sa buhat sa promoter

Sa petsa, ang dagkong mga siyudad sa atong yutang natawhan adunay halos walay tawo nga wala mahibalo kon unsa ang usa ka promo. Daghan, ug tingali ang kadaghanan kanato nakakita sa unsa nga paagi sila mogahin sa ilang mga promosyon sa mga kadalanan, sa mga supermarket ug department stores, shopping centers. Ang uban, alang sa sigurado, ug sa ilang kaugalingon gikuha bahin sa kanila: usa ka butang nga nakatilaw, nakadawat mga gasa uban sa sa pagpalit sa mga butang, leaflets sa impormasyon mahitungod sa mga diskwento.

Ang nag-unang nga nawong sa promosyon mao ang, siyempre, promoutery- ang mga katawohan nga nagdapit kanato sa pag-apil diha kanila, uban sa usa ka matam-is nga pahiyom gitunol kanamo ang usa ka gamay nga basahon o sa usa ka ganti alang sa pagpalit. Promoter karon kini mao ang tingali ang usa sa labing popular nga mga propesyon sa taliwala sa mga batan-on, tungod kay nagkinahanglan kini walay espesyal nga kahanas (sa labing importante, maayo nga tinan-awan ug kaandam sa pagtrabaho) ug kini sayon sa combine nga buhat uban sa pagtuon. Ug promoter ang buhat vazhnoe- kini nga posible nga sa-angkon sa maayong salapi ug sa gihapon adunay makalingaw sa pagpakigsulti uban sa mga tawo.

Apan atong istorya bahin sa mga kalisdanan nga naghasol sa batan-ong lalaki o babaye nga buot nga mahimong usa ka promoter. kalisud mao ang dili kaayo, apan, sama sa bisan unsa nga lain nga mga uma, ug sila mahitungod sa kinahanglan sila nga masayud aron sa malampuson nga paglikay kanila ug dili mohatag sa una sa panahon sa niini nga makapaikag nga propesyon.

1) Pagpili sa aksyon. Mga posisyon sa mga sugyot sa pag-apil sa promosyon sa usa ka daghan, ikaw lang abli sa usa ka mantalaan o sa pagkuha sa Internet. Bayri matag aksyon sa lain-laing mga paagi, ranging bisan asa gikan sa 150 ruble matag oras o mas taas (data alang sa Moscow). Pagbayad agad una sa sa gawas nga data, nga buhat nga kasinatian sa mga aplikante ug mga kondisyon. Street mga buhat kasagaran gibayran sa shop, ilabi na sa panahon sa bugnaw nga panahon. Ang buhat sa mga exhibitions sa clubs ug tagoanan mibayad mas maayo, apan adunay tambong sa pagkuha sa mga batang lalaki ug mga batang babaye sa mga data nga modelo. Sa bisan unsa nga kaso, ang usa ka aspiring promoter dili takus alang sa labing taas nga bid, alang sa usa ka pagsugod nga imong gikinahanglan sa tapok sa pipila ka mga kasinatian. Tingali human sa unang aksyon imong makaamgo nga kini nga matang sa kalihokan nga ikaw dili angay tungod sa, alang sa panig-ingnan, sa usa ka natural nga pagkamaulawon ug sa pagpakigsulti sa mga dumuloong problema. Busa, sa pagsugod sa, kini mao ang bili sa usa ka pagsulay sa imong kaugalingon diha sa aksyon uban sa usa ka yano nga mekaniko sa standard rate.

2) Pagpili sa sa ahensya. Karon sa Moscow lamang mogamit sa mga 150 nga mga ahensiya, organisar promosyon sa usa ka lainlaing matang sa mga sitwasyon, ug ang tanan kanila nagkinahanglan sa magdadasig. Ug, kon ikaw nakakaplag ug usa ka angay alang sa imong kaugalingon pinaagi sa iyang mga pag-lantugi share dili magdali diha-diha dayon sa pagtubag sa vakansiyu- timan-i ang kabubut-on organisar niini. Ikasubo, dili tanang ahensya sa mga nagtrabaho nga matinud-anon ug matinud-anon. Daghan sa mga tigpasiugda nga biktima sa mga walay puangod nga ahensya nga wala mibayad sa ilang nakaangkon salapi, kaayo gipamulta walay katin-awan o kaayo dugay malangan sa pagbayad. Busa, una sa tanan mosulay sa pagpangita sa reviews mahitungod niini nga kabubut-on sa internet ug sa pagbasa unsa ang ilang pagsulat mahitungod niini sa mga magdadasig, nga na nagtrabaho didto. Dugang pa, sa paghatag sa pagpalabi sa dako nga ahensya nga dugay na nga malampuson operate sa merkado sa promosyon. Kini mao ang dili kinahanglan nga makig-estorya sa usa ka gamay nga, lamang sa kagahapon sa nadiskobrehan sa kabubut-on, ug bisan sa mas grabe pa sa usa ka pribado nga tawo. Ang kalagmitan nga kamo malimbongan sa usa ka sweldo sa niini nga kaso - hataas kaayo. Aron sa dugang pagpanalipod sa imong kaugalingon, mangutana sa usa ka trabaho kong mao ba kini posible nga sa paghinapos sa usa ka kontrata alang sa mga serbisyo o sa usa ka kontrata sa trabaho, bisan pa niana, nan nga andam sa pagbayad sa usa ka buhis nga porsiyento sa ilang suweldo.

3) Sa diha nga siya miabut sa kabubut-on, mobayad sa pagtagad ngadto sa atmospera nagaluntad nga didto. Ayaw ibutang sa sa sa kapuliki ug sa daghang sa mga tawo - kini mao ang normal alang sa niini nga sector. Siguroha nga familiarize ang imong kaugalingon sa manager padulong sa proyekto, uban sa mga personnel manager. Ayaw pagpanuko sa pagpangutana sa inyong tanan nga mga pangutana - sa maayo nga hugot nga pagtuo sa kabubut-on kanimo sa pagtubag kanila nga walay usa ka kakulian. Kon imong gibati nga ang importante nga mga isyu gisayloan o gibalewala (pananglitan, ang salapi nga isyu), paghunahuna pag-usab, kon sa pagpakigsulti uban sa kabubut-on. Siguroha nga pangutana nga may kalabutan sa silot, dayon sa mga silot sa mga dili alang sa kaninyo ingon sa usa ka unpleasant katingala. Ayaw kalimot sa pagkuha sa mga panudlo gikan sa kahimtang sa operasyon ug sa gikinahanglan nga silot.

4) hulmahan. Ayaw pagdahom nga ang pag-anhi ug sa kabubut-on, kamo diha-diha dayon nga gipagawas sa proyekto, labing lagmit kamo adunay sa pag-adto pinaagi sa gikinahanglan nga pamaagi pagpili - hulmahan. Sa pipila ka mga proyekto, audition nga gihimo sa duha ka hugna - sa sulod nga hulmahan, diin kamo pakigpulong sa project manager gikan sa kabubut-on, ug kon nahitabo kaninyo, kamo gidapit ngadto sa usa ka pagsalikway sa direkta nga customer nga aksyon. Ang customer mogahin sa matag aplikante sa usa ka personal nga panag-istoryahanay, nga mopili sa mga promoters, ang labing angay sa ilalum sa mga mga kapilian stock. Kini mao ang mas maayo nga pag-adto sa pagsalikway sa pormal nga besti, uban sa pagkahalap make-up ug lansang kahamis, ang kakulang sa kaylap nga alahas, pagpatusok ug patik sa usa ka inila nga dapit. Kadaghanan sa mga kustomer nga dili modawat niini nga matang sa pagkamamugnaon sa taliwala sa iyang mga magdadasig. Ikaw nangutana mahitungod sa kasinatian sa buhat, nangutana sa pagsulti kanato mahitungod sa imong kaugalingon, tingali sa usa ka butang mahitungod sa aksyon (sa niini nga kaso, ang kabubut-on ikaw kinahanglan nga-asdang sa isyu sa mga panudlo sa mga termino sa mga aksyon). Hulmahan dili kinahanglan nga mahadlok - mao kini ang sumbanan interview ingon sa paggamit sa alang sa bisan unsa nga trabaho. Sultihi ang usa ka mas maayo nga sa tanan nga mga matinud-anon, kini dili kinahanglan sa pag-imbento nga kasinatian o sa pagpasangil sa dugang tuig - batid nga customer dayon ikaw makakita pinaagi sa ug unya kamo siguradong dili sa pagkuha sa trabaho. Apan sa samang higayon, nagpakita sa ilang kaugalingon nga mahimong sa iyang labing maayo, sa pagsulti sa tanan nga mga maayo nga buhat niini, mahimo nga dili gani nga may kalabutan sa niini nga buhat. Kini sa kasagaran mahitabo nga ang pagpalabi gihatag ngadto sa mga tigpasiugda nga walay kasinatian sa trabaho, apan ingon nga kini mao ang karon fashionable sa pag-ingon, "uban sa usa ka aktibo nga pamaagi sa kinabuhi." Busa, ang tanan nga kini nag-agad sa ibabaw nimo!

5) Diha-diha dayon ibutang sa buhat. Kon malampuson nga ikaw na ang milabay sa proseso sa pagpili, ug gibutang kamo sa pagtrabaho na ngadto sa usa ka piho nga punto, hinumdumi nga dinhi sa imong mahimo usab lit-ag pipila ka mga kalisdanan. ni makig-istorya sa usa ka gamay nga bahin sa kanila. Ang imong boss sa trabahoan - sa usa ka superbisor nga mao ang responsable alang sa ilang promotional team direkta sa dapit sa aksyon. Sa bisperas sa pagsulod sa buhat nga gikinahanglan sa telepono aron pagsusi uban sa usa ka superbisor ug sa iyang address punto, ang operasyon, ang pamaagi sa pagkuha sa mga materyal sa advertising. Ang tanan nga mga pangutana nga imong masugatan sa site supervisor mohukom. Siya obligado sa pagkontak sa administrasyon punto sa paghusay sa mga sitwasyon panagbangi, suplay kaninyo uban sa promotional materyal nga. Supervisor responsable alang sa inyong buhat sa atubangan sa kabubut-on, apan sa kasagaran, ang superbisor dili buot nga matinud-anon nga pagbuhat sa ilang mga katungdanan ug sa iyang sayop, nga kamo mahimo nga makasinati sa mga problema, sama sa pagtapos sa promotional materyal. Sa niini nga situwasyon, kini dili kinahanglan aron sa pagtabon sa superbisor, bisan pa kon siya nangutana niini nga buhaton, kini mao ang mas maayo aron sa pagtawag sa mga kabubut-on ug report sa mga problema sa manager, kon dili tungod sa negligent tinamdan sa buhat superbisor mahimong pagamultahan sa tibuok team, lakip na sa mga magdadasig.

Ug sa katapusan, atong hinumduman ang mga katawhan sa kamatuoran - ". Ang yawa mao ang dili kaayo makalilisang nga ingon sa siya gipintalan" Nga sangkap sa hinagiban sa niini nga mga tips ug komon nga diwa, ikaw malampuson sa pagbuntog sa tanan nga mga kalisdanan ug moapil sa mahimayaong han-ay sa mga magdadasig. Lang hinumdumi nga ang buhat sa promoter - mao lang ingon nga importante ug responsable nga trabaho, ingon man usab sa tanan nga uban pa. Labing importante, kon ikaw adunay mga problema sa pagbuhat sa tanan nga mga butang nga posible nga sa malampuson nga pagsulbad kanila. promoter mahimong alang kaninyo nga usa ka maayo nga pagsugod alang sa usa ka malampuson nga karera, tungod kay kamo adunay usa ka dakong oportunidad aron magkaila sa lain-laing mga tawo nga makapaikag, makakat-on sa dili magpanuko sa pagpakig-estorya sa uban, aron sa pagpalambo og usa ka aktibo nga mga kahanas sales ug tingali bisan sa pagpangita sa imong kalag kapikas. Ug ayaw kalimot sa mga nag-unang hinagiban sa bisan unsa nga promoter - sa usa ka pahiyom. Good luck sa inyo ug sa maayo nga luck!