Usa ka preliminary kalkulasyon sa Childcare allowance mahimong labing.

Ang dagway sa mga bata diha sa pamilya - kini kanunay nga usa ka dugay nang gipaabut nga event. Sa walay duhaduha, pag-atiman sa bata mao ang direkta nga may kalabutan sa materyal nga mga gasto, partially timbang, tugbang sa Estado pinaagi sa pagbayad sa kaayohan sa bata. Mao nga ang bahin sa mga ginikanan dili kapin nga sa pre-kuwentahon ang allowance alang sa Childcare sa labing menos adunay usa ka ideya bahin sa gidak-on niini.

Ubos sa kasamtangan nga mga balaod sa kapatagan sa mga benepisyo sa estado sa mga lungsoranon bata makabenepisyo sa 1.5 ka tuig may katungod sa pagdawat sa usa ka ginikanan nga gisang-at sa usa ka aplikasyon alang sa registration sa leave sa pag-atiman alang kaniya.

Sukad sa sinugdanan sa miaging tuig, ang kalkulasyon sa allowance nga pag-atiman sa bata nakaagi pipila ka kausaban. Sa partikular, ang kalkulasyon nga gidala sa gawas, nga nagakuha sa ngadto sa account sa average income sa ginikanan alang sa miaging 730 ka adlaw. Ug sa average kinitaan naglakip sa tanang pagbayad ug mga balayranan nga nabug-atan sa insurance premiums. Busa, alang sa tawo sa paghimo sa holiday niini nga tuig, ang kalkulasyon sa mga binulan nga allowance alang sa pag-atiman sa bata nga base sa kantidad sa kaso alang sa panahon gikan sa sayo sa 2010 ngadto sa ulahing bahin sa 2011. Kini nagkinahanglan sa usa ka tinuig nga kita nga dili molabaw sa natukod nga mga limitasyon, ingon sa mosunod: sa 2010 - 415 ka libo, sa 2011 - 463 ka libo ka mga ruble ... Ang mga prinsipyo nga nakuha sa pagtantiya, pagbanabana kinahanglan nalangkob ug gibahin sa 730 ka adlaw. Busa, kita makabaton sa average adlaw-adlaw nga kinitaan kalkulado pinaagi sa usa ka yano nga pormula: (average revenue (DM) sa 2010, ang medyan nga kita + (DM) sa 2011): 730 ka adlaw = average adlaw-adlaw nga income (FBC).

Aron sa paghimo niini nga mas tin-aw, hisgotan nato ang usa ka konkreto nga panig-ingnan kon sa unsang paagi benepisyo gituyo alang sa Childcare. Busa, ang tawo nga mikuhag seguro mibiya sa maternity leave sa Enero 2012. Total revenue sa 2010 mikabat ngadto sa 267 ka libo, ug sa 2011 -. 500 ka libo ka mga ruble .. Pagsumaryo niini nga mga numero, makabaton kita sa kinatibuk-ang kantidad sa revenue alang sa miaging 2 ka tuig, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga mithi utlanan. Busa, kita adunay .. 267 ka libo + 463 ka libo ka (sa maximum nga kantidad sa miaging tuig mao ang 463 ka libo.) = 730 ka libo ka mga Bahina niini nga kantidad sa 730 ka adlaw ug 1 ka libo ka mga ruble ... o gidak-on average adlaw-adlaw nga kinitaan. Aron sa pag-angkon sa mga average nga binulan nga income sa mga average adlaw-adlaw nga kita gikinahanglan sa pagdaghan sa 30.4. Busa, lirong katumbas sa 30.4 panahon sa average tinuod o 1 th. * = 30.4 ngadto sa 30 ka libo. 400 ruble. Aron sa pagkuha sa kantidad sa kaayohan, ang panginahanglan sa pag-angkon sa mga average nga binulan nga sweldo gipadaghan sa 40%. Busa, ang average nga binulan nga sweldo gipadaghan sa 40%, o 30 ka libo. 400 rub. * 0.4 = 12 ka libo. 160 rub. Kalkulasyon sa mga benepisyo alang sa bata sa pag-atiman andam. Kini nga 12 ka libo. 160 rub.

Sa miaging tuig, alang sa walay trabaho nga mga tawo nga binulan nga bata allowance sa 2 ka libo. 194 rub. 33 kopecks. (Una nga bata) ug 4 th. 388 rub. 67 kopecks. (Ang ikaduha ug sunod-sunod nga mga anak). Sukad sa sinugdanan sa 2011 ngadto sa katapusan sa 2012 ang ginikanan katungod sa pagpili sa algorithm, nga kinahanglan nga sa kaayohan kalkulasyon alang sa pag-atiman sa bata, sa partikular, ang "daan" o "bag-ong" mga lagda.

Kini kinahanglan usab nga nakita nga ang sa paggamit alang sa pagbayad sa mga benepisyo kinahanglan nga walay bisan pa sa 6 ka bulan gikan sa higayon nga ang bata mao ang 1.5 ka tuig, ie sa atubangan sa pagpatay sa 2 ka tuig. Sa kaso nga, kon angay pagtambal dili nadawat, ang grant dili gibayad. Dugang pa, ang ginikanan adunay katungod sa pagsagbat sa iyang bakasyon, apan unya sa pagbayad sa mga benepisyo usab gi-undang. Kon leave ang nagpadayon, nan, sumala, padayon ug pagbayad sa nahibiling bahin sa manwal. Usab, ang usa ka babaye mahimo nga gihatag sa usa ka oportunidad sa pagtrabaho sa usa ka pagkunhod sa eskedyul. Sa kini nga kaso, ang pagbayad sa benepisyo ang magpabilin. Kon ang naseguro tawo nagtrabaho sa mao nga panahon alang sa pipila employers, ang "mga anak" nga gibayad sa usa kanila, sa pagkabuotan sa dumadawat. Mao kini ang kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsumiter sa usa ka dokumento gikan sa usa ka ikaduha nga amo, nga nag-ingon nga siya dili mobayad sa mga benepisyo. Ingon sa usa ka pagmando sa, sa kaayohan mao ang mibayad binulan nga sa adlaw nga sweldo sa usa ka organisasyon.