Suhol sa panahon-based - unsa man kini? Matang inoras nga sweldo

Payroll - sa usa ka proseso nga kontrolado sa Labor Code ug sa balaod. Ang pagpili sa mga amo sa adunay labaw pa kay sa usa ka dagway, nga pagana ug empleyado, ug ang matuod nga ganti alang sa ilang mga paningkamot. Suhol, kalkulado sumala sa panahon nga aktuwal nga nagtrabaho, - ang gitawag nga panahon-based suhol. Kini mao ang independente sa resulta sa performance sa mga katungdanan nga porma. registration Ang gidawat lang sa pipila ka yugto sa panahon. Tagda ang pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana ug matang.

Sa diha nga ako kinahanglan nga gamiton?

Oras suhol - sa usa ka paagi sa pagbayad sa mga empleyado kansang buhat dili direktang makaapekto sa kinatibuk-ang nga performance sa negosyo sa. Tin-aw nga, ang shop foreman uban sa husto nga kadasig sa uban sa labing outfits, kon kini mao ang interesado sa niini. Produced sa produksyon pagbalhin mao ang nagkaigo sa paningkamot.

Buhat, alang sa panig-ingnan, ang magtutudlo gilangkoban sa "rendition" oras, ie. E. tinuod pagtudlo. Kini nagmugna sa usa ka kahimtang sa nga kini mao ang lisud nga sa pagkalkulo kon sa unsang paagi sa daghan nga buluhaton sa empleyado nga gipatungha: niini nga bulan nakakat-on sa tanan nga mga materyal nga, sa sunod nga duha ka-katulo. Ug sa unsa nga paagi ang tanan nga kini mao ang sa siguro sa pag-instalar? Apan usab sa pagtimbang-timbang sa mga buhat, usab, ingon nga kini mao ang gikinahanglan. Ania moabut sa usa ka panahon-based nga sistema sa bayad.

Ang mga elemento sa taripa nga sistema

Sa pagkatinuod, sa panahon suhol - sa usa ka bili gitinguha sa pagpadaghan sa taripa rates alang sa mga oras nagtrabaho. Ang taripa rate gitala ingong sa bug-os nga gidak-on sa suhol matag yunit sa panahon. Ingon sa usa ka inisyal nga bili nga gigamit una labing ubos nga taripa rate pagtuman. Kini gigamit alang sa pagtantiya, pagbanabana sa mga nag-unang mga sweldo ug allowances sa pagtantiya, pagbanabana. Ang set sa mga tipik, ug sa mga nagtrabaho nga mga prinsipyo sa katugbang nga coefficients pagporma sa usa ka taripa grid.

Detalyado nga impormasyon mahitungod sa mga rates ug sa mga sumbanan sa labor nga kinahanglan nga nahimamat sa yunit sa panahon, anaa sa taripa-qualifying direktoryo. Busa, ang kantidad sa sweldo sa trabahante ni agad usab sa iyang ranggo o klase, ingon man sa pagkakomplikado sa iyang mga katungdanan. Kon buhat nga gidala sa gawas sa peligroso o lisod nga mga kahimtang mao ang mas taas nga rate.

Unified Tariff Scale og sa duha sa estado ug sa komersyal nga negosyo. Aron sa pagtuman sa mga lagda ug regulasyon sa labor balaod, ingon man ang husto nga buluhaton ug sa pag-ila sa mga inagas gipaila-ila kinahanglanon taripa-qualification ug kwalipikasyon pakisayran alang sa mga lain-laing mga haligi ug mga natad. Base sa ilang pagdumala sa panon sa nagpagawas sa iyang wage scale o sundon sa gobyerno ETS.

Basehanan sa pagtantiya, pagbanabana

Ang kompaniya nga naugmad sa taripa nga sistema, dili magkasumpaki sa balaod. Unsa pa ba ang angay kaninyo sa kuwentahon ang payroll ug sa unsa nga data ang gitugotan sa niini nga kaso nagtumong sa? Ang agalon dokumento - timesheet. Kini naglakip sa detalyado nga impormasyon sa tinuod nga nagtrabaho mga oras / adlaw, ug nga nagpakita sa mga rason alang sa pagpalta. Accountant lamang nagbuhat kalkulasyon base sa data nga gihatag diha sa lamesa. Oras-based wage system nagtugot alang sa matag takna nagtrabaho, ug ang adlaw. panginahanglan sa pag-compensate alang sa nagtugon ug nadbavochnyh pagbayad sama sa overtime, access sa holidays ug mga adlaw sa, masakiton leave, pagbiyahe usab makita sa lamesa.

Matang inoras nga sweldo

Bisan sa sulod sa mao usab nga sistema pagbayad sa sungkod adunay mga panagsumpaki. Pananglitan, mga espesyalista ug mga executive staff sa sweldo mao ang mas sayon sa sugoon diha sa porma sa sweldo. Alang sa pipila ka mga dapit sa kalihokan kinahanglan usab magpalihok sungkod, ug midugang og usa ka premium nga bahin. Adunay usa ka tawo nga nagtrabaho sa ibabaw sa takna pagbalhin nga nagdasig sa paggamit sa inoras nga rates wage. Ang tanan nga kini nga gipangulohan sa usa ka dugang nga panagbahin sa kinatibuk-ang panahon-based nga sistema.

Sa lunsay nga nga dagway, kini hapit dili mahitabo, apan sa kasagaran sa mga trabahante nag-atubang sa iyang mga matang:

• yano nga panahon-based;
• Premium-per-minuto;
• inoras sa accountant bahin;
• piraso-per-minuto;
• panahon-based sa bungat rated tahas.

Ang matag usa kanila nga gihatag sa Labor Code sa sumbanan nga mga pagtantiya, pagbanabana sa sungkod. Tagda ang ilang mga kinaiya sa detalye.

Yano nga panahon-based suhol

Ingon nga ang ngalan mao ang sayon sa pagtag nga kini mao ang "kahayag" ug "transparent" alang sa kalkulasyon sa labor cost. Kalkulado base sa tinuod nga awa-aw sa panahon. Nga mogahin og panahon sa epektibo nga paagi o dili - dili makaapekto sa suweldo nga nadawat. Bulan human bulan kanunay trabahante makadawat sa dul-an sa sa sama nga kantidad, nga magkalahi gamay tungod sa lain-laing mga gidaghanon sa publiko nga holidays sa bulan. Ug tapulan, ug nagumon gigantihan parehong. Mao kini maanyag? Kadaghanan sa mga empleyado ug mga employers, ingon nga usa ka sistema sa labaw pa kay sa matagbaw. Kalig-on - ang nag-unang "plus" sa niini nga matang sa pagbayad. Walay epekto sa empleyado sa porma sa "kadasig" ug "demotivation", ingon man sa pipila ka mga inhustisya nga sama bayad sa walay pagtagad sa mga paningkamot nga gihimo - ang nag-unang "negatibo nga".

Himoa nga kanato nga makabalik ngadto sa mga kalkulasyon. Sa basehan sa panahon sa tinuod nagtrabaho, ug sa kasayon sa pagkuha niini ngadto sa asoy, ang yunit mahimong gikuha sa usa ka oras, adlaw o bulan. Nag-umol sa tinagsa inoras, binulan nga sa adlaw ug sa-suhol - panahon-based. Kini mao ang kalkulado sa pormula: W = _n × T _c sa _f, diin:

• T _c - taripa rate (inoras o sa adlaw-adlaw).
• Ang _f - aktuwal nga mga oras nagtrabaho (oras, mga adlaw).

Paggamit binulan nga taripa (binulan nga bayad) reorders kalkulasyon: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, diin B _n mao ang nominal gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa bulan sumala sa eskedyul, samtang sa B _^ pagkuha sa tinuod nagtrabaho adlaw.

Oras sa pagbayad sa mga accountant nga bahin

Sukwahi sa mga yano nga panahon-based nga porma, ang sweldo tungod sa mga empleyado sa usa ka binulan nga basehan, sa kanunay nagpabilin nga kanunay. Aron sa pagkuha niini nga bahin sa suhol mao ang gikinahanglan aron sa pagtuman sa set gidaghanon sa mga adlaw kada bulan ug oras sa adlaw sa trabaho. Kay sa panig-ingnan, ang mga panon sa naglihok 5 ka adlaw sa usa ka semana alang sa 8 ka oras. Ingon nga natuman sa mga kondisyon nga gitakda sa employer, ang empleyado makadawat sa usa ka natudlong sweldo. suhol sa samang panahon nga sa mao usab sa matag bulan, bisan sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw "nahulog" alang sa panahon. Recalculation mahitabo lamang diha sa kaso sa permit, exit ngadto sa ospital o mobiya. Dugang pa, sa pagbayad nga gihimo sa dili sa basehan sa tariffs, ug sa ibabaw sa basehan sa mga binulan nga sweldo.

Panig-ingnan kalkulasyon sa wage sweldo

Tagda ang kahimtang diin ang empleyado gitudlo sa usa ka binulan nga sweldo, ug usa sa mga bulan nga dili hingpit nga nagtrabaho sa gawas. Kay pasiunang data modawat kahimtang gibutang 40-oras nga semana sa usa ka sweldo sa 25 ka libo ka mga r .. Ang unang bulan nga nagtrabaho sa bug-os. Ang mosunod nga empleyado miadto sa mibayad leave alang sa 14 ka adlaw. Ang gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa matag bulan sa pagkuha sa ibabaw sa 22 mga suhol.

Unsa ang gikinahanglan sa mga empleyado sa pag-angkon sa usa ka suweldo? Ang diha sa trabahoan gibutang ang gidaghanon sa mga oras ug mga adlaw matag bulan. Sa unang kaso, gidala sa empleyado sa iyang katungdanan ug gets nakautang 25 ka libo. P. Unsa ang mahitungod sa ikaduhang bulan? Kalkulasyon sa hourly suhol sa accountant nga bahin sa kompleto nga kaliwatan motan-aw sama niini:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Himoa nga ang usa ka binulan nga sweldo alang sa ikaduha nga bulan).

Holiday pay nga kalkulado base sa sweldo sa 25 ka libo. Ruble, ug ang empleyado makadawat og usa ka kinatibuk-an nga 9091 p. plus bakasyon pay.

Kalkulasyon sa adlaw-adlaw nga rate taripa

Unsa ang sa pag-usab kon kalkulado base sa adlaw-adlaw nga rate? Aktwal nga oras sa nagtrabaho (sa niini nga kaso 22 ka adlaw ug 8 ka adlaw) nga gipadaghan sa malig-on sa rate tariff. Sa usa ka kalainan sa mga tubag wala confuse sa mga magbabasa, kini kuhaon sa basehan sa unang kahimtang (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - ang sweldo alang sa unang bulan;
• 8 × 1137 = p 9096. - Salary alang sa ikaduha nga bulan.

Adunay usa ka kalainan sa kalkulasyon. Sa diha nga ibutang sweldo, usa ka paagi o sa lain, kita adunay sa pagkalkulo sa average adlaw-adlaw nga suhol alang sa mga masakiton pay o bakasyon pay, o sa paghimo sa uban nga mga iban / allowance. Sa kaso sa usa ka hourly o sa adlaw-adlaw nga suholan earning nagtugon yunit instalar.

Oras sa pagbayad sa bonus ngadto sa

Makapaikag nga alang sa amo ug empleyado nga pamaagi alang sa pagkalkulo sa usa ka premium suhol (panahon-based). Kini mao ang duha sa usa ka garantiya sa pagbayad alang sa mga oras nagtrabaho sa tinuod adlaw / oras ug ang kadasig sa paghimo sa ilang mga katungdanan nga mas maayo, sa pagdawat sa award. Ang kontrata trabaho mopakatap sa mga kondisyon, pagsunod sa nga awards sa empleyado dugang nga pagbayad sa iyang pabor. Ingon sa usa ka kahimtang mahimong: sa pagpatuman sa sales plano, seniority, ika-13 nga sweldo, ang mga resulta alang sa quarter / unom ka bulan / 9 ka bulan ug sa ingon sa. Oras-bonus suhol gituyo base sa interes rate bonus o sa usa ka natudlong kantidad bungat sa kontrata sa trabaho.

Mixed matang sa wage

Oras-based piraso-rate nga matang sa bayad may kalabutan ngadto sa usa ka mixed sistema sa payroll. Kini kombinar sa usa ka tinong bayad alang sa naugmad nga mga oras / adlaw o bahin sa accountant ug bayad alang sa gidaghanon sa produksyon (sales).

Piecework ug panahon-based suhol nga konektado ngadto sa usa ka sistema, diin kini mao ang sayon sa employer. Kasagaran, ang maong pamaagi pagtantiya, pagbanabana gigamit sa direkta nga halin sa nagkalain-laing mga organisasyon sa negosyo, ang uban manufacturing mga tanom. Sa diha nga ang usa ka nagkasagol nga matang sa worker pagbayad mas interesado sa katapusan nga resulta. Kasagaran, ang gidaghanon sa mga butang nga gibaligya o ginama nga mga produkto sa usa ka tinong porsiyento tungod sa empleyado. Busa, bahin sa piraso dili limitado sa, nga nagtugot sa usa ka tawo nga direktang makaapekto sa lebel sa ilang kinitaan.

Bisan pa sa dayag nga mga bentaha sa nagkasagol nga sistema, sa pagkatinuod, usa ka matang sa bayad mao ang kanunay nga disappointing: amo ang mga tinuyo understates sa sweldo. Performance mao ang dili kanunay nga direkta nagsalig sa empleyado, nga sa katapusan moresulta sa usa ka gamay nga kita, nga mao ang lisud nga sa mabuhi.

Panig-ingnan sa pagtantiya, pagbanabana sa piraso-panahon kinutlo

Sama sa na nga nailhan, payroll mahitabo sa basehan sa panahon-based nga panahon sa tinuod nagtrabaho. Tagda ang usa ka kahimtang diin ang empleyado mao ang usa ka hourly rate ug 10% sa kantidad sa output matag bulan. kuwentahon kita sa iyang payroll kon kini dugang nga nailhan nga ang inoras nga sweldo rate alang sa usa ka empleyado mao ang 120 p. Lang sa usa ka bulan nagtrabaho sa 180 ka oras. Ang gidaghanon sa mga gigama nga mga produkto mikabat sa 124 ka libo. Ruble.

Ang kalkulasyon sa hourly suhol sa piraso-bahin:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Usa ka empleyado sa katapusan sa bulan makadawat 34 ka libo. Ruble.

Payroll uban sa standardized buluhaton

Kini nga matang sa panahon-bonus pagbayad. Mohaom kantidad sa buhat nga alang sa usa ka pipila ka mga panahon nga gihimo. Sa kaso sa pagsunod sa mga gimando nga pakisayran - dugang nga kita ingon nga usa ka tinong porsiyento sa sweldo o natigom sa taripa coefficients kantidad. Oras-based nga matang sa wage garantiya sa pag-ila sa buhat. Surcharge alang sa pagpatuman ug katumanan sa plano, ingon man ang igo nga kalidad o sa gahum savings sa mga gasto ug uban pang mga lino nga fino nga pagana empleyado.

Sukwahi sa panahon-plus-piraso-porma, walay direkta nga relasyon sa kantidad sa ibabaw sa-katumanan. nga porsyento ang kalkulado gikan sa na gross suhol ug sweldo ingon sa usa ka bonus. Sa samang kalkulasyon piraso-porma ginahimo sa ibabaw sa kantidad sa namugna turnover.

Modernong panahon-based suhol - sa usa ka kombinasyon sa iyang nagkalain-laing dagway angay alang sa piho nga sitwasyon. Salary base sa oras sa nagtrabaho - ang abilidad sa pagkalkulo sa usa ka empleyado kansang performance dili maisip sa cash o sa matang gauge. Uban sa tabang sa usa ka bonus o piraso-bahin, ingon man sa pagtukod sa estandard nga mga buluhaton amo ang makahimo sa pagdasig sa mga empleyado sa pagpalambo sa efficiency ug kalidad. Suhol sa inoras nga sweldo mao ang punto sa contact tali sa mga interes sa mga kompaniya ug sa tagsa-tagsa nga empleyado.