Unsa nga mga pangutana aron sa pagpangutana sa usa ka trabaho kandidato interbyu? recruitment

Employment mao ang labing importante nga yugto sa kinabuhi alang sa tanan. Kini mao ang higayon sa diha nga kamo magsugod sa pagbuhat sa usa ka butang nga responsable, sa paghalad sa kaayohan sa publiko, sa pagkuha sa mga inisyatibo sa pag-arrange sa ilang kaugalingon nga kapalaran, sa ilang adlaw sa pagtrabaho.

Kay amo ang, laing empleyado sa mga lalang - kini mao usab ang pipila ka mahinungdanon nga panahon, nga sa kamahinungdanon makaapekto sa iyang panon sa ug sa iyang mga negosyo ingon sa usa ka bug-os nga. Human sa tanan, sa naghimo sa usa ka sayop sa niini nga yugto, mahimong moresulta sa seryosong mga sangputanan alang sa tibuok negosyo. Kana nganong, sama sa kita sa tanan nga mahibalo - kon ang empleyado gikinahanglan sa pipila nga mas o dili kaayo mahinungdanon nga posisyon, uban kini makigsulti, kini pagasulayan ug gisusi aron sa pagtino kon kini gayud mohaom sa kaso.

Kini mao ang kini nga artikulo nga hinalad sa niini nga isyu - sa pagpili sa mga kadre ug sa ilang mga panghimatuud. Kita pagtabon nga naglakip sa usa ka proseso sama sa sa usa ka search alang sa mga empleyado ug sa unsa nga paagi sa pag-atubang sa uban kanila. Usab kini sa pagkalos ug pagtagad ngadto sa pipila ka mga yawe nga mga punto nga kinahanglan nga nahinumdum sa matag amo. Gawas pa sa kinatibuk-ang, ug sila ihatag sa piho nga tambag sa unsay sa pagkuha ug sa unsa nga paagi sa paggawi sa mga empleyado. Lakip maghisgot kon unsa ang mga pangutana aron sa pagpangutana sa panahon sa interbyu sa kandidato ug sa unsa nga paagi sa pagtimbang-timbang sa mga tubag nga nadawat sa dagan sa niini.

Sa unsa nga paagi sa pagpangita alang sa usa ka empleyado?

Ang matag panon sa nagkinahanglan personnel nga moapil sa pag-alagad niini ug sa pagtuman sa mahitabo sa panahon sa buhat nga buluhaton. Busa, ang pagpili sa mga personnel - mao ang usa ka normal nga proseso, nga mao ang dili kalikayan sa bisan unsa nga negosyo.

Ang hagit nga nag-atubang sa ulo sa matag panahon nga siya nagtan-aw alang sa mga personahe - mao ang sa pagpangita sa labing angay alang sa usa ka partikular nga trabaho sa usa ka empleyado nga makahimo sa labing maayo nga pagsagubang sa mga tahas. Ug sa pagkatinuod sa pipila sa iyang mga panglantaw ug oriented employers, sa diha nga gidala sa gawas sa pagpili sa mga kandidato alang sa posisyon. Bisan tuod dili kini hingpit husto.

Ang labing maayo nga panig-ingnan sa mga kamatuoran nga sa amo, ingon sa usa ka buhi nga tawo mahimo nga mobuhat sayop, ug tan-awa alang sa "sayop" empleyado mao ang mosunod nga ilustrasyon. Hunahunaa nga ang imong panon sa nagtan-aw sa usa ka empleyado sa usa ka posisyon. Ang tawo nga moabut ngadto sa ulo, dili gusto nga, bisan tuod kini sa hingpit sa pagsagubang sa mga tahas.

Ang ikaduha nga aplikante, sa iyang mga kaatbang, daw mas madanihon employer sa mga termino sa tawhanong mga hiyas, apan kini adunay usa ka ubos nga kwalipikasyon ug mahimong mas grabe sa pagsagubang sa ilang mga buhat. Sa imong hunahuna sa bisan unsa sa kanila sa pagkuha sa posisyon niini?

Nga husto, kini matapos sa search alang sa mga empleyado nga pagtrabaho og dili kaayo takos nga magbubuhat. Ug, Subo, walay bisan unsa nga sa pagbuhat sa bahin sa niini - ang tawhanong butang pasundayag usa ka importante nga papel sa proseso sa pagpili.

nga panig-ingnan Kini mao, siyempre, ang kahimtang sa nga amo ang wala pagbuhat sa husto nga butang, sa mga termino sa iyang negosyo, ingon man usab sa gikan sa panglantaw sa pipila ka conventional hustisya. Busa, nag-awhag kami kaninyo sa pagsalikway sa maong mga modelo sa mga tawo pagbana-bana. Ang nag-unang butang nga diha sa imong empleyado - dili nga siya ganahan kaninyo o nga siya daw ilabi na magamit sa kaninyo, ug sa unsa nga paagi nga ang kalidad siya andam na sa pagbuhat sa trabaho. Aron sa pagbuhat sa usa ka butang aron sa pagtabang sa mga employers sa paghimo sa usa ka pagpili, dad-on ka namo sa usa ka pagpili sa mga mekanismo sa niini nga artikulo.

Interview - ang labing maayo nga matang sa assessment

Sa pagkatinuod, walay bisan unsa nga mas maayo pa kay sa duha ka matang sa pagpili - interbyu ug testing - (sa pagpangita sa mga empleyado sa kompanya sa) wala pa imbento. Kini mao ang usa ka Daghag Gamit nga himan nga imong mahimo sa pagsugat sa mga kandidato nga masayud sa iyang mga personal ug propesyonal nga mga hiyas, ang katakos sa pagsulay niini. Lang sa ingon nga sa usa ka porma nga sama sa pagsulay sa mga kandidato, mao ang may kalabutan sa tanan nga mga kaso, tungod kay dili tanang mga posisyon nagkinahanglan pipila ka praktikal nga mga kahanas.

Usahay mga responsibilidad sa empleyado naglakip sa usa ka butang nga labaw pa kay sa usa ka hugpong sa praktikal nga kahibalo. O, sa lain nga bahin, adunay mga sitwasyon nga sa diha nga kini imposible sa pagtuman sa recruitment lamang sa mga pagsulay sa usa ka partikular nga hilisgutan. Ang tanan nga nag-agad sa sa paghingalan trabaho, kita sa paghisgot mahitungod sa usa ka uma.

Ug busa miabut uban sa usa ka interview nga trabaho ingon nga usa ka complementary (o single) himan propesyonal search sa pipila ka mga posisyon. Uban sa usa ka yano nga panag-istoryahanay, amo ang nakaila naglingkod didto ang usa ka tinuod nga kandidato alang sa post sa atubangan sa kaniya, andam sa pagkuha sa pagtrabaho ug qualitatively atubang sa niini, o kon ang tawo mao ang katakos.

Kon unsay dahomon gikan sa mga pakigpulong?

Sa pagpakigsulti uban sa usa ka potensyal nga empleyado mao ang malampuson, kini mao ang gikinahanglan nga masayud kon unsa nga mga pangutana aron sa pagpangutana sa panahon sa interbyu sa kandidato. Lamang sa niini nga kaso sa ulo sa sa kompanya ang makahimo sa paghimo sa alang sa ilang kaugalingon sa usa ka bagis apan mosangpot nga hulagway sa nga tawo niini nga nagalihok sa atubangan niini, ug alang sa unsa nga katuyoan. Busa kita og rekomend sa pag-asdang sa pagtrabaho alang sa ilang kaugalingon sa mga mekanismo evaluation, aron sa pag-uban sa mga pangutana nga makakat-on sa pipila ka mga impormasyon mahitungod sa tawo.

Sa pagbuhat niini, isulat sa, gipangutana sa panahon sa interbyu, ug ikaw analisar sa impormasyon ug sa paghukom alang sa ilang kaugalingon uban sa unsa nga paagi sa pagtukod sa usa ka panag-istoryahanay uban sa iyang mga sunod nga kakompetensya.

Kanunayng Gipangutana nga mga pangutana

Sa kinatibuk-an, kita tanan nahibalo sa mapintas gayud kon unsa ang mga pangutana aron sa pagpangutana sa panahon sa interbyu sa kandidato. Pangutan-a ang bisan kinsa bahin niini, ug wala siya magpanuko sa pagtubag nga nangutana mahitungod sa imong hobby, mahitungod sa nangagi nga buhat sa pipila ka personal nga mga hiyas sa mga sayop ug mga kalampusan sa kinabuhi.

Sa pagkatinuod, kining tanan nga mga nga mga pangutana mao ang tipikal nga ug labing komon, mangutana sila sa bisan kanus-a, bisan asa. sa pagtabang nila sa pagtukod sa gikinahanglan nga minimum sa imong kandidato alang sa posisyon, nga makatabang kanimo nga makasabut kon o dili sa pagpakigsulti kaniya sa dugang pa nga. More sa kasagaran kay sa dili, kini nga set ang tugbangan sa pipila ka mga non-standard nga mga isyu, usa ka butang nga labaw pa sa orihinal. Sa kaayo nga labing gamay, ang usa ka tukma nga interbyu kinahanglan combine sa duha niini nga mga matang.

atypical mga pangutana

Lakip sa labing talagsaon nga kinahanglan maglakip sa mga pangutana sama sa: "Nganong ikaw - sa usa ka kulang nga tawo?", "Unsay imong binuhi?", "Nganong imong buhaton - ikaw?" Ug sa ingon sa. Sa pag-uban sa maong "mga limbong" dili lisud nga, sa pagkatinuod, kamo makahimo sa mangutana sa bisan unsa nga pulos, ang imong tumong (ingon nga usa ka amo, ang nangutana mao ang) - wala mahibalo kon unsa ang sa hayop sa imong atubangan. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagsabut sa unsa nga paagi nga ang empleyado mosanong ngadto sa usa ka non-standard nga kahimtang alang sa imong kaugalingon ug sa unsa nga paagi nga sayon kini pag-abot gikan niini, ingon nga kini mosulbad sa kasamtangan nga problema.

Professional highlights

Siyempre, sa paghisgot mahitungod sa kon unsa ang mga pangutana aron sa pagpangutana sa panahon sa interbyu sa kandidato, ayaw kalimot mahitungod sa propesyonal nga kalidad (kon ang buhatan, siyempre, nagkinahanglan sa pipila ka espesyal nga kahibalo ug kahanas nga wala gitugahan sa tanan).

Dugang pa sa pagpatin-aw kon unsa ang ug diin ang empleyado nga kaniadto nagtrabaho, nga mga problema masulbad, ug unsa nga mga hagit master, kini usab mao ang importante sa pagpangayo og usa ka butang gikan sa propesyonal nga natad. Siyempre, ang kinaiya sa niini nga bahin sa interbyu nag-agad sa unsa nga dapit sa kalihokan mahimo nga nalambigit.

kategoriya isyu

Adunay lain usab nga klasipikasyon sa unsa ang gipangutana sa interbyu. Kini mao ang mga isyu nga may kalabutan sa piho nga mga kinaiya sa mga psychology sa empleyado. Kay sa panig-ingnan, ang determinasyon sa iyang kadasig, pagsalig sa kaugalingon, kasinatian, abilidad sa pagsulbad sa mga panagbangi, ug sa ingon sa.

Hinunoa, kini nga mga isyu mahimong gipahinungod ngadto sa ibabaw-nga gihulagway "tipikal", ingon nga usa ka panig-ingnan sa bisan unsa nga interview, nga kamo sa pagsugat sa, sa usa ka paagi o sa lain naggamit kanila. Karon usab ihalad nato ang usa ka gidaghanon sa mga sulondang embodiments kon sa unsang paagi aron sa kanila, ug unsa ang magiyahan, sa diha nga ikaw sa mga tubag.

kadasig

Kasagaran mga interes amo ni ang, unsa nagtukmod sa usa ka empleyado: ang tinguha sa pagtrabaho sa usa ka partikular nga kompanya, ang panginahanglan sa pag-angkon sa salapi o sa oportunidad sa pagtrabaho sa usa ka makapaikag nga uma alang kaniya. Kini nga una nga presentasyon sa buhat sa tawo, ang butang nga motino sa kalidad sa iyang buhat ug unsa nga matang sa mga resulta sa mga empleyado nga makahimo sa pagkab-ot. Aron sa pagsusi sa tinuod nga motibo sa tawo, sa pagpangutana kaniya kon nganong kinahanglan kamo sa pagtrabaho, nganong kini sa mga buhat, ngano nga kini miabut ngadto sa imong kompanya, siya naglaum nga ang buhat nga imong buhaton ug sa ingon sa.

Siyempre, kamo kinahanglan nga alerto sa posibilidad nga ang aplikante mahimong responsable aron nga makadungog kanimo kon unsa ang imong gusto gikan kaniya. Busa, sikologo rekomend sa pagpangutana sa makadaghan nga higayon cyclically sa paglibug sa mga gikahinabi ug dili mohatag kaniya sa usa ka higayon sa paghunahuna daan kon unsa ang iyang isulti. Kon unsa ang siya miingon - dili tinuod, nga kamo mahimo sa madali tap kini pinaagi sa dili-pagtuman, "mitungha" sa panag-istoryahanay.

mahitungod kanako

Kini mao ang importante nga nga dili mingawon sa oportunidad sa pagpangutana sa aplikante usa ka butang nga personal, mao nga kamo nasayud unsa nga matang sa tawo nga naglingkod sa atubangan sa kaninyo. Sa kini nga kaso sa gikinahanglan nga mga pangutana mahitungod sa usa ka kalingawan, o sa usa ka butang sama sa "sultihi ako mahitungod sa imong kaugalingon," o "sa unsa nga paagi sa pag-agi sa panahon?". Sa kadaghanan sa mga kaso, ang unang butang nga sa aplikante magsugod sa paghulagway unsa ang iyang kanunay, ug nga naggugol sa dugang nga panahon ug pagtagad. Busa kamo makasabut sa iyang mga prayoridad sa kinabuhi, ug sa pagkatinuod unsa ang iyang buhi ug mga interes.

income nga lebel

Usa ka importante nga pangutana nga dili usab angay nga makatambong, mao ang pangutana sa mga gipaabot nga ang-ang sa mga suhol. Ikaw kinahanglan nga mangutana kon sa unsang paagi sa daghan nga mga empleyado nga makadawat sa usa ka suweldo nga lebel, siya miingon, "ang kisame" diha sa ilang mga uma, sa unsa nga ang-ang iyang gusto nga moabut sa 5-10 ka tuig, ug sa ingon sa.

Kini mao ang importante nga makasabut sa unsa nga paagi kini nga tawo may kalabutan sa salapi ug sa kon unsay dahomon gikan sa ilang propesyon isip usa ka bug-os nga, ingon man usab sa imong panon sa sa partikular. Busa orient kaninyo sa sulundon nga mga pangutana niini nga partikular nga empleyado ug makahimo sa pagsabut sa unsa nga paagi sila makahimo sa paghatag og ug sa unsa nga paagi kini sa kinatibuk-katumbas sa gitinguha sa mga termino sa ilang mga propesyonal nga mga abilidad ug mga kahanas sa negosyo. Pangayo, ayaw pagpanuko kon sa unsang paagi sa daghan nga siya mibayad sa usa ka miaging trabaho ug uban pang mga "bakikaw" mga pangutana mahitungod sa salapi ug income.

kalampusan

Ayaw kalimot sa pagkat-on sa pagtamod sa kaugalingon sa tawo nga miabut kaninyo, sa iyang kinaiya sa mga kalampusan ug mga resulta sa ilang mga buhat. Labaw sa tanan kini makatabang sa mga pangutana sama sa: "Unsa man ang imong buhaton sa sa katapusan nga trabaho?", "Unsay imong mapahitas-on sa mga propesyonal nga nga dapit sa imong kinabuhi?", "Kinsa ba ang labing daku nga kalampusan sa iyang kinabuhi diha sa iyang career," ug sa ingon sa. Busa kamo makasabut nga ang bili sa usa ka tawo mao ang sa iyang mga mithi sa buhat nga iyang nagahandum.

reaksyon

Kanunay pagtagad sa kon sa unsang paagi ang empleyado mosanong sa tanan sa imong mga pangutana. Ug ang labing makapaikag, niining bahina, ang reaksiyon kaninyo ang usa nga moabut sa ibabaw sa imong katingalahang ug labing wala damha nga mga pangutana. Kay kamo ingon sa usa ka amo kinahanglan nga masayud nga sa sinugdan sa tanang mga tawo paggawi sa mao usab nga mga interbyu. Sila mao ang gikulbaan, sa pagsulay sa pagpakita sa ilang kaugalingon sa ingon sa daghan nga kutob sa mahimo uban sa usa ka mas maayo nga kamot, nga naningkamot sa pagtan-aw nga mas maayo, aron sa imong gusto ug sa pagkuha sa usa ka trabaho sa ilang mga damgo.

Lamang anam-anam nga wala sila mohunong sa kabalaka ug magsugod sa pagpakig-istorya nga mas nindot ug harmonious. Ang imong tahas - sa pagdala kanila gikan sa balanse ug sa paghimo sa pagsugod sa pagkuha gikulbaan, maglagot, bisan nasuko kanimo. Lamang sa niini nga paagi, hinungdan sa usa ka tawo, kamo nasayud unsa ang siya naghunahuna gayod ang ug unsa ang pag-andam alang sa niini nga kahimtang. Kini mao ang klaro nga kita sa tanan nga lain-laing mga sa tinuod nga kinabuhi, ug nga mao ang unsaon sa paggawi diha sa maong usa ka empleyado sa niini nga "gubat" nga mga kahimtang, kini nag-agad sa kalampusan niini diha sa trabaho ug, busa, mao ang paagi nga mapuslanon kini alang sa inyong mga panon sa mahimong.

kombinasyon

Combine sa lain-laing mga matang sa mga pangutana, sa pagsulay sa paglibog ug pagpahisalaag sa mga gikahinabi. Sa samang panahon, pinaagi sa iyang mga pangutana, sa pagsulay sa pagkab-ot sa mga kinadak-ang posible nga-laing mga interes, sa iyang mga natad sa kinabuhi - kini makatabang kaninyo nga makasabut nga kamo nagtan-aw sa usa ka tawo.

Ug hinumdumi: ang pagpili sa mga personnel - kini mao ang usa ka kaayo nga responsable trabaho. Sulayi sa paghimo sa pipila ka mga pagsulay sa panahon sa interbyu, sa paghagit sa mga tawo nga nakasinati og niini, mao nga kamo pagwagtang sa tanan nga mga tawo nga dili angay nga kandidato alang sa posisyon.