Unsa ang pagkasibo sa sikolohikal?

Kini mahitabo nga uban sa pipila ka mga tawo nga kita mobati nga komportable ug masaligon, apan sa uban kita kanunay nga anaa sa atubangan sa kasamok. Sa una nga nagsingabut sa madali, ang ikaduha dili makakita og usa ka komon nga pinulongan. Unsa ang hinungdan?

Lahi kaayo kami ...

Ang katakos sa pagsabut sa kauban (sa komunikasyon, pagtrabaho nga magkauban) ug makig-uban kaniya naimpluwensiyahan sa daghang mga butang: edukasyon, edad, sirkulo sa mga kaila ug bisan sa kultura. Kung ang usa sa mga sa ibabaw sa usa ka sukwahi sa mga tawo, sa taliwala nila kanunay nga dili pagsinabtanay ug dili pagsinabtanay, hangtud sa hingpit nga pagsalikway. Sa niini nga kaso, sila naghisgot sa psychological incompatibility.

Unsa ang pagkasibo sa sikolohikal? Mahimo bang mahibal-an daan nga wala magdala sa kaso ngadto sa panagbangi? Unsay buot ipasabut sa pulong "psychological compatibility"?

Mga lebel sa psychological compatibility

Ang psychological compatibility usa ka multi-faceted ug multi-level nga konsepto.
Psychophysiological compatibility sa temperaments mao ang labing importante.
Ang socio-psychological compatibility nagdepende sa katilingbanon nga kahimtang sa mga kauban, sa ilang propesyon, lebel sa edukasyon. Bisan pa, ang edukasyon sa kasagaran walay mahinungdanong epekto sa pagkompetensya sa mga tawo, apan ang lebel sa kinatibuk-ang kultura alang sa pagsabut sa usag usa mahinungdanon kaayo, sama sa ang-ang sa kinatibuk-ang kalamboan sa indibidwal. Ang mga psychologically compatible mao ang mga tawo kansang mga panglantaw sa pag-organisa sa ilang mga kalihokan alang sa pagsulbad sa kasagaran nga mga problema igo nga giorganisar. Nga mao, ang sikolohikal nga pagkomparar sa mga tawo kadaghanan nagdepende sa ilang mga gilauman sa pagtampo.

Ug ang labing taas nga ang-ang sa pagkompirma mahimo nga tawgong ingon nga usa ka panaghiusa sa pag-usbaw sa bili, kung ang mga katilingban dili lamang mouyon sa opinyon sa usag usa, apan ipaambit ang usa ka komon nga desisyon ug ihatag ang responsibilidad alang niini dili lamang ngadto sa lain, kondili sa ilang kaugalingon.

Psychological compatibility sa team

Kadaghanan sa panahon nga atong gigugol sa trabaho. Busa, masabtan nga ang tinguha sa matag usa nga mobati sa mga kauban ang dali ug masaligon. Kasagaran ang mga tawo tali sa hataas nga sweldo sa mga gikasilagan nga mga kauban ug sa mas ubos sa mahigalaon nga grupo mipili sa ulahing kapilian. Ang kalinaw ug positibo nga mga kontak sa emosyon alang sa daghan nga mas importante kaysa salapi ug karera. Human sa tense nga relasyon sa trabahoan mahimong maayo nga makahilo sa atong mga kinabuhi. Ug adunay daghan nga "hilo" nga dili pagsinabtanay sa trabaho. Aron malikayan kini, sa pag-staff sa matag team, ang manager kinahanglan nga maghunahuna dili lamang sa propesyonal nga mga kalidad sa aplikante, apan usab paghatag alang sa mga resulta sa mga kalihokan sa hiniusa nga uban sa team. Sa laing pagkasulti - tagda ang sikolohikal nga pagkomparar sa mga empleyado. Apan unsay kahulogan sa termino nga "psychological compatibility sa mga miyembro sa team"?

Kini ang pagpakita sa pila ka sikolohikal nga mga kabtangan sa mga indibidwal nga mga miyembro, diin ang kalampusan sa paghimo sa grupo nga mga kalihokan kadaghanan nagdepende. Sa yanong pagkasulti, ang termino nga "psychological compatibility sa mga miyembro sa team" gihubit ingon nga posibilidad o imposible alang sa mga tawo nga mosulod niini aron magtrabaho nga mabungahon nga magkauban, mobati nga komportable ug sigurado.

Sa diha nga ang compatibility ilabi na importante

Karon, sa dihang nahimo nang klaro kung unsa ang gipasabot sa termino nga "psychological compatibility of the collective", ang usa ka tawo makapangatarungan nga ang posibilidad sa mabungahon nga kooperasyon sa mga kaubanan gitino sa pipila ka mga mahukmanon nga mga hinungdan. Ang mga sikologo nakasiguro nga ang personal nga pagkahiuyon nahimong mas hinungdan alang sa psychological nga kahupayan sa team, ang mas taas nga mga tawo magtinabangay.

Ang kahinungdanon sa pagka-kompyansa nagdepende sa gidak-on sa team. Diha sa mga pundok nga adunay daghan nga mga empleyado, ang mga hinungdan sa psychological compatibility dili kaayo hinungdanon.

Apan sa gamay nga - gikan sa 3 ngadto sa 7 ka mga tawo - ang mga kolektibo nga hinungdanon alang sa pagmugna sa usa ka normal nga psychological microclimate adunay kinatibuk-ang pagkapareha sa kinaiyanhong kabtangan sa mga kasamahan, ang pagkasibo sa ilang mga kinaiya, mga matang sa sistema sa nerbiyos, mga lebel sa pisikal nga paglahutay, kahusayan, emosyonal nga kalig-on.

Sa pipila ka mga grupo, ang psychological compatibility sa mga miyembro sa team sa kasagaran labaw pa ka importante kay sa ilang propesyonal nga mga kahanas. Ang ulahi mahimo nga itudlo, apan posible ba nga mabuntog ang sikolohikal nga pagkabalanse?

Mga matang sa sikolohikal nga pagkahiuyon

Ang sikolohikal nga pagkahiuyon sa mga sakop sa usa ka kolektibo gipakita sa kawalay katakus nga masabtan ang usag usa sa mga kritikal nga sitwasyon, ang pagkadungan sa mga reaksiyon sa hunahuna, ang kalainan sa panghunahuna, pagtagad, mga bili. Ang ingon nga mga tawo dili makasulod sa mahigalaon nga relasyon, dili magtahud sa usag usa, ug usahay mobati nga dili gusto sa mga kauban. Ang kalainan sa sikolohikal dili lamang mga makahilo nga kinabuhi sa mga tawo, apan usab negatibo nga makaapekto sa kalidad sa trabaho.

Kini nga pagkahiuyon nagapakita sa kaugalingon sa nagkalainlaing mga paagi:

• Ang pagkadili makatarunganon sa psychophysiological nagpakita sa pagkadili matugtanon sa mga kinaiya sa laing tawo, ug usahay bisan sa iyang baho.
• Ang socio-psychological incompatibility kanunay nga gipakita, kung ang "mga papel" sa team nga gipanghatag sayop, dili makatarunganon.
• Ang dili sumpaki sa sosyo-ideolohiya mao ang pagkahiuyon sa mga panglantaw sa kalibutan ug mga tinuohan. Mahimo kini mosangpot sa sibil nga komprontasyon.

Posible ba nga mabuntog ang pagkadili komportable sa sikolohikal?

Kanunay nga mahitabo nga ang mga kaubanan sa mga kritikal nga sitwasyon dili kaayo makasabut sa usag usa, "dili makadungog" sa ilang katugbang, dili sila makahimo sa usa ka komon nga desisyon sa niini nga kahimtang. Human sa ingon nga psychological friction, ang tanan mahulog gikan sa mga kamot, ang kapasidad sa pagtrabaho mubus, ug ang kalidad sa kinabuhi mahulog sa malantip. Sa kini nga kaso, ang tahas sa pangulo mao ang pagsulay pagdala sa pundok, paghimo og usa ka mahigalaon nga kahimtang sa pagsalig niini.

Apan unsaon kini mahimo? Ug posible ba nga ang prinsipyo sa pagmugna sa usa ka komportable nga kahimtang sa pagtrabaho sa usa ka grupo nga naghiusa sa mga tawo nga adunay hingpit nga nagkalainlain nga sikolohikal nga mga matang, nga kasagaran dili magkauyon sa usag usa?

Tulo ka mga paagi aron masulbad ang mga kalainan sa team

Kon ang psychological compatibility sa mga miyembro sa team dunay daghang gitinguha, mahimo nimong gamiton ang usa sa mosunod nga mga pamaagi:

1. Sulayi ang pagpugong sa panagbangi. Aron mahimo kini, likayi ang paghagit sa pagtunga sa dili pagsinabtanay ug panaglalis sa mga sitwasyon.
2. Sa panahon nga pahinumdoman ang labing nagkasumpaki nga mga kauban mahitungod sa propesyonal nga panaghiusa, nga kitang tanan usa ka pundok. Sa ingon, posible nga mahaw-as ang nagsingabot nga panagbangi ug mapugngan ang mga membro sa kolektibo nga magsugod sa pagpakita sa agresyon.
3. Ang usa ka epektibo nga paagi mao ang pagpangita sa usa ka pagkompromiso, nga dili hingpit ang pagtan-aw sa kontra, apan sa ingon nga gidak-on nga kini magtugot sa pagsuspinde sa panagbangi.

Apan kining tanan gawas lang sa mga pamaagi nga dili makawagtang sa gamot sa mga problema - ang sikolohikal nga pagkadili makatarungan sa mga mamumuo. Busa, ang labing maayo nga solusyon mao ang pagpahigayon sa usa ka sikolohikal nga pagsulay sa matag bag-o nga sakop sa team alang sa pagkompirma sa mga anaa na nga mga empleyado. Ug labi pang maayo ang paghunahuna sa sosyal ug sikolohikal nga sukdanan sa pagkomparar sa mga membro niini kaniadto, bisan pa sa yugto sa pagporma sa kolektibo.

Tagda ang mga sikolohikal nga matang sa mga tawo

Ang malampuson nga solusyon sa tahas sa pagporma og usa ka psychologically compatible kolektibo kadaghanan nagdepende kon ang lider nga nag-umol sa grupo nahibal-an sa mga sikolohikal nga matang sa mga tawo. Duha ka sikolohikal nga matang ang nailhan: introvert ug extrovert.

Ang mga introvert mas gireserba, nagduhaduha, mas gusto sa pagpalandong kay sa aktibo nga kalihokan, sila dili aktibo sa katilingban. Introvert - usa ka tawo nga mabinantayon, gitagoan, gipalabi, mas gusto niya nga kasagaran mag trabaho.
Ang mga extrovert, sa kasukwahi, bukas ang hunahuna nga mga tawo, maloloy-on, makatabang, dali nga mopahiuyon sa bag-ong kondisyon. Ang ekstrovert usa ka madayganon, madanihon, matul-id sa paghukom. Dili sama sa introvert, kini inisyatiba. Ang ingon nga mga tawo nga naka-focus sa gawas nga pagtimbang-timbang sa ilang mga kalihokan. Ang mga extrovert naghimo sa usa ka maayong trabaho, nga nagkinahanglan og dali nga pagdesisyon.

Sa lunsay nga porma, mga introvert ug mga ekstroverts talagsaon. Sa matag tawo adunay mga kinaiya sa mga sikolohikal nga matang. Apan kinahanglan nila nga mahibal-an ug makahunahuna sa pag-umol sa usa ka team.

Psychological Compatibility of Spouses

Ang pagkaangay sa pamilya usa usab ka importante nga kondisyon alang sa kalig-on sa pares. Ang pagsabut sa pagkomparar sa kaminyoon suod sa katagbawan sa bana ug asawa pinaagi sa kaminyoon. Ang pagkasama sa mahigugmaon nga mga tawo nga nagmugna sa usa ka pamilya gipakita sa pagkamakanunayon sa mga kinaiya, ang kaamgiran sa espirituhanon nga mga paagi, sumala sa mga karakter. Ang usa ka importante nga bahin sa pagkomparar sa conjugal mahimong gitawag nga pagkauyon sa mga panglantaw sa duha sa mga katungdanan sa pamilya.

Naghisgot bahin sa sikolohikal nga pagkomparar sa mga kapikas, dili kita mapakyas sa pagtagad sa domestic compatibility, nasyonalidad sa mga kapikas, sa ilang relihiyon. Ang parehas nga importante alang sa pagkasibo mao usab ang relasyon sa managtiayon ngadto sa mga paryente, panaghiusa sa mga prinsipyo sa pagpadako sa mga bata, ang pag-apod-apod sa mga katungdanan sa panimalay. Ug bisan ang usa ka nagkalainlain nga pagbati sa humor makahimo sa dili pagkomparar sa mahigugmaon nga mga tawo.

Sa unsang paagi nga ang panagway makaapektar sa pagkompirma?

Importante alang sa pagkomparar sa mga tawo sa mga grupo, kini usa ka trabaho nga kolektibo, o usa ka pamilya, mga kombinasyon sa mga matang sa mga temperaments ug mga karakter. Kon ang kinaiya sa usa ka tawo naporma pinasukad sa kasinatian ug mahimong mabag-o sa panahon sa kinabuhi, nan ang pagbati gihatag gikan sa pagkatawo, kini dili mausab. Apan aron makonsiderar ang pagtino sa psychological compatibility kinahanglan kinahanglan.

Siyempre, sa lunsay nga porma, choleric, sanguine, melancholic o phlegmatic halos dili matupngan, apan usa sa mga matang sa pamatasan sa matag tawo ang nagpatigbabaw gihapon. Unsa ang ilang kalainan ug unsa gayud ang angay nga pagatagdon?

Ang mga tawo nga adunay susama nga mga temperamante mosanong sa unsay nahitabo sa susama nga paagi, susama sa ilang mga pagbati ug mga reaksyon sa pamatasan. Busa, sayon alang sa ingon nga mga tawo ang pagsabut sa usa ka higala, sa pagtagna sa dalan sa mga hunahuna ug mga buhat.

Apan kini ang kabalhinan: ang pagpaduol sa relasyon tali sa mga tawo, ang labaw nga katugbang mao ang mga kaatbang nga mga batasan, nga hingpit nga nagtabang sa usag usa.

Mga kinaiya sa mga tawo nga adunay lainlaing mga temperatura

Ang mga pasyente sa kolesteris nakalahi sa usa ka lig-on nga sistema sa nerbiyos, gibag-o nila ang ilang mga kalihokan nga walay mga problema. Apan ang gikulbaan nga sistema sa mga tawo nga ingon niini nga matang medyo dili balanse, nga kasagaran ang hinungdan sa ilang pagkadili matugtanon sa ubang mga tawo. Ang mga koloniko nga mga tawo mahimong makapausab sa panagway nga walay klarong rason. Sila daling masuko, dili mapailubon, dali nga mahulog sa emosyon.

Ang mga sanguine nga mga tawo usab adunay lig-on nga sistema sa nerbiyos, sila adunay maayo kaayo nga pasundayag, dali silang mopadayon sa ubang mga kalihokan, makigsulti sa tanang mga tawo nga walay mga problema. Ang mga sanguinist halos kanunay sa maayong buot, sila nangita alang sa bag-ong mga kasinatian, sa madali nga pagtubag sa unsay nahitabo sa ilang palibot, nga sayon nga makasinati sa kapakyasan.

Ang mga phlegmatic nga mga tawo usab adunay usa ka lig-on nga sistema sa nervous, sila maayo kaayo, apan wala sila nahilambigit sa bag-ong mga kalihokan. Lisud alang sa mga tawong bakakon ug sa pagpaangay sa bag-ong sitwasyon. Ang kasagaran sa phlegmatic kasagaran bisan pa, siya kanunay kalma ug masaligon. Ang mga tawo sa niini nga pamatasan usab nagpaila sa pagkamakanunayon sa relasyon.

Ang mga melancholics mga tawo sa usa ka mahuyang nga matang sa sistema sa nerbiyos, sila adunay ubos nga lebel sa mental nga kalihokan, sila dali nga gikapoy. Alang sa mga melancholics nga gihulagway sa dakong emosyonal nga pagkasensitibo, pagkasensitibo sa uban. Tungod sa mga hiyas nga adunay mga melancholics kini sayon nga magkauban. Apan sila mismo, nakasinati og mga problema sa sulod sa ilang kaugalingon, kasagaran sa dili maayo nga kondisyon, sila mga hypochondriac ug naghilak.

Ang garantiya sa pagkompirma mao ang kamapuslanon nga kombinasyon sa mga orientation value, genotype ug ... altruism

Ang pagsumada, angayng hinumdoman nga ang psychological compatibility gihubit isip mutual acceptance sa mga tawo sa usag usa, nga gibase sa pagkapareha o pagdugang sa ilang mga orientation ug personal nga kinaiya.

Ang maayo nga pagkapareha mao ang mga tawo nga adunay susama nga edad, pamatasan, biological rhythms, kahimtang sa panglawas, kalihokan sa sekswal nga kinabuhi, usa ka ang-ang sa edukasyon, ug adunay parehas nga mga tumong, ug ang mga pamaagi aron makab-ot kini dili magkalahi. Ug hingpit nga angayan nga mga tawo ang andam sa pagdawat sa responsibilidad alang sa matag usa ug sa hiniusa nga mga desisyon. Apan sa kinabuhi, ang maong mga sulagma hapit imposible.

Apan bisan pa niana kita adunay sikolohikal nga pagkauyon uban sa mga tawo, sa daghang mga kalainan nga lahi gikan kanato. Ug aron makab-ot sa ilang kaugalingon nga mga kinabuhi ang pagkasibo sa suod nga mga tawo ug mga kaubanan makatabang, tingali, dili sa panahon nga gihimo ang usa ka sikolohikal nga pagsulay alang sa pagkasibo, apan ang tinguha sa paghimo niini aron ang uban sa atong palibot maayo. Tingali mao kini ang yawe sa pagkasibo sa kaisipan?