Naghimo kami og leave sa empleyado nga walay dugang gasto ug mga dokumento.

Kasagaran sa daghang mga kapanguhaan sa Internet, ang mga amo adunay pangutana: "Unsaon sa husto nga pagpagawas sa bakasyon sa mga empleyado?". Ilabi na nga may kalabutan kini nga isyu mahimong sa ting-init sa panahon sa pag-abut sa tinuod nga panahon alang sa mga empleyado, ug ang tanan nga empleyado sa buhatan mosulay sa pagbakasyon.

Aron masulbad kini nga isyu, makabasa ka og daghan nga mga artikulo, ug wala pa mahibalo sa hingpit kung unsa gayud ang kinahanglan nga buhaton. Niini nga artikulo, makit-an nimo ang mubo nga kasayuran nga naghulagway kon unsaon paghimo ang bakasyon sa usa ka empleyado, ug husto usab ang pagpakita niini diha sa asoy, aron ang kompaniya dili mag-antus sa pagkawala sa empleyado ug tukmang pag-organisar sa nahabilin nga mga empleyado.

Katungod sa pagpahulay.

Ang matag empleyado adunay katungod sa pagpahulay. Kini nga katungod gipahimutang sumala sa Labor Code, diin ang tanan nga empleyado adunay katungod sa mosunod nga mga matang sa leave:

1. Regular ug tinuig nga pahulay sa empleyado;

2. Dugang nga maternity leave o pahulay alang sa childcare;

3. Pahuway sa gasto sa empleyado nga dili magpabilin ang iyang sweldo.

Ang gibayad nga matang sa pahulay gihatag ngadto sa usa ka empleyado sa bisan unsang negosyo matag tuig. Ingon nga lagda, ang leave sa empleyado gipahigayon usab gikan sa unang tuig sa trabaho, ug gihatag sa tanan nga mga empleyado nga adunay kasinatian sa kompanya sulod sa kapin sa 6 ka bulan nga walay paghunong. Bisan pa, kon ikaw mosulod sa usa ka kasabutan uban sa direktor sa organisasyon, ang pahulay mahimong ihatag bisan sa wala pa ang statutory nga panahon.

Kini kinahanglan nga matikdan nga ang tanan nga mga negosyo nga adunay bisan unsang matang sa pagpanag-iya kinahanglan nga mosunod sa mga kinahanglanon sa Labor Code. Ang mga eksepsiyon mahimo lamang nga gihimo sa mga organisasyon sa badyet nga dili kinahanglan nga magsulat sa usa ka espesyal nga porma nga Num. T-60 aron ipadala ang usa ka empleyado alang sa pagpahulay. Kasagaran, ang minimum nga gidugayon sa leave sa empleyado hapit 28 ka adlaw sa kalendaryo. Apan alang sa pipila ka kategoriya sa mga posisyon sa mga empleyado, dugang sa pagsalig sa nag-unang leave, usa ka dugang nga leave sa usa ka empleyado ang gikinahanglan.

Pagpatuman sa mga dokumento.

Sa sinugdanan sa matag tuig, ang usa ka kompanya o usa ka organisasyon kinahanglan nga moapil sa pag-iskedyul sa mga bakasyon. Kini nga eskedyul nagpakita sa posibilidad sa pagpuli sa usa ka empleyado sa laing kompaniya alang sa kompaniya, ingon man ang tukmang oras ug petsa sa paghatag sa sunod nga bakasyon sa empleyado. Sa pag-draft niini nga dokumento, ang tag-iya kinahanglan nga maghunahuna sa kasamtangang lehislasyon sa pamuo sa nasud, ingon man ang mga detalye sa mga kalihokan sa organisasyon niini ug ang mga gusto sa iyang mga empleyado.

Kon ang sunod nga holiday ipalayo ngadto sa laing panahon sa koordinasyon sa mga termino ug ang petsa sa pagsugod sa bakasyon sa empleyado uban sa administrasyon sa kompaniya, ang iskedyul kinahanglan nga usbon sumala niana. Aron mobiya alang sa lain nga bakasyon sa ting-init, ang empleyado sa kompaniya kinahanglan mosulat sa usa ka espesyal nga aplikasyon, nga gihimo sa usa ka arbitraryong porma. Human sa pag-aplay alang sa leave sa empleyado, kini kinahanglan nga mapirmahan ngadto sa pangulo sa kompanya.

Pagkalkulo sa mga trabahante sa bakasyon .

Sa pagkalkulo sa pagbayad sa bakasyon, ang matag empleyado gikonsiderar nga iyang average nga adlaw-adlaw nga kinitaan sulod sa milabay nga 3 ka bulan. Ang pagkalkula usab naghunahuna sa tanan nga pagbayad sa empleyado, nga gihatag sa sistema sa suhulan alang sa trabahante. Kung ang panahon sa pagtrabaho dili kompleto, ang kinatibuk-ang kantidad sa natala nga suhol sa tanan nga empleyado gibahin sa 3 ug 29.6. Kini nga pamaagi alang sa pagkalkula sa bakasyon sa pagbayad gihatag sa artikulo 139 sa Labor Code.

Mao kini ang han-ay sa pagpadala sa empleyado sa bakasyon. Gikinahanglan lamang ang kanunay nga pag-adjust sa kahimtang sa mga empleyado sa kompaniya sa tinuig nga iskedyul, ingon man usab sa pagpakita sa gasto sa pagbayad sa bakasyon sa badyet sa kompanya.