Unsa ang mga personal nga kinaiya sa sumaryo kinahanglan ipasabut?

Lisud mahanduraw ang usa ka bakante sa atong mga adlaw, ang usa ka kandidato nga dili nimo kinahanglan nga mohatag og resume. Kini nga dokumento, diin ang aplikante nag-compile nga independente, naghulagway sa iyang edukasyon, kasinatian sa trabaho, mga mahinungdanong kalampusan, kahanas ug kahibalo. Apan gikinahanglan nga ipaila ang personal nga mga kinaiya sa pagpadayon, ug kung mao, unsa man?

Magsugod kita sa kamatuoran nga ang tawo Ang potensyal nga empleyado alang sa kadaghanan sa mga kompanya mahinungdanon kaayo. Una, tungod sa iyang abilidad sa pagtuman ug paggiya, nga magkinaugalingon nga pagpangita sa mga kasulbaran sa mga problema ug makig-uban sa pundok sagad magdepende sa kalampusan sa tibuok kalihokan sa negosyo. Ikaduha, alang sa daghang mga propesyon, kini ang kinaiya sa kinaiya ug kinaiya sa aplikante nga nanguna ug gikinahanglan alang sa paghimo niining matang sa trabaho. Kini nga mga espesyalista naglakip sa tanang mga klase nga may kalabutan sa komunikasyon sa mga tawo: magtutudlo, magtutudlo, magtatambag, nars, opisyal sa pagluwas.

Unsa nga personal nga mga hiyas sa pagpabalik ang maghimo sa pinakamaayo nga impresyon sa potensyal nga amo? Una sa tanan Ang pagpakigkomunikar (kung daghan ang imong ikasulti), ang abilidad sa pagsulbad sa mga panagbangi, pagpangita sa usa ka agianan sa malisud nga mga kahimtang, usa ka aktibo nga posisyon sa kinabuhi, inisyatibo. Kinahanglan tinuod ang mga hiyas nga gipakita sa sumada. Siyempre, wala'y bisan unsa nga makadaut sa kaugalingon ug nagpasiugda sa mga kakulangan, ingon nga dili angay ug pagdayeg sa kaugalingon. Kinahanglan natong paningkamutan nga mahimong tumong kutob sa mahimo, dili sa pagpaubos. Ang negatibo nga mga personal nga mga kinaiya sa sumada wala gitino. Apan uban sa positibo kinahanglan usab nga pugngan: ang amo sa bisan unsa nga imong detalyado nga kaugalingon nga hulagway. Ang kinahanglan niyang mahibal-an bahin kanimo, mahibal-an niya ang tabang sa mga psychological tests, atol sa interbyu, atol sa panahon sa pagsulay. Ang mga kawani sa kawani magtagad sa kinatibuk-ang estilo sa imong kinaiya ug komunikasyon, sa pamatasan, ug dili lang kung giunsa imong gipakita ang personal nga mga kalidad sa pagpadayon.

Usa ka pananglitan sa usa ka lista sa mga kabtangan, nga angay nimong hisgutan, mahimo ka makahimo sa pagtipon sa imong kaugalingon pinaagi sa pag-analisar sa pagpahibalo sa mga bakante. Hunahunaa usab kung unsa nga matang sa kinaiya nga kinaiya - gikan sa unsa ang anaa kanimo - mahimo nga labi ka madanihon sa imong potensyal nga amo. Ang katilingbanon ug usa ka pamaagi sa pagpa-usbaw magdugang lamang sa imong mga kahigayunan kon ikaw nag-apply alang sa posisyon, sama pananglit, usa ka sales representative. Apan dinhi alang sa accountant ang mga personal nga mga kalidad sa pagpadayon, lagmit, mahadlok sa amo. Apan positibo nga nakasabut sa ingon nga mga bahin sama sa kagawasan sa panghunahuna, ang abilidad sa pagdali pagsulbad sa mga problema, responsibilidad, pagsusi sa panghunahuna. Bisan unsa ang buhaton sa usa ka tawo, kini nga mga kinaiya nagpaila kaniya isip usa ka kasaligan nga magbubuhat. Inisyatibo, mamugnaon nga pamaagi, kutob nga makatabang sa bisan unsang propesyon. Dugang sa mga kabtangan sa kinaiya, sulayi paghulagway ang imong espesyal nga mga kahanas sa sumaryo. Pananglitan, kung nag-apply ka sa posisyon sa usa ka manedyer sa usa ka kompaniya sa panapton ug makahimo sa pagpanahi o gusto nimo buhaton ang pagpamaligya sa mga ekipo sa pagsukod ug sa samang higayon maayo ka nga mag-navigate o gusto nga magdisenyo - siguruha nga isulti kini. Kung ikaw dili usa ka propesyonal, apan usab uban ang interes ug kahinam alang sa kung unsa ang gikinahanglan sa kompaniya, kini ang imong dugang nga bentaha.