Unsa ang eskedyul sa mga holidays ug sa unsa nga paagi nga kini gihimo

Dili ang tanan nga empleyado nga nagtrabaho sa usa ka partikular nga kompaniya, nahibalo nga ang eskedyul sa mga holidays mao ang dili usa ka yano nga piraso sa papel - kini mao ang usa ka piraso sa balaod sa puwersa sa sulod sa mao usab nga kompanya ug ayo sa mga trabahante sa laing pag-atiman alang sa usa ka giplano nga bakasyon.

Ang Labor Code tin-aw nga gitudlo nga ang tinuig nga leave pagplano kinahanglan molungtad sa labing menos 28 ka adlaw sa kalendaryo. Palihug timan-i nga ang kalkulasyon sa uban gihimo dili pinasukad sa tuig kalendaryo, ingon sa kalkulado gikan sa panahon sa diha nga ang empleyado nga nagtrabaho. Kini nagpasabot nga kon ang usa ka empleyado, alang sa panig-ingnan, mikuha sa usa ka lig-on sa Mayo 15, siya mao ang katungod sa usa ka giplano nga bakasyon, nga nagsugod sa Abril 15, sa pagsunod sa mga operasyon sa mga lalang sa tuig.

Sa samang panahon, ang balaod nag-ingon nga ang mga empleyado nga lang nagsugod sa pagtrabaho sa kompaniya, adunay katungod sa pag-adto sa bakasyon, sa nagtrabaho 6 ka bulan. Kini lamang sa mosunod nga mga tuig, ang mga empleyado adunay katungod sa pagbiya sa alang sa usa ka giplano nga bakasyon sa makausa sa usa ka tuig, bisan sa unsa nga adlaw nga kini gihimo pagbalhin sa empleyado sa estado.

bakasyon eskedyul balido sa legal nga buhat sa pagkontrolar sa relasyon tali sa employer ug mga empleyado niini, nga nagpasabot nga ang duha ka partido kinahanglan nga nahibalo sa sa panahon uban kaniya. Labor balaod nagkinahanglan nga pagpuno sa eskedyul sa holidays, ingon man sa pag-uyon sa mga eskedyul sa holidays ang wala sa ulahi kay sa 2 ka semana sa wala pa ang pagsugod sa bag-ong tuig. Dugang pa, ang katungdanan sa matag amo naglakip familiarization sa eskedyul gibira sa tanan nga walay gawas, mga empleyado nga gibutang maong dokumento ubos sa iyang pirma. Sa kini nga kaso, ang empleyado gipahibalo sa sa panahon sa iyang release walay ulahi pa kay sa 2 ka semana sa wala pa sa iyang pagsugod.

Paghimo sa eskedyul sa mga holidays, amo ang kinahanglan nga motuman sa tanan nga mga balaod sa labor, samtang mahitungod sa kutob sa mahimo sa mga pangandoy sa matag empleyado ug ang piho nga kinaiya sa iyang buhat.

Kon gitinguha, ang mga empleyado ug ang amo tinuig nga kasabutan nga gibayad holidays mahimong bahinon ngadto sa pipila ka mga bahin. Kini kinahanglan nga palas-anon diha sa hunahuna nga ang balaod gipatuman nga ang usa niini nga mga bahin kinahanglan molungtad sa labing menos duha ka semana kalendaryo, o 14 ka adlaw.

Gitugotan ug amendar na-aprobahan bakasyon eskedyul. Ang maong mga kausaban kinahanglan nga tin-aw nga koordinasyon kauban sa mga empleyado nga ilang kabalaka ug mahimo nga nakig-uban sa mga tinguha sa trabahante sa paglihok sa tinuig nga bakasyon, ug uban sa paghatag trabaho sa usa ka bag-o nga specialist.

Ang probisyon sa tinuig nga leave alang sa matag empleyado nga gi-isyu sa porma sa mga mando alang sa panon. Kini usab magamit sa tagsa-tagsa nga mga negosyante, nga kinahanglan isyu sa usa ka order o nga panudlo. Sa kini nga kaso, bisan unsa nga mga dokumento gikan sa empleyado dili gikinahanglan. Kon siya, sa konsultasyon uban sa pagdumala, buot sa pag-angkon sa usa ka wala planoha bakasyon leave o pagbalhin, ingon nga usa ka tinguha mao ang gikinahanglan sa pag-isyu sa usa ka pamahayag.

Kalkulasyon sa mandatory pagbayad gituyo empleyado sa panahon sa tinuig nga compulsory bakasyon, nga gi-isyu sa porma sa usa ka mubo nga sulat-pagtantiya, pagbanabana. Ang kinabag-an sa pagbayad ang gitipigan sa uban nga panahon suhol, kalkulado sa rate sa. Kay sa usa ka husto nga kalkulasyon sa suhol gikan sa pagbayad nga gihimo sa miaging 12 ka bulan. Kasamtangan nga lehislasyon nagtugot sa mga negosyante sa pagsulod sa uban nga bayad kalkulasyon nga sistema, nga gihimo alang sa panahon nga holiday. Ang bugtong punto nga kamo kinahanglan mobayad sa pagtagad - kini mao ang gikinahanglan nga ang usa ka lain-laing mga paagi sa pagtantiya, pagbanabana dili kinahanglan nga aggravate sa sitwasyon sa mga empleyado.

Dugang pa sa mga mandatory pagbayad sa panahon sa mga holidays , adunay mga non-bili, mahimo nga ihatag amo ang, sa iyang pagkabuotan, alang sa panig-ingnan, bonus.