Unsaon paghimo sa usa ka masakiton nga leave aron sa pag-atiman sa masakiton nga paryente

Makuha ba nako ang usa ka masakiton-nga pagbiya aron sa pag-atiman sa masakiton nga paryente? Usa ba kini nga sugilanon o kamatuoran? Ingon sa usa ka lagda, ang mga tawo naggamit sa oportunidad sa pagkuha og usa ka masakiton nga leave lamang kung sila masakit. Dugang pa, sa kadaghanan sa mga kaso, ang usa ka masakiton nga leave madawat sa mga inahan kung ang ilang mga anak masakiton. Sa among artikulo, maghisgot kami kung unsaon nimo makuha ang masakiton nga tawo sa pag-atiman sa masakiton nga paryente (usa ka hamtong o usa ka bata).

Mga batakang balaodnon

Diin naghatag ang impormasyon nga ang ospital mahimong makuha dili lamang kung ang pasyente mismo o ang mga bata nasakit? Siyempre, gikan sa lehislatibong mga buhat sa Russia, nga nagtukod sa daghang mga aspeto sa legal nga mga relasyon nga gihunahuna, nga mitumaw gikan sa kawalay kapasidad sa usa ka tawo.

Usa sa mga lehislatibong aksyon mao ang Balaod sa Russian Federation "On Compulsory Social Insurance". Gihubit niini ang tanan nga mga kaso kung ang usa ka tawo makahimo sa usa ka masakiton nga leave, kung unsa kadugay kini giisyu, kung kini nga pagbayad bayran, ug alang sa pag-atiman sa mga tawo nga kini mahimo nga extradited.

Gisunod kini gikan sa normative act nga usa ka pasyente sa ospital alang sa pag-atiman sa masakiton nga paryente nga gipagula sa daghang mga kaso.

Pag-atiman sa masakiton nga mga bata nga wala pay 15 anyos

Sa kinatibuk-an, adunay 6 ka mga sitwasyon diin ang usa ka medical institution ipagawas sa ospital alang sa pag-atiman sa masakiton nga paryente. Sa samang higayon, gikan sa unom ka ingon nga mga sitwasyon, ang balaod nag-asoy sa lima ka mga kaso sa pag-isyu sa sick leave sheets alang sa pag-atiman sa mga bata ug usa lamang - ngadto sa mga hamtong.

Diha-diha dayon kinahanglan nga hinumduman nga ang mga kaso nga gihulagway sa ubos nagpasabut sa mga bayad nga hospital sheets. Busa, ang mga medikal nga organisasyon ug ilang mga empleyado kinahanglan nga hatagan og usa ka sick leave sheet, nga sa ulahi gibayad sa employer kung:

• Ang usa ka lungsoranon nag-atiman sa usa ka bata nga wala pay edad nga wala pa siyay pito ka tuig. Sa samang higayon, sa kinatibuk-an, ang gidugayon sa maong leave (bayad) dili molapas sa duha ka bulan. Ang usa ka tawo nga adunay sakit nga mobiya sulod sa kapin sa 60 ka adlaw tungod niini nga basehan dili mapahawa, tungod kay adunay igong katarungan, apan sa laing bahin, siya dili mabayran sobra sa duha ka bulan.
• Ang usa ka lungsoranon nag-atiman sa masakiton nga bata nga bata nga wala mag-edad og 15 anyos, apan sobra sa 7 anyos. Dinhi ang sitwasyon mao ang gamay nga kalainan. Ang caregiver sa ospital alang sa masakiton nga paryente ibayad lang sulod sa kinse ka adlaw, apan sa pagbiya sa samang tuig alang sa usa pa nga ospital siya pagabayran usab sulod sa kinse ka adlaw. Ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga adlaw sa masakit nga bakasyon sulod sa usa ka tuig kinahanglan dili sobra sa kap-atan ug lima ka adlaw.

Sa duha nga mga kaso, ang pagtambal sa usa ka masakiton nga bata mahimong ipahigayon sa ospital ug sa balay, nga mao, sa usa ka outpatient nga basehan, uban sa pagbisita sa usa ka medikal nga pasilidad.

Pag-atiman sa mga bata sa ubang mga kaso

Ang mosunod nga tulo ka mga hinungdan sa pag-angkon sa usa ka gibayad nga sick leave leave nga adunay kalabutan sa gitawag nga mas komplikado nga mga kaso sa mga sakit sa mga bata.

1. Sa diha nga ang usa ka bata nga adunay kakulangan gikan sa pagkatawo o usa ka disability ang makuha human sa pagkahimugso, ang katabang adunay katungod nga makadawat sa usa ka sick leave certificate. Sa kini nga kaso, ang pagtambal, ingon man sa mga sitwasyon sa ibabaw, mahimong mahitabo sa direkta sa usa ka medical institution (inpatient), ug sa balay nga adunay pagbisita sa ospital. Ang panahon nga ang ingon nga usa ka masakiton mobiya alang sa pag-atiman sa masakiton nga paryente sa usa ka ospital o outpatient nga gibayad kinahanglan dili molapas sa upat ka bulan.
2. Kon ang usa ka bata nasakit sa kanser, lakip na ang mga malignant nga sakit sa dugo, ang iyang paryente, nga nakadawat sa usa ka sick leave, adunay katungod sa pagbayad alang sa tibuok nga panahon sa pagtambal. Sa kini nga kaso, dili igsapayan kung diin nahitabo ang pagtambal - sa ospital o sa balay. Ang tanan nga panahon nga gigugol sa usa ka paryente alang sa pag-atiman, mahimo ug kinahanglan nga ibayad sa amo.
3. Kung ang usa ka bata nga may sakit sa HIV, ang tig-atiman usab adunay katungod sa pagdawat sa pagbayad gikan sa employer sa panahon sa pagbiya niini. Ang usa lamang ka butang nga nagpalahi sa maong kaso gikan sa mga giisip nga gihisgutan sa ibabaw mao nga ang pagbayad sa panahon ibayad lang kon ang pagtambal nahitabo sa ospital. Sa pagtambal kini walay pasensya, sa kasubo, ang maong ospital dili mabayran.

Hospital sa pag-atiman sa masakiton nga paryente - usa ka hamtong

Ang katapusan nga nahabilin nga kaso, nga gihatag sa balaod sa social insurance, ug diin ang usa ka tawo makaadto sa usa ka ospital alang sa pag-atiman sa usa ka minahal, usa ka sakit nga hingkod. Sa pagkatinuod, kini legal nga gitakda nga mahimo ka mag-amping dili lamang sa mga bata.

Busa, ang usa ka sakit nga leave sheet alang sa pag-atiman sa usa ka masakiton nga paryente, usa ka sample nga makita sa ubos, mahimong mas duol sa masakiton nga hamtong. Sa samang higayon, gilatid sa balaod nga ang pagbayad sa maong disability sheet himoon lamang sulod sa pito ka adlaw.

Ang gihisgotan nga masakiton nga mga listahan mahimong madala sa daghang mga higayon sa usa ka tuig, apan 30 ka adlaw lang ang ibayad. Adunay usab usa ka kondisyon - ang pagtratar sa masakiton nga hamtong kinahanglan nga buhaton sa balay. Kini masabtan - sa ospital alang sa pasyente kinahanglan nga mag-atiman sa mga medical workers.

Kinsa ang makaangkon og pag-atiman sa ospital alang sa usa ka minahal

Busa, human sa pagkonsiderar sa mga kaso sa paghatag og ospital, ang magbabasa kinahanglang mohukom - kinsa adunay katungod sa pagdawat niini. Sama sa giingon kaniadto, ang mga inahan sagad nga makakuha niini kung ang ilang anak masakiton, usahay - mga amahan, labi pang talagsaon nga mga bata nga bata - sa pag-atiman sa mga tigulang nga mga ginikanan. Bisan pa, ang balaod nagtugot sa masakiton nga tawo sa pag-atiman sa masakiton nga paryente nga gibayad sa employer ug sa ubang mga sakop sa pamilya.

Ang balaod sa pamilya nag-isip sa mga sakop sa pamilya nga mga kapikas, mga anak, mga ginikanan. Bisan pa, kini nga kategoriya naglakip sa ubang mga paryente - mga igsoong lalaki, igsoong babaye, mga iyaan ug mga uyoan. Siyempre, pareho ra kini sa mga apohan, mga apo ug mga apo nga babaye. Ang lingin sa mga tawo nga mahimong ikapasangil sa mga sakop sa pamilya lapad kaayo. Sa pipila ka mga kaso, gilakip usab ang layo kaayo nga mga paryente. Sa samang higayon, ang balaod wala magkinahanglan nga ang tig-atiman magpuyo uban sa masakiton nga tawo.

Nahinumdoman nga dili lamang kadtong mga tawo nga may kalabutan sa dili maayo nga relasyon sa dugo mahimong ikapasangil sa mga sakop sa pamilya. Mahimo kini, pananglitan, mga humabdos ug mga dalagita, ug, sa ingon, ang mga stepfather ug mga stepmother. Dugang pa, ang pamalaod sa pamilya nagtumong sa mga sakop sa pamilya ug mga tawo nga gihubit niini ingon nga "aktuwal nga magtutudlo" ug "mga estudyante". Tungod niini, makadawat usab sila og usa ka sick leave sheet alang sa pag-atiman human sa usag usa, ug human niana makadawat og benepisyo sa ospital.

Pagrehistro sa usa ka ospital

Unsaon sa pag-aplay alang sa usa ka masakiton nga leave aron sa pag-atiman sa masakiton nga paryente sa Moscow o bisan unsang siyudad sa Russia? Kini yano kaayo, ug ang pasyente ug ang iyang paryente wala magkinahanglan sa bisan unsa nga paningkamot. Sa pag-apply sa usa ka medical institution, ang pasyente, siyempre, makadawat og medikal nga pag-atiman. Sa lisud nga mga kaso, kung dili siya makaatiman sa iyang kaugalingon, sa diha nga siya nagkinahanglan og tabang gikan sa gawas, ang ospital gihatagan ngadto sa usa ka suod nga tawo kinsa, sa ingon, andam sa pag-atiman sa masakiton nga tawo.

Mahimo nga ang doktor kinahanglanon gikan sa ulahing ebidensya, nga makahimo sa pagkumpirma sa usa ka may kalabutan nga relasyon. Sumala sa mga instruksyon nga gi-aprobahan sa Ministry of Health, ang trabahador sa panglawas obligadong ibutang ang code sa kini nga relasyon sa tukmang kahon sa sick leave sheet. Busa, aron ang usa ka masakiton nga nurse mag-atiman sa masakiton nga mga paryente, igo na nga mosumiter og mga dokumento. Kini mahimong mga sertipiko sa pagkatawo, sertipiko sa kaminyoon, ug uban pa.

Bisan pa niana, angayng hinumdoman nga sa praktis, ang mga doktor, ingon nga usa ka lagda, dili mangutana kanila, apan maghimo lamang og oral nga pahayag. Busa, sa pipila ka mga kaso, bisan ang mga sakop sa pamilya dili makakuha og ospital.

Ang pagbayad sa sick leave

Sa samang higayon, gikinahanglan nga mahibal-an nga ang pagbayad sa ingon nga usa ka sakit nga listahan mahimo nga mailhan isip dili balido sa usa ka hudisyal nga pamaagi. Bisan kung ang amo naghatag sa ingon nga papel, ang mga awtoridad sa Federal Insurance Service makamatikod niini nga mga kalapasan ug mangayo og refund.

Siyempre, ang bisan unsang mga lihok ug mga desisyon sa mga empleyado sa FSS mahimong apilan sa labing hudisyal nga paagi. Sa praktis sa pagkonsiderar sa maong mga kaso, kanunay adunay mga desisyon nga dili pabor sa FSS. Pananglitan, ang mga korte kanunay naghimo sa mga desisyon nga nag-ila sa pagbayad sa usa ka sick leave sheet alang sa pag-atiman sa usa ka masakiton nga paryente, kung kini usa ka lagyo nga paryente (mga paryente nga mga paryente / igsoon nga lalaki, mga igsoong lalaki nga igsoong lalaki / mga igsoon).

Sa direkta nga pagsulti mahitungod sa pagbayad sa masakiton nga lista, gikinahanglan nga mahibal-an ang posisyon sa magbabalaud mahitungod sa mga dokumento nga ang empleyado nga anaa sa ospital nga gihisgutan kinahanglan nga ipresentar ngadto sa amo. Adunay usa lamang ka dokumento - usa ka lista sa kawalay trabaho alang sa trabaho (gitawag nga usa ka dahon sa ospital), nga kinahanglan itagana sa trabahante. Ang gikinahanglan kaniya sa bisan unsa nga mga dokumento nga nagpamatuod sa sitwasyon dili madawat.

Tinuod, gikinahanglan sa ubang mga employer sa maong mga kaso ang mga dokumento nga nagpamatuod sa kinship, apan kini usa ka paglapas sa balaod. Ang empleyado nga nagsumiter sa sick leave adunay katungod nga makadawat sa benepisyo sa ospital subay sa kasamtangang mga lagda nga nagdumala sa pamaagi alang sa accrual.

Mga paglapas sa ospital

Daghang mga tawo nga nagbalik-balik sa sakit nga bakasyon nakasinati sa mga sitwasyon diin ang mga trabahante sa medisina nakahimo sa mga paglapas, mga sayup o uban pang mga dili kasayuran sa pagtuman niining importante nga dokumento. Kung nahitabo ang ingon nga sitwasyon, mas maayo nga wagtangon dayon ang mga kasaypanan sa ospital.

Sa pihak nga bahin, sa opinyon sang hudikatura, ang responsibilidad para sa husto nga pagpuno sang masakit nga mga listahan amo ang bug-os nga responsibilidad sang mga medikal nga personahe. Kini nga mga trabahante kinahanglang makompleto ang disability sheet sumala sa mga instruksyon. Sa samang higayon, ingon nga ang mga maghuhukom nagsulti sa ilang mga desisyon, ang mga paglapas ug mga sayup nga gihisgutan dili mao ang rason sa pagdumili sa pagdawat sa sheet sa employer.

Ang sama nga magamit sa FSS - ang mga empleyado niini nga serbisyo dili adunay katungod sa paghatag og responsibilidad alang sa pagsagop sa ingon nga mga palid sa disability ngadto sa amo.

Aktuwal nga Pag-atiman

Busa, ang pangutana kon unsaon pag-isyu og usa ka sick leave sheet alang sa pag-atiman sa masakiton nga paryente sa Russia dili kaayo lisud. Hinoon, aron sa sunod wala'y mga problema sa pagkuha sa usa ka benepisyo sa ospital, ang usa ka tawo kinahanglan nga maghunahuna sa usa ka mahinungdanon nga punto nga kinahanglan nga mahitabo. Kini, lakip sa uban pang mga butang, nalangkit sa pagpugong sa mga estado sa mga kaso sa pagpanglimbong ug pagpanikas sa mga bayad sa katilingban (mga benepisyo sa ospital).

Kining importante nga punto yano kaayo: ang usa ka paryente kinsa nag-atiman sa usa ka masakiton kinahanglan gayud nga mag-atiman niini. Unsay gipasabut niini? Kadtong miadto sa ospital, kinahanglan gayud nga mag-atiman sa ilang masakiton nga mga paryente. Kung walay nahitabo sa maong matang, ug ang lista sa incapacity for work nadawat gihapon, nan ang pagbayad sa mga benepisyo ngadto kaniya mahimo nga madeklara sa ulahi, ug ang salapi (kon gibayad) ma-recover pinaagi sa korte.

Mga aksyon sa mga sitwasyon nga gilantugian

Unsa ang buhaton sa lisud nga mga kaso, kung ang usa ka hinigugma kinahanglan nga mag-atiman ug motabang, ug ang mga kawani sa medikal magdumili sa pagpagawas sa usa ka sertipiko sa kawalay trabaho alang sa trabaho, nga nagtumong sa layo nga relasyon o pagkawala sa ingon nga relasyon?

Pananglitan, kung kinahanglan mo nga makakuha og sick leave sheet alang sa pag-atiman sa masakiton nga paryente - usa ka disabled nga tawo sa 1st nga grupo, ug ang doktor nagdumili sa pag-isyu niini, mahimo nimo nga kontakon ang ulo sa departamento sa pagtambal o ang chief doctor. Kining mga tawhana kinahanglan nga ipasabut ang sitwasyon, aron pamatud-an nga walay mas duol sa bisan kinsa sa mga paryente, ug gikinahanglan gayud nga makatabang kaniya. Sa katapusan, ang mga doktor usab mga tawo, ug posible nga sila makasabut sa bisan unsa nga lisud nga kahimtang ug makatabang sa pagsulbad niini. Bisan kung kini nga ospital wala gibayad sa ulahi sa FSS, nan kini mahimong pamatuod ug usa ka maayong rason alang sa pagkawala sa empleyado sa trabahoan.

Importante nga mahibal-an nga ang usa ka masakiton leave sheet alang sa pag-atiman sa usa ka masakiton nga paryente sa panahon sa bakasyon nga gi-isyu sa sama nga paagi sama sa gihulagway sa ibabaw. Hinoon, niining kasoha, gikinahanglan nga pahunongon kini nga bakasyon o ipalayo kini pinaagi sa pagpahibalo sa imong amo.

Busa, ang pag-atiman sa ospital sa usa ka paryente usa ka tinuod nga suporta nga sukod nga gihatag sa estado aron pagtabang sa mga masakiton. Ang abilidad sa pagkuha sa usa ka sertipiko sa pagkawalay trabaho alang sa trabaho, pagtabang sa imong minahal sa lisud nga mga sitwasyon sa kinabuhi nga may kalabutan sa sakit mao ang igo nga mahinungdanon. Siyempre, ang dugang bonus mao nga ang maong ospital ibayad sa amo.