SPb, ooo "Northern Yuta": sungkod reviews

Pamilyar sa unsa "Severnaya Zemlya" feedback gikan sa sungkod earns sa St. Petersburg ug sa uban pang mga siyudad sa Rusya. Ang kamatuoran nga karon pasundayag usa ka importante nga papel sa trabaho. Kini mao ang kanunay nga importante nga masayud kon unsa naglangkob sa usa ka partikular nga amo. Tingali, kooperasyon uban sa mga lig-on nga makadaot nga epekto sa sa imong career. Unya kini mao ang dili kinahanglan sa tanan sa pag-atubang sa niini. O, sa sukwahi, kini naghatag og usa ka impetus ngadto sa kalamboan.

nga kalihokan

Unsay imong pagtagad sa sa sa sinugdanan sa proseso? Siyempre, sa ibabaw sa mga kalihokan sa malig-on. Kay kaniya, "Severnaya Zemlya" sungkod gets pretty maayo nga reviews. Human sa tanan, kita adunay sa pag-atubang sa mga kompaniya sa transportasyon. Walay pagpanglimbong o lansis. Kini mao ang usa ka normal nga korporasyon, nga moapil diha sa logistics ug transportasyon sa mga butang.

Lamang dinhi sa usa ka kalihokan alang sa pagtukod sa reputasyon sa usa ka kompanya sa dili igo. Kini mao ang mas importante nga masayud kon sa unsang paagi ang mga butang anaa sa lig-on nga mga kalihokan. Unsa LLC "Severnaya Zemlya" empleyado nakadawat feedback alang sa proseso sa trabaho ug co-operasyon? Kon ang malig-on nga maayo ang malig-on sa iyang kaugalingon sa mga mata sa mga konsumedor, kini wala magpasabot nga ang mga trabahante pagtratar kaniya sa samang paagi. Busa kini mao ang gikinahanglan aron sa pagsabut sa tanan.

Jobs

Kay sa panig-ingnan, nga kamo mahimo pagtagad sa niini nga punto, sa unsa nga paagi nga ang gisugyot nga dapit sa trabaho. Sa pagsulti sa kamatuoran, kini pasundayag usa ka importante nga papel. Human sa pipila ka janitor mga tawo uban sa mas taas nga edukasyon dili gusto sa pagtrabaho, sa tuo? Busa, kita kinahanglan nga usa ka butang nga makapaikag kaniya.

LLC "Severnaya Zemlya" sungkod reviews sa plano earns na positibo. Ug ang tanan nga kini nga mga pasalamat ngadto sa kamatuoran nga ang mga panon sa nagtanyag sa usa ka halapad nga-laing mga trabaho, gikan sa usa ka logistics manager sa ordinaryo nga courier. Kay sa panig-ingnan, nga kamo mahimo usab nga makakaplag dinhi sa pag-alagad providers o konsultant. Aron nga ang tanan mahimo sa pagkuha sa usa ka bakante alang sa trabaho.

Ang bugtong nga butang nga dili mag-isip - kini mao ang alang sa mga posisyon sa pagdumala. Sila sa kasagaran dili kinahanglan nga gibutang sa taliwala sa mga bakante. Apan mosaad kaninyo sa katakos sa "pag-usab sa" sa manager status. Sa baruganan, kini mao ang na normal alang sa usa ka dako nga organisasyon. Busa, wala pa kita kinahanglan nga mahadlok sa negatibo nga opinyon tungod sa kakulang sa mga bakante sa taliwala sa senior nga mga posisyon sa pagdumala. Ikaw adunay usa ka tinuod nga oportunidad sa pagpakita sa ilang labing maayo nga kiliran, ingon man angkon sa kahimtang sa ulo.

Ang unang miting

"Northern Land" (UPB), reviews sa mga positibo nga mga kinaiya sa mga sungkod, ug usab sa proseso alang sa unang mga kaila uban sa potensyal nga amo. Kita sa paghisgot mahitungod sa interbyu. Kini nga panghitabo sa pipila ka mga kaso bisan scare sa kompetensya. Apan dili sa LLC "Severnaya Zemlya". Reviews sa mga empleyado (SPB ug sa ubang mga siyudad sa tibuok Russia) niining bahina lamang palihug.

Una, ang bug-os nga proseso sa pagkuha sa dapit sa usa ka limpyo ug maanindot nga buhatan. Busa bisan pa uban sa usa ka matinahuron sungkod. Walay usa nga mahimong bastos, sa inyong pagtagad sa dili makataronganon o mapahitas. Kini nga kamatuoran nga gidasig.

Ikaduha, daghan ang moingon nga ang interbyu maoy sama sa usa ka butang sa usa ka mahigalaon nga panag-istoryahanay. Ug samtang kini motubag sa inyong tanan nga mga pangutana. Mao kini ang, walay tensiyon o pagkadili komportable dili.

Ikatulo, ang kakulang sa resume - dili usa ka rason sa non-kooperasyon. LLC "Severnaya Zemlya" sungkod reviews (St. Petersburg, Moscow, ug sa ingon sa) mao ang maayo sa niini nga diwa. Umaabot nga amo atol sa usa ka panag-istoryahanay niya makakat-on sa tanan nga siya mao ang interesado sa, ug mangutana kaninyo sa pun-on sa application nga porma. Sa kini paghulagway kamo sa detalye sa imong buhat nga kasinatian, ang imong personalidad ug mga hiyas nga mahimong mapuslanon alang sa trabaho.

Sa kataposan, inyong nga sigurado sa pagtawag balik human sa interbyu. Ug, ingon sa usa ka pagmando sa, lamang nga usa ka maayo nga tawo, nga imong gikuha sa niini o niana nga katungdanan. Nagdumili nga mga aplikante mao ang hilabihan talagsaon. Ug nga mao ang "Severnaya Zemlya" (SPB) sungkod reviews (ug dili lamang sa St. Petersburg) earns na maayo. Busa, dili kamo makahimo sa kahadlok sa pagkuha dinhi.

rant

Apan tinuod ba kana? Nganong, unya, ang korporasyon sa kanunay kinahanglan shots? Kini kita sa pagpangita sa ulahi. Ug bisan pa sa laing punto, makapahimuot potensyal empleyado. Kita sa paghisgot mahitungod sa mga saad nga ihatag kaninyo amo ang sa trabaho.

"Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) sungkod reviews sa niini nga diwa, sa gihapon gets usa ka positibo nga kinaiya. Human sa tanan, kining tinuod nga garantiya kaninyo daku nga mga oportunidad sa career, ingon man usab sa promosyon sa executive nga posisyon. Dugang pa, nga hatag-as suhol, bug-os nga benepisyo package, labor garantiya ug tukma sa panahon nga pagbayad sa maghago uban sa usa ka piho nga eskedyul - ang tanan nga kini mao ang gisaad sa interview direkta.

Apan ayaw kalimot nga kamo dili sa makausa gipahibalo sa ilang mga karera (kini og gibug-aton), ug ang mga hatag-as nga kinitaan sa tukma sa panahon nga pagbayad. Nga mao ang kanunay nga makadani sa mga bag-ong sungkod sa malig-on. Mao kini ang employer ang namudyot sa ingon sa daghan nga kutob sa mahimo nga mga tawo alang sa trabaho. Apan nganong sungkod turnover sa LLC "Severnaya Zemlya" dako nga? Unsa ang mga rason sa kanunay motan-aw alang sa mga bag-ong mga aplikante?

unang adlaw

Pananglitan, mga reklamo bahin sa unang adlaw sa trabaho sa kasagaran dili obserbahan. Kini nga proseso mao ang hilabihan importante. Kasagaran ang sungkod human sa usa ka adlaw nga gigahin sa trabaho lamang modumili sa pag-post ug sa amo nga ingon sa usa ka bug-os nga. Maayo na lang, LLC "Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) gets feedback gikan sa sungkod dinhi mao ang mas o dili kaayo normal.

Kini mao ang tin-aw nga ang kadasig alang sa usa ka panon sa nga moapil diha sa logistics, espesyal nga didto. Apan usab kapungot. Ikaw nga gikuha sa trabaho, ug kamo sa unang adlaw sa show, ug ipasabut kon sa unsang paagi ug unsa ang buhaton. Sa kinatibuk-an, sa pagpakita sa inyong mga katungdanan ug mga responsibilidad sa trabaho. Usa ka butang nga sama sa pagbansay-bansay o sa unang batasan. Siyempre, walay pagtambal mahimong. Kamo moadto sa balay sa diha nga ug sa gisaad. Ug tanan niini, siyempre, adunay usa ka positibo nga epekto sa reputasyon ni nga kompanya. Sa ikaduha nga adlaw sa trabaho dili hinungdan sa negatibo nga mga emosyon. gusto ko sa pagbuhat sa pag-usab ug pag-usab. Lamang niini nga pagbati alang sa usa ka dugay nga panahon aron maluwas?

panahon

Kini ang tanan-agad sa daghan nga mga butang GRT. Ang kompaniya "Severnaya Zemlya" (SPB) reviews sungkod sagad dili ang labing maayo sa mga magsugod sa pagkuha sa bahin sa usa ka semana human sa ilang opisyal nga trabaho. Ngano nga ang kini ang nahitabo? Pananglitan, tungod sa paglapas sa oras sa pagtrabaho.

Nga mao, bisan unsa sa imong trabaho, ikaw mopirma sa usa ka kontrata diin ang proseso sa imong output nga narehistro sa pagtrabaho. Kini mahimong removable o natudlong eskedyul (2/2, 3/2, 5/2 ug sa ingon sa). Apan diha sa buhat, ang tanan mobalik sa lahi kaayo nga paagi, ingon sa papel.

Kay sa panig-ingnan, adunay usa ka permanente nga puli ug ilis sa imong adlaw. Dili ang labing maayo nga kaso nga situwasyon, dili ba? Adunay usab nga gibuhian ulahing bahin sa (daghan paglangan) gikan sa trabaho, ingon man usab sa natudlong output mahimong "naglutaw". Sa pipila ka mga kaso, mahimo nga sila nawala sa hingpit. Ang tanan nga kini, siyempre, mao ang dili kaayo malipayon sungkod.

sosyal nga package

Ang gisaad nga sosyal nga mga benepisyo, usab, dili nahimamat sa bug-os nga. Ngano? Amo mao nga iresponsable nga paagi sa ilang mga katungdanan sa kasugtanan. Ayaw katingala - kini na sa usa ka pamilyar nga panghitabo nga daghang mga nawong.

LLC "Severnaya Zemlya" sungkod reviews sa St. Petersburg ug sa uban pang mga Russian nga mga siyudad sa mga termino sa pagpreserbar sa sosyal nga package naghimo sa pagsalikway niini mildly, makalilisang. Paniudto break sa ingon, dili. Ug kini magamit ngadto sa tanan nga mga posisyon sa trabaho. Bisan kon ikaw ang sayon operator sa telepono, ang download sa buhat sa maong usa ka gidak-on nga kini dili panahon bisan sa pag-inom sa usa ka copa sa kape.

Usab nga dili mahimong makab-ot gikan sa pagdumala sa bisan unsa nga ospital o bakasyon uban sa tukma sa panahon nga pagbayad. O sa tanan gibayad gikan sa bulsa, o adunay usa ka taas nga away uban sa mga lider, ug unya sa pagkuha sa usa ka dime isip bayad. Oo, ug sa panahon. Kini usab ang usa ka kaayo nga komon nga panghitabo nga ang pipila ka mga tawo nga mga malipayon.

Kon kamo pagsalig sa sugo ug sa katugbang nga bayad sa employer, kini mao ang gikinahanglan nga kalimtan ang bahin sa trabaho diha sa panon sa "Severnaya Zemlya". Employees angkon nga ang mabdos nga mga babaye sagad gikan sa dinhi kaayo sa madali nagpabuto. O sa ubos, o gidala ngadto sa usa ka pahayag sa ilang kaugalingon nga kabubut-on. Pagbagulbol mao ang walay pulos, tungod kay ang tanan nga mga dokumento motan-aw sama sa, o unsa ang imong makita sa imong kaugalingon lamang disgustado empleyado, o sa ilang mga kaugalingon ang nagpadayag sa usa ka tinguha sa pagbiya sa sa trabaho. Bisan kon sa pagkatinuod nga kini dili sa ingon.

requisitions

Ang labing makapaikag nga butang mao nga bisan sa panahon sa interbyu kamo gipahibalo mahitungod sa panginahanglan sa sanitary mga libro. Nga mao, aron sa pagpangita sa usa ka trabaho, ikaw kinahanglan nga moagi sa usa ka medical examination. Lamang dinhi, lamang nga mga pagsulay nga gibutang direkta sa direksyon sa kompanya. Sa sinugdan, kini nga bahin wala padapat, patampo espesyal nga kahulogan. Ug mao nga ang "Northern Yuta" Company reviews mga positibo.

Apan uban kanimo nagsugod aron ihingusog ang mao nga sanitary nga basahon human sa una ug ikaduha nga nagtrabaho adlaw. Siyempre, bisan sa imong posisyon. Dugang pa, mga taho sa pagdumala nga adunay sa pagbayad sa mga serbisyo inspection. Sa pagbayad alang sa tanan nga mga butang nga kamo kinahanglan nga gikan sa 2500 ngadto sa 3000 ruble. Ug sa mao usab nga panahon sa pag-agi sa imong kasamtangan nga medikal nga rekord, kon anaa. Pagpraktis nagpakita nga sa bisan unsa nga bag-o nga dokumento kamo. Tungod kay ikaw lang withdraw sa salapi, ug walay pagsusi dili gipahigayon. Giya mokuha ingon sa usa ka dokumento sa inyong mga tigulang sanitary basahon. Kon wala ang bag-ong mga rekord ug survey. Paglimbong, ug lamang!

pagpangulo

Management sa panon sa "Northern Land", sa dalan, ang sungkod gets sa labing makalilisang nga mga reviews. Labing miingon nga sa unang pipila ka mga adlaw ikaw nga pagtagad ug maayo, ug dayon ang ratio mausab mahinuklugong. Usa ka ordinaryo nga trabahante sa kompanya nga - kini mao ang usa ka dalan sa usa ka ulipon, nga giduso sa palibot.

Nga mao ang, sa lain nga mga pulong, ang mga panon sa literal magpakaulaw sa ilang mga empleyado ug molapas sa ilang mga katungod. Pipila lang nangabusog. Talk kaninyo mahimong diha sa usa ka nabanhaw nga tingog, mapahitas-on, ug walay hustisya. Daghan ang pag: "Gusto ba kamo nga sa inhustisya - unya adto sa panon sa" Severnaya Zemlya ".

kinitaan

Ang labing importante mao ang trabaho nga kita. Ug dinhi "Severnaya Zemlya" feedback gikan sa sungkod gets mas grabe pa, kay sa usa ka mahanduraw sa unang tan-aw. Nganong kini moabut gikan sa? Pananglitan, tungod sa kamatuoran nga ang interbyu gisaad kaninyo ug maayo ginansya. Bisan sa usa ka ordinaryo nga carrier o operator makadawat sa usa ka sweldo sa 20 000 ruble. Ang kasabutan usab makakita sa kantidad sa mga 10 000. Ang kalainan mao nga makita sa sa mga hubo mata.

Dugang pa, suhol nga mibayad "gray" kay sa "puti." Kini nga matang sa paglapas sa balaod. Kini mahitabo nga ang pagdagan kamo sa risgo sa kinatibuk-sa wala sa bisan unsa. Plus, pagbayad sa pagkuha sa dapit uban sa dako nga kalangay. Busa, mahimo kita nga sa unang kapuslanan alang sa 2-3 ka bulan. Kay recycle o ilis sa bisan unsa nga dugang nga balayranan sa malig-on nga wala gihatag.

mga multa

Sa laing bahin, daghang empleyado angkon nga ang lino nga fino nga sungkod sa matag mobalik. Ug kini, siyempre, adunay usa ka negatibo nga epekto sa pagkapopular sa kompanya. Busa, ang "Northern Yuta" reviews ang sungkod dili mao ang labing maayo nga kinaiya makadawat og alang sa permanente nga silot ubos.

Sila mabalaka sa tanan. Uban sa gawas sa mga managers. Ulahing bahin sa, masakiton, ang usa ka tawo nagtamay ngadto sa amo sa - alang sa tanan nga mga sweldo nga gipanagsilpian. Ingon sa usa ka resulta, ang igo nga gidaghanon sa mga kinitaan mahimong bisan sa mas ubos kay sa minimum subsistence. Daghan ang gitambagan sa paglikay sa Ltd. "Northern Land", ug dili sa pagkooperar uban niini. Paminaw sa tambag nga gihatag.