Ang giingon sa Labor Code: sayon nga paghago alang sa pagmabdos, kondisyon, pagbayad, bahin sa pagbalhin

Ang mga modernong kababayen-an kasagaran wala magsulti sa ilang mga amo bahin sa pagmabdos, tungod kay sila nahadlok nga sila ipabutyag. Bisan pa, ang kahimtang sa pagtrabaho dili kanunay pabor sa panglawas sa umaabot nga inahan ug anak. Kini nag-ingon nga ang usa ka babaye adunay katungod sa sayon nga paghago alang sa pagmabdos, ang Labor Code. Hangtud kanus-a ako makahangyo sa usa ka pagbalhin? Ang sweldo ba sa pagtrabaho mausab? Unsa ang kinahanglan kong buhaton kung ang agalon dili makahimo sa gikinahanglan nga kondisyon alang sa sayon nga trabaho?

Labor Code sa Russian Federation: Pagmabdos, sayon nga trabaho

Ang lehislasyon sa pamuo wala maglangkob sa kahulugan sa termino nga "sayon nga trabaho". Bisan pa, kini nag-obligar sa tanan nga mga employer, kung ang empleyado adunay sertipiko nga adunay sertipiko sa medikal, aron sa pagpakunhod sa gitrabaho nga pahat alang kaniya sa partikular, o paghimo sa usa ka pagbalhin ngadto sa tukmang post aron dili maapil ang impluwensya sa makadaut nga mga hinungdan sa produksyon. Ang kahayag sa kahayag nasabtan nga usa ka propesyonal nga kalihokan, diin ang empleyado naggasto dili kaayo pisikal nga kalig-on ug wala maladlad sa makadaut nga mga epekto sa kinaiyahan.

Alang sa mga mabdos nga babaye, ang mga mosunod nga mga kategoriya sa trabaho ang gidili:

• Pag-alsa sa nagkalainlaing mga butang gikan sa salog o sa ibabaw sa abaga,
• Pagtaas sa mga gibug-aton,
• Ang produksyon sa conveyor,
• Usa ka neuro-emosyonal nga palabihan,
• Kauban sa mga pathogens sa nagkalain-lain nga mga impeksyon, sakit, makadaot nga mga butang, IR ug UV radiation, radiation, vibration,
• Pagtrabaho sa mga kondisyon sa mga pressure drop.

Ang pasukaranan sa pagbalhin ngadto sa usa ka labaw nga sparing nga paagi sa trabaho mao ang medikal nga taho gikan sa nag-atiman nga doktor. Kon wala kini, ang agalon walay katungod sa pag-usab sa kondisyon sa pagtrabaho.

Mga Katungod ug mga Responsibilidad

Busa, ang mga babaye adunay katungod sa sayon nga paghago alang sa pagmabdos. Ang Labor Code nag-establisar, dugang pa, ang mga katungod ug mga obligasyon sa amo ug sa umaabot nga inahan.

Ang nag-unang katungdanan sa employer mao ang tukma nga pagbalhin sa empleyado sa dali nga trabaho. Kung ang pagdumala sa negosyo dili dayon makahatag sa empleyado og igong kondisyon sa pagtrabaho, ug kini mogahin og pipila ka panahon, ang babaye temporaryo nga gibuhian gikan sa trabaho. Bisan pa, ang amo kinahanglan nga mobayad sa tanan nga adlaw nga wala diha sa trabahoan.

Ang usa ka babaye adunay katungod sa pagkuha sa usa ka tinuig nga gibayad nga bakasyon. Dili igsapayan ang gitas-on sa pag-alagad. Kining bakasyon mahimong ihatag sa dili pa ug human sa dekrito.

Ang laing obligasyon nagpatuman sa amo nga Labor Code. Ang sayon nga paghago alang sa pagmabdos naglakip sa pagtuman sa mga kinahanglanon sa panglawas Aron papahawaon ang usa ka mabdos nga babaye sa ilang kaugalingon nga inisyatibo ang agalon dili husto. Bisan pa, kon ang kontrata matapos, sa hangyo sa empleyado, kini mahimong mapalapdan.

Mga kahimtang

Tungod kay ang Labor Code nag-organisar sa dali nga trabaho alang sa pagmabdos, ang mga kondisyon niini kinahanglan nga matuman ang pipila ka mga kinahanglanon sa Russian nga balaod. Sa mga kondisyon sa produksyon sa industriya, ang mga operasyon sa asembliya, pagputos ug pag-sorting kinahanglang hingpit nga automated. Ang pasiuna diin ang nagtrabaho nga mabdos kinahanglan nga igo nga kahayag, uga, nga walay mga drafts. Ang pagtrabaho, sumala sa gihisgutan sa ibabaw, dili kinahanglan nga ubanan sa psycho-emotional nga kapit-os. Gidili usab ang kanunay nga usa ka posisyon, paglingkod, paglakaw sa tanan nga panahon, sa pagtindog sa pagliko, sa pagluko o pagluhod.

Ang usa ka umaabot nga inahan makahimo sa pagtaas sa mga luwan nga dili mosobra sa 2.5 kilos ug dili molabaw sa 2 ka beses sulod sa usa ka oras. Kon sa mga kondisyon sa produksiyon gikinahanglan nga buhaton kini kanunay, ang gikusgon nga mahimong 1.25 kg, ug sulod sa usa ka oras mahimo ka nga mag-uswag dili sobra sa 6 kg. Ang timbang sa mga butang sa panahon sa tibuok nga pagbalhin dili molapas sa 48 kg.

Unsa ang laing mga lagda nga gipahimutang sa Labor Code? Ang sayon nga pagtrabaho alang sa pagmabdos naglangkob sa usa ka pagkunhod sa produksyon nga rate sa 40%. Kung ang usa ka babaye nga nagtrabaho sa natad sa agrikultura, siya hingpit nga napagawas gikan sa mga trabaho. Kon ang trabaho nahuman sa opisina, ang usa ka babaye mahimo nga magtrabaho sa computer nga dili molapas sa 3 oras sa usa ka adlaw. Sa ilalum sa mga tiil kinahanglan nga usa ka espesyal nga baruganan, ug sa lingkuranan - mga panglantaw sa ulo, mga paningkamot, usa ka pag-adjust sa gitas-on.

Mga butang nga sayon nga trabaho

Ania ang mga nag-unang bahin sa sayon nga pagtrabaho sa panahon sa pagmabdos:

1. Posible nga ibalhin ngadto sa usa ka sayon nga trabaho lamang sa kondisyon sa paghatag sa katapusan sa pagtambong sa doktor.
2. Ang babaye adunay katungod nga dili magtrabaho sa computer.
3. Wala kini gibutang nga panahon alang sa dali nga trabaho alang sa pagmabdos Labor Code. Pila ka oras ang akong mahimo alang sa usa ka mabdos nga empleyado? Sa hangyo sa usa ka babaye, mahimo siyang ibalhin sa usa ka minubo nga semana sa pagtrabaho. Ang pagbayad gibayaran sumala sa nagtrabaho nga panahon, nga wala makaapekto sa gidugayon sa mga holidays.
4. Kon ang agalon dili makahatag sa igong kondisyon sa pagtrabaho, ang babaye makadawat sa bayad sa mga adlaw sa wala pagtugot.
5. Ang usa ka bug-os nga leave gihatag nga wala pagtagad ang gitas-on sa pag-alagad.
6. Ang usa ka umaabot nga inahan mahimong magdumili sa trabaho sa gabii, mga pagbiyahe sa negosyo, mga overtime, ingon man usab sa pagtrabaho sa mga hinapos sa semana ug mga holiday.

Pagbalhin ngadto sa dali nga trabaho alang sa pagmabdos: ang Labor Code

Sumala sa unang bahin sa Artikulo 254 sa Labor Code sa Russian Federation, ang mga amo kinahanglan nga makunhuran ang gidaghanon sa pagtrabaho alang sa mga mabdos nga mga empleyado o pagbalhin kanila ngadto sa sayon nga pagtrabaho samtang magpabilin ang ilang mga nangaging kita.

Kay ang pagbalhin, dili lamang usa ka medikal nga opinyon, kondili usab usa ka dugang kasabutan sa kontrata sa amo ang gikinahanglan.

Husto nga pagpatuman sa paghubad

Kon nagsalig ka sa Labor Code, ang dali nga paghago alang sa pagmabdos pormal nga gipahigayon lamang sa pag-uyon sa employer ug empleyado. Ang dokumento gisulat pinaagi sa pagsulat. Gipaila sa employer ang empleyado sa proposal nga ibalhin sa iyang pirma. Sa pagkadawat sa pag-uyon alang sa pagbalhin ngadto sa laing posisyon , usa ka linain nga aplikasyon ang isulat.

Proposal alang sa paghubad

Ang pag-aprobar sa usa ka tanyag sa trabaho nagdala ngadto sa kamatuoran nga dili lamang ang mga katungdanan ug kondisyon sa pagtrabaho sa empleyado nga usbon, apan usab ang kantidad sa kinitaan. Sumala sa Article 254 sa TC, ang minimum nga gidak-on niini kinahanglan nga katumbas sa average nga kinitaan. Matag bulan, samtang ang empleyado gibalhin ngadto sa sayon nga trabaho, ang departamento sa accounting naghimo sa pagtandi sa mga suhol.

Human sa pagpirma sa tanyag sa trabaho, usa ka tukmang han-ay ang gi-isyu. Kinahanglan nga mahibal-an sa mamumuo ang pagpintal dili lamang kaniya, kondili lakip usab ang paghulagway sa trabaho ug uban pang dokumentasyon sa normatibo. Ang usa ka rekord sa workbook wala gikinahanglan kung temporaryo lang ang pagbalhin.

Buhis sa buhis ug kontribusyon sa insyurans

Gikan sa suweldo sa mga mabdos nga empleyado matag bulan ang ibalhin:

• Ang buhis sa kinitaan,
• Mga premium nga insurance.

Sa samang higayon alang sa tanan nga pagbayad, dugang nga mga premium sa insurance ang gisugo.

Pagbayad sa trabaho

Nagbutang sa suhol alang sa sayon nga trabaho alang sa pagmabdos Labor Code. Ang bayad sa usa ka mabdos nga empleyado gikalkula base sa Artikulo 139 sa RF Labor Code ug 922 sa RF Government Decree sa Disyembre 24, 2007. Gitakda ang gidak-on sumala sa aktwal nga payroll ug mga oras nga nagtrabaho sa milabay nga 12 ka bulan, nga nag-una sa panahon sa pagpirma sa kasabutan. Ang kasagaran nga adlaw-adlaw nga suhol gikuha ingon nga basehan, nga gikalkula pinaagi sa pagbahin sa kinatibuk-ang kantidad nga gibayad alang sa gidaghanon sa mga adlaw sa trabaho. Ang aberids nga sweldo gitino pinaagi sa pagpadaghan sa adlaw-adlaw nga rate pinaagi sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho.

Mapuslanon nga rekomendasyon

Ang medikal nga report gi-isyu sa konsultasyon sa kababayen-an. Kini kinahanglan nga masabtan nga dili gikinahanglan nga makigsabot sa employer mahitungod sa pag-usab sa kondisyon sa pagtrabaho, tungod kay kini nga lakang mao ang iyang direktang katungdanan. Kon ang pagdumala sa organisasyon nag-angkon nga walay sayon nga trabaho alang sa trabahador, ug nagsugyot sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa pagpalagpot sa iyang inisyatibo, ang maong mga aksyon giisip nga supak sa balaod. Sumala sa LC, ang amo, kung dili mahimo ang pagsiguro sa husto nga kondisyon, obligado nga mobayad sa empleyado alang sa compulsory time off. Sa kaso nga pagdumili sa paghatag kasayon nga trabaho ug sa gihisgutan nga pagbayad, ang mga katungod sa mga mamumuo mahimo nga ituboy sa korte.

Resulta

Pangita og usa ka agalon nga nalipay sa "makapaikag nga posisyon" sa iyang mga empleyado, sa tanan nga mga panahon dili sayon, ilabi na kon bahin sa "pribadong negosyante". Apan, adunay Labor Code. Ang usa ka sayon nga trabaho alang sa pagmabdos, sumala niining lagda-legal nga dokumento, ang matag umaabot nga inahan takus. Ug bisan ang mga amo dili kanunay nga gigutom ug andam nga mohatag og komportable nga kondisyon sa pagtrabaho, obligado sila sa paghimo niini o sila kinahanglan nga mobayad sa mga adlaw nga dili aktibo nga adlaw alang sa empleyado. Ang basehan sa pagbalhin mao ang opinyon sa doktor.