Sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw masakiton leave nga gihatag sa lain-laing mga kaso nga?

Sa diha nga temporaryo nga disability nga tawo nagkinahanglan og masakiton leave. nag-alagad kini nga dokumento sama sa opisyal nga kompirmasyon sa admission adlaw sa paglikay sa tinangtangay misunod. Sheet gihatag dili lamang sa mga problema sa panglawas, apan sa diha nga ang leave sa pag-atiman alang sa usa ka bata, sa uban nga mga paryente, o tungod sa pagmabdos. Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga sa paghatag sa mga ospital agad sa matang sa sakit.

Kamatuuran sa mga dokumento

Sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw sa paghatag masakiton leave nga determinado human sa dala sa analisar nga motugot sa pagtukod sa panghiling. Niini average nga kinabuhi mao ang 10 ka adlaw. Karon sa Russia adunay usa ka dokumento nga gisagop sa Ministry of Health, nga espelta gikan sa mga termino sa isyu sa dokumento, depende sa samad ug mga balatian.

Kon sulod sa espesipikong panahon, ang tawo wala nabawi, sa ospital ang pagalugwayan. Lamang human sa doktor nga gihimo niini nga pagsusi, ug sa pag-isyu sa mga may kalabutan nga dokumento. Kon ang kahulugan sa kahimtang sa panglawas sa dili mahimo, ang listahan mao ang gipaabot ngadto sa vocational rehabilitasyon. Sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw masakiton therapist nagahatag niini nag-agad sa mga pagsulay.

outpatient pagtambal

Sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw sa paghatag masakiton sa SARS? Kasagaran uban sa niini nga sakit sa pagbawi sa gihatag dili na kay 5 ka adlaw. Kini mahimong igo, sama sa kadaghanan sa mga tawo sa pagbawi sa bug-os sa panahon sa niini nga panahon. Kon outpatient pagtambal ang gikinahanglan tungod sa usa ka kadaot o komplikasyon, lakip na human sa usa ka pagbisita sa dentista, sa ospital ihatag ngadto sa 10 ka adlaw.

ospital pagtambal

Sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw sa paghatag sa mga ospital human sa operasyon? Kasagaran, ang pagtambal moabot ngadto sa 15 ka adlaw sa usa ka ospital, apan kini nag-agad sa kahimtang sa pasyente. Ug kini determinado sa basehan sa analisar. Sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw sa paghatag sa mga ospital human sa pagtangtang sa usa ka partikular nga organ? Ang desisyon sa nagtukod sa medikal nga sugo, mao nga ang pagtambal mao ang gipaabot sa 1 bulan. Kon ang pagsusi nga gidala sa gawas, sa panahon mao ang 1 ka tuig.

Pag-atiman alang sa usa ka paryente

Ang balaod nagbaod sa katungod sa mga tawo sa ospital kon sila masakiton paryente. Unya isyu sa usa ka dokumento sa usa ka komon nga basehan. Sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw masakiton leave nga gihatag sa balaod sa niini nga kaso? sa iyang aksyon panahon nga 10 ka adlaw. Kon adunay usa ka panginahanglan sa pagkuha masakiton leave alang sa bata sa pag-atiman ngadto sa 7 ka tuig, nga gi-isyu sa usa ka dokumento sa usa ka hingpit nga pagkaayo. Sa diha nga mga bata gikan sa 7 ngadto sa 15 ka tuig, ang pag-atiman ang gihatag ngadto sa 15 ka adlaw. Masakiton uban sa usa ka disabled nga bata kutob sa mahimo ang anaa sa 120 ka adlaw sa usa ka tuig.

Pagmabdos ug pagpanganak

Sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw sa paghatag sa mga ospital sa diha nga kamo kinahanglan nga mobiya sa panahon sa trabaho tungod sa pagmabdos ug pagpanganak? Sumala sa mga lagda, niini nga panahon mao ang 140 ka adlaw. Sheet anaa sa 30 ka semana, sa diha nga nagbuhat sila sa gikinahanglan nga inspeksiyon ug mga pagsulay gisugo. Mga 70 ka adlaw ang gihatag sa wala pa sa pagkatawo ug sa 70 - human sa. Na ospital mahimong tungod sa:

• nga nagdala sa 2 o labaw pa nga mga bunga - anaa 194 ka adlaw;
• komplikasyon dugang nga gihatag 16 ka adlaw.

Kini mahimong molungtad sa alang sa 1 ka adlaw sa ospital?

Daghang mga tawo ang mga interesado sa kon sa unsang paagi sa daghang mga adlaw sa paghatag ospital kon pagtambal dili dugay. Sa kini nga kaso, ang doktor mohukom unsa nga higayon sa pagbawi sa paghatag, apan sa kasagaran kini mao ang gikan sa 1 ngadto sa 3 ka adlaw. Ang ospital alang sa usa ka mubo nga panahon anaa sa pagbuhat sa pipila ka mga medikal nga mga buhat, sa diha nga ang pasyente kinahanglan nga magpabilin ubos sa medikal nga pagdumala sa pipila ka oras.

Mahimo ba nga adunay duha ka mga ospital sa usa ka talay?

Kon ang empleyado mibalik 2 sa ospital, nga gihatag sa usa ka talay, nan kini dili usa ka kalapasan. Ang hinungdan sa panghitabo mahimong usa ka apelar ngadto sa mga doktor sa lain-laing mga direksyon, o sa pagbisita sa lain-laing mga medikal nga mga organisasyon.

Ang pasyente gihatag masakiton leave sa bug-os nga panahon nga pagkaayo, lakip na sa panahon sa referral ngadto sa mga dapit sa mga pasilidad sa panglawas. Kon kinahanglan long-term nga pagtambal, ang medikal nga sugo ang paghukom sa extension sa ospital.

Hain ang gi-isyu?

sa panginahanglan sa pagtagad sa dokumento anaa sa clinic sa dapit sa pinuy-anan o sa uban pang mga medikal nga institusyon sa diin monitoring mahitabo. Sa kini nga kaso, ang pasyente mahimong giangkon sa ospital kon gikinahanglan. Kasagaran, ang mga tawo pagtratar sa balay, ug miabut ngadto sa klinika sa usa ka pagsusi. Kon imong ipadapat sa usa ka pribado nga clinic, kini mao ang gikinahanglan aron sa pagsiguro nga kamo adunay lisensya, ingon man sa masinati sa mga buhat sa institusyon. Lamang balido nga dokumento mag-alagad ingon nga usa ka balido nga pamatuod sa wala gikan sa trabaho.

ang extension sa ospital

Sa diha nga ang panahon sa 30 ka adlaw alang sa usa ka bug-os nga pagkaayo mao ang dili igo, ang panginahanglan sa pag-extend sa ospital. Sa kini nga kaso nga imong kinahanglan nga nagtumong sa sa ulo doktor, nga magtigum sa sugo. Usab nga gihimo sa usa ka espesyal nga pagsusi, nga nagtugot sa pagtino disability sa pasyente. Kasagaran sa pagbuhat sa komon nga mga pagsulay ug mga ultrasounds.

Kon adunay seryoso nga kadaot ug sa kadaot sa pagtambal nga gidala sa gawas sa usa ka simple nga porma. Ang maximum nga termino sa ospital mao ang 10-12 ka bulan. Kasagaran ang extension gikinahanglan alang sa tuberculosis, sa mga operasyon, traumatic utok injuries, spinal mga sakit, sa panumduman kapildihan. Disability mga doktor kinahanglan pamatud-an sa matag bulan.

Sa mga baruganan sa isyu masakiton leave alang sa ospital

Kasagaran adunay mga sitwasyon nga sa diha nga ang usa ka tawo sa kalit mosulod sa medikal nga organisasyon. Unya ang usa ka medical certificate nga gihatag sa nagapangagi, sa diha nga gihatag sa ubang mga dokumento. Ang pag-ngadto sa asoy sa mga adlaw sa ospital nga pagpuyo. Kasagaran sa mga pasyente nga moadto sa doktor lamang sa gitudlo nga mga adlaw, alang sa panig-ingnan, sa paghimo sa pagsinina o sa pagsusi. Unya ang mga Sheet mao ang isyu sa sa adlaw sa pagbisita sa usa ka specialist. Ang dokumento mag-alagad ingon nga usa ka pamatuod sa wala gikan sa trabaho alang sa usa ka maayo nga katuyoan.

Adlaw sa registration sa ospital

Na sa popular nga mao ang dili lang usa ka pangutana kon sa unsang paagi sa paghatag sa masakiton sa daghang mga adlaw, apan kini mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa uban sa bisan unsa nga adlaw. Ang dokumento nga gi-isyu pinaagi sa paghisgot sa mga doktor nga nagpamatuod sa temporaryo nga disability.

Kon ang pasyente nahimo ngadto sa usa ka medikal nga pasilidad sa gabii, ang mga ospital gipagawas sa sunod nga adlaw. Ang usa ka tawo adunay katungod sa pag-angkon sa usa ka dokumento, bisan pa sa diha sa bakasyon. Ang gidaghanon sa mga legal nga mga adlaw sa amo ang kinahanglan nga gihatag. Weekend pay base sa gitas-on sa pag-alagad:

• uban sa usa ka gitas-on sa 8 ka tuig sa mga masakiton leave nga gibayad sa 100% nga sweldo;
• Kon kasinatian mao ang 5-8 ka tuig, ang empleyado angayan nga alang sa bayad sa kantidad nga 80% sa revenue;
• sa trabaho gikan sa 1 bulan ngadto sa 5 ka tuig - 60%.

Bisan amo ang gikinahanglan pasidaan?

Ang balaod wala maghisgot nga ang empleyado kinahanglan pahibalo sa mga pagdumala sa ilang mga sakit. Apan ang tagsatagsa organisasyon naglihok sa ibabaw sa basehan sa internal nga mga palisiya ug mga pamaagi sa, diin walay pagmando sa mga alarma sa empleyado, lakip na ang sakit. Busa, ang empleyado kinahanglan pahibaloon sa iyang supervisor sa sakit, ug sa pag-abli sa mga medical certificate.

Ang Labor Code nagpakita nga ang pagkawala sa mga empleyado sulod sa 1 ka adlaw, o labaw pa kay sa 4 ka oras mahimo nga rason alang sa dismissal, mao nga imong kinahanglan sa paggiya sa pagpugong, tungod kay kini anaa sa interes sa mga trabahante. Mao usab ang importante, kamo nasayud, ang ulo sa estado sa panglawas sa mga empleyado. Pananglitan, kon ang usa ka empleyado sa laygay nga sakit sagad nga wala ilakip.

Pagpasidaan sa ospital mahimong usa ka matang sa mga paagi:

• tawag sa telepono;
• mensahe pinaagi sa e-mail o sa telepono;
• pinaagi sa social networking;
• padala sa impormasyon pinaagi sa mga kauban;
• pagpadala fax masakiton leave.

Lamang kini mao ang madanihon aron sa pagpahibalo sa employer daan sa paglikay sa dili maayo nga mga kahimtang. Kinahanglan pahibalo sa mga gibanabanang panahon sa wala. Sa kaso sa extension sa ospital kinahanglan usab nga alerto sa mga awtoridad. Unsa ang gidugayon sa ospital nga wala na gitudlo, ang tawo kinahanglan nga bug-os mamaayo. Lamang unya siya makahimo sa pagtrabaho sa epektibo nga paagi sa usa ka team. Ang desisyon sa pagtuman makakuha doktor sa basehan sa analisar. Sa pagbuhat niini, ibutang ang usa ka katugbang nga entry, sa paghatag og ebidensya sa pagkaayo.